Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру требовать — предоставление и оформле

Самое полезное в статье: "Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру требовать — предоставление и оформле" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Положен ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск? Порядок предоставления, оформления и использования

Достижение пенсионного возраста означает возможность со спокойной душой завершить трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Кто-то отправляется путешествовать по миру, кто-то проводит свой досуг на дачном участке, а кто-то продолжает упорно трудиться, не желая «выбиваться из колеи».

Законодатель поощряет стремление вести активную трудовую жизнь на склоне лет, поэтому предусматривает для таких тружеников ряд льгот. Об одной из них и пойдет речь ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Работники в пенсионном возрасте

Пенсионер – это достигшее пенсионного возраста лицо, которому назначена пенсия по возрасту (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П). Такой возраст устанавливает ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», для мужчин он составляет 60 лет, а для женщин – 55 лет.

Статья 7 ФЗ РФ. Условия назначения трудовой пенсии по старости

  1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
  2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Если трудящийся по вышеуказанным основаниям является пенсионером, но при этом продолжает трудиться, то одновременно он подпадает под действие трудового законодательства, а значит и пользуется всеми правами трудящихся на общих основаниях, в том числе и правом на отпуск, как с сохранением заработной платы, так и без такого содержания.

Когда положен отдых без содержания?

Согласно ст.128 ТК РФ, отпуск без оплаты положен работнику при наличии двух одновременно выполняемых условий:

  1. желание работника, выраженное в виде письменного заявления;
  2. наличие уважительной причины.

В рассматриваемом случае наличие второго условия вовсе не обязательно.

Предоставление и правила использования

Ст.128 ТК РФ закрепляет обязанность за работодателем предоставить работающему пенсионеру по его требованию время для отдыха без сохранения заработной платы длительностью до 14 дней в году. Невыполнение такого требования будет являться нарушением трудового законодательства, что при выявлении контролирующими органами может повлечь неблагоприятные последствия для нанимателя в виде штрафа.

Однако использовать всю продолжительность дополнительного отпуска за свой счет вовсе не обязательно единовременно. При желании его можно разделить на части, ведь законом это не запрещено. Более того, количество таких частей и их продолжительность также нигде не регламентирована, поэтому такое дробление отдано на откуп самому пенсионеру.

Также стоит упомянуть, что отзыв работника из такого отпуска недопустим, ведь его предоставление – обязанность работодателя. Однако при желании самого пенсионера такой отпуск прервать досрочно можно. Для этого необходимо предварительно подать соответствующее заявление.

Оставшиеся же неиспользованные дни отдыха можно будет в дальнейшем взять снова, но до истечения текущего рабочего года, да и процедуру оформления придется пройти заново.

Как взять освобождение от работы за свой счет?

Процедура оформления освобождения от работы за свой счет начинается с подачи заявления, которое пишется в свободной форме:

  1. В правом верхнем углу листа указывается должность, ФИО руководителя.
  2. Ниже – информация о самом работнике (должность, ФИО).
  3. Далее по середине листа слово «Заявление».
  4. Текстовая часть выглядит так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве (срок отпуска) дней (указывается период (с __ по __) или конкретная дата)».
  5. После ставят дату составления документа, собственноручную подпись и её расшифровку.

Также в тексте заявления не лишним будет сделать ссылку на абз.3 ч.2 ст. 128 ТК РФ, чтобы наниматель сразу определил категорию трудящихся и учел, что отказать в предоставлении отпуска в этом случае он права не имеет.

Никаких сроков, в течение которых нужно предупредить нанимателя о намерении уйти в отпуск за свой счет, законодательством не предусмотрено, поэтому подав соответствующее заявление, работник может отправиться на отдых хоть в этот же день. Но лучше подавать заявление заранее, ведь в последующем наниматель должен издать приказ и ознакомить с ним работника, а для этого нужно время.

Как правило, в приказе указывается:

  1. фамилия пенсионера, занимаемая должность;
  2. период, на который сотрудник уходит в отпуск без содержания;
  3. количество календарных дней отдыха.

Кадровая служба должна внести данную информацию в личную карточку работника, ведь при использовании установленного ст. 128 ТК РФ лимита продолжительности отдыха (14 дней), последующие отпуска без содержания позволят сдвинуть рабочий год, за который полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Имеет ли право ветеран труда на отдых в удобное для него время?

Ветераны труда – категория трудящихся, чьё правовое положение регулируется отдельным федеральным законом. В частности, в ст. 7 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ к данной категории лиц относит:

  • Лиц, которые имеют удостоверение «Ветеран труда».
  • Лиц:
  1. награжденных орденами или медалями СССР или Российской Федерации;
  2. удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации;
  3. награжденных почетными грамотами Президента Российской Федерации;
  4. удостоенных благодарности Президента Российской Федерации;
  5. награжденных ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющих трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
Читайте так же:  Что выгоднее ипотека или аренда жилья
  • Лиц, начавших трудовую деятельность в возрасте до 18 лет в период Великой Отечественной войны и которые имеют трудовой (страховой) стаж (для мужчин – не менее 40 лет, для женщин – не менее 35 лет).
  • Ст. 22 этого же закона устанавливает меры социальной защиты ветеранов труда. До внесения в 2004 году изменений, данная статья подробно описывала льготы, в том числе норму о 30 днях ежегодного неоплачиваемого отпуска, а также право выбора удобного времени для ежегодного оплачиваемого отдыха. Однако в 2018 году в ней осталась всего лишь формулировка о регулировании льгот для ветеранов труда региональными нормативными актами.

    Полезное видео

    Смотрите видео о нюансах дополнительного отпуска для пенсионеров:

    Заключение

    Если человек чувствует в себе силы и продолжает трудиться даже после выхода на пенсию – это не только вызывает восхищение, но и даёт основания для стимулирования подобной активной жизненной позиции. Закон таких трудящихся стороной не обошел, позволив им отдыхать определенный период дополнительно.

    Такая льгота может быть улучшена на региональном уровне, а также на уровне самого предприятия путем закрепления дополнительных поощрений для пенсионеров в Коллективном договоре.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру требовать — предоставление и оформление по закону

    Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру требовать — предоставление и оформление по закону

    128 ТК РФ, работодатель не обладает правом отказа в просьбе предоставления дополнительного отпуска без заработной платы работающему пенсионеру. Для его получения необходимо наличие следующих обстоятельств:

    1. личное желание сотрудника, выраженное в виде заявления;
    2. подтверждение статуса работающего пенсионера.

    Что касается пенсионера, продолжающего работать, достаточно составить соответствующее заявление, которое должно быть оформлено с учетом существующих правил, и приложить к нему пенсионное удостоверение.

    Шаг 1. Подача сотрудником пенсионного возраста заявления (при необходимости прикладывается копия пенсионного удостоверения в приложении). Шаг 2. Регистрация принятого заявления в журнале.

    Шаг 3. Подготовка приказа Т-6.

    Шаг 4. Внесение записи в личную карточку.

    Порядок предоставления и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

    Отпуск без содержания по инициативе работодателя согласно законодательству не возможен.

    Если сотрудник не прошел своевременно медицинский осмотр или инструктаж по технике безопасности по вине работодателя, то вынужденный прогул по ТК РФ должен быть оплачен. О предоставлении отпуска без отгула смотрите видео ниже: Работодателю, который вынуждает сотрудника к уходу в отпуск без содержания без законных оснований, грозит штраф согласно статьи 5 КоАП РФ , а именно:

    1. от 30 000 до 50 000 рублей для предприятий.
    2. от 1000 до 5000 рублей для частных предпринимателей и руководителей;

    Работнику, которого неправомерно отстранили от работы без оплаты и который смог это доказать, работодатель обязан компенсировать потери, в том числе и моральный ущерб.

    Правовые и практические аспекты неоплачиваемого отпуска

    Если в статье не были упомянуты какие-либо моменты, с которыми вам или вашим знакомым приходилось сталкиваться при оформлении неоплачиваемого отпуска, опишите их в комментариях.

    Во втором образце смутила графа «Основание».

    Какое им может быть основание? Я — свободный человек, оплачивать свой отпуск не прошу, какое начальству вообще дело чем я в это время буду заниматься?! Не всегда отпуск без содержания берут, когда что-то случается.

    У учителей есть возможность отдохнуть от перенапряжения.

    Что значит отпуск без содержания

    Это означает, что с разрешения работодателя его можно получить в первый рабочий день.

    Исходя из этого, по своим параметрам, рассматриваемая разновидность отдыха больше всего соответствует терминологии социальной гарантии.

    Такой вид отдыха условно подразделяет на несколько разновидностей:

    1. по инициативе наемного рабочего, вне зависимости от того, согласен работодатель на это либо же нет;
    2. по оформлению факультативно – непосредственно на усмотрение самого работодателя.

    В обеих ситуациях с целью поучения бесплатного отдыха необходимо в обязательном порядке составит соответствующее заявление. Что касается работодателя, то он не имеет права принудительно отправить сотрудника в отпуск без содержания, без наличия веских оснований, к примеру, из-за вынужденного простоя.

    Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления

    Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы — как правило, право работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы на год ?

    На сколько можно взять отпуск, оформить за свой счет по трудовому кодексу без сохранения заработной платы ?

    Например, сотрудниками, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, являются (ст. 128 ТК РФ):

    Как оформить отпуск без сохранения содержания и кому он положен?

    1. Официальное оформление брака.
    2. Рождение ребенка.
    3. Похороны ближайших родственников.

    По вышеперечисленным причинам максимальный срок отпуска без содержания равняется пяти дням.

    Читайте так же:  Правильный образец заявление на увольнение по совместительству – правила написания и необходимость о

    Ищете заявление на декретный отпуск образец?

    Тогда поиски заканчиваются в этой статье. Какие вопросы задаются на стрессовом собеседовании?

    Кликайте по ссылке.

    В Трудовом Кодексе упоминаются особые категории граждан, обладающих правом на дополнительный отпуск. В российских федеральных законах перечислены и другие случаи, когда работодатели не имеют право запретить работнику воспользоваться отпуском за свой счет: Для правильного оформления отпуска на работе по совмещению сотрудник может показать справку со сведениями о продолжительности дней отпуска, полученного при работе в основной организации.

    Как рассчитать отпускные? Примеры приводятся здесь.

    Особенности предоставления отпуска без содержания

    Образец можно скачать здесь: Есть ситуации, описанные в Трудовом кодексе РФ, когда не предоставить отпуск без содержания сотруднику нельзя.

    Организацию, которая принуждает сотрудника к отпуску без содержания, могут привлечь к ответственности и наложить штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. На предпринимателя — в размере от одной до пяти тысяч рублей. Звонок в один клик

    [3]

    Особенности предоставления отпуска без содержания

    Образец можно скачать здесь: Есть ситуации, описанные в Трудовом кодексе РФ, когда не предоставить отпуск без содержания сотруднику нельзя.

    В таких ситуация работодатель обязан его предоставить, желает он того или нет. Эти ситуации перечислены в статье 128 ТК: Таким образом, если у сотрудника родился ребенок, он регистрирует брак или кто-то из близких родственников умер, то сотрудник имеет право взять пять дней отпуска без содержания. Трудовым кодексом предусмотрено предоставление отпуска без содержания для обучающихся сотрудников: Важно!

    Организацию, которая принуждает сотрудника к отпуску без содержания, могут привлечь к ответственности и наложить штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

    Звонок в один клик

    Отпуск без содержания по инициативе работодателя: правовые особенности

    72.2 ТК РФ положения определяют простой, как носящую временный характер приостановку трудовой деятельности, возникающую в силу наличия факторов, носящих экономико-технологический, организационный, а также технический характер.

    Как правильно оформить отпуск без сохранения заработной платы + образцы документов

    Если возникли весомые обстоятельства, из-за которых работнику требуются отгулы, он может попросить у своего работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы.

    Речь идет о том, что трудящийся гражданин вправе уйти в отпуск, на протяжении которого зарплата не сохраняется. Руководитель организации может одобрить соответствующее заявление сотрудника. Важный нюанс – необходимо корректное документальное оформление отдыха за свой счет с соблюдением правил статьи 128 Трудового кодекса РФ (ТК).

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Пошаговый порядок оформления отпуска без содержания

    Чтобы документально оформить предоставление работнику заявителю отпуска без содержания, нужно последовательно осуществить такие действия:

    1. Сотрудник, нуждающийся в дополнительных отгулах, оформляет заявление надлежащего содержания. К данному заявлению прилагается документальное подтверждение имеющегося основания – обоснование причины для ухода в неоплачиваемый отпуск за свой счет.
    2. Заявление и документальные приложения единым пакетом предоставляются уполномоченному субъекту – руководителю организации работодателя, кадровому специалисту или, как вариант, бухгалтеру. При этом заявителю следует убедиться в том, что данные бумаги приняты надлежащим образом.
    3. Одобрив просьбу сотрудника заявителя, руководство оформляет распорядительный акт (приказ), регламентирующий предоставление работнику отпуска без заработной платы на определенное время и по конкретным основаниям.
    4. Сведения о вышеупомянутом приказе фиксируются в журнале регистрации (согласно действующим правилам документооборота).
    5. Данные о предоставленном времени для отдыха без сохранения содержания отражаются в персональной карточке работника.
    6. Соответствующие пометки проставляются в учетном табеле.

    Работодатель должен помнить, что определенным категориям сотрудников он не может отказать в просьбе о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Речь идет о конкретных группах работников, указанных в статье 128 ТК РФ (участники ВОВ, инвалиды, пенсионеры). Кому и сколько дней отдыха за свой счет положено?

    Данные лица вправе потребовать время для неоплачиваемого отдыха в любой момент, а руководитель организации-работодателя обязан предоставить им этот отпуск. Заявитель, который не относится к этим категориям, должен обозначить причину, то есть мотивировать просьбу о выходных без содержания.


    Ещё нужно учесть, что работник, который заболел во время своего пребывания на неоплачиваемом отдыхе за свой счет, не вправе претендовать на оплату больничного листа, перенос отпускного периода, продление отдыха. Читайте также: оплачивается ли больничный в отпуске без содержания?

    Как написать заявление?

    Заявление на предоставление неоплачиваемого времени для отдыха составляется работником в свободной (произвольной) форме. Однако определенные сведения (пункты) все же должны присутствовать в этой бумаге:

    1. Сведения об организации-работодателе (полное название, базовые реквизиты).
    2. Данные об адресате – руководителе предприятия (должность, ФИО).
    3. Информация о сотруднике-заявителе (должность, ФИО).
    4. Содержание просьбы. При этом нужно уточнить дату начала и желательную продолжительность неоплачиваемого отдыха (количество отпускных дней).
    5. Обоснование просьбы. Указываются весомые причины, обстоятельства, нормы закона, реквизиты оправдательных документов.
    6. Дата оформления бумаги.
    7. Подпись физлица-заявителя.

    Рекомендуется подкрепить просьбу, изложенную в подаваемом заявлении, официальными бумагами, справками, иной документацией. Это повысит шансы на одобрение прошения. Заявитель вправе подать бумаги через своего уполномоченного представителя, если есть такая необходимость.

    Составленное заявление с документальными приложениями регистрируется в кадровом подразделении.

    Как вариант, работник может подготовить два экземпляра такого заявления. Один экземпляр заявитель оставляет себе с надлежащей пометкой о регистрации (принятии). Если есть настоятельная необходимость, заявление может подаваться непосредственно адресату – руководителю компании. Это позволит ускорить процесс, заручившись согласием должностного лица.

    Читайте так же:  Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении правила расчета

    Скачать образец

    Как составить приказ?

    Когда руководитель организации получит заявление на отгулы от своего сотрудника, он поставит на этой бумаге соответствующую резолюцию, поскольку оформление отпуска без сохранения содержания должно осуществляться по общепринятым нормам делопроизводства.

    [1]

    Для кадровых специалистов предприятия такая резолюция является основанием к оформлению надлежащего распорядительного акта – приказа.

    Распоряжение о предоставлении работнику неоплачиваемого времени для отдыха оформляется обычно по стандартному шаблону, предусмотренному формой Т-6. При этом руководство компании вправе пользоваться собственными документальными формами (образцами).

    Так или иначе, в приказе нужно отразить такие данные:

    1. Наименование организации-работодателя, её базовые реквизиты.
    2. Название распорядительного акта с регистрационным номером и датой издания.
    3. Указать, кому предоставляются отгулы (ФИО и должность заявителя).
    4. Разновидность отпуска (неоплачиваемый), основания для его предоставления (причины), дата начала и общая продолжительность отпускного периода.
    5. Подпись директора организации-работодателя.
    6. Подписи непосредственных руководителей сотрудника-заявителя (например, начальника конкретного подразделения).
    7. Подпись самого работника (она подтверждает ознакомление с распоряжением).

    Данный распорядительный акт регистрируется в особом журнале, предназначенном для учета кадровой документации.

    Скачать пример

    Как заполнить личную карточку?

    После издания вышеозначенного приказа кадровый специалист организации-работодателя отражает необходимые сведения в личной карточке сотрудника. Как вариант, может заполняться раздел VIII стандартной формы Т-2, в котором фиксируются предоставленные отпуска, в том числе и оформленный без содержания:

    1. Вид отдыха – без сохранения заработной платы.
    2. Период работы – не заполняется.
    3. Длительность отпускного периода – указывается количество дней.
    4. Дата начала отдыха.
    5. Дата завершения отдыха.
    6. Основание – соответствующий распорядительный акт (обозначить реквизиты).

    Какие обозначения проставить в табеле?

    Завершающий этап – оформление учетного табеля. В нем следует отразить нужные обозначения.

    Так, для неоплачиваемых отпускных дней в табеле учета времени проставляются такие символы:

    1. ОЗ – данное обозначение проставляется для всех дней отпуска без заработной платы, обязательно предоставляемого по запросу работника в соответствии с требованиями статьи 128 ТК РФ (к примеру, для пенсионеров или инвалидов).
    2. ДО – этот код проставляется для всех отгулов за свой счет, согласованных с руководством организации.

    Когда процедура будет завершена, сотрудник может законно отдыхать. Поскольку данные отгулы не оплачиваются работнику, расчетные бумаги бухгалтерией не заполняются.

    Можно ли оформить отдых за свой счет задним числом?

    Чтобы предоставить работнику неоплачиваемый отпуск без зарплаты, руководитель организации должен оформить приказ, зачастую составляемый по шаблону Т-6.

    Сотрудник-заявитель обязан ознакомиться с этим распорядительным актом, проставив на нем собственную подпись.

    Таким образом, оформление этого распоряжения задним числом может повлечь наложение административного штрафа на организацию-работодателя (юрлицо) и на самого руководителя (должностное лицо). Надлежащая ответственность оговаривается положениями статьи 5.27 КоАП РФ.

    Полезное видео

    Нюансы оформления отдыха без заработной платы смотрите в видео:

    Оформление неоплачиваемого отпуска работнику осуществляется в соответствии с общепринятой процедурой, предусматривающей заполнение определенных бумаг и регистрацию соответствующих сведений на самом предприятии.

    Важными документами при этом являются заявление сотрудника и приказ руководителя.

    Без соблюдения этих правил предоставление отгулов не будет считаться правомерным.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    За сколько дней пенсионер должен предупредить об отпуске свой счет

    Отпуск за свой счет работающим пенсионерам

    16 ФЗ «О ветеранах» дает возможность ветеранам боевых действий использовать оплачиваемые отпуска в любое удобное время, а также получать до 35 дополнительных дней отдыха в год без оплаты. Виды отпусков На данный момент существует два вида отпусков для всех категорий работников:

    1. Основные оплачиваемые отпуска.

    Существующие категории работников Стоит отметить, что фактически всех пенсионеров можно разделить на три категории:

    1. Инвалиды.
    2. Ушедшие на пенсию по старости.
    3. Военные.

    Граждане, относящиеся к любой из этих категорий, могут претендовать на получение только неоплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 128 ТК РФ:

    1. Работники, ушедшие на пенсию по старости – до 14 календарных дней в год.
    2. Участники ВОВ – до 35 дней в году.

    Как отправить в отпуск за свой счет пенсионера

    К примеру, работники, проходящие экзамены в ВУЗах получают до 15 дней.

    Этот отпуск не может быть перенесен на следующий год.

    Его предоставляют работникам Крайнего Севера, трудящимся по совместительству, героям СССР, РФ.

    Трудовой кодекс гарантирует отпуск за свой счет пенсионерам продолжительностью в 14 дней, при этом работающие инвалиды могут претендовать на дополнительный отпуск без содержания счет сроком до 60 дней.

    Для этого от работника требуется только обратиться с заявлением установленного образца к работодателю.

    Десять вопросов про отпуск за свой счет

    Отпуск предоставляется обоим родителям — сотрудникам одной организации независимо от того, использован он вторым родителем или нет (ст.

    263 ТК РФ). Категории работников и максимальная продолжительность предоставляемых отпусков за свой счет представлены в таблице ниже.

    Таблица Продолжительность отпуска Категория работника Основание 1 2 3 Отпуск, предоставляемый по письменному заявлению работника в соответствии со Статьей 128 ТК РФ До 5 календарных дней Работники, в том числе проходящие альтернативную службу*, в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников Абзац 6 части 2 статьи 128 ТК РФ До 14 календарных дней Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) Абзац 3 части 2 статьи 128 ТК РФ Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы Абзац 4 части 2 статьи 128 ТК РФ До 60 календарных дней Работающим инвалидам Абзац 5 части 2 статьи 128 ТК РФ Расчетное количество календарных дней Работники-совместители, если продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы больше, чем по совместительству Часть 2 статьи 286 ТК РФ Супруги военнослужащих, если продолжительность их ежегодного отпуска меньше продолжительности отпуска супруга Пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27.

    Читайте так же:  Основные риски при продаже квартиры по доверенности

    За сколько дней нужно уведомить работодателя об отпуске в 2019 году

    Более того, многие компании самостоятельно определяют, когда сотруднику нужно обратиться к работодателю с данной просьбой.

    И это абсолютно законно, поскольку законодательство не имеет конкретных ответов на этот вопрос. В данном случае очень важны отношения работника с начальником и основания, по которым лицо желает уйти в отпуск.

    Если вы и ваш руководитель хорошо относитесь друг к другу, существует вероятность, что вы сможете приостановить трудовую деятельность, хоть на следующий день после заявления, если иное не предусмотрено корпоративными стандартами.

    Если же с личными отношениями у вас не сложилось, возможно, вам придется ждать своего достаточно долго, и тогда лучше обратиться с заявлением заранее. Говоря об обстоятельствах, они также у каждого человека бывают различными. Одно дело, если вы планируете провести ремонт в своем доме или съездить куда-либо в отпуск.

    Право на дополнительный отпуск работающему пенсионеру

    Это нужно для того, чтобы не платить за допущенный простой, который предусмотрен в статье 157 Трудового Кодекса РФ. Согласно статьи 121 ТК кадровые работники обязаны учитывать:

    1. Фактически отработанное время;
    2. Стаж работника за исключением дней отсутствия без определенных уважительных причин;
    3. Также учитываются дни, в которые сотрудник отсутствовал на работе при наличии уважительных причин, подтвержденных документально, к примеру наличие справки из медицинского учреждения.

    Любой сотрудник имеет право по законодательству на оплачиваемый отпуск, который за год составляет 28 дней.

    Отпуск работающему пенсионеру

    Они положены независимо от того, какой трудовой договор был заключен.

    Требуется перерыв: максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника

    Профессиональная деятельность — основной источник дохода для большинства людей. Занятость на том или ином предприятии подразумевает систематическое исполнение трудовых обязанностей за соответствующую плату.

    [2]

    Однако в жизни каждого человека могут наступить определенные события, которые требуют перерыва в работе. На сколько долгим может быть этот перерыв зависит от условий, при которых он предоставляется.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Можно ли брать перерыв в работе за свой счет?

    Отпуск за свой счет — это отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ). Иными словами, всё время, которое работник будет пребывать в таком отпуске, работодатель не оплачивает, предоставляется он под личную ответственность работника.

    Кому обязаны предоставить, кто имеет право?

    Случаев предоставления отпуска без сохранения заработной платы огромное множество. Перечислить их попросту невозможно в силу их разнообразности.

    Объясняется это тем, что причинами необходимости такого отпуска, как правило, являются семейные обстоятельства, будь то болезнь родственника, срочный отъезд самого работника, необходимость посещения того или иного учреждения, часы работы которой совпадают с рабочим временем трудящегося и т.п. В любом случае, уважительность таких причин в каждом конкретном случае оценивает работодатель.

    Однако, следует учитывать, что такой отпуск условно можно разделить на два типа:

    1. Отпуск, который предоставляется по решению работодателя.
    2. Отпуск, который работодатель предоставить обязан.

    Последний четко регламентируется ст.128 ТК РФ. Категории лиц, согласно данной статье, и продолжительность такого отпуска можно представить в форме таблицы:

    Категории лиц Продолжительность отпуска (дней в году)
    Участники ВОВ до 35
    Работающие пенсионеры (ушедшие на пенсию по возрасту) до 14
    Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) до 14

    Вышеприведенный перечень не исчерпывающий.

    Для наглядности приведем дополнительный список категорий граждан, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, с указанием его продолжительности и основания:

    • матери-одиночки и женщины с двумя и более детьми, родители малыша-инвалида – до 14 календарных дней на основании ст.263 ТК РФ по условиям кол.договора;
    • ветераны ВОВ и боевых действий – до 35 календарных дней – на основании ст.16 ФЗ № 5 – по закону;
    • ветераны труда – от 14 до 30 календарных дней – в силу регионального законодательства – по закону;
    • педагоги – до 1 года – Приказ Минобрнауки от 31.05.2016 г. № 644 – по закону;
    • работники МВД – 10 календарных дней – ст.61 ФЗ №342 – по закону;
    • военнослужащие – 10 календарных дней – ст.11 ФЗ № 76 – по закону;
    • гос.служащие – до года – п.15 ст.46 ФЗ №79 – по закону;
    • мун. служащие – до года – ст.21 ФЗ №25 – по закону;
    • жены военных – разницы между отпусками женщины и ее мужа – ч.11 ст.11 ФЗ №76 – по закону;
    • студенты – 15 календарных дней ст.173 ТК РФ – по закону;
    • совместители – разницы в отпусках по основному и доп. месту занятости – ст.286 ТК РФ – по закону.
    Читайте так же:  Удержания по исполнительному листу с больничного листа

    Таким образом, в федеральных законах и в коллективном договоре могут быть установлены дополнительные основания обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

    Так же наниматель имеет право предоставить неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению по просьбе работника. Продолжительность такого отдыха определяется сторонами: работник просит предоставить определенное количество дней, а наниматель либо одобряет, либо уточняет период отдыха, либо отказывает.

    Какой максимальный срок административного отдыха без содержания?

    Период, на который работник желает уйти в отпуск за свой счет, в каждом конкретном случае определяется по договоренности с работодателем. Однако не стоит забывать, что законом может быть установлен предельный срок нахождения на таком отдыхе. Если законом такой срок не установлен — длительность отдыха определяет наниматель.

    Сколько раз в году можно взять по инициативе работника и на сколько дней?

    Так как подобного рода отпуск — это необходимость, вызванная личными либо семейными обстоятельствами, то запланировать их возникновение невозможно. Поэтому предполагается, что такой отпуск можно брать бесчисленное количество раз, ведь составить их график попросту невозможно.

    Однако не стоит забывать, что должен быть соблюден определенный лимит (если он установлен законодательством). То есть положенный отпуск может быть использован либо разово, либо разделен на части — но в пределах установленного законом лимита (например, в пределах года) и периода (например, до 14 календарных дней).

    Входит ли количество праздничных дней в этот период?

    По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы исчисляется в календарных днях, а это означает, что в него входят как выходные так и праздничные дни.

    Продление отпуска без сохранения заработной платы, как и его предоставление, является прерогативой нанимателя, за исключением случаев, когда работник взял меньшее количество дней, чем ему разрешается по закону, либо коллективному договору. В последнем случае работник безусловно имеет право продлить свой отпуск до установленного законом лимита.

    Если же работник ушел на отдых за свой счет исключительно по договоренности с работодателем, то и о продлении такого отпуска придется договариваться.

    В иных случаях установление пределов отпуска отдается на откуп работодателю. В этом случае всё зависит от производственных возможностей предприятия и договоренностей с руководством.

    Как вызвать сотрудника, если тот был в отгулах за свой счет?

    Производственный процесс зачастую непредсказуем и наличие возможности отпустить сотрудника в отпуск сегодня совсем не означает наличие такой возможности завтра. Поэтому, присутствие работников на своих рабочих местах не всегда зависит от желания работодателя, иногда оно может быть вызвано производственной необходимостью.

    Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы трудовым законодательством РФ не регламентируется. Специальной статьи об этом в трудовом кодексе РФ нет. Представляется, что он не допустим, если его предоставление обусловлено законом. Но приводя аналогию с ежегодно оплачиваемым отпуском, отзыв всё же имеет место быть при наличии согласия работника, так как в таком случае соблюдена договоренность сторон, что позволяет судить об отсутствии нарушения прав работника, а прямого запрета на отзыв из такого вида отпуска в законодательстве РФ нет.

    Что же касается отпуска за свой счет только лишь по договоренности с работодателем, то здесь будет иметь место не отзыв, а досрочное прекращение такого отпуска. Согласие работника в таком случае не требуется, так как изначальное предоставление отпуска — было разрешением работодателя, а значит он вправе по своему усмотрению изменить своё решение и завершить такой отпуск досрочно.

    Полезное видео

    Из видео узнаете какая продолжительность отпуска за свой счет. Кому работодатель не может отказать в таком отпуске, льготные категории граждан:

    Порядок предоставления работнику Как и за сколько дней пишется текст заявления? Издание приказа Можно ли оформить задним числом?
    Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/sushhestvuyushhie-vidy/sotsialnyj-

    Заключение

    Наша жизнь непредсказуема. Никто не застрахован от необходимости временно прервать свою трудовую деятельность. В одних случаях в помощь работнику выступает закон, установив обязанность работодателя предоставить отпуск за свой счет. В других случаях работникам приходится уповать только лишь на снисходительность работодателя.

    В любом случае, право на отпуск без сохранения заработной платы есть у каждого работника, главное не забывать о необходимости договориться с работодателем, в противном случае реализация такого права без ведома руководства может быть расценена как прогул, что повлечет крайне негативные последствия для работника.

    Также не стоит злоупотреблять этим правом, а реализовывать его лишь по необходимости — это позволит зарекомендовать себя как трудолюбивого работника, желающего расти и развиваться.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источники


    1. Теория государства и права в вопросах и ответах:Учебно-методическое пособие. -5-е изд. исп. — Москва: ИЛ, 2015. — 725 c.

    2. Михайловская, И. Б. Суды и судьи. Независимость и управляемость / И.Б. Михайловская. — М.: Проспект, 2014. — 124 c.

    3. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия; СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2011. — 142 c.
    Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру требовать — предоставление и оформле
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here