Прервать отпуск по беременности и родам

Самое полезное в статье: "Прервать отпуск по беременности и родам" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Может ли женщина выйти из отпуска по беременности и родам раньше срока? Если да, как быть с переплатой пособия, если женщина до родов получила положенные выплаты за все 140 дней и как оформить возврат выплаченного пособия за счет средств Фонда социального страхования?

Согласно статье 255 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, т.е. предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер.

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вправе прервать его, когда захочет, так как трудовое законодательство не содержит по этому поводу никаких запретов.

Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного заработка в связи с наступлением отпуска по беременности и родам, т.е. выплачивается в период нахождения женщины в указанном отпуске, когда она прекращает выполнять свои функции и получать заработную плату. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и заработной платы не допускается.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов (и как правило до ухода в отпуск).

Таким образом, в случае если женщина по заявлению досрочно прерывает отпуск по беременности и родам и приступает к выполнению своих трудовых функций, с этого момента ей начисляется заработная плата и, соответственно, пособие по беременности и родам подлежит перерасчету.

Адрес:

655017, Республика Хакасия,
г.Абакан, ул.Вокзальная, 7А
Эл. почта [email protected]
Сайт http://r19.fss.ru

Телефоны Режим работы

(3902)29-93-01

(3902)22-13-11

Понедельник — пятница 08:30-17:30, перерыв 13:00-14:00.

Прервать отпуск по беременности и родам

Главная страница Форум Гарант

Уходя в отпуск по беременности и родам работница проинформировала, что у нее будет необходимость этот отпуск прервать, отработать несколько дней и затем снова уйти в отпуск по БиР уже до конца срока действия больничного листа по БиР.
Даты необходимого перерыва в отпуске по БиР работница огласила заранее.
Обязан ли работодатель по соответствующему заявлению работницы прервать ее отпуск по БиР, обеспечивать ее выход на работу и последующий повторный уход в отпуск по БиР по уже следующему заявлению на предоставление отпуска по БиР?

ага.

На всякий случай отправила электронный запрос в ФСС по поводу возможности прерывания отпуска по БиР и как в этом случае поступают с пособием.

Сегодня получила вот такой ответ от Филиал №3 ГУ-МРО ФСС РФ:
«В ответ на Ваше письмо сообщаем:

Согласно ст. 8 Приказа 624 н от 29.06.2011г. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно на весь период отпуска по беременности и родам (140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов)).

На основании ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» расчет производится полностью за все дни отпуска по беременности и родам с момента написания Вами заявления о предоставлении данного отпуска.

В связи с чем, действующим законодательством не предусмотрено прерывание отпуска по беременности и родам

Получается что отпуск по БиР прерывать нельзя? Можно только сдвинуть его начало на более позднюю дату потеряв при этом в пособии?

Вот, прилагаю последнюю информацию от ФСС:
В рамках действия больничного листа по БиР женщина может выбрать всего один непрерывный период для предоставления ей отпуска по БиР. Этот период может начаться позже даты выдачи больничного листа (и) или закончиться раньше даты окончания больничного листа, но он должен быть один и непрерывный.
Если пытаться дробить отпуск по БиР на части в рамках действия больничного листа, то ко второму и последующим заявлениям на отпуск по БиР просто нечего будет приложить! Больничный ведь будет уже сдан вместе с первым заявлением, а второго больничного получить невозможно.

Значит никакой легальной возможности выйти на работу посреди отпуска по БиР законом не предусматривается?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2019.

yurburo61.ru

Возможно ли прервать отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск предоставляют сотруднице по ее заявлению, а значит, зависит не только от медицинских показаний (факта беременности), но и от воли сотрудницы (ст. 255 ТК РФ). Таким образом, сотрудница по своей воле вправе прервать декретный отпуск ранее срока его окончания, а у работодателя формально нет оснований препятствовать ее выходу на работу, если к тому нет иных медицинских противопоказаний, о которых работодатель должным образом извещен (ст. 76 ТК РФ). Однако если работница обратится с заявлением о досрочном прерывании декретного отпуска, то работодателю при принятии решения нужно учитывать следующие возможные риски (на которые указал также Роструд в письме от 24.05.13 № 1755-ТЗ). Во-первых, декретное пособие в общем случае выплачивают заранее (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Прервать отпуск по беременности и родам

№ 624н. В частности, в нем установлены сроки и правила выдачи листка нетрудоспособности беременным женщинам в зависимости от хода течения их беременности. Возможны следующие варианты. Если беременность прервана на раннем сроке – до 21-й полной недели, то женщине выдают больничный листок не по беременности и родам, а как при обычном заболевании на срок не менее трех календарных дней (п.

