Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих

Самое полезное в статье: "Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Как оформить отпуск без содержания по инициативе работодателя

Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон

Трудовое законодательство () напрямую запрещает предприятию принудительно отправлять своих работников в . Данная мера является сугубо добровольной. Однако это не исключает ситуаций, когда инициативу взять отгулы за свой счет подает само руководство компании.

Неоплачиваемый отпуск

→ → Актуально на: 7 июня 2016 г.

Помимо , а также , положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы ().

Как оформить отпуск без сохранения содержания и кому он положен?

Отпуск считается внеплановым отпуском для сотрудников организации. Он необходим в тех случаях, когда у работника возникают какие-либо жизненные проблемы. Сотрудник может обратиться к руководителю и с просьбой разрешить ему неоплачиваемый отпуск, если на это действительно есть уважительная причина.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя: правовые особенности

> > > Положениями действующего трудового российского законодательства предоставление работнику отпуска без выплачивания по инициативе, исходящей от работодателя, не предусматривается. Однако, как показывает сложившаяся практика, эта , неофициально называемая отпуском вынужденным или же за свой счёт, применяется весьма широко.Таким способом работодатели стараются уменьшить расходы, связанные с оплатой трудовой деятельности.

А работники в свою очередь вполне спокойно это воспринимают, считая такое положение вещей предпочтительней нежели, например, использование такой процедуры как расторжение трудового контракта.Содержание:

Неоплачиваемый отпуск — это норма?Как предусматривается закреплёнными в ст. 128 ТК РФ нормативами, отпуск без выплаты

Отпуск без содержания по инициативе работника: в каких случаях работодатель не имеет права отказать?

Согласно современному законодательству (Трудовой кодекс, статья 128) помимо основных существует отдельная категория, именуемая социальным видом отпусков, не связанных с трудом и предоставляемая без сохранения заработной платы на необходимое время.

Данное явление часто практикуется на предприятиях в кризисных ситуациях, однако его злоупотребление может быть наказуемо, поэтому не должно нарушать свободу работников.

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя в 2019 году

Трудовое законодательство нацелено не только на жесткое регламентирование взаимоотношений работодателей и подчиненных, но и поддержание прав и свобод работников, а также соблюдение норм трудовой дисциплины (обеспечения соблюдения санитарных, медицинских, социально-психологических норм).

Отпуск является неотъемлемой частью рабочего процесса, он обязателен для всех работников.

Такой вид отпуска предоставляет вне графика отпусков обычно по инициативе работника, но существует ряд случаев, когда может в этом проявить инициативу и сам работодатель.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя

Отпуск без содержания можно получить двумя способами:

  1. Способ 1. Работник может договориться с работодателем о том, что ему необходим отпуск по семейным или иным обстоятельствам. Работодатель может предоставить отпуск в данном случае на неограниченное количество дней
  2. Способ 2. Существуют ситуации, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Перечень таких ситуаций исчерпывающий, кроме того, отпуска в данном случае предоставляются на строго заданное количество дней (само собой можно взять и меньше дней, но не больше).

Заявление на отпуск пишется как и любое другое заявление, но формулировку «без содержания» следует заменить на «без сохранения заработной платы», так как в Трудовом кодексе содержится именно такая формулировка.

Заявление за отпуск без содержания (как и любое другое заявление) состоит из трех частей:

Что значит отпуск без содержания

Трудовое законодательство предусматривает несколько разновидностей отпусков.

В большинстве случаев речь идет об оплачиваемых.

Одновременно с этим, каждый наемный сотрудник обладает правом оформить отпуск без содержания. Содержание статьи

Рассматриваемая разновидность отдыха регулируется .

Отпуск без содержания:

  1. не отображается в утвержденном графике отпусков – допускается возможность добавления факультативно.
  2. не подлежит оплате;

В частности, его можно оформить, не беря во внимание трудовой стаж в компании.

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя – оплата, как оформить

Финансовые трудности могут возникнуть в любой компании.

Чтобы как то его пережить некоторые работодатели решают отправить своих работников в неоплачиваемый отпуск. В статье рассмотрим можно ли отправить работника в отпуск без содержания по инициативе работодателя, а также порядок предоставления отпуска.

