Важные правила оформления приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью — о

Самое полезное в статье: "Важные правила оформления приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью — о" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Загрузка документа
«Приказ об отзыве сотрудника из отпуска в связи с производственной необходимостью (пример)»

Подождите: 19 сек

Имя файла документа: 28353

Доступные форматы скачивания: .doc, .pdf

Размер текстовой версии файла: 1,3 кб

Как скачать документ?

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Как выглядит приказ на отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью и когда составляется такой документ?

Право на отдых гарантировано Конституцией РФ, а также прописано в Трудовом кодексе РФ. Реализуется оно путем предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы. Не всегда трудящимся удаётся отдохнуть в полном объеме.

Производственный процесс непредсказуем, поэтому иногда приходится просить сотрудника о досрочном выходе из отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Как оформить вызов работника с прерыванием его ежегодного отдыха?

Для начала необходимо определить, имеется ли необходимость вызова, ведь прерывать положенный отдых сотрудника следует только в виде вынужденной меры. Такие меры обычно предпринимают в следующих случаях:

  • аварийная ситуация на производстве;
  • внеплановая проверка контролирующими органами;
  • желание самого сотрудника выйти на работу досрочно;
  • нетрудоспособность сменщика и т.д.

Во внутренних локальных актах может быть закреплен перечень таких оснований прерывания отдыха работника, но в любом случае намерение отозвать трудящегося должно быть адекватно по отношению к сложившейся ситуации и обосновываться крайней необходимостью.

Если необходимость прерывания отпуска всё-таки есть, то этот факт необходимо зафиксировать в служебной записке. Её составляет непосредственный руководитель отзываемого работника.

Если же согласие трудящегося не получено – принудить сотрудника к выполнению трудовых обязанностей наниматель не имеет права. Кроме того, ст. 125 ТК РФ определяет перечень лиц, которых отзывать вовсе запрещено.

К таким лицам относятся:

  • несовершеннолетние (об особенностях предоставления отпуска работникам в возрасте до 18 лет мы рассказывали тут);
  • беременные женщины;
  • занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вышеуказанная статья регламентирует порядок отзыва при нахождении сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если же речь идет об отпуске за свой счет, то необходимо учитывать, что такой отпуск условно можно разделить на два типа:

  1. предоставляемый по решению работодателя;
  2. отпуск, который работодатель предоставить обязан.

Последний четко регламентируется ст.128 ТК РФ, где указаны категории лиц и продолжительность отдыха без сохранения заработной платы. Представляется, что в указанных случаях отзыв работника из такого отпуска недопустим, ведь его предоставление – обязанность работодателя. В остальных случаях предоставить отпуск без сохранения заработной платы – право нанимателя, а значит, он имеет право его и уменьшить, отозвав работника из такого отпуска.

Как составить распоряжение отозвать сотрудника?

Приказ должен выглядеть следующим образом:

  • В преамбуле указывают основание вызова (например, выполнение срочных работ).
  • Далее следует фраза «ОТОЗВАТЬ», после которой указывают ФИО работника, его должность, период вызова и способ использования оставшейся таким образом части отдыха. Согласно ч.2 ст. 125 ТК РФ, неиспользованная часть отпуска предоставляется в согласованное с работником время в текущем рабочем году либо присоединяется к отдыху в следующем рабочем году.

Например, «Отозвать Чумакова Алексея Ивановича, тракториста, из ежегодного оплачиваемого отпуска на 6 календарных дней с 1 ноября 2017 по 6 ноября 2017. Неиспользованную часть отпуска в количестве 6 дней присоединить к отпуску за следующий рабочий год».

  • После – указание произвести перерасчет отпускных.
  • В конце приказа – подпись руководителя, визы.
  • Ниже – подпись работника об ознакомлении.
    • Скачать бланк приказа об отзыве из отпуска по производственной необходимости
    • Скачать образец приказа об отзыве из отпуска по производственной необходимости

    Текст служебной записки о такой производственной необходимости

    Именно в ней излагаются причины, по которым руководство вынуждено прервать отдых работника. Форма записки – свободная. Как правило, она выглядит следующим образом:

    • Указывается на чьё имя пишется документ (руководитель предприятия).
    • Далее текст, например: «Прошу отозвать из трудового отпуска экономиста Иванову С.В. в связи с внеплановой проверкой и временной нетрудоспособностью лица, замещающего Иванову С.В.».
    • Дата, подпись, расшифровка.

    На записке руководитель ставит резолюцию в виде «Не возражаю, отозвать», либо, в случае несогласия с отзывом – «Отказать».