50 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно?

  • вернуть в ФСС пособие за время, когда сотрудница будет работать (если фонд ранее возместил эти расходы на расчетный счет организации);
  • пересчитать (при необходимости доплатить) взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (если организация уменьшила на сумму пособия начисленные взносы в ФСС);
  • пересчитать другие налоги (например, если организация производила доплаты к пособию до фактического среднего заработка).
Читайте так же:  Внесение изменений в кадастровые записи о земельном участке порядок действий собственника

Как правильно оформляется досрочный выход из декретного отпуска?

С какими трудностями связано досрочное окончание декрета по инициативе женщин и как все оформить сотруднице и работодателю правильно? Постараемся разобраться, что произойдет с ранее выплаченными декретными и будет ли сохраняться пособие по уходу за ребенком? Какие еще права имеет работница, вышедшая на работу из декрета досрочно. Содержание статьи

  • 1 Досрочное прерывание отпуска по уходу за ребенком полутора или трех лет
  • 2 Досрочный выход из отпуска по беременности и родам

Досрочное прерывание отпуска по уходу за ребенком полутора или трех лет Иногда женщины, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 (или 3-х) лет, называет этот отпуск декретным и интересуется, может ли она выйти из него досрочно.

Можно ли прервать отпуск по беременности и родам

Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск.

Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии.Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.В случае если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать все вышеизложенные особенности.

Может ли женщина прервать отпуск по беременности и родам

Для первого предусмотрена ст.255 ТК РФ, для второго — ст.256 ТК РФ. Об оформлении декретного отпуска можно прочитать в этой статье, ухода за ребенком — здесь.
Кадровики и бухгалтеры, как правило, называют периоды правильно. Слова «декрет» и «декретный» употребляются редко. Если же данные понятия всплывают, то чаще всего имеется в виду отпуск по беременности и родам. Разобравшись с понятием «декретный отпуск», можно переходить к вопросу относительно того, можно ли из него выйти досрочно. Возможен ли возврат на работу раньше положенного срока? Для ответа на вопрос, нужно обратиться к ТК РФ.

Достаточно проанализировать две статьи кодекса — 255 и 256, чтобы понять возможности и права женщин и работодателей. Нарушение прописанных в ТК РФ норм не допустимо и может привести к разбирательствам в трудовой инспекции или даже в суде.

Когда отпуск по уходу за ребенком прерывается

Отпуск по уходу за ребенком прерывается, если женщина начинает работать полный рабочий день или, скажем, снова уходит в отпуск по беременности и родам. Рассмотрим эти случаи подробнее.

[3]

Если, будучи в отпуске по уходу за ребенком, женщина уходит в декрет, она должна выбрать, какое из двух пособий, по беременности и родам или по уходу за ребенком, она будет получать.

Второй случай, когда отпуск может прерваться — женщина выходит на работу. При этом трудиться она должна неполный рабочий день. В противном случае пособие за ней не сохраняется. Ведь согласно ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ рассчитывать на ежемесячное пособие могут не только люди, которые сидят с ребенком до полутора лет и не работают, но и те, кто начал трудиться на условиях неполного рабочего дня или на дому.

Кстати, это же касается и компенсации, которую работодатели выплачивают за свой счет согласно Постановлению Правительства РФ N 1206. Ведь в п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (утв. Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206) говорится, что она выплачивается только тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Если женщина вышла на полный рабочий день, об отпуске говорить уже не приходится.

