Сроки, правила и порядок выплаты полного расчета при увольнении по собственному желанию работника

Самое полезное в статье: "Сроки, правила и порядок выплаты полного расчета при увольнении по собственному желанию работника" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

На заметку работнику и нанимателю — в какие сроки проводится расчет при увольнении? Нюансы для разных ситуаций

При увольнении с работы у сотрудника возникает право получить определенные выплаты. Как минимум, заработную плату за фактически отработанное время.

В данной статье рассмотрим, когда работодатель делает расчет и в какие сроки он обязан выплатить деньги увольняющемуся работнику. Как написать для этого заявление, как действовать, если сотрудник хочет уволиться, но сначала догулять отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Через сколько дней после ухода работнику по закону обязаны выдать расчетные?

Срокам осуществления расчета с сотрудником, уходящим из организации, посвящена статья 140 Трудового кодекса РФ.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Какая именно дата — срок выдачи расчетных?

Приведем примеры несовпадения дат:

  1. Если сотрудник организации имеет сменный график, а в заявлении об уходе по собственному желанию он пишет, к примеру, что хочет уволиться 25 апреля, то по графику получается, что человек выходит в свою смену в ночь с 23 на 24 число, а 25-го ему положен выходной.
  2. Работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Таким образом, какое-то количество дней он еще будет отдыхать на законных основаниях после последнего рабочего дня, а потом его уволят.

В течение какого времени и как должны выплатить деньги?

Рассмотрим, когда должны произвести окончательный расчет с работником в зависимости от ситуации, но при этом с учетом требований действующего законодательства.

Когда должны дать, если в последний рабочий день сотрудник отсутствовал?

О данной ситуации речь идет тоже в ст. 140 ТК РФ. Указано, что работодателю на осуществление расчета даются сутки, но с того момента, когда уволенный сотрудник потребует выплаты денежных средств. Получается, что сам работник после увольнения должен обратиться к своему уже бывшему руководителю и потребовать произвести с ним расчет.

О том, какие выплаты положены работнику при увольнении, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, можно ли надеяться на выплату премии после увольнения.

Как составить заявление для получения расчетных?

В законодательстве этот вопрос не рассматривается. Представляется, что лучше всего – подать письменное заявление примерно следующего содержания:

«Я, Петров Иван Васильевич, был уволен из ООО «Магнат» по собственному желанию 18 апреля 2018 году. В день увольнения я отсутствовал на рабочем месте в связи с выходным, прошу осуществить со мной полный расчет в сроки, установленные трудовым законодательством».

Обязательно нужно поставить дату написания заявления и подпись.

При желании или необходимости, заявление можно подать не лично, а почтой или через представителя.

Впрочем, в вопросе получения денежных средств заинтересован сам бывший сотрудник организации. Поэтому лучше обратиться в офис компании самостоятельно. Вероятнее всего, деньги будут выданы сразу.

Как быть, если сотрудник хочет уволиться, уходя в отпуск?

Более сложная для трактовки ситуация, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением. В какой день работнику выплачивается расчет в данном случае?

Таким образом, можно сделать следующие логические умозаключения:

  1. Если работник находится в отпуске, то место работы за ним должно быть сохранено.
  2. Соответственно, расчет должен быть осуществлен после того, как закончится отпуск.

Эти выводы являются ошибочными. На самом деле, время отпуска не принимается во внимание. Это следует из норм ст. ст. 84.1 и 127 ТК РФ. Таким образом, работник имеет право на получение всех причитающихся выплат в последний рабочий день. Или на следующий день после того, как он обратился к работодателю за расчетом, если сотрудник по тем или иным причинам не присутствовал на рабочем месте в дату увольнения.

Ответственность нанимателя за задержку перечисления

Если в сроки, указанные в настоящей статье, работодатель не выплачивает деньги, то работник может обратиться:

  • в инспекцию по труду;
  • в прокуратуру;
  • в судебные органы.

Согласно ст. 236 ТК РФ, за просрочку осуществления выплат начисляются проценты, в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, от суммы задолженности и за каждый день задержки выплат. Вся сумма должна пойти в карман работнику. Но есть и ответственность перед государством. В частности, в Кодексе об административных правонарушениях РФ есть ст. 5.27, согласно которой, за нарушение трудового законодательства можно получить штраф до 50 тыс. рублей.

В Уголовном кодексе РФ есть статья 145.1. Если заработная плата не выплачивается на протяжении нескольких месяцев, то виновное лицо может быть даже осуждено к реальному сроку (об особенностях выплаты заработной платы при увольнении читайте здесь, а из этой статьи вы узнаете о том, как обжаловать незаконные действия руководства, если не выплатили зарплату при увольнении).

Читайте так же:  Право на получение i группы инвалидности

Таким образом, можно говорить о том, что расчет с уволенным сотрудником должен производиться сразу же или в максимально короткий срок после того, как требование о выплате причитающихся денежных средств поступило от этого работника.

Полезное видео

Из видео узнаете какие сроки расчета при увольнении. Советы адвоката:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Какой порядок расчета при увольнении по собственному желанию? Что должен получить сотрудник?

Актуальное трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения сотрудника организации по собственной инициативе.

Положен ли ему в этом случае расчет, каковы его правила и как он проводится? В какой сумме? Из каких платежей он будет состоять, если положен и как рассчитать работника? На эти и другие вопросы будут даны ответы в настоящей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Полагаются ли выплаты работнику, если трудовой договор расторгнут по его инициативе?

Ответ на данный вопрос содержится в предпоследнем, пятом абзаце ст. 80 Трудового кодекса РФ. В нём указано, какие выплаты полагаются, если увольняешься и что в последний рабочий день работодатель обязан, помимо выдачи всех необходимых документов, в том числе, трудовой книжки, осуществить с работником окончательный расчет.

Таким образом, если увольняешься, то на какие-то выплаты можно и нужно рассчитывать. Остается открытым вопрос: какие выплаты положены работнику, пожелавшему расторгнуть трудовой договор, а также сколько и в каких случаях платят?

Что положено сотруднику?

В ТК РФ можно найти информацию о следующих видах платежей, осуществляемых работодателем в пользу увольняемого работника:

  • выходное пособие;
  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • премия.

Какие из перечисленных выплат можно получить при увольнении по собственному желанию?

Выходное пособие

Что такое выходное пособие? Согласно действующему законодательству — выплата, которую сотрудник может получить всегда:

  • при ликвидации организации;
  • при сокращении определенных должностей или численности работников в компании.

Но дело в том, что выше перечислены основания увольнения по инициативе работодателя, а не по собственному желанию сотрудника.

При прекращении трудовых отношений по соглашению происходит следующее:

  1. Работник заявляет о желании уволиться к определенной дате.
  2. Руководитель организации дает на это согласие.
  3. Сторонами правоотношений оформляется документ, который именуется, как соглашение о расторжении трудового договора. В нем может быть прописано, что работник имеет право получить пособие или какие-то иные выплаты.

Таким образом, можно говорить о том, что при увольнении по своей инициативе, работник не может претендовать на выходное пособие. По общему правилу, естественно.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Выплату за неиспользованный отпуск после увольнения можно получить при следующих условиях:

  1. Человек проработал в организации более месяца. При этом расчёт компенсации строится на том, что месяц – полный, если в нем отработано 15 календарных дней.
  2. Сотрудник не успел использовать накопленные дни отпуска.
  3. Работник не желает уходить в отпуск перед увольнением. Поясним: если право на отдых за счет компании возникло, то можно его использовать. Числясь работником организации, можно посидеть дома, получить определенную сумму денег, а затем – уволиться (о том, как правильно уволиться по своей инициативе, находясь в отпуске, мы рассказывали здесь). Можно отказаться от такой возможности, получить аналогичные деньги, но уволиться сразу.

Заработная плата

Любой труд должен быть оплачен. Выплата зарплаты — это очевидно. Нормы об этом имеются и в ТК РФ, а также, в каждом трудовом договоре, который заключается между определенной организацией и конкретным работником.

Если человек получил зарплату, еще немного поработал, а затем – уволился, то у него возникает право требовать оплаты фактически отработанного времени. Не важно, по какой причине его увольняют. Актуально это и для прекращения трудовых отношений по инициативе самого работника.

Выплата премии не является основной, осуществляемой при наличии трудовых отношений между какими-либо сторонами.

Это, скорее, вознаграждение, что выплачивают за какие-то успехи в деятельности:

  • выполнение плана;
  • высокие результаты;
  • отсутствие брака и так далее.

Поэтому рассчитывать на получение премии может не каждый, кто увольняется по собственному.

Случаи, когда на премию можно рассчитывать, таковы:

  • данная выплата закреплена в трудовом или коллективном договоре;
  • наступили условия, при которых, согласно вышеуказанным документам, выплачивается премия.

[3]

Таким образом, в большинстве случаев, при увольнении по своему желанию можно рассчитывать на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как рассчитать размер?

Уже давно определены формулы, по которым можно понять, как рассчитать те или иные расчётные выплаты. Формулы можно найти в следующих правовых актах:

  • Правила, утвержденные НКТ СССР N 169 в 1930 году.
  • Письмо Роструда N 1519-6-1 от 2012 года.
  • Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Ими будем и руководствоваться.

Двухнедельное пособие

Согласно ст. 178 ТК РФ, пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работнику, если он, по тем или иным причинам отказывается продолжать работу.

  • отказ от должности в другой местности;
  • нежелание занять другую должность, если по имеющейся не позволяет работать состояние здоровья;
  • отказ, связанный с изменением условий договора.

Как произвести его расчет? Пособие рассчитывается, исходя из размера среднего заработка, который определяется путем деления дохода за 12 месяцев на число 12, и еще – на 29,3 – это среднее количество дней в месяце.

Читайте так же:  Образцы оформления уведомления об увольнении работника по инициативе работодателя – примеры для скач

Сотрудник с июня по май заработал 350000 рублей. Средний дневной заработок будет составлять: 350000/12/29,3=995,45 рублей. Умножаем эту сумму на 14 дней, получается: 13936,30 рублей.

Суммы за фактическое время

Рассчитать сотруднику зарплату за фактически отработанное время проще. Для её установления необходимо:

  1. Месячный заработок разделить на количество рабочих дней в указанном периоде.
  2. Умножить получившуюся сумму на число неоплаченных дней.

Пример: зарплата работника составляет 20 тысяч рублей, в месяце 20 рабочих дней, а отработал человек без оплаты – 2 дня. Получается: 20000/20=1000, 1000*2=2000 рублей – именно столько заплатит работодатель при увольнении.

Возмещение за невостребованные дни отдыха

С компенсацией за отпуск все немного сложнее, нужно знать, что входит в этом случае в расчётные:

  1. Необходимо установить, сколько дней отпуска причитается уходящему из компании работнику.
  2. Нужно определить, сколько следует выплачивать за каждый из этих дней.

При установлении причитающегося количества дней отдыха нужно иметь в виду следующее:

  • Если сотрудник проработал в компании менее 15 дней, то компенсация ему не положена в принципе.
  • В зачет не идет любой месяц, в котором отработано меньше 15 дней.
  • Если работник продержался в компании 5,5 месяцев, то ему положена компенсация за полный отпуск. Но такой порядок расчетов допустим, если человек работает только первый год.
  • Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней, нужно общую продолжительность отпуска разделить на 12 и умножить на число отработанных в году месяцев.

Пример: отпуск составляет 28 дней. Сотрудник отработал 3 месяца и 20 дней и подал заявление об увольнении. Согласно правилам, изложенным выше, в зачет пойдет 4 месяца. Соответственно, количество дней отпуска устанавливается следующим образом: (28:12)*4=9,3 дня. Но результат всегда округляется в пользу работника.

Остается определить средний заработок. Выше уже шла речь о том, как это делается. Несколько важных дополнений:

  1. Если в течение 12 месяцев человек находился в отпуске или не выходил по иным причинам: уход за ребенком, простой по вине работодателя и так далее, то для определения среднего заработка может быть взят другой расчетный период. Тоже 12 месяцев, но отсчитываться они будут не с момента увольнения.
  2. Если у работника в определенное время не начислялся заработок, то, для определения среднего размера заработной платы, можно ориентироваться на тарифную сетку или размер оклада.
Видео (кликните для воспроизведения).

Допустим, что средний дневной заработок определен: 1000 рублей. Дней отпуска, как выше было посчитано, имеется 9,3 дня – то есть, 10. Следовательно, человек имеет право получить 10000 рублей компенсации.

Сроки выплаты зарплаты, согласно ст. 140 ТК РФ, не зависят от причины увольнения и являются следующими:

  1. Расчет выплачивается в последний рабочий день – в день увольнения.
  2. Если рабочий день и дата увольнения не совпадают, по каким либо причинам, то работодатель должен осуществить перечисление средств в срок, не превышающий 1 дня после обращения к нему за деньгами сотрудника.

Что делать, если начисление задерживают

Когда расчёт не выплатили, можно прибегнуть к следующим мерам:

  1. Пообщаться с руководителем устно.
  2. Написать ему претензию.
  3. Подготовить жалобу: в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
  4. Подать иск о взыскании зп и иных выплат в суд.

Вообще, не каждый работодатель знает о мерах ответственности за задержку выплат, поэтому многих из них достаточно просто попугать.

  • Как происходит увольнение сотрудника по его желанию, если он находится на испытательном сроке?
  • Всегда ли нужна отработка в 2 недели, если работник увольняется по своей инициативе?
  • Какие причины могут быть указанны в заявлении на увольнение по собственному желанию?
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение и какими последствиями ему это грозит?
  • Что делать, если работодатель принуждает уйти по собственному желанию?

Ответственность

Она может быть следующей:

  1. Материальная (ст. 236 ТК РФ). На сумму основного долга начисляются проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за день просрочки.
  2. Административная – до 50000 рублей штрафа в пользу государства.
  3. Уголовная – до 5 лет лишения свободы, при условии, что невыплата зарплаты привела к тяжким последствиям. Если повезет, можно отделаться штрафом до 200 тыс. рублей.

Таким образом, расчет увольняющемуся по собственному желанию, положен. Как правило, выплачивают зарплату и компенсацию за отпуск. Правила расчета сумм были обозначены в статье. Если работодатель будет задерживать выплаты, то он может быть привлечен к ответственности, довольно серьезной.

Видео по теме

Предлагаем посмотреть видео о увольнении по собственному желанию:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Читайте так же:  Договор дарения после смерти дарителя особенности оформления дарственной

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Расчёт при увольнении: сроки выплаты, налогообложение и другие нюансы

Вне зависимости от причины прекращения трудовых отношений организация обязана выплатить работнику причитающуюся ему зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и другие пособия, предусмотренные Трудовым кодексом, локальными актами предприятия. Эти суммы и составляют так называемый окончательный расчёт.

Сроки выплаты расчёта при увольнении работника

Финальный расчёт с работником по общему правилу производят в день увольнения. Этот срок регламентирован статьёй 140 Трудового кодекса РФ. Стандартно днём увольнения является последний рабочий день для прекратившего отношения сотрудника.

Размер сумм может быть обжалован в инспекции по труду или в суде, однако в этом случае дата окончательного расчёта отодвигается на неопределённый срок – до принятия решения трудовым инспектором или судьёй.

По собственному желанию

Причина увольнения никак не отражается на сроках окончательного расчёта. Прекращая трудиться по собственной инициативе, работник предупреждает работодателя в письменной форме за 14 календарных дней. По истечении этого срока ему должны быть выданы:

  • оформленная в отделе кадров трудовая книжка с датой увольнения и реквизитами приказа;
  • положенные по закону выплаты:
    • заработная плата за отработанные дни;
    • компенсация за неиспользованный отпуск.

При неистекшем испытательном сроке

Для сезонных рабочих и сотрудников, принятых на испытательный срок, предупреждение за две недели не применяется. В этом случае процедура увольнения осуществляется в трёхдневный срок. При этом выплата денежных средств, как и выдача трудовой книжки, осуществляются стандартно – в день увольнения.

В какие сроки производится выдача расчета?

Зачисление на счёт или выдача наличных на руки осуществляется в день прекращения трудовых отношений, который одновременно является последним рабочим днём. Если сотрудник в это время находился в отпуске или на больничном, а все расчёты в организации происходят наличными деньгами, то выдача начисленных сумм производится не позднее следующего дня после обращения работника за выплатами.

Читайте так же:  Размер алиментов на одного ребенка сколько процентов, как оформить

При нарушении этих сроков работник имеет право претендовать на компенсацию за просрочку платежей. Согласно ст. 236 ТК РФ неустойка составит 1/150 от ставки ЦБ РФ за каждый день, включая день фактического перечисления денежных средств.

Отказ работодателя обжалуют в трудинспекции или суде. В этом случае в соответствии с ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ на правонарушителя может быть наложено административное наказание в виде штрафа:

  • до 5 тысяч рублей – на предпринимателя;
  • до 20 тысяч рублей – на должностное лицо;
  • до 50 тысяч рублей – на организацию.

Срок перечисления НДФЛ при окончательном расчёте

Суммы окончательного расчёта подлежат налогообложению – с них работодатель обязан перечислить НДФЛ, руководствуясь следующим алгоритмом:

  1. Вычисление подлежащего уплате налога.
  2. Удержание налога из начисленного дохода.
  3. Перечисление НДФЛ на следующий после прекращения трудовых отношений день.
  4. Оформление налоговой декларации по форме 2-НДФЛ по окончании календарного года.

Согласно ст. 225 НК РФ НДФЛ составляет 13% от налоговой базы, которая рассчитывается как денежное выражение доходов за минусом налоговых вычетов. Ежемесячные налоговые вычеты представлены в таблице.

Основание вычета

Сумма вычета, руб.

Статус инвалида ВОв 3000 Звание Героя РФ 500 Родители одного или двух детей 1400 за каждого Родители трёх и более детей 3000 за каждого

Сроки выплаты по ТК РФ

Увольнение – неотъемлемая часть трудовых отношений. Поэтому всё, что связано с этим процессом, регламентировано соответствующими статьями Трудового кодекса.

  1. Статья 140 – о сроках окончательного расчёта. Вне зависимости от причины увольнения выплата всех причитающихся увольняющемуся работнику денежных средств производится в день увольнения. Он может совпадать с последним рабочим днём (в большинстве случаев), а может отличаться от него (по болезни, при посменной работе и пр.).
  2. Статья 178 – о выплатах выходного пособия. Причина расторжения трудового контракта напрямую влияет на размер итоговых выплат, поскольку ряд оснований предусматривает выходное пособие – сокращение штатов, ликвидация организации, призыв в армию, отказ от перевода на другую работу и пр.
  3. Статья 236 – о компенсации за задержку расчёта. При нарушении сроков выплаты сотрудник имеет право потребовать неустойку за каждый день просрочки.

Таким образом, при увольнении срок окончательного расчёта ограничивается последним рабочим днём. Причина прекращения трудовых отношений не влияет на дату выплаты, но учитывается при определении итогового размера. С начисленной суммы удерживается подоходный налог. При нарушении сроков работодателю грозит оплата неустойки и административная ответственность в виде штрафа.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Трудовой Кодекс страны регулирует порядок взаимоотношений между служащими и их работодателями. В качество последних могут выступать как предприятия, так и индивидуальные предприниматели. Очень часто нарушения процедур касаются увольнения. В нашем материале мы подробно расскажем, как должен происходить расчет после увольнения.

Законодатель четко регламентировал сроки расчета с сотрудником при увольнении. Нарушение установленного ТК РФ порядка может навлечь не только административную ответственность на руководителя, но и привести его на скамью подсудимых. Сейчас за несвоевременные выплаты положена ответственность вплоть до уголовной. Наказать могут не только работодателя, но и главного бухгалтера предприятия.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник написал заявление на расторжение трудового договора исходя их своего желания, фирма обязана выплатить ему:

  • заработную плату за все дни вплоть до увольнения
  • компенсацию неиспользованного ранее отпуска
  • причитающиеся поощрительные и премии

Важно не только правильно посчитать окончательный расчет при увольнении по собственному желанию, но и выдать его служащему в срок.

Когда нужно провести полный расчет с сотрудником?

Существует 2 основных правила проведения расчета с увольняющимся:

  • выдача полного расчета и трудовой книжки в последний день работы
  • расчет с сотрудником после окончания больничного
  • выполнение обязанностей до отпуска с увольнением

Получается, что нет единого варианта расчета, а все зависит от нюансов. Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то расчетные при увольнении по собственному желанию выдается одновременно с отпускными, так как последний день отпуска и будет последним днем работы.

Если же сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой, а потом заболел, то выплаты при увольнении по собственному желанию возможны только когда он выздоровеет и придет на службу дооформлять все документы и получить деньги и трудовую книжку.

Во всех других случаях, когда увольнение служащего не было совмещено с ежегодным отпуском или официальным больничным, рассчитаться с ним работодатель обязан не позднее окончания работы, то есть последнего рабочего дня на данном предприятии.

Чем чревато нарушено сроков расчета с сотрудником при увольнении?

Если по какой-то причине работодатель (предприятие или предприниматель) задержали расчетные выплаты, можно пожаловаться на нарушение норм трудового права в следующие инстанции:

  • инспекция по защите прав в сфере труда и занятости
  • прокуратура России
  • суд

Как правило, суд встает на сторону трудящегося четко следуя регламенту, прописанному в ТК РФ относительно правил прекращения трудовой деятельности по разным основаниям, в том числе и по собственному желанию.

Выплаты при увольнении по собственному желанию 2017 при графике 2х2

Не редки случаи, когда предстоит увольнение и отработка по графику 2/2. Традиционно все инструкции разрабатываются для рабочего регламента 5 рабочих дней на 2 выходных. При такой классической занятости работник обязан отработать 2 полные недели со дня уведомления работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию.

Как быть тем, у кого регламент работы не предполагает работу всю неделю с понедельника по пятницу? Нужно ли им работать 14 дней, чтобы в конце концом получить законные выплаты после увольнения по собственному желанию. Должны ли они также отработать 2 недели по 8 полных часов или у них дургой режим отработки?

Читайте так же:  Как зарегистрировать право собственности на квартиру

Закон дает четкий ответ: расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию при графике 2х2 будет произведен также через 2 недели. Законодатель при этом не обязует служащего строго находиться на рабочем месте. В режим отработки могут войти отпуск, больничный, отгулы или работодатель может во все отказаться от отработки по договоренности с работником.

Особенности расчета компенсации за не отгулянный отпуск

Как диктует закон, полный расчет при увольнении по собственному желанию включает не только заработную плату, но и компенсацию отпуска. При расчете выплат за не отгулянные дни нужно учесть следующие нюансы:

  • если у работника сохранились дни отпуска более чем за 2 года – компенсировать можно только те, что относятся к двум последним отчетным периодам: текущий год (полный или неполный) и прошлый
  • сотрудник получит полный размер компенсационных выплат, если он на момент увольнения успел фактически отработать в данной организации срок не менее полных 11 месяцев
  • в случае когда отпуск отгулян работником авансом, при увольнении ему не только не положена компенсации, но и будет проведено удержание сумм отпускных, выданных авансовым методом.

ВАЖНО: удержания из расчета при увольнении не могут превышать 20% его величины согласно нормам статьи 137 ТК РФ.

Дополнительный расчет после увольнения по собственному желанию

Помимо зарплаты и компенсации отпуска некоторым категориям граждан положены следующие виды выплат:

  • премии по локальным актам
  • надбавки за вредные условия
  • тринадцатая заработная плата
  • надбавки за выслугу лет
  • доплаты за секретность

ВАЖНО: невыплата положенного вознаграждения при расчете увольняемых приравнивается к задержке заработной платы и наказывается также сурово вплоть до уголовной ответственности.

[2]

Строгие рамки зафиксированы законодателем для осуществления увольнительных выплат. Не позже дня увольнения с работником должен быть сделан полный расчет. Об этом свидетельствует текст статьи 140 трудового кодекса. Но существуют и исключения из регламентированных ситуаций:

  • Если в последний рабочий день сотрудник на работе отсутствовал, ему должны выдать расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию на следующий же день после его требования
  • Когда увольнение сотрудника оформляется одновременно с двухнедельным отпуском и последний рабочий день соответствует последнему дню отпуска, все выплаты выдаются до отпуска
  • В случае если все расчеты по заработной плате, отпускных и компенсациям на предприятии производятся на счет в банке, отправить выплаты при увольнении нужно без всяких задержек даже если работника нет

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: если существует спор между нанимателем и работником по размеру выплат в обозначенный срок должны быть перечислены те деньги, которые в споре не участвуют, так как по ним есть определенность.

Размер материальной ответственности работодателя за задержки выплат

Несвоевременная выдача вознаграждения при увольнении может в конечном итоге привести к его увеличению за счет причитающихся пеней. Это материальная ответственность работодателя перед служащим за неисполнение своих обязанностей. Закон определил ее размеры как 1/300 ставки рефинансирования. Начисляется штраф за каждый полный день просрочки, начиная со дня, следующего за увольнением. Такой порядок расчета при увольнении по собственному желанию закреплен статьей 236 ТК РФ.

Обязательные выплаты центра занятости

Увольняющемуся работнику важно знать, не только как рассчитывают при увольнении по собственному желанию зарплату, но и на какие выплаты он может рассчитывать в дальнейшем. Речь идет о социальных пособиях центра занятости. Они специально рассчитаны на тех, кто уволился в том числе и по собственной инициативе или по сокращению численности или штата. Такие же компенсации положены и при ликвидации предприятий достаточно своевременно встать на учет в качестве безработного и своевременно отмечаться на бирже труда.

[1]

ВАЖНО: чтобы располагать правом на выплаты центра занятости нужно быть трудоустроенным не менее 26 полных недель за последний год перед обращением за официальным пособием.

Размер пособия будет таким:

  • 3 первых месяца – 75% прошлого заработка
  • следующие 4 месяца – 60% оплаты труда
  • с 8 по 12 месяц – только 45% оклада
  • свыше 1 года – минимальный размер пособия безработному

Как часто выдают пособия в центре занятости?

Начисление расчета при увольнении по собственному желанию и дальнее обращение за пособием позволяет получать денежную помощь ежемесячно в течение существенного периода. Причем только после года пособие будет равно минимальному размеру. До этого уволенный может рассчитывать на процент от своего прежнего оклада.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: за календарные 18 месяцев выплата пособия не может превышать полных 12 месяцев, причем максимальные и минимальные пределы фиксируются государством.

Как видите, законодатель предельно четко регламентирует расчет работника при увольнении по собственному желанию. Его цель – максимально защитить увольняющегося от произвола работодателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источники


  1. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации. Учебник; ТК Велби, Проспект — М., 2016. — 208 c.

  2. Котенев А. А., Лекарев С. В. Современный энциклопедический словарь по безопасности. Секьюрити; Ягуар — М., 2013. — 504 c.

  3. Харин, Г. М. Краткий курс судебной медицины / Г.М. Харин. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 304 c.
Сроки, правила и порядок выплаты полного расчета при увольнении по собственному желанию работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here