    Заявление на согласие человека на выход

    Согласие сотрудника должно быть четко зафиксировано. Это можно сделать следующими способами:

    • Путем письменного уведомления о необходимости выйти на работу досрочно, предусмотрев строку для проставления решения работника.
    • Попросить изложить решение работника письменно, написав соответствующее заявление.
    • Предложить работнику прописать в графе ознакомления с приказом фразу «Согласен». Такую фразу можно прописать ещё на стадии составления приказа, ведь работник всё равно будет ставить подпись об ознакомлении.

    Однако, исходя из практики, собственноручная запись о согласии имеет большую силу, так как контролирующие органы могут счесть подпись работника лишь за доказательство ознакомления с приказом, но не согласия с отзывом.

    Заявление о согласии на досрочный выход из отпуска пишется в свободной форме в адрес руководителя. Главное указать о том, в каком виде работник желает использовать нереализованную часть отдыха: в текущем либо в следующем рабочем году.

    Читайте так же:  Нужно ли менять инн при смене фамилии после замужества

    Пример записи: «Выражаю согласие на отзыв из отпуска на 10 дней с 20 сентября 2017 по 29 сентября 2017. Оставшуюся в связи с отзывом часть отпуска прошу присоединить к отпуску за следующий рабочий год».

    Если согласие об отзыве было оформлено отдельным документом, то его прикладывают к приказу, так как именно таким образом можно будет подтвердить факт достижения соглашения на отзыв, которое необходимо в силу закона.

    Так как обязанность получить согласие прямо прописана в ст.125 ТК РФ, то досрочный выход из отпуска является правом работника. На этом основании сотрудник может и отказать работодателю в выходе на работу. Никаких нарушений за этим не последует.

    Как производится перерасчет отпускных и заработной платы?

    В силу уменьшения периода отпуска, уменьшается и размер отпускных. Образовавшийся излишек удерживается из следующей заработной платы и выплачиваются при следующем уходе в отпуск.

    Для начала следует вычислить количество положенных дней отпуска, для этого нужно продолжительность положенного отпуска разделить на 12 (количество месяцев в году) и умножить на отпускной стаж (количество реально отработанных месяцев).

    Приведем пример. Работнику положено 32 дня отпуска. При делении на 12 получаем количество положенных дней отпуска, приходящихся на месяц. В нашем случае это 32 / 12 = 2,6 дня, округляем до 3-х. Работник отработал 8 месяцев, значит ему положено 3 * 8 = 24 дня отдыха. Допустим, среднедневной заработок равен 2 000, значит величина отпускных составит 2 000 * 24 = 48 000 рублей.

    Отзыв составляет 5 дней, значит излишне выплаченная сумма составит 5 * 2 000 = 10 000 рублей, она и будет удержана из следующей заработной платы.

    Надо ли и как отразить это в графике смен?

    Нужно. В графике отпусков отражаются как запланированные, так и фактические даты отдыха, для чего в нем предусмотрены графы под названием «Перенос отпуска».

    В них заполняется:

    • в столбце 8 – данные (номер, даты) приказа;
    • в столбце 9 – дата, на которую планируется перенос отпуска;
    • в столбце 10 – дата, с которой работник приступил к трудовым обязанностям и причина отзыва.
    • Скачать бланк графика отпусков формы Т-7 с дополнительными графами
    • Скачать образец заполнения графика отпусков формы Т-7 при отзыве работника из отпуска

    Полезное видео

    Подробнее о том, как оформить отзыв из отпуска, можно узнать из видео:

    Заключение

    Оформление вызова из отпуска – достаточно трудоемкий процесс, где самое важное – получение согласия работника. Соглашаться ли на отзыв из отпуска – решать только работнику, но не стоит намеренно срывать производственный процесс при наличии возможности пойти навстречу работодателю. Если же такой возможности (или желания) нет, то работник вправе отказать нанимателю, никаких санкций за этим не последует, разве что отношения с руководством будут слегка подпорчены.

    Как правило, просьба о досрочном выходе на работу – это вынужденная мера, обусловленная крайней необходимостью.

    Таким образом, оказав своим выходом помощь руководству, есть шанс оказаться на хорошем счету и, возможно, получить поощрение.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Приказ об отзыве из отпуска — пример оформления

    Каждый трудящийся может претендовать ежегодно на отпуск в срок, определенный графиком Т-7, который помимо начальной даты периода отдыха содержит также и его длительность в календарных днях. Организация может столкнуться с непредвиденными обстоятельства, когда возникает потребность досрочно отозвать отпускника на рабочее место для выполнения трудовых функций. Чтобы это сделать, нужно подготовить приказ об отзыве из отпуска, где указать причину досрочного вызова, например, производственная необходимость.