Если мать выходит на работу, не отгуляв до конца положенный ей отпуск, возникает вопрос: может ли оставшуюся часть отпуска взять кто-то из родственников женщины? Да, может. Пособие на ребенка выплачивается любому другому родственнику, который возьмет отпуск по уходу за ребенком. Оставшийся отпуск по уходу за ребенком родственник матери будет оформлять по месту своей работы. Для этого он должен представить справку с места работы матери о том, что та не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия, и свое заявление о предоставлении отпуска по месту работы.

Впрочем, взять неиспользованный отпуск по уходу за ребенком может позже и сама мать.

Женщина вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Законодательство не требует, чтобы такой отпуск длился непрерывно полтора года. Мать ребенка или любой родственник могут взять его по частям.

Работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, организация обязана предоставлять перерывы в работе для кормления ребенка. В каком порядке это делается, сказано в ст. 258 Трудового кодекса РФ. Во-первых, женщина может отлучаться с работы не менее чем на 30 минут через каждые три часа непрерывной работы или чаще. Время перерыва на питание и отдых самой женщины (обед) считается отдельно. Сотрудница может увеличить свой обед за счет перерывов на кормление ребенка. Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию. Другой вариант — суммировать и перенести положенные женщине перерывы на кормление на начало или на конец рабочего дня, сократив его. Однако бухгалтер предприятия должен включать перерывы на кормление в рабочее время и начислять зарплату за эти часы в размере среднего заработка. Основанием для переноса всех перерывов на кормление на утро или на вечер служит опять же заявление женщины. Если у молодой мамы двое или более детей в возрасте до полутора лет, то она имеет право на одночасовые перерывы через каждые три часа непрерывной работы.

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Однако в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время, когда женщина сидела с ребенком до достижения им возраста полутора лет, не включается (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Читайте так же:  Порядок продажи земельного участка с обременением

В. Д.Горбулин, В. М.Кирсанова
Все виды пособий и компенсаций
Источник СПС Консультант+

Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком

Иногда возникают жизненные обстоятельства, заставляющие женщину возвращаться на службу раньше положенного срока. Досрочный выход из декретного отпуска имеет свои тонкости и нюансы. С одной стороны, работодатель обязан предоставить труженице покинутое место. С другой, администрация предприятия сопротивляется исполнению требований Трудового кодекса (ТК) РФ.

Скачать для просмотра и печати:

Можно ли выйти на службу раньше времени

Понятие «декрет» в совокупности включает два отдельных периода:
  1. Отпуск по беременности и родам (БиР).
  2. По уходу за ребенком до трехлетия (УзР).

Законодательство не запрещает роженице (или иному члену семейства) прервать каждый из них. При этом закреплена обязанность работодателя:

  • вернуть женщине ее должность;
  • не препятствовать возобновлению положенного отдыха, связанного с уходом за детьми.

[1]

В законе нет положений, запрещающих досрочный выход из декрета. Следовательно, решение должна принимать роженица. А руководство не имеет права воспрепятствовать ей вернуться на работу.

Однако обе ситуации порождают различные, по сути, проблемы:

Каковы последствия для труженицы

Женщина, прерывающая отпуск, также сталкивается с рядом проблем. Некоторые носят финансовый характер:
  1. Если работница вернётся к активной трудовой деятельности на полный рабочий день, то потеряет право на получение пособия. Однако, оформить его может папа или иной член семейства, фактически присматривающий за малышом.
  2. Существует иной вариант, при котором выплаты сохранятся, однако снизится уровень зарплаты. Так происходит, если мама будет трудиться:
    • неполный день ;
    • на дому ( при наличии такой должности) .
  3. При прерывании больничного придется решать вопрос с полученными по нему деньгами. Заставить вернуть их руководство не имеет права. Но попытается получить от роженицы заявление о добровольном отказе от части полученных средств.

Совет: некоторые компании включают в коллективный договор пункт, регулирующий финансовые взаимоотношения женщины и руководства на случай прерывания временной нетрудоспособности.

Алгоритм оформления выхода на службу

В ТК РФ записано право гражданина на возврат к работе. При этом в нормативных актах нет указаний на сроки оповещения руководства о таковом желании. Следовательно, теоретически процедура выглядит так:
  1. Труженица пишет заявление, указывая в нем дату выхода на службу. Документ можно подать накануне. Но это вызовет определенные сложности.
  2. Администрация проводит мероприятия:
    • по подготовке свободного места;
    • по предоставлению иного, с неполным режимом труда;
    • по прекращению законных выплат (при необходимости):
      • до полутора лет;
      • компенсации до трех лет.