Может ли работадатель заставить взять дни без содержания

Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон

Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон

Трудовое законодательство (ст.128 ТК РФ) напрямую запрещает предприятию принудительно отправлять своих работников в отпуск без сохранения зарплаты. Данная мера является сугубо добровольной. Однако это не исключает ситуаций, когда инициативу взять отгулы за свой счет подает само руководство компании. Обязан ли работник уходить в отгулы?

Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя.

Простой не предусматривает отсутствие людей на рабочем месте, но предполагает сокращение им заработной платы (ст.157 ТК РФ)

Заставляют брать отпуск за свой счет

Шахтеры говорят, — дирекция жалуется на плохой сбыт угля, вот и решила сократить расходы.

Если простой случился по вине работодателя оплата рассчитывается исходя из 2/3 среднего заработка сотрудника. Также, месяц назад, был составлен приказ об объявлении выговора всем сотрудникам отдела за «систематическое нарушение трудовой дисциплины».

Главное помните, если вам по закону обязаны предоставить такой отпуск, его надо аргументировать соответствующими документами.

Принудительный отпуск без содержания!

Имеет ли работодатель право оправить в отпуск, первый месяц, оплачивая, а второй месяц заставить писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Дальнейшие ваши действия, это подача заявления в 2-х экземплярах, где требуйте проставить штамп в получении.

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»: Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении.

Может ли работодатель заставить отработать 2 дня без содержания если я взяла их вовремя двух недельной отработке?

может ли работодатель заставить отработать 2 дня без содержания если я взяла их вовремя двух недельной отработке?

Читайте так же:  Порядок привлечения работника к сверхурочной работе. оплата сверхурочной работы

я подала заявление на расчёт но должна отработать 2 недели в это время я взяла 2 дня без сохранения зарплаты может ли работодатель заставить их отработать? Во вторник, 12 декабря 2019 года, в России отмечают День Конституции. Выходной или нет? — волнуются россияне.

К сожалению, уже более 11 лет с точки зрения производственного календаря ответ на этот вопрос отрицательный. Разберемся почему. После новогодних каникул майские праздники традиционно являются для россиян законной возможностью получить передышку от работы и провести время с семьей.

Онлайн журнал для бухгалтера

К сожалению, законом не предусмотрена возможность оправить в неоплачиваемый отпуск, хотя и на основании собственноручного заявления самого сотрудника, но в связи с обстоятельствами, связанными с бедственным или иным сложным положением работодателя.

Если руководство всячески подводит подчиненного к написанию такого заявления, он имеет полное право обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру и даже в суд.

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления

Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы — как правило, право работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы на год ? На сколько можно взять отпуск, оформить за свой счет по трудовому кодексу без сохранения заработной платы ?

[2]

На какой период можно отправить работающего пенсионера, беременную ? Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Десять вопросов про отпуск за свой счет

Прежде чем рассмотреть 10 наиболее интересных ситуаций, связанных с предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы, поговорим о разновидностях таких отпусков и особенностях их предоставления.

Отпуска без сохранения зарплаты предоставляются на основании письменных заявлений работников.

Отпуска можно условно разделить на три вида.

Это отпуска, предоставление которых: — обязанность работодателя, если она установлена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Какие отпуска относятся к каждому из вышеуказанных видов? Такой отпуск работодатель обязан предоставить в соответствии с положениями части 2 статьи 128, статей 173 и 174 ТК РФ, Законом РФ от 15.01.93 N 4301-I

«О статусе Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»

и федеральными законами: — от 12.

Правомерен ли отказ сотруднику в отпуске за свой счет?

Отпуск за свой счёт, который в обиходе называют административным отпуском, это время, необходимое сотруднику для решения неотложных проблем, не связанных с работой и решаемых в рабочее время.

Обстоятельства, побудившие работника уйти в административный отпуск, у всех разные: личные или семейные. Некоторые причины обязывают директора отпускать сотрудников с работы, а в каких‑то случаях он может и отказать.

  1. возрастные пенсионеры (до 14 дней);
  2. инвалиды всех групп (до 60 дней);
  3. муж (или жена) и родители погибших при исполнении или покалеченных военнослужащих, работников МЧС, таможни, полиции, госнаркоконтроля (тоже до 14 дней).
  4. участники Великой Отечественной (до 35 дней);

На 5 дней сотрудник имеет право отлучиться с работы, если это вызвано обстоятельствами: Причём, по 5 дней неоплачиваемого отпуска даётся сотруднику в каждом перечисленном случае.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы по­священа только одна статья – 128. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало.

В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить ­несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах: Повторимся: считать названные причины уважительными или нет, ­решает только работодатель. И, конечно же, он вправе дополнить этот список.

Организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта.

Заставить взять без содержания

Пытаются заставить написать заявление на отпуск без содержания

Одна из них — Гострудинспекция. Руководитель отдела Гострудинспекции Волгоградской области по городу Волжскому Владимир Антонов ответил на вопросы «Недели». Владимир Леонидович, сейчас главная проблема для подавляющего большинства населения — сохранить работу.

Часто работодатель пользуется страхом подчиненного потерять место и заставляет его, например, написать заявление на отпуск без содержания. Как с этим бороться? — Бывают случаи, когда человеку самому выгодно уйти в отпуск за свой счет.

Дни без содержания

Устроена продавцом-кассиром в г.

Старый Оскол. Написала заявление на дни без содержания с 21 сентября по 10 ноября 2019 г.

для очередной сессии в университете в г.

Нижневартовске. После сессии решила остаться в г.

Нижневартовск. Как уволиться по собственному желанию, если осталось до выхода на работу 2 дня?

Направляйте хоть как! Только ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ укажите ту, с которой хотите быть уволенной. Дело в том, что если Работодатель будет согласен уволить Вас с даты, указанной в заявлении, не будет никаких проблем (но для этого Вам конечно нужно переговорить с ним предварительно, по телефону).

Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон

Для отдельных категорий граждан неоплачиваемых отдых может быть продлен на большие сроки.

Работодатель также обладает другими схожими инструментами. По сути, своеобразным отпуском без сохранения оплаты по инициативе работодателя является отстранение от работы ().

Конкретных требований к максимальным срокам такой меры нет, потому что человек отстраняется до полного устранения причины данной меры.

Заставляют уходить в отпуск за свой счет

Это объясняется тем, что отсутствовало действительное желание работника идти в этот отпуск.

Читайте так же:  Как выгодно застраховать дачу

Даже если работники («убежденные» работодателем) укажут в своих заявлениях уважительные причины для предоставления этого отпуска, вряд ли, в случае возникновения спора, суд признает возможным появление этих причин одновременно у такого количества работников, и, едва ли признает правомерным предоставление всем работникам одновременно отпуска без сохранения заработной платы.

Юрист Россия, г. Санкт-Петербург Рейтинг: Отзывов: 02.07.2013 в 16:25 отредактирован 02.07.2013 в 16:28 Предоставлением такого рода отпуска работодатель ущемляет трудовые права работников, предусмотренные ст.

157 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).

Директор заставляет взять отпуск без содержания

Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»пособие по временной нетрудоспособности не назначается за

Заставляют взять отпуск без содержания что делать

Жизненные обстоятельства порой не зависят от нас и бывают моменты, когда человеку нужны выходные от работы дни после того как он использовал свой оплачиваемый отпуск.

Нормами ст. 128 ТК РФ предусмотрены случаи, когда сотруднику может быть предоставлен бесплатный, или так называемый административный отпуск.

В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников – инвалидам войны (до 60 дней в рабочем году), а ветеранам различных боевых действий – до 35 дней и т.д.

Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре. К примеру, в колдоговоре может быть указано, что отпуск за свой счет до 14 дней полагается сотрудникам, у которых есть двое и более детей, ребенок-инвалид, одиноким матерям или отцам.

Что значит отпуск без содержания

Данная инициатива является грубым нарушением российского законодательства.

  1. для лиц, которые ведут предпринимательскую деятельность без формирования статуса юридического лица – до 5000 рублей либо лишение права на ведение деятельности на период до 3 месяцев;
  2. для должностных лиц – до 5000 рублей;
  3. для юридических лиц – до 50000 рублей.

В случае выявления повторного нарушения, это может повлечь дисквалификацию на период до 3 лет.

В случае принудительного составления заявления на отпуск, наемные сотрудники имеют право рассчитывать на денежную компенсацию в размере не меньше 2/3 от среднего оклада согласно . Исходя из этого, работодатели имеют право отправить сотрудников в отпуск по своей инициативе, но при этом выплачивая 2/3 оклада весь период вынужденного простоя.

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

В противном случае это будет расцениваться как и подчиненного могут даже уволить.

Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством. Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания. Сюда относятся:

  1. супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.
  2. пенсионеры по возрасту могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
  3. инвалидам представляется до 60 дней отпуска на год;
  4. участники ВОВ вправе брать 35 дней в году;

[1]

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

Правовые и практические аспекты неоплачиваемого отпуска

Но есть определенные группы лиц (их список обозначен в трудовом кодексе), которым работодатели не имеют права отказать в отпуске, или предоставить отпуск на меньший срок, чем заявлено в соответствующей статье ТК.

Перечислю основные из них:

  • Иные случаи, предусмотренные коллективными договорами, трудовым кодексом или иными нормативно-правовыми документами.
  • Работающие пенсионеры – до 14 дней в год.
  • Регистрация брака, смерть близких родственников – до 5 дней в год.
  • Жены и мужья военнослужащих, получивших увечья, серьезные заболевания или даже умерших в ходе несения военной службы – до 14 дней в год.
  • Работающие инвалиды – до 60 дней в год.

Ничего сложного в этом нет, нужно только уяснить ряд простых правил. Самое основное из них – “неоплачиваемый отпуск должен предоставляться исключительно по инициативе работника”.

razvodved.ru

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия

  • изменения рыночной конъюнктуры;
  • корректировка ценовой политики;
  • отсутствие финансирования;
  • невыполнение обязательств контрагентами;
  • предпринимательские риски.

Видео (кликните для воспроизведения).

Процедура оформляется в соответствии с алгоритмом: Поскольку неоплачиваемый отпуск оформляется работником в случае жизненных обстоятельств, требующих его присутствия в ином месте, чем работа, то в заявление должна быть указана причина, являющаяся основанием для его решения.

Что делать если отправляют в отпуск за свой счет

После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства. На руководство компании также могут наложить штраф. Однако даже если трудовая инспекция установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся.

Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск

128 ТК РФ). Однако оба этих вида отпуска предоставляются, во-первых, по инициативе работника и на основании его личного письменного заявления. Во-вторых, предоставление такого отпуска обусловлено возникновением соответствующих семейных обстоятельств и других уважительных причин, связанных с событиями в жизни работника.

Имеют ли право так поступать?» — Николай, работник одного из киевских предприятий, 55 лет. Комментарий Ирины Сидоряк. 26 Закона Украины «Об отпусках» и ст.

Они могут быть разными; их полного перечня трудовое законодательство не содержит. Как правило, предоставление такого отпуска – не обязанность, а право работодателя.

Срок этого отпуска определяется соглашением сторон.

Однако бывают случаи, когда работодатель в силу прямого указания закона должен предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы; причем обычно закон определяет и предельную продолжительность такого отпуска.

Читайте так же:  Кадастровый номер земельного участка

Такими основаниями являются: регистрация брака; рождение ребенка; смерть близких родственников. Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования (по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения), т.е.

Во всех случаях инициатива по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника. Две из них, причем подряд, он обязан отдохнуть в этот же год. Оставшиеся отпускные дни можно отложить, но использовать их следует в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.

В противном случае работодатель будет обязан в принудительном порядке отправить сотрудника на отдых.

В этом принципиальное отличие конвенции от норм Трудового кодекса, который сегодня пока регулирует этот вопрос и позволяет россиянам бессрочно копить отпуск-ные дни.

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания принудительно

Принудительное направление в административный отпуск это нарушение трудового законодательства, которое влечет нарушение, согласно статьи 5.27 КоАП РФ: Если работодатель не может обеспечить Вас работой, тогда он должен зафиксировать время простоя.

При нарушении своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отправляют без содержания что делать

Вам надо было проявить твердость и не писать никаких заявлений. Это в чистом виде простой по вине работодателя — и оплачивается он в размере не менее 2/3 от ставки или оклада. В суде потребуется доказать, что заявления были написаны под давлением.

Больше шансов на успех у коллективного иска. Помимо суда можно обратиться с письменным (также коллективным) заявлением в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда. Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия, если производственная ситуация складывается таким образом, что присутствие сотрудника на рабочем месте необязательно или его невозможно обеспечить?

Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного?

Когда могут предоставить отпуск без оплаты Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Ведь на предприятиях, особенно не очень крупных, возникает и такое положение, спасти которое может только увольнение одного из коллег. Разумеется, весь коллектив в таком случае пойдёт на условия начальства и согласится на краткосрочный общий отпуск за свой счёт.

По факту, законодательно руководитель не может заставить подчинённого уйти на несколько дней и не платить ему зарплату. ; — отпуск который работодатель вправе предоставить работнику (часть первая ст. 128 тк рф). однако оба этих вида отпуска предоставляются, во-первых, по инициативе работника и на основании его личного письменного заявления.

возможность же направления работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью предприятия-работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена.

наш отдел всё сократить пытаются, но чтобы не платить пособие измором берут, теперь вот в за свой счёт отправляют на два месяца отпуск без сохранения заработной платы может быть инициирован только работником. работник пишет заявление по обстоятельствам (ст.128 тк рф).

в вашем случае навязывается существенное изменение трудового договора (гл.12 тк рф). по изменениям работодатель обязан письменно вас известить за 2 месяца.

если работодатель не может вас обеспечить работой, он обязан это время оплачивать (ст.152 тк рф).

Может ли работодатель принудительно отправить меня в отпуск

Правомерно ли это? ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 124 ТК РФ «»Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»временной нетрудоспособности работника; «»исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» (часть вторая в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

Имеют ли право отправлять работника в отпуск без содержания

Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя.

Важно! Формально временная приостановка работ или оказания услуг по причине технических, организационных, экономических или иных проблем не дает основания на отправку персонала в отпуск без содержания.

Понятие административный отпуск.

Как правильно оформить отпуск за свой счет?

Иными словами административный, это отпуск без сохранения заработной платы — отсюда и название «за свой счет». Более того — административный отпуск не входит в трудовой стаж. В остальном же к нему применяются те же нормы, что и к обычному, плановому отдыху.

Соблюдаются те же критерии допустимости отзыва гражданина из таких каникул.

Продолжительность административного отгула может варьироваться, по его окончанию человек возвращается к служебным обязанностям. Должность и место работы за ним сохраняется.

В каких случаях можно взять административный отпуск?

В любых, когда ему необходимо в силу каких-то обстоятельств оставить службу и заняться собственными делами, не терпящими отлагательства.

Имеет ли право руководитель отправить работника в отпуск без содержания?

Возможен этот штраф не за все нарушения в целом, а за каждого отправленного в отпуск работника (Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-16). Работнику такой отдых не выгоден не только потому, что время административного отпуска ему не будет оплачено, но и потому, что вынужденный отпуск свыше 14 календарных дней не будет учитываться при определении «отпускного» стажа работника (ст.

Читайте так же:  Как правильно сдавать егэ

121 ТК РФ). Больничный лист, полученный работником в период административного отпуска, также никто не оплатит (пп.

1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). 24 Марта 2019, 12:29 ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинамработнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Что делать, если принудительно отправляют в отпуск без содержания?

Простой по вине работодателя оплачиваются в размере не менее 2/3 от среднего заработка – в коллективном договоре может быть установлен иной (повышенный) размер.

Тем не менее, предварительно можно направить работодателю заявление с просьбой представить копии указанных документов, заверенные надлежащим образом.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания

Вежливо попросите его написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Согласуйте с работником сроки и основание ухода в отпуск. В таком заявлении нужно указывать причину индивидуального характера, например в связи с семейными обстоятельствами работника. 2 Оформите кадровый приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы.

В строке «Основание приказа» при его составлении необходимо сослаться на заявление сотрудника. Пусть работник ознакомится с приказом, проставив дату и свою подпись. 3 Оформите простой по вине работодателя с правом сотрудников не выходить на работу, если работников не удалось уговорить написать заявления на отпуск.

Составьте и подпишите приказ о простое по предприятию. в комиссию по трудовым спорам; территориальную инспекцию, призванную контролировать соблюдение трудового законодательства работодателями; непосредственно подать иск в судебные органы, где имеют все шансы выиграть процесс и помимо оплаты всех дней отпуска, в который руководитель их отправил, минимум из расчета 2/3 ставки, пропорционально времени простоя предприятия, взыскать дополнительно компенсацию за нанесенный моральный вред.

Имеет ли право организация отправить в отпуск без содержания

Согласно разъяснению Минтруда России от 27.06.1996 № 6, «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

Несмотря на то, что указанное разъяснение было дано в 1996 году, оно действует и сейчас, после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ.

Таким образом, у вас нет законных оснований отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы.

В любом случае необходимо надлежащим образом оформить эту процедуру.

Если работники дадут свое согласие, то от них требуется письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В заявлении должен быть указан срок, на который работник уходит в отпуск. В организации надлежит издать приказ на каждого отдельного работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (также с указанием срока отпуска), с которым работники знакомятся под роспись.

Могут ли отправить в отпуск без согласия работника

В данной ситуации Работодатель не вправе «насильно» без Вашего согласия «отправлять» Вас в отпуск, с целью устранения ДОПУЩЕННОГО ИМ (Работодателем) нарушения статьи 124, даже если он соответствующим приказом узаконит изменения в графике отпусков и издаст приказ на предоставление Вам отпуска (хоть частями, хоть целиком все 90 дней), поскольку абз.1 ст.

Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания?

Но в повседневной жизни почти у каждого человека могут возникнуть обстоятельства, когда ему требуется свободное от работы время, а до очередного отпуска ещё далеко или он уже отгулян. В такой ситуации ТК РФ допускает оформление отпуска «за свой счёт» (или, более корректно, «без содержания»).

Инициатором его предоставления может быть только работник. Статья 128 ТК РФ оговаривает возможность предоставления такого отпуска при наличии веских и обоснованных причин, при этом, не указывая, какие именно причины можно отнести к уважительным. Характерной особенностью отдыха без содержания, как понятно уже из его названия, является отсутствие оплаты.

То есть руководство отправляет работника по его личному заявлению в отпуск, но не оплачивает этот период времени.

Портал bukva-zakona.com ещё раз напоминает, что неоплачиваемый отпуск возможен только при наличии на это желания самого работника, выраженного в письменном виде.

Может ли начальство отправить в отпуск за свой счет

При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии. В тоже время 2/3 — это минимальный размер оплаты в период простоя.

Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере. Инфо Обязанности работника в период простоя Обязанности работника в период простоя В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот, указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя.

В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты.

Правовед.RU 304 юриста сейчас на сайте

  • Трудовое право
  • Защита прав работников

Здравствуйте! Могут ли без согласия работника отправить его в отпуск без содержания (за свой счет), если могу, то на какой срок и на каких основаниях?

Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания принудительно

Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 № 4301–1 – соответствующим лицам до трех недель в году в удобное для работника время; Отсутствие волеизъявления работника на такой отпуск исключает его предоставление Для определенных категорий работников федеральные законы предусматривают возможность предоставления длительных отпусков без сохранения заработной платы. Этим и пользуются работодатели, которые в период финансовых трудностей предлагают работникам писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на один, два, три или более месяцев. Что в этой ситуации надо иметь ввиду?

  • Если вы откажетесь написать заявление, то отпуск за свой счет не может быть вам предоставлен вне зависимости от каких-либо обстоятельств.
Читайте так же:  Компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях

ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст.

  • дисквалификации должностного лица, ранее подвергнутого административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, на срок от одного года до трех лет (ч. 2).

до 5 000 руб., а также организацию — на сумму от 30 000 руб.

Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон

Для отдельных категорий граждан неоплачиваемых отдых может быть продлен на большие сроки.

  • Составление на основании заявления приказа.
  • Подготовка заявления работником, где он сам просит предоставить ему неоплачиваемые выходные.
  • Фиксирование выходных дней в табеле с помощью специальных обозначений.
  • Отражение предоставленного отпуска без содержания в личной карточке.

Если сотрудника вынуждают взять отпуск за свой счет, он имеет право подать заявление с жалобой в Трудовую инспекцию.

В организации тяжелое материальное положение

128 ТК РФ). Однако оба этих вида отпуска предоставляются, во-первых, по инициативе работника и на основании его личного письменного заявления.

Возможность же направления работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью предприятия-работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена. Следовательно, работодатель не вправе понуждать работника к представлению заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ответ прошел контроль качества Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия

Основанием для проведения мероприятия является личная инициатива сотрудника. Процедура оформляется в соответствии с алгоритмом: Поскольку неоплачиваемый отпуск оформляется работником в случае жизненных обстоятельств, требующих его присутствия в ином месте, чем работа, то в заявление должна быть указана причина, являющаяся основанием для его решения.

Принудительный отпуск без содержания! Законно ли это?

Заплатят ли мне за отработанное время? Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя!

Через месяц фирма ликвидировалась. Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей.

Полиция этим делом не занимается.

Могут ли отправить в отпуск без содержания без согласия работника

Предоставляться такой отпуск может только по заявлению работника, принуждать же сотрудников уходить в отпуск без содержания руководство не имеет права.

но им не дают, других наоборот отправляют в приказном порядке. Хочу отметить, что такого понятия, как « отпуск за свой счет» в ТК нет. Имеет ли право работодатель отправить в подобный отпуск без согласия работника, а просто по приказу?

В каком порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы .

Должен ли предоставить работодатель отпуск без сохранения зарплаты, если работник просит об этом?

Вообще предоставление подобного отпуска не является обязанностью работодателя.

Отпуск без содержания

В трудовом законодательстве существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы.

Ему посвящена ст. 128 ТК РФ. Такой отпуск может иметь любую продолжительность, если работник и работодатель договорятся между собой. К этим причинам относятся:

  • Собственное бракосочетание;
  • Смерть близкого родственника;
  • Рождение ребёнка у сотрудника.

Для того чтобы уйти в такой отпуск, необходимо написать заявление на имя работодателя.

[3]

В нём нужно обязательно указать причину, по которой работнику необходим такой отдых, а также период. Например, в заявлении может быть такая формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на период с 10.05.2019 года по 15.05.2019 года на 6 календарных дней по причине смерти родственника»

В ст. 128 ТК РФ сказано, что административный отпуск может быть представлен работнику при наличии 2-ух условий:

  • Его письменного заявления;
  • Уважительной причины.

Отпуск без сохранения заработной платы: в каком случае предоставляется, на какой срок, как оформить

Получать в этих случаях согласия от администрации не надо.

При определении длительности такого отдыха, необходимо принимать во внимание то, что отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ максимальный срок не устанавливается. Действующая практика показывает, что количество времени отпуска без оплаты устанавливается путем согласования между администрацией и сотрудниками.

В некоторых случаях положения отдельных федеральных законов могут ограничивать число дней отпуска без начисления зарплаты. К примеру, служащие государственных и муниципальных органов не могут брать подобный период длительностью больше одного года.

Как правило, директор вызывает к себе необходимого работника, и в устной форме предлагает ему на данный период составить заявление на отпуск без выплаты зарплаты.

Могут ли отправить в отпуск без содержания заявления работника

(см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы может предоставлен ТОЛЬКО по заявлению работника, по по соглашению между работодателем и работником.

Видео (кликните для воспроизведения).

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Источники


  1. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.

  2. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия; СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2011. — 142 c.

  3. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.
Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here