    Особенности оформления процедуры отзыва работника из отпуска подробно рассмотрены здесь.

    Чтобы досрочно прервать отдых работника, необходимо иметь уважительное обстоятельство. Часто в этой роли выступает понятие «производственная необходимость», в которое включается невозможность трудового процесса предприятия по причине отсутствия кадров, большого наплыва клиентов, излишней загруженности трудящихся. Во всех этих случаях работодатель может попросить отпускника завершить досрочно свой отпуск и выйти на работу. Сделать это можно при личной встрече, по телефону, электронно.

    То есть отзыв из отпуска возможен на основании просьбы руководства, а не требования. Отпускник не обязан завершать свой отдых досрочно, если он того не хочет. Обязательно добровольное согласие работника.

    Трудовые законы позволяют сотруднику принять самостоятельно решение относительно возможности завершения отпуска и выхода на работу. Во избежание возможных конфликтов и спорных моментов в будущем, лучше согласие оформить на бумаге.

    Если согласие отпускника получено, работодателем готовит приказ о досрочном отзыве из отпуска с указанием причины. Ниже можно скачать образец готового приказа об отзыве в связи с производственной необходимостью.

    Возможно приказ заменить иным документом, например, служебной или докладной запиской, где также будет указан факт получения согласия от работника, и занесена причина досрочного отзыва.

    Нужно ли делать перерасчет отпускных?

    Если работник отзывается из отпуска до его истечения, отпускные нужно пересчитать. Это является обязательным. Неотгулянные отпускные дни трудящемуся будут предоставлены позже, при этом отпускные будут посчитаны заново. Средний заработок будет считаться уже за другой период, а потому размер отпускных может отличаться от начисленного ранее. Именно поэтому перерасчет отпускных является обязательным действием при вызове сотрудника из отпуска досрочно на работу.

    Также предлагаем скачать на нашем сайте следующие документы:

    • заявление на оплачиваемый основной отпуск — образец;
    • приказ на отпуск форма Т-6 — скачать.

    Образец правильного приказа об отзыве из отпуска

    Если руководством принято решение о составлении приказа, то сделать это нужно до того дня, когда отозванный из отпуска выйдет на рабочее место.

    Содержание отзывного приказа не типовое, примерно текст документа может включать:

    Когда причина производственная необходимость

    Если поводом для отзыва сотрудника является формулировка «производственная необходимость», то причина в приказе может выглядеть следующим образом:

    Заполненный образец, когда отзыв связан с производственной необходимостью, может выглядеть следующим образом:

    Помимо издания приказа, нужно выполнить следующие действия:

    1. внести запись в график Т-7 — например, в последнюю графу для примечаний внести сведения о досрочном отзыве, указать день начала работы, в 8-й гр. указать документальное основание, а в 9-ю — сроки использования прервавшегося отпуска;
    2. внести данные о перерыве в личную карточку;
    3. в табеле с момента выхода на работу ставит вместо ОТ обозначение Я.
    Читайте так же:  Как правильно продать земельный участок самостоятельно

    Образец оформления приказа

    Образец приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью — скачать.

    Еще один образец приказа о досрочном отзыве- скачать.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Приказ об отзыве из отпуска

    Тип документа: Приказ

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 12,5 кб

    Приказ об отзыве из отпуска издаётся фирмой, когда требуется немедленное возвращение работника к своим обязанностям. Сначала линейный руководитель пишет служебную записку, где описывается необходимость возврата сотрудника в связи с определёнными обстоятельствами. Эта докладная является основой для издания приказа.

    Ст. 125 ТК РФ запрещается вызывать из отпуска беременных женщин, лиц младше 18 лет, лиц, которые имеют особо тяжёлые/вредные условия работы.

    Оформление распоряжения

    Как правило, приказ об отзыве из отпуска имеет свободную форму составления, для написания используют бланк производства.

    Поскольку распоряжение пишется произвольно, то основным остаётся заверение документа сотрудником. К основным данным, указанным в распоряжении, относят:

    • причина издания приказа;
    • ФИО сотрудника, занимаемая должность;
    • время вызова и возможность использования выходных дней в дальнейшем;
    • основания для распоряжения (докладная записка).

    В ст. 125 ТК РФ указанно, что работника можно отозвать из отпуска лишь при исключительных обстоятельствах. Для оформления приказа необходимо согласие сотрудника предприятия. Работник в праве отказаться от выхода на работу до окончания выходных дней.

    Образец приказа на отзыв из отпуска по производственной необходимости

    Приказ об отзыве из отпуска

    Неотгулянные отпускные дни сохраняются за работником и могут быть ему предоставлены в любое удобное для него время. Если сотрудник не желает прерывать свой отдых, то он имеет на это полное право. Трудовой кодекс ограничивается работодателя в отзыве из отпуска работников.

    Беременные женщины, несовершеннолетние и лица, работающие во вредных условиях, не подлежат досрочному отзыву. Напомним, что уход работника в отпуск сопровождается написанием и подготовкой .

    В данной статье предлагаем скачать образец приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью. Бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи. В тексте должны быть отражены: причина отзыва

    Отзыв из отпуска по производственной необходимости

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Также работодатель должен помнить, что из отдыха категорически нельзя отзывать следующих лиц:

    1. трудящихся на вредном и(или) опасном производстве;
    2. несовершеннолетних;
    3. беременных сотрудниц;
    4. отзыву из дополнительного учебного отдыха не подлежат граждане, совмещающие работу и учебу.

    Достаточно часто сотрудники поддаются на уговоры директора и соглашаются.

    1. она может быть присоединена к отдыху за следующий рабочий год ().
    2. в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;

    Заручившись согласием работника, работодателю следует издать приказ.

    Образец приказа об отзыве из отпуска

    указываются фамилия и должность руководителя, издающего Приказ.

    Документ подписывается им собственноручно.

    Как правило, до главы предприятия информация о необходимости привлечения работника доводится непосредственным руководителем этого лица. В общем, процедура отзыва может выглядеть следующим образом:

    [1]

    1. записка регистрируется в канцелярии и направляется главе организации.
    2. на имя руководителя предприятия (либо уполномоченного лица) непосредственный начальник вызываемого пишет служебную записку, в которой указывает конкретную причину такой необходимости;

    Приказ об отзыве из отпуска

    В данном случае в качестве обоснования может выступать производственная необходимость, а в качестве основания можно сослаться либо на начальника структурного подразделения (цеха, участка, отдела), в котором трудится отзываемый сотрудник, либо на конкретную статью Трудового Кодекса РФ, которая позволяет отзывать работников организаций из плановых отпусков. На сегодня нет унифицированного шаблона приказа об отзыве из отпуска, так что представители предприятий и организаций могут писать его в свободной форме или по образцу, разработанному и утвержденному внутри компании.

    Важно учесть лишь два основных момента: по своей структуре документ должен соответствовать правилам делопроизводства, а в его содержании должны присутствовать некоторые обязательные сведения.

    В «шапке» документа к ним относятся:

    1. наименование организации;
    2. номер, место и дата составления бланка.

    Приказ об отзыве из отпуска

    Стоит отметить, что если речь идет об отпуске некоторых категорий работников, то отпуск нельзя прерывать: это беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, работники, которые трудятся на работе с вредными условиям труда.

    Причину, по которой вы вызвали работника на работу, желательно указать в документах (приказ об отзыве из отпуска, служебная записка непосредственного руководителя). Если по какой-то причине при оформлении документов не было указано, почему работника досрочно вызывают на работу (, образец вы найдете ниже), это не является грубой ошибкой или нарушением, но только при условии, что работник согласен досрочно выйти на работу. Работник вправе отказаться выйти на работу раньше положенного срока независимо от причины, по которой его вызывает работодатель.

    О том, что работник согласен выйти на работу досрочно, лучше получить от него письменное согласие.

    Отзыв из отпуска по производственной необходимости

    Или внезапная , налоговой инспекции, при которой на предприятии должен присутствовать бухгалтер, руководитель отдела кадров. Ситуации могут отличаться. Если работодатель по своей инициативе решил, что нужно отозвать с отпуска по производственной необходимости, необходимо убедиться в следующем:

    1. на работника не распространяется запрет на проведение отзыва с учетом части второй статьи 125 ТК РФ;
    2. сотрудник сам согласился на прерывание отдыха.

    Даже при наличии согласия нельзя отозвать несовершеннолетних, беременных, работников, занятых на производстве с опасными, вредными условиями труда. Эти правила установлены частью третьей статьи 125 ТК РФ.

    Важно! Прервать отпуск по производственной необходимости по ТК РФ можно только основной или дополнительный.

    Нельзя вызвать сотрудника из учебного, декретного или прервать полученные дни отдыха без сохранения заработной платы.

    Читайте так же:  Государственная итоговая аттестация по образовательным программам среднего общего образования (гиа 1

    Нюансы оформления приказа об отзыве из отпуска

    Прежде всего нужно учитывать требования ст. 125 ТК РФ. Она указывает следующее:

    1. отзыв из отпуска допускается только с согласия работника;
    2. отпуск работника не обязан быть непрерывным – он может быть, как заранее разделён на несколько частей, так и прерван с помощью приказа;
    3. существуют некоторые категории лиц, которые отозваны быть не могут.

    Особое внимание следует обратить на добровольность отзыва.

    Пленум особо отметил, что причина для отказа работника прерывать отпуск может быть любой – работник, по сути, вообще не обязан объяснять, почему он отказывается выходить на рабочее место.

    Важные правила оформления приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью — образец для скачивания

    Это не будет нарушением трудового распорядка и поводом для дисциплинарного взыскания. Если сотрудник не против выхода на работу, то работодатель оформляет обязательно приказ об отзыве.

    В Трудовом кодексе РФ ограничен круг лиц, которых можно отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Не допускается прерывание отпуска следующих лиц:

    1. молодежь до 18 лет;
    2. беременные сотрудницы;
    3. работающие в тяжелых и вредных условиях.

    Приказ — это обязательный документ для грамотного оформления досрочного прерывания отпускного времени.

    Отзыв работника из отпуска

    Правы ли в данном случае работодатели?

    В пункте 37 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2

    «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

    говорится, что работник независимо от причины имеет право не выполнять распоряжение руководства и не выходить на работу до окончания отпуска. В данном случае его поведение не должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

    Приказ о производственной необходимости

    Приказ о производственной необходимости

    Похожие публикации

    Под производственной необходимостью принято понимать выполнение срочных работ, необходимых для устранения каких-либо проблем на предприятии, которые препятствуют его нормальной работе. Наиболее часто данное понятие работодатели употребляют в двух случаях: при вызове работника из отпуска и в случае, когда работника необходимо временно перевести на другую работу. Давайте разберемся по порядку.

    Вызов работника из отпуска по производственной необходимости

    Конкретный перечень случаев, в которых работника можно раньше времени вызвать из ежегодного отпуска, а также причины, по которым это можно сделать, законодательством не определены. В качестве такой причины может быть названа любая производственная необходимость, то есть работодателю крайне требуется присутствие работника на рабочем месте в определенное время.

    Определенный перечень ситуаций, в которых в случае производственной необходимости работодатель имеет право раньше положенного времени вызвать работника из отпуска, можно зафиксировать в локальных нормативных актах, к примеру, в правилах трудового распорядка.

    Работодателям необходимо помнить: нельзя просто вызвать работника из отпуска и лишить его отдыха. Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия, неважно по какой причине, в том числе и по производственной необходимости (Трудовой кодекс РФ).

    Оформить отзыв сотрудника из отпуска можно в следующем порядке:

    • обосновать причину отзыва из отпуска. Для этого лицо, которое является инициатором вызова работника из отпуска, например, руководитель, может составить служебную записку;
    • работник должен быть согласен выйти на работу. Лучше, если согласие будет оформлено письменно;
    • работодатель издает приказ о вызове из отпуска — приказ обязательно должен быть подписан работником.

    Унифицированная форма такого приказа о производственной необходимости отзыва из отпуска не утверждена, поэтому приказ следует составить в свободной форме. Затем следует зафиксировать изменения в графике отпусков и отметить факт вызова работника из отпуска в его личной карточке.

    По производственной необходимости (Трудовой кодекс, статья 125) нельзя лишить отпуска определенные категории работников. К такому персоналу относятся работники, не являющиеся совершеннолетними (моложе 18 лет), беременные женщины и работники, которые заняты на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

    Перевод на другую должность в целях производственной необходимости

    Часто понятие «производственная необходимость» работодатели употребляют, когда работнику необходимо заменить одного из своих коллег или по какой-либо иной причине работодателю необходимо перевести работника на другую работу. Однако стоит заметить, что при переводе работника на другую работу термин «производственная необходимость» в Трудовом кодексе отсутствует. В 2017 году в этом плане изменений нет.

    Работодатель может перевести работника на другую работу, не получая согласия с его стороны. Однако период времени, на который это можно сделать, является весьма коротким — не более одного месяца. Также причины, которыми можно обосновать данный перевод, весьма ограничены:

    • чрезвычайная ситуация на производстве: пожар, наводнение, землетрясение и др;
    • простой производства (временное приостановление производства по разным причинам);
    • необходимость предотвратить уничтожение или порчу имущества, принадлежащего компании либо заменить временно отсутствующего сотрудника, если она вызвана чрезвычайными обстоятельствами.

    В последнем случае, то есть, если для предотвращения уничтожения или порчи собственности компании или для того, чтобы заменить работника, который временно отсутствует, требуется перевести сотрудника на работу более низкой квалификации, то несмотря на то, что у вас острая производственная необходимость ТК РФ требует получить письменное подтверждение согласия работника на перевод, а затем издать приказ о временном переводе работника.

    Кроме того, есть варианты, при которых работника можно перевести на другую работу на более длинный срок – до 12 месяцев, но также только с его письменного согласия. Если работодатель осуществляет данный перевод для того, чтобы заменить временно отсутствующего работника, перевод можно осуществить на весь период, пока этот работник не выйдет на работу.

    [2]

    Приказ в связи с производственной необходимостью: образец

    Приказ

    Об отзыве работника из отпуска

    В связи с необходимостью срочного отбытия в командировку для участия в конференции в г. Иркутске (срок командировки – 10 дней; с 12 марта по 22 марта 2017 года)

    1. Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска начальника отдела маркетинга Олейник Н.В. с 12 марта 2017 года;
    2. Предоставить Олейник Н.В. оставшуюся часть ежегодного отпуска (10 календарных дней) в удобное для работника время в течение текущего календарного года;
    3. Главному бухгалтеру Петровой Р.В. произвести перерасчет отпускных и зачесть переплату в счет заработной платы за март 2017 года;
    4. Начальнику отдела кадров Волниной Д.В. внести необходимые изменения в график отпусков №1 от 15 декабря 2016 года и табель учета рабочего времени за март 2017 года;
    5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Волнину Д.В.
    Читайте так же:  Особенности досрочного выхода на пенсию по стажу в соответствии с федеральным законом № 350-фз о пов

    Основание: приглашение на XI Международную конференцию «IT в ритейле», уведомление об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска с письменным согласием Олейник Н.В. от 07.03.2017 г.

    Генеральный директор Назаров Назаров Д.В.

    С приказом ознакомлены:

    10.03.2017 Олейник Олейник Н.В.

    10.03.2017 Петрова Петрова Р.В.

    Приказ об отзыве из отпуска

    У работодателя может появиться необходимость отозвать сотрудника из отпуска. Как правило, причиной тому выступает производственная необходимость, отсутствие работника, замещающего сотрудника, ушедшего в отпуска (например, по причине больничного). Право работника согласиться или отказаться от предложения досрочно выйти на работу из отпуска.

    Порядок отзыва работников из отпуска регулируется ст.125 ТК РФ. Прежде всего, на предприятии должна быть подготовлена служебная (докладная) записка с обоснованием необходимости нахождения работника, находящегося в основном оплачиваемом отпуске, на рабочем месте. Служебную записку обычно составляет начальник подразделения, где работает данный сотрудник.

    Докладная записка направляется руководителю организации. Подготавливается приказ об отзыве из отпуска сотрудника. Если сотрудник будет согласен прервать свой отпуск и выйти на работу досрочно, то происходит перерасчет отпускных. Неотгулянные отпускные дни сохраняются за работником и могут быть ему предоставлены в любое удобное для него время. Если сотрудник не желает прерывать свой отдых, то он имеет на это полное право.

    Трудовой кодекс ограничивается работодателя в отзыве из отпуска работников. Беременные женщины, несовершеннолетние и лица, работающие во вредных условиях, не подлежат досрочному отзыву.

    Напомним, что уход работника в отпуск сопровождается написанием заявления и подготовкой приказа по форме Т-6.

    В данной статье предлагаем скачать образец приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью. Бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

    Как правильно оформить приказ об отзыве из отпуска?

    Документ не имеет унифицированной формы, подготавливается в свободной форме на фирменном бланке организации. Приказ получает индивидуальный номер при регистрации в журнале приказов. Рядом ставится дата оформления.

    В тексте должны быть отражены:

    • причина отзыва — например, производственная необходимость, больничный других сотрудников;
    • основание для подготовки приказа — докладная записка руководителя подразделения;
    • ФИО работника, его должность;
    • дата, с которой он должен выйти на работу;
    • распоряжение отозвать из отпуска;
    • указание на то, что остатки отпуска будут предоставлены работнику в будущем.

    Приказ утверждается директором компании и доводится до сведения работника, который также должен поставить свою подпись внизу бланка.

    Скачать образец

    Приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью образец — скачать.

    Приказ об отзыве сотрудника из отпуска в связи с производственной необходимостью (пример)

    Тип документа: Приказ

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 1,3 кб

    Бланк документа

    Скачать образец документа

    В связи с производственной необходимостью отозвать из отпуска экономиста Тимофееву В.В. с 23 апреля 2007 г. с дальнейшим предоставлением части отпуска в соответствии с законодательством.

    Бухгалтерии произвести перерасчет выплаченных отпускных.

    Основание: согласие Тимофеевой В.В.

    • Приказ: образцы (Полный перечень документов)
    • Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
    • «Приказ об отзыве сотрудника из отпуска в связи с производственной необходимостью (пример)».doc
    • Скачано документов

    Занесено в базу

    Внесены исправления в

    • Договоры
    • Все документы

    У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

    Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

    Образец приказа о вызове работника из отпуска

    Приказ об отзыве из отпуска

    Докладная записка направляется руководителю организации. Подготавливается приказ об отзыве из отпуска сотрудника. Если сотрудник будет согласен прервать свой отпуск и выйти на работу досрочно, то происходит перерасчет отпускных. Неотгулянные отпускные дни сохраняются за работником и могут быть ему предоставлены в любое удобное для него время. Если сотрудник не желает прерывать свой отдых, то он имеет на это полное право.

    Порядок отзыва работников из отпуска регулируется ст.125 ТК РФ. Прежде всего, на предприятии должна быть подготовлена служебная (докладная) записка с обоснованием необходимости нахождения работника, находящегося в основном оплачиваемом отпуске, на рабочем месте. Служебную записку обычно составляет начальник подразделения, где работает данный сотрудник.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    У руководства есть единственный механизм: закрепить норму локальными документами организации. Но действовать она будет только как рекомендательная. Кадровая же служба на основе этих документов сможет собирать с сотрудников контактные данные (для оповещения и связи при чрезвычайных случаях во время отдыха).

    1. Начальник службы (подразделения, отдела) пишет на имя директора служебную записку. В ней он указывает, кого вызывают и по какой причине.
    2. Составляется уведомление на вызов из отпуска. На официальной бумаге отведена специальная строка (графа) для визирования согласия выхода на работу. Между тем, никто не запрещает дать отказ и продолжить отдыхать. Это не станет нарушением со стороны работника трудовой дисциплины, порядка и не повлечет взысканий или наказаний. Норма отражена в пункте 37 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Как вариант, сотрудник вправе при получении уведомления написать заявление на отзыв из отпуска (образец кадровик может заготовить заранее).

    Важные правила оформления приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью — образец для скачивания

    • большой наплыв клиентов, в связи с которым персонал не справляется с объемом заказов;
    • коллега по работе или замещающий сотрудник заболел, в связи с чем на работу нужно выйти отпускнику для того, чтобы рабочий процесс не прерывался;
    • непредвиденные обстоятельства, возникшие на предприятии, и другие весомые причины.
    • вносятся изменения в личную карточку — в восьмой раздел;
    • при необходимости редактируется график Т-7;
    • в табеле изменяются отметки для неиспользованных отпускных дней на явки: ОТ или 09 меняется на Я или 01;
    • перерасчитывается сумма отпускных.
    Читайте так же:  Кассационная жалоба по гражданскому делу

    В каких случаях предприятие может оформить приказ на отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью

    Право на отдых гарантировано Конституцией РФ, а также прописано в Трудовом кодексе РФ. Реализуется оно путем предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, по той или иной причине, не всегда трудящимся удаётся отдохнуть в полном объеме. Одной из таких причин является вызов из отпуска.

    1. Указывается на чьё имя пишется документ (руководитель предприятия).
    2. Далее текст, например: «Прошу отозвать из трудового отпуска экономиста Иванову С.В. в связи с внеплановой проверкой и временной нетрудоспособностью лица, замещающего Иванову С.В.».
    3. Дата, подпись, расшифровка.

    Как оформить приказ об отзыве из отпуска

    Директор связался с ней по телефону, чтобы уточнить, сможет ли она прервать свой отпуск и приехать на рабочее место на один день 17 августа. Курочкина дала согласие. В это время директор издаёт приказ об отзыве. В одном из пунктов пишет что сотрудник прерывает отпуск на один день и выйдет на работу 17 августа. Отпуск продлится до 28 августа.

    Отзыв работника из отпуска по производственной необходимости должен быть оформлен официально. Это приказ, который издаёт директор организации. Обычно он составляет его на основании служебной записки или доклада, который подаёт ему непосредственный руководитель сотрудника. В записке обязательно перечисляются причины и обстоятельства, по которым присутствие на рабочем месте данного сотрудника необходимо.

    Образец приказа о вызове работника из отпуска

    Кроме того, руководствуясь ст.125 Трудового Кодекса, отзыв возможен только в случае получения согласия сотрудника предприятия на прерывание своего отдыха и возобновление трудовой деятельности. Причем, даже если предприятие терпит аварию, которая грозит экологическим бедствием для всего города, обязательно нужно согласие человека на преждевременный выход на работу (ст.99).

    • Если время отдыха прервано в начале месяца, то корректировка производится в конце месяца в зависимости от времени фактического отдыха.
    • Если отзыв произошел в следующем месяце, после начисления отпускных, то образуется переплата по взносам. В этом случае, ее нужно учесть в будущих платежах.

    СТАТЬИ >> БУХУЧЕТ, АУДИТ

    Средний заработок, сохраняемый на период отпуска в соответствии со статьей 114 Трудового кодекса, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска (если отпуск предоставлен в календарных днях). Для определения реальной величины отпускных начисленную сумму следует разделить на количество оплаченных календарных дней отпуска и умножить на фактическое количество использованных календарных дней отпуска. Чтобы вычислить сумму переплаты, полученный результат следует вычесть из общей суммы начисленных отпускных.

    В некоторых организациях отказ прервать отпуск и выйти на работу приравнивается к прогулу и приводит к увольнению работника. Правы ли в данном случае работодатели? В пункте 37 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорится, что работник независимо от причины имеет право не выполнять распоряжение руководства и не выходить на работу до окончания отпуска. В данном случае его поведение не должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

    Отзыв из отпуска по производственной необходимости

    Перечислять варианты можно долго, но какой бы ни была причина, ее нужно указать в документе, сопровождающем процедуру отзыва из отпуска. Такая формулировка, как «по производственной необходимости», по мнению представителей проверяющих органов, является недостаточной.

    Отзыв сотрудника, как и его согласие, нужно оформить официально. В законодательстве нет четкой процедуры, поэтому на практике это можно сделать путем издания приказа. А в расширенной форме приказ издается на основании служебной записки от руководителя отдела, где указаны причины отзыва, и заявления о согласии выйти на работу от сотрудника.

    Отзыв из отпуска (2)

    Например, если требуется привлечь работника к работе в выходной день или к сверхурочной работе, что в большинстве случаев допускается также с согласия работника, работодатель обычно направляет ему письменное уведомление о необходимости работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работник, приняв решение, может отразить его на таком уведомлении, и тогда можно говорить, что предварительное согласие получено и оформлено письменно.

    С приказом об отзыве из отпуска работник должен быть ознакомлен под роспись. Заранее сделать это, скорее всего, не получится, поэтому ознакомление производится, как правило, в день выхода работника на работу. Можно попросить работника, чтобы он, когда будет знакомиться с приказом, сделал отметку о своем предварительном согласии на отзыв из отпуска. Конечно, такое отступление от правил оформления визы ознакомления не может применяться во всех случаях, когда требуется получить согласие работника, но в ситуации с вызовом из отпуска другое документирование просто невозможно.

    Приказ об отзыве работника из отпуска — законодательная база

    Бывают ситуации, когда человек, который ушел в отпуск, просто крайне необходим на роботе. Нужны его профессиональные качества или он сам, но в любом случае, вы не имеете просто так вызвать его из отпуска. Что же в такой ситуации вы должны делать? Как можете поступить? Давайте вместе разберемся в этом непростом вопросе.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Помните, что тот факт, что вы вызвали сотрудника из отпуска обойдется вам в интересное материальное вложение, в качестве зарплаты для вашего сотрудника, а также вы обязаны предоставить его отпуск той форм, которую он не использовал. Если он не успеет в это году использовать свое право на отпуск, он может получить его как дополнение в следующем году.

    Источники


    1. Решения конституционных (уставных) судов субъектов Российской Федерации. 1992-2008 (комплект из 7 книг). — М.: Издательский дом «Право», 2016. — 298 c.

    2. Валютное право; Юрайт — Москва, 2011. — 592 c.

    3. Колюшкина, Л.Ю. Теория государства и права / Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и К°, 2012. — 579 c.
    Важные правила оформления приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью — о
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here