Совет: избежать естественного конфликта с администрацией поможет время. Желательно проинформировать руководство о желании вернуться к работе не менее, чем за неделю до предполагаемой даты.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Что писать в заявлении

Основанием для предоставления покинутой ранее должности является заявка работницы. Отдельной формы для нее в подзаконных актах нет. Значит, можно составить бумагу по своему усмотрению.

На нее распространяются общие правила написания кадровых заявлений. А именно:

  1. В шапке указывается адресат:
    • должность, согласно правоустанавливающим документам (например, «Директору ООО „ Ягненок “»);
    • фамилия полностью, инициалы;
    • данные заявителя ( ФИО ) ;
  2. Наименование бумаги пишется посредине: «Заявление»;
  3. В тексте указываются (следует оставить поля):
    • уведомление о желании вернуться на работу;
    • дата предполагаемого выхода;
    • вид отпуска, полученного ранее;
    • желаемый режим труда;
    • просьбу о прекращении выплат (при необходимости);
  4. Подпись и дата.

Совет: нужно поинтересоваться у кадровика, сможет ли фирма устроить на неполный день или на дому.

Кадровые мероприятия

Заявление работницы поступает на подпись руководителю. Это формальность. Запретить возврат к работе никто не может. Это считается грубым нарушением действующего законодательства. Руководитель ставит свою визу и направляет заявление в кадровую службу.

Подсказка: если начальник сопротивляется, кадровик обязан объяснить ему нормативные требования. Вопрос актуален для индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд.

На основании заявки женщины составляется кадровый приказ. В нем необходимо указать такие положения:

  1. Согласие на прерывание конкретного вида отпуска;
  2. Должность, на которую вернется работница;
  3. Дату:
    • последнего дня отдыха;
    • первого рабочего дня;
  4. Режим работы;
  5. Размер оплаты;
  6. Указание бухгалтеру о прекращении ранее назначенных выплат (при необходимости).

Внимание: с приказом необходимо ознакомить сотрудницу под подпись.

Справка: не считается действительным приказ, не имеющий:

  1. подписи руководителя;
  2. реквизитов регистрации:
    • даты;
    • порядкового номера.

Увольнение временного сотрудника

Возврат женщины на службу приводит к последствиям для других тружеников. Так, человек, занимающий ее место, должен быть освобожден от выполнения обязанностей. Это также оформляется кадровым распоряжением:

  1. Сотрудника можно уволить, так как принимался он временно. Основание является приказ о восстановлении на работе прежнего труженика.
  2. Временному служащему можно предложить иную должность, если таковая имеется. Причем трудоустраивать его следует на основании сложившейся ситуации:
    • постоянно;
    • опять временно.

Подсказка: в трудовой книжке временного служащего указывается часть 2 статьи 77 ТК . Она описывает прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока договора.

Некоторые особенности кадрового делопроизводства

Видео (кликните для воспроизведения).

Женщина может попросить трудоустроить ее на неполный день или предоставить надомную работу. Это возможно только в том случае, если в штатном расписании фирмы имеются такие должности. При их отсутствии есть два варианта:

  1. Отказать заявительнице в предоставлении иного графика работы. Вместе с тем следует предложить ей прежнее рабочее место.
  2. Внести изменения в штатное расписание. Так можно сделать, если директор желает пойти навстречу сотруднице.

Важно: отсутствие в структуре предприятия должностей с особыми условиями не может являться причиной для увольнения декретницы .

Если работница обеспечивается особым режимом труда, то необходимо составить дополнение к ее трудовому договору. Женщина обязана подписать документ. Его вместе с приказом подшивают в личное дело. А в форме Т -2 делаются записи о произошедших изменениях.

Что делать, если начальство отказывается предоставить рабочее место

Иногда работодатель нарушает установленные правила. При этом законодательство предоставляет труженикам возможность защититься от произвола. Можно предпринять такие шаги:
  • написать жалобу в госорган по охране труда;
  • обратиться в прокуратуру;
  • подать исковое требование в суд.

Справка: возможность судебной защиты работником своих интересов содержится в статьях 356, 392 ТК , 22 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Для подтверждения неправомерных действий руководства необходимо:

  1. Иметь второй экземпляр заявления о прерывании отдыха;
  2. Затребовать копию:
    • заявки с резолюцией руководства;
    • приказа, если он был оформлен.

Совет: нельзя соглашаться на предложение уволиться по своему желанию. Если таковое будет подписано, то окажется сложным доказательство правоты служащего. Скачать для просмотра и печати:

Подведем итог

Отпуск, связанный с рождением малыша или уходом за ним, может быть прерван по инициативе труженицы:
  1. Работодателю запрещено:
    • инициировать возврат работницы к выполнению обязанностей;
    • отказывать ей в удовлетворении такого желания.
  2. Возврат на работу приводит к определённым последствиям:
    • прекращению выплаты пособий, если обязанности выполняются в полном объеме ;
    • снижению уровня зарплаты при работе в неполную смену.
  3. Оформление выхода из отпуска производится кадровиком:
    • оформляется приказом;
    • может потребоваться составление допсоглашения к трудовому договору.
  4. Возврат к работе приводит к увольнению временного служащего.
  5. Вместе с тем другой член семейства, независимо от степени родства, может оформить отпуск по уходу за ребенком . Ему предоставляются те же права:
    • получать пособие, полагающееся по закону;
    • вернуться на службу по желанию.
Читайте так же:  Правила разработки и утверждения положения о суммированном учете рабочего времени + образец для скач

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Наша работница изъявила желание выйти из отпуска по беременности и родам досрочно

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 12

Вопрос: Наша работница изъявила желание выйти из отпуска по беременности и родам досрочно. Можно ли прервать такой отпуск и как быть с пособием, выплаченным за весь отпуск?

Ответ: На основании ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в ТК РФ не закреплена. Но и запрет на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания тоже не установлен.

Однако при принятии решения о прерывании отпуска по беременности и родам работодателю стоит учитывать следующее.

Отпуск по беременности и родам оплачивается за счет ФСС. А если женщина прервет его и выйдет на работу, нужно будет платить ей заработную плату. Роструд в Письме от 24.05.2013 N 1755-ТЗ указал, что выплата пособия одновременно с заработной платой не допускается, значит, работодателю нужно бы удержать пособие, выплаченное за счет средств ФСС, но для этого у него нет оснований (ст. 137 ТК РФ, ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Напомним: в Письме от 20.08.2007 N 02-13/07-7922 ФСС высказал мнение о том, что излишне выплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть удержана только с письменного согласия работника.

Исходя из вышесказанного полагаем, что работодатель вправе прервать отпуск по беременности и родам по письменному заявлению работницы, однако ему необходимо пересчитать пособие за этот период, и если работница будет против добровольного возвращения излишне полученной суммы пособия по беременности и родам, то организация вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.

Из декрета в декрет: как оформить документы

Что такое декрет

В действующем российском законодательстве такого понятия не существует, однако на практике декретом часто называют период времени, когда женщина освобождается от работы в связи с материнством — от поздних сроков беременности до достижения малышом трехлетнего возраста. Этот период состоит из трех частей:

  • отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 дней до и 70 дней после родов, а в отдельных ситуациях и больше (конкретная продолжительность установлена ст. 255 ТК РФ), оплачиваемого на основании листа нетрудоспособности из расчета среднего заработка;
  • периода по уходу за ребенком до 1,5 лет, который начинается с даты окончания отпуска по беременности и родам по заявлению работницы и длится до достижения малышом полуторагодовалого возраста. В это время женщине выплачивается пособие по уходу за ребенком в установленном законом размере — обычно это 40 % от среднего заработка;
  • оставшаяся часть отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, которая длится со дня окончания предыдущего периода до момента достижения ребенком трехлетнего возраста, но размер выплачиваемого пособия составляет всего 50 рублей в месяц.

Механизм перехода из декрета в декрет

Согласно ст. 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в период нахождения матери в отпуске по беременности и родам ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в эти периоды пособий. Обычно женщины выбирают больничный, так как это выгоднее. Соответственно, сотрудница должна написать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за одним малышом и предоставить по другой беременности, приложив к заявлению больничный лист. На основании такого заявления работодатель издает два приказа. Один — о прерывании отпуска по уходу за ребенком, второй — о начале нового по беременности и родам.

Образец заявления

Обратите внимание, что для такого перехода из одного декрета в другой женщине не надо выходить на работу, она может просто принести документы лично или вообще направить их по почте. Как известно, с приказами об отпусках работник должен быть ознакомлен под подпись, но во втором случае для этого будет вполне достаточно отправить сотруднице их копии по почте заказным письмом.

Как долго можно быть в декрете

Какого-либо ограничения по этому вопросу закон не содержит, поэтому теоретически работница может переходить из одного декрета в другой неограниченное число раз. Как правило, в нашей стране женщины редко рожают более двоих детей, однако известны ситуации, когда сотрудницы находились в постоянных отпусках по десять и более лет.

Тут стоит лишь обратить внимание на то, что в соответствии с действующим пенсионным законодательством, в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии, включаются наравне с работой периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Поэтому, слишком долго находясь в декретах, женщина рискует не заработать пенсионный стаж.

Прервать отпуск по беременности и родам

Имеет работодатель право прервать отпуск по беременности и родам, отозвав из него работницу? Может ли прерывание отпуска инициировать сама работница?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. На работе ожидается комплексная проверка деятельности за прошедшие пять лет. Руководитель просит меня прервать отпуск по беременности и родам, чтобы помочь сослуживцам подготовиться к предстоящей проверке. Мне даже направили по электронной почте уведомление с просьбой прервать отпуск по беременности и родам. Я готова помочь своим коллегам, но прерывать отпуск опасаюсь, так как уже получила за него пособие.

Читайте так же:  Как делится наследство после смерти мужа между женой и детьми

Можно или нет прервать отпуск по беременности и родам, какие негативные последствия от этого могут наступить?

Вопрос сложный, однозначно можно сказать только одно. Работодатель не имеет право по собственной инициативе отозвать работницу и тем самым прервать отпуск по беременности и родам.

В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) женщинам, на основании заявления и листка временной нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам установленной продолжительности. С целью компенсации утраченного заработка женщине выплачивается пособие по беременности и родам.
Трудовое законодательства не дает работодателю право отзывать женщину из отпуска по беременности и родам. Необходимо напомнить, что отзыв работника, в соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ, возможен при наличии согласия работника из ежегодного оплачиваемого отпуска. Но часть третья данной статьи устанавливает прямой запрет на отзыв из отпуска беременных женщин.

Но что делать, если женщина желает прервать отпуск по беременности и родам по собственной инициативе? Прямого запрета на это трудовым законодательством не установлено.

Работа в отпуске по беременности и родам

Разрешена или запрещена женщине работа в отпуске по беременности и родам? Работодатель обязан оградить женщину от работы в период отпуска по беременности и родам или имеет право использовать её труд?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Малыш родился и растет, а сменная работа нашего папы позволяет мне на два-три часа выйти на любимую работу.

Работа моя связана с преподаванием. Я обратилась к работодателю с предложением прервать отпуск по беременности и родам и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. Предложила вести по одному-двум занятиям в форме лекций или факультативов. Работодатель моему предложению обрадовался, но после общения с начальником отдела кадров свое мнение изменил. Работодатель пояснил, что не может прервать мой отпуск по беременности и родам из-за возможных проблем с фондом социального страхования.

Отказ работодателя я приняла, но остался вопрос, почему женщине запрещена работа в отпуске по беременности и родам?

Нельзя сказать, что работа в отпуске по беременности и родам для женщины находится под запретом. Нет, в действующем законодательстве вы не найдете на это прямого указания. В данном вопросе сталкиваются интересы трех сторон: работника, работодателя и ФСС России. И в этом треугольнике невозможно всем остаться при своих интересах.

Почему работа в отпуске по беