Уволить работника в состоянии опьянения станет проще

Самое полезное в статье: "Уволить работника в состоянии опьянения станет проще" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Как увольняют за явку на работу в нетрезвом виде?

Прекращение трудовых отношений, вызванное регулярным появлением сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде, одно из самых неприятных для работодателя. Ведь в этом случае страдает репутация организации или предприятия. Кроме того, для инициирования процесса увольнения необходимо правильно зафиксировать это нарушение и оформить все документы — в результате расторжение договора будет произведено по статье.

Трудовой кодекс трактует такое нарушение дисциплины, как грубое уклонение от исполнения профессиональных обязанностей (81-я статья, пункт шестой), которое, несомненно, является причиной для немедленного увольнения.

Как зафиксировать нетрезвое состояние?

Появление на работе в нетрезвом виде или допущенное пьянство посреди рабочего дня – веские причины, чтобы не игнорировать такое нарушение. Если сотрудник хороший специалист, руководитель может провести с ним профилактическую беседу. Однако повторное нарушение требует от работодателя более решительных действий.

Ситуация осложняется при ненормированной трудовой деятельности.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Нарушитель может сослаться на то, что выпил в свободное время или пришёл на

предприятие в нерабочее время. В этом случае суд вину сотрудника не признает, как бы ни настаивал на признании этой вины его работодатель.

Даже если работник принял алкоголь до наступления рабочего дня или смены, и был замечен в неподобающем виде на проходной, расторгнуть с ним контракт работодателю не удастся.

Поэтому для правильной фиксации нарушения крайне важно «уловить момент», в который сотрудник ни при каких обстоятельствах не может быть пьяным. Подать докладную записку руководству в этом случае может любой сотрудник, заметивший состояние нарушителя. Сам же руководитель имеет право на оформление служебной записки.

На основании этих документов (или одного из них) руководство вправе издать приказ о создании временной комиссии, в обязанности которой и войдёт фиксация нарушения – будет составлен акт, который подпишут все члены комиссии (чаще это три человека, заслуживающих доверия и пользующихся уважением коллег).

Кроме того нарушитель направляется на обследование в медицинское учреждение.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Всех ли можно уволить?

  • Например, нельзя отстранить от трудовой деятельности беременную сотрудницу, которая решила употребить в рабочее время алкогольные напитки. Или одинокую мать, на попечении которой находятся дети в возрасте до трёх лет. Мам, имеющих детей в возрасте до шести лет, которые нуждаются в домашнем уходе и не могут посещать дошкольные детские учреждения, тоже уволить нельзя.
  • То же самое касается матерей, воспитывающих и содержащих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет.
  • Трудовой договор также не расторгается с работниками в несовершеннолетнем возрасте (требуется разрешение трудовой инспекции).
  • Также любой опекун, усыновитель или отец, содержащий и воспитывающий ребёнка без матери, имеет право на преференции со стороны работодателя.

Порядок увольнения

Следует отметить, что степень опьянения и опасность пьяного человека для окружающих или производственного процесса, неспециалист на глаз определить не может.

Трудовым кодексом не предусмотрена единая форма составления акта. Члены комиссии при его составлении могут ориентироваться на аналогичные документы.

  1. В шапке документа указывается полное название организации или предприятия, регистрационный номер акта, дата, время и место его составления.
  2. В теле документа вписывается ФИО нарушителя и занимаемая им должность. Далее подробно описываются все внешние признаки опьянения, включая недостойное или провоцирующее поведение.
  3. Внизу перечисляются имена и фамилии членов комиссии или свидетелей. Каждый из сотрудников, упомянутых в документе, ставит в нём свою подпись.
  4. Если поступил отказ со стороны нарушителя писать объяснительную записку или сотрудник вообще не в состоянии что-либо написать, это тоже фиксируется документально.
  5. Акт обязательно оформляется в двух экземплярах, один из которых подшивается в личное дело нарушителя вместе с объяснительной запиской (если таковая была написана).
  6. Медицинский осмотр должен организовать руководитель. Если требуется оплатить услуги специалиста, это делается за счёт предприятия. На руки представителю предприятия выдаётся протокол, оформленный по форме 155У.

Нарушитель, конечно, вправе отказаться от такого осмотра. Это его законное право. В этом случае необходимо составить ещё один акт, фиксирующий факт отказа. Но если пьяный ведёт себя агрессивно руководство вправе вызвать скорую помощь и наряд полиции. В этом случае осмотр будет произведён в принудительном порядке.

На основании перечисленных документов руководство издаёт приказ, в котором кроме

указания вида дисциплинарного воздействия (увольнения) запрещается продолжение трудовой деятельности — сотрудник отстраняется от выполнения работы. Также даётся отсылка на законодательные нормы, а в качестве основания вписывается формулировка о явке на рабочее место в нетрезвом виде.

С момента издания приказа и отстранения работник считается отсутствующим на постоянном месте работы. Такой вынужденный отгул не засчитывается в трудовой стаж и не оплачивается.

Затем производится начисление положенных выплат. Одновременно в трудовую книгу вносится номер приказа, и основание для расторжения трудового контракта (81-я статья ТК, пункт шестой – явка в нетрезвом виде).

Читайте так же:  Возврат 13 процентов от заработной платы – как законно вернуть подоходный налог от зарплаты за проше

Выплаты выдаются в день прекращения трудовой деятельности — по факту это день издания приказа, так как увольнение производится в срочном порядке. Получить деньги нарушитель может позже.

Чтобы избежать судебных разбирательств, работодателю следует строго придерживаться следующего порядка действий:

  1. Созвать комиссию, которая составит акт.
  2. Организовать медицинский осмотр и оплатить его, если это потребуется. Либо позаботиться о составлении акта, фиксирующего отказ от осмотра.
  3. Получить от нарушителя объяснительную записку и (или) составить акт, фиксирующий отказ.
  4. Издать приказ, выбрав в качестве дисциплинарного взыскания расторжение трудового договора, и отстранить нарушителя от исполнения своих трудовых обязанностей.
  5. Проконтролировать начисление выплат, а также внесение отметок в личное дело и трудовую книгу.

Какие выплаты положены?

  • При расторжении трудового договора по статье вопрос о начислении выходного пособия сотрудником подниматься не может.
  • Не оплачивается также период с момента отстранения до фактического получения выплат и трудовой книги. Чтобы соблюсти законность, в бланке учёта рабочего времени напротив фамилии нарушителя проставляется числовой код 35 или буквы НБ.
  • Сотрудник вправе получить только невыплаченную до сих пор заработную плату и компенсационные начисления за неиспользованные отпускные дни.

О том, как получить декретные в достаточном денежном объеме, вы узнаете тут.

Правильный алгоритм получения и оформления вашего больничного листа находится тут!

Как избежать неприятной записи в трудовой книге?

Единственным способом избежать расторжения договора по статье является подписание соглашения двух заинтересованных сторон.

Если сотрудник вёл себя вполне прилично, руководство может пойти ему навстречу и составить документ о соглашении. Договориться с работодателем полюбовно в интересах сотрудника, так как зафиксированное в трудовой книге пьянство может поставить крест на карьере, а в будущем не позволит найти достойную работу.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания

Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым.

Часто на подобные инциденты закрывают глаза, если работник является специалистом своего дела, давно работает, ни в чем плохом более замечен не был, а его «состояние» никак не отражается на показателях и качестве работы.

Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди.

Поэтому руководству нужно знать, как правильно уволить за пьянку на рабочем месте.

Читайте статью, чтобы узнать, как уволить за пьянку сотрудника грамотно с точки зрения закона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Вопрос об увольнении по статье п. б ч. 6 ст. 81 за пьянство в каждом конкретном случае должен руководитель предприятия. Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов.

Можно выделить следующие основные признаки опьянения алкоголем:

  • расширенные зрачки;
  • покраснение кожи;
  • агрессия;
  • несвязная речь;
  • галлюцинации;
  • странная жестикуляция;
  • запах.

Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство.

Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т.п., а запах может быть связан с приемом человеком лекарственных средств по показаниям врача.

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

В каких случаях возможно?

Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время.

Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде?

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

  1. беременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.
  2. Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
  3. Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Выявление состояния опьянения

Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы.

Для фиксации факта нахождения человека в рабочее время на рабочем месте в неподобающем состоянии необходимо составить докладную записку.

Это документ составляется без подробностей, поскольку его целью является лишь доведение до руководства информации о нахождении сотрудника на предприятии в неадекватном состоянии.

Руководство, в свою очередь, накладывает резолюцию на данный документ, где указывается о создании комиссии по расследованию и дальнейшим мерам, если она не создана здесь ранее и не работает на постоянной основе.

Читайте так же:  Заявление о банкротстве физического лица

Увольнение за пьянку: пошаговая процедура

Итак, как уволить работника за пьянку на рабочем месте? За пьянку на рабочем месте уволить можно с момента выявления сотрудника в ненадлежащем виде во время его рабочей смены. Для этого необходимо провести ряд процедур по регистрации этого факта:

    Перед заполнением акта о нарушении необходимо убедиться, что работник на самом деле находится в том состоянии, в котором подозревается.

Для исключения вероятности ошибки необходимо привлечь пару лиц, которые будут являться свидетелями инцидента.

Это могут быть сотрудники других отделов, но оптимально привлечь к помощи юриста и сотрудника отдела по охране труда.
п. б ч. 6, 81 статьи за пьянку на рабочем месте предусматривает, что работника первым делом нужно отстранить от работы. Этого требует ст.76 Трудового кодекса.

Также в статье за пьянство на работе указано, что при своевременном неотстранении данного работника все последствия, возникшие по этой причине при исполнении им трудовых обязанностей, будут возложены на работодателя.

Поэтому следует произвести данную процедуру, оформив ее соответствующим приказом руководителя отдела или организации в целом.
Нужно написать акт о нахождении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте. Создание такого документа необходимо для дальнейшего доказательства правомерности увольнения в суде.

При увольнении по статье за пьянство очень важно прописать в акте все последующие пункты.

  • Название организации.
  • Время, число составления документа. Где он был оформлен.
  • ФИО работника, по вине которого проводятся все процедуры.
  • Должности и ФИО свидетелей, которые подтверждают факт состояния сотрудника.
  • ФИО и должность составляющего акт лица.

Описание всех внешних симптомов, показывающих наличие опьянения работника: запах спирта, нецензурная речь, неловкие движения, покраснение кожи, сопротивление при проведении оформления нарушения.

Образец акта о нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом виде.

Необходимо, чтобы в акте виновник происшествия своей рукой написал объяснения по поводу сложившейся ситуации.

Если сотрудник не желает давать объяснение, это также необходимо указать отдельным пунктом.
Направление сотрудника на освидетельствование в медицинское учреждение должно проводиться точно в соответствии с правилами, прописанными в соответствующей инструкции.

Подобное освидетельствование считается правомерным только в случае его проведения врачами-наркологами в специализированных наркодиспансерах или при выезде специально подготовленных врачей другого профиля на оборудованных для мед. освидетельствования машинах.

Оплата проезда до места проведения и сама процедура осуществляется за счет инициатора выяснения ситуации, то есть работодателя.

Чем быстрее сотрудник будет направлен на мед. освидетельствование, тем больше вероятность подтвердить факт нарушения, поскольку по прошествии нескольких часов с момента начала оформления документов алкоголь в крови может быть уже не обнаружен.
Объяснительную работник должен будет написать при явке на работу в трезвом состоянии.

Этот документ носит обязательный характер для правомерности наложения должностного взыскания. К тому же, это будет подтверждением признания факта опьянения и согласия с этим самого правонарушителя.

Если сотрудник не собирается писать объяснение относительно возникшей ситуации, необходимо составить акт, свидетельствующий об отказе, подписанный 2 свидетелями и начальником.

Поскольку на представление отчета по ситуации работнику по закону дается 2 дня, составлять акт об отказе стоит не тогда момент, когда сотрудник обозначил, что не будет писать объяснительную, а по истечении двух дней с этого момента.

Оформляются документы об увольнение за состояние алкогольного опьянения. Факт издания приказа об увольнении сотрудника в течение 3 дней должен быть до него доведен. Необходимо получить подпись уволенного и отдать ему копию документа.

Приказ об увольнении по статье о пьянке нужно оформлять по форме Т-8. На все документы, имевшие место в ходе расследования, необходимо сослаться в отдельном пункте приказа «Основание».

При отказе на предложение поставить подпись в приказе составляется акт, который будет подписан начальником и двумя сторонними (с других отделов) лицами.

Все вышеуказанные действия должны быть проведены не позднее, чем через месяц после обнаружения нарушения. Если решение руководящего лица об увольнении, оформленное как приказ, не принято в утвержденный срок, уволить сотрудника не получится.
Необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении за нахождение на рабочем месте в недозволенном состоянии.

Работнику, уволенному по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, производятся следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • дни отпуска, которые он не использовал.

Компенсации и другие выплаты вроде выходного пособия при увольнении за пьянство на рабочем месте сотруднику не положены.

Увольнение за алкогольное опьянение может произойти, если это произошло даже один раз.

[2]

Чтобы знать, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, важно грамотно оформить все документы, приведя необходимые доказательства и подтверждения свидетелей, поскольку нельзя исключать ситуации оспаривания данной формулировки увольнения работником через суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Уволить работника, явившегося в состоянии опьянения, будет проще (законопроект)

В ГосДуме рассматривается законопроект №358830-7, предусматривающий внесение следующих изменений в ТК РФ:

  • подп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ дополняется возможностью увольнения за однократное появление на работе в состоянии опьянения за пределами рабочего времени;
  • вводится ст.193.1 ТК РФ, регламентирующая процедуру доказывания состояния опьянения работника. При этом работодатель обязан: вручить работнику направление на медицинское освидетельствование под расписку; обеспечить за свой счет возможность его прохождения в течение 2-х часов после вручения направления. Работник обязан пройти освидетельствование и представить подтверждающий документ не позднее следующего рабочего дня. В случаях отказа от получения направления, отказа от прохождения освидетельствования, непредставления его результатов презюмируется нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения.
Читайте так же:  Прохождение медосмотра при приеме на работу по тк рф

В настоящее время доказывание по подобным делам затруднительно для работодателя. Достоверным доказательством считаются результаты медицинского освидетельствования. При отказе от его прохождения — даже при наличии других доказательств — результат судебного разбирательства по иску о восстановлении на работе непрогнозируем, что влечет риски для работодателя, — отмечают авторы законопроекта.

Подробности процедуры увольнения при однократном нарушении трудовых обязанностей можно узнать из статьи «Порядок применения увольнения как дисциплинарного взыскания».

Как уволить работника за пьянство на работе по трудовому кодексу (процедура)

Предприятие имеет полное право уволить сотрудника, который появился на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также за распитие спиртных напитков во время своей смены. Увольнение за пьянство законодательство о труде, допускает при однократном таком проступке. Судьбу работника в таких случаях решает руководитель, поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия окончательного решение (Читайте также статью ⇒ Увольнение работника в связи с утратой доверия в 2019).

Важно, чтобы процедура фиксации проступка была проведена по нормам и правилам, а факт пребывания сотрудника именно в состоянии алкогольного, наркотического или любого опьянения был подтвержден соответствующими доказательствами. Работодателю стоит быть готовым, что сотрудник, уволенный по такой формулировке, захочет ее оспорить в суде. Но если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.

Когда можно и нельзя уволить за пьянство

Уволить сотрудника по данной статье можно только в том случае, когда он употреблял алкоголь:

[1]

  • на территории предприятия либо организации,
  • на объекте, на который его отправили для работы,
  • находясь в командировке.

Но самое главное: все это должно происходить в рабочее время.

Нельзя уволить сотрудника, который находится в состоянии опьянения, если он в этот момент: в отпуске, на больничном или на выходном.

Кого нельзя уволить за пьянство

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

  • несовершеннолетних (их увольнение нужно согласовать с комиссией по делам лиц, не достигших совершеннолетия, инспекцией по труду);
  • беременных женщин.
  • достигших состояния опьянения не по собственной вине (из-за токсических веществ, ядовитых паров).

Основные признаки опьянения алкоголем

Присутствие на рабочем месте выпившего рабочего отрицательно влияет на работу всего предприятия, является плохим примером для окружающих. Определить такого человека достаточно просто:

  1. Запах алкоголя в воздухе
  2. Нарушение координации движений.
  3. Неустойчивость нахождения на ногах.
  4. Отсутствие концентрации внимания.
  5. Неадекватное отношение к словам и действиям.
  6. Бессвязная речь.
  7. Непонимание вопросов.
  8. Нецензурная лексика и бранные выражения в адрес окружающих.
  9. Бледность кожных покровов, узкие зрачки.

Однако нужно учитывать, что наличие данных признаков может быть спровоцировано приемом лекарств, либо ухудшением состояния здоровья. В частности, третий признак характерен для состояния, вызванного инсультом. Поэтому для определения алкогольного опьянения лучше прибегнуть к медицинскому освидетельствованию.

Доказательства опьянения работника

Подтвердить достоверно факт опьянения может только специализированная организация с лицензией на такую деятельность. Для доказательства факта опьянения не подходит:

  • привлечение медперсонала и других лиц, некомпетентных в данном вопросе;
  • вызов скорой помощи;
  • заключения персоналом работодателя;
  • обращение к наркологу, который не имеет лицензии на оказания таких услуг.

Чаще всего трудно определить опьянение только по глазам или по запаху, тем более его степень. Особенно, это сложно установить при наркотическом или ином токсическом опьянении. В данном случае отказ сотрудника от прохождения медицинского освидетельствование весомым аргументом в пользу работодателя.

[3]

Ни в коем случае нельзя работника заставлять проходить медицинское освидетельствование. Так как это действие незаконное и может повлечь за собой предусмотренную законом ответственность.

Алгоритм действий работодателя

В случае обнаружения пьяного нужно незамедлительно сообщить непосредственному начальнику. Данное происшествие является серьезным проступком, которое требует достаточно быстрых мер. Необходимо правильно оформить все бумаги, чтобы избежать дальнейших проблем в процессе увольнения. Для этого придерживаются следующей последовательности действий:

Как оспорить в суде?

Оспорить увольнение «по статье» можно в течение 1 месяца после увольнения. Основание — статья 392 Трудового кодекса.

Запись в трудовой книге, где указана статья, свидетельствующая об увольнении по статье, за прием спиртного в рабочее время или появление на работе в пьяном состоянии может полностью перечеркнуть жизнь человека. По крайней мере, устроиться на новую работу будет чрезвычайно сложно.

Поэтому, если бывший сотрудник считает, что с ним поступили несправедливо, не были учтены все аспекты произошедшего или может доказать, что опьянения не было, он имеет полное право оспорить приказ об увольнении и сделанную запись в трудовой, обратившись с иском в суд.

В исковом заявлении следует подробно изложить свое видение произошедшего, приложить имеющиеся в наличии подтверждающие документы и подать их на рассмотрение в судебные инстанции.

Ответы на часто задаваемые вопросы при увольнении за пьянство

Вопрос 1: Какие выплаты положены при увольнении по статье за пьянство?

В этом случае выплачивается только заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Ни о каком выходном пособии и премии не может идти речь – не положено.

Вопрос 2: Если уволили не законно по статье за пьянство, что делать?

Если Вы не согласны с увольнением за пьянство тогда нужно обращаться в обязательном порядке в суд и доказывать свою правоту.

Вопрос 3: В течение, какого периода можно оспорить в суде увольнение «по статье» за пьянство?

Оспорить увольнение «по статье» можно в течение 1 месяца после увольнения. Основание — статья 392 Трудового кодекса.

Читайте так же:  Порядок действий после вступления в наследство в россии

Вопрос 4: Если суд подтвердил, что работника уволили не законно, то каковы должны быть действия работодателя?

Работодатель обязан восстановить работника на работу на должность, с которой был уволен, оплатить затраты на юриста и оплатить вынужденные прогулы.

Вопрос 5: Куда конкретно направляется работник в состоянии алкогольного опьянения на медицинское освидетельствование?

Если сотрудник пришёл на работу в нетрезвом виде, то его необходимо отправить на медицинское освидетельствование. Освидетельствование проводится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров, в лечебно-профилактических учреждениях либо с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях. Проводят освидетельствование врачи психиатры-наркологи.

Увольнение за состояние алкогольного опьянения по статье

Наконец-то я достиг своей мечты и открыл фирму по оказанию оформительских услуг. Почти год проработал и уже сформировался список постоянных заказчиков. Со временем стало просто не хватать рабочих рук и мне пришлось нанять еще одного специалиста.

С первого взгляда, парень показался скромным и понимающим сотрудником. Во время совместной работы тоже никаких претензий не было, однако, через несколько месяцев я начал замечать странности в его поведении.

Конфликт возник после того, когда работник не выполнил заказ, а его нужно было срочно сдавать. Причиной этому оказалось присутствие на рабочем месте в пьяном виде. Я пытался с ним поговорить уже после этого, однако, ситуация повторилась вновь.

Мною было принято решение об увольнении за состояние алкогольного опьянения в рабочее время, однако, изучив трудовой кодекс и, посоветовавшись со знакомыми, я понял, что не все так просто, как кажется. Моя статья будет содержать информацию о том, как правильно уволить сотрудника по статье пьянство и какие условия необходимо при этом соблюсти.

Законодательные основы вопроса

Появление граждан на рабочем месте в нетрезвом виде, к сожалению, явление весьма частое. При первом же появлении работника пьяным, наниматель вправе прекратить с ним все трудовые отношения и уволить гражданина по соответствующей статье трудового кодекса.

Разумеется, важно соблюсти все условия и требования закона, чтобы в дальнейшем, нарушитель не имел возможности оспорить запись, сделанную в трудовой книжке.

Фактически, увольнение за данное нарушение считается взысканием дисциплинарного плана, прописанным ст. 81 ТК РФ, но факт поступка должен быть правильно оформлен, и что немаловажно, зафиксирован. Если кадровые или меддокументы будут составлены с нарушениями, то и увольнение суд сочтет незаконным.

Работника восстановят в должности, а работодатель обязан будет выплатить положенный заработок, а иногда и деньги за моральный ущерб.

Ограничения по применению статьи ТК

Несмотря на четкость и понятность основания для завершения трудоустройства между работодателем и наемным сотрудником, по причине пьянства, есть некоторые ограничения, которые обязательно должны учитываться. Нельзя уволить человека, когда:

  • человек пришел на предприятии уже нетрезвый, то есть выпивал он до начала рабочего дня;
  • был обнаружен с алкоголем после завершения смены.

В таком случае, сотруднику грозит отстранение от исполнения своих прямых обязанностей и вынесения выговора. Если же после смены гражданин был замене пьяным, но на следующий день явился без признаков опьянения, наниматель не вправе его наказывать.

Некоторые правила действуют при выявлении работника, распивающего спиртные напитки на территории предприятия. Данный поступок считается несоблюдение трудового порядка и чреват внутреннего расследования.

Каких работников за пьянку уволить нельзя?

Трудовым законодательством предусмотрены определенные условия, которые не позволяют прекратить занятость. Речь идет о категориях граждан, имеющих некоторый «иммунитет» перед законом.

  • несовершеннолетнего гражданина, даже если есть медзаключение. Такое право предоставляется лишь при наличии разрешения службы опеки или трудинспекции;
  • беременную сотрудницу. Для этого придется доказывать, что она была именно пьяна, а не приняла лекарства, прописанные ей наблюдающим врачом.

В отношении всех остальных граждан, данная процедура проводится с разрешения закона и считается стандартным мероприятием.

Какие симптомы считаются признаками опьянения

Отказ от сотрудничества предусмотрен действующим законодательством, но требует соблюдения общего регламента проведения процедуры увольнения. Самым первым и необходимым действием, после обнаружения работника в пьяном виде, является идентификация состояния алкогольного опьянения.

Это необходимо сделать по той причине, что некоторые заболевания имеют похожие признаки, а значит, человеку нужна помощь, а не экспертиза. В качестве признаков алкогольного опьянения можно назвать следующие моменты:

  • агрессия;
  • покраснение лица и расширение зрачков;
  • бред и галлюцинации;
  • интенсивный запах этанола.

Если у сотрудника есть все перечисленные признаки или некоторые из них, вполне можно вызывать медиков для фиксирования факта опьянения. Лишь при наличии медзаключения можно будет продолжить мероприятие по применению дисциплинарного взыскания.

Какие документы и как оформляются при увольнении

Особе внимание требует составление и оформление обязательных бумаг. Есть ряд актов, которые подготавливаются в обязательном порядке, и их отсутствие будет считаться серьезным нарушением.

Необходимыми являются бумаги:

  1. Докладная записка. Составляется работником обнаружившим такое нарушение на имя директора в информативных целях. Документ носит свободную форму.
  2. Приказ о созыве комиссии, которая будет рассматривать инцидент. В данный орган должно войти минимум три сотрудника предприятия.
  3. Решение комиссии, составленное на основе ранее оформленного акта о нарушении.
  4. Медзаключение, которое оформляют вызванные сотрудники службы.
  5. Письменное объяснение от лица виновного лица, после того, как он придет в адекватное состояние. Гражданин имеет право отказаться от написания такого документа. В этом случае составляется соответствующий акт.

После подготовки, все документы направляются руководителю, который уже и выносит решение об увольнении нарушителя. В трудовую книжку делается соответствующая запись, а после приказа на увольнение, выполняются все обязательные действия, связанные с завершением занятости и расчетом.

Читайте так же:  Как происходит отчуждение земельного участка

Заключение

Человек, распивающий спиртные напитки на работе считается нарушителем трудовой дисциплины, и руководство компании имеет полное право его уволить. В случае принятия такого решения необходимо очень внимательно отнестись к законодательному регламенту и к оформлению необходимой документации.

Уволить работника в состоянии опьянения станет проще

В Государственную Думу Российской Федерации внесен очередной проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Законопроект предлагает внести изменения в законодательство, которые позволят работодателю проще уволить работника в состоянии опьянения.

Цели, которые преследует законопроект:

  • снижение производственного травматизма;
  • снижение употребления алкоголя и наркотиков;
  • повышение уровня здоровья и продолжительности жизни населения.

В настоящее время появление работника на работе в состоянии опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, за совершение которого предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде увольнения. Ответственность за появление на работе в состоянии опьянения установлена подпунктом «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Мера ответственности за появление на работе в состоянии опьянения установлена. Но уволить работника в состоянии опьянения достаточно сложно. Почему?

Во-первых, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Вместе с тем, в судебной практике сформировалась позиция, согласно которой единственным достоверным доказательством наличия у работника состояния опьянения являются результаты медицинского освидетельствования.

Но ни ТК РФ, ни другие нормативные акты не возлагают на работника обязанность по прохождению медицинского освидетельствования по направлению работодателя.

Во-вторых, к другим видам доказательств факта опьянения работника относятся свидетельские показания, которые часто ставятся судом под сомнения. Ведь свидетели не всегда могут обладать специальными познаниями и опытом, позволяющим отличить состояние опьянения от болезненного состояния. Свидетели могут быть предвзятыми, достаточно в суде заявить, что с этим свидетелем у работника сложились неприязненные отношения. И как суду доверять после этого показаниям свидетеля?

Вместе с тем, бремя доказывания нахождения работника в состоянии опьянения возложено на работодателя. Инициаторы законопроекта полагают, что сложившаяся практика не позволяет привлечь работника к ответственности. А в случае увольнения работника существует большая вероятность его восстановления и дополнительных затрат для работодателя.

Почему уволить работника в состоянии опьянения станет проще?

  1. Предлагается привлекать работника к ответственности за нахождение в состоянии опьянения, которое выявлено до начала рабочего времени или после его окончания (например, при входе на территорию работодателя через проходную или выходе с нее), при прохождении предрейсового, предсменного (послерейсового) осмотра (если он имеет место за пределами установленного рабочего времени).
  2. Предлагается дать работодателю право направлять работника на медицинское освидетельствование в целях установления состояния опьянения. Работник должен получить направление под роспись и пройти освидетельствование в течение двух часов.
  3. Отказ от получения направления на медицинское освидетельствование, отказ от прохождения медицинского освидетельствования, подтвержденные актом, составленным работодателем, а равно непредоставление не позднее следующего рабочего дня работодателю медицинского заключения по результатам медицинского освидетельствования, рассматриваются как доказательство наличия состояния опьянения.

Подводя итог
Очевидно, что в случае принятия законопроекта уволить работника в состоянии опьянения станет проще. Правда, увеличится и количество документов, которые работодатель будет обязан предоставить в суд при возникновении спорной ситуации.

Уволить сотрудника за пьянство на работе станет проще: подготовлен проект поправок в ТК РФ

Сенаторы Т.Кусайко, В.Рязанский, ​​И.Каграманян, А.Башкин и депутат Госдумы от «Единой России» Н.Говорин подготовили проект поправок в Трудовой кодекс, упрощающих увольнение сотрудников за пьянство на работе, сообщают РБК.

«По данным статистики, 45% производственных травм и несчастных случаев на производстве связаны с состоянием опьянения», — сообщают инициаторы проекта.
Сенаторы предлагают обязать работников проходить медицинское освидетельствование на алкогольное или наркотическое опьянение по требованию нанимателя. Сотрудник, получивший « под роспись» направление на медэкспертизу, обязан пройти проверку в течение 2х часов с момента вручения документа. В свою очередь, работодатель обязан оплатить процедуру и не препятствовать ее прохождению. Отказ от проверки будет равносилен признанию в опьянении, и такого сотрудника можно будет уволить по статье.

На сегодняшний день, в соответствии с ТК РФ, работодатель вправе в одностороннем порядке разорвать трудовой договор с «пьяным» сотрудником. Однако если дело дойдет до суда, доказать пьянство с помощью свидетелей, видеозаписей и алкотестеров практически невозможно, указано в пояснительной записке .

Еще одно предложение законодателей — увольнять сотрудников за пьянство и потребление наркотиков и во внерабочее время, если они в нетрезвом состоянии окажутся на работе. Сейчас наниматель не может уволить работника, состояние опьянения которого выявлено до начала рабочего времени или после его окончания.

Видео (кликните для воспроизведения).

Инициаторы проекта полагают, что поправки будут приняты уже в ближайшую весеннюю сессию.

Источники


  1. Корнийчук Г. А. Арбитражное процессуальное право. Ответы на экзаменационные вопросы; Экзамен — Москва, 2010. — 288 c.

  2. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2011. — 528 c.

  3. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия; СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2011. — 142 c.
Уволить работника в состоянии опьянения станет проще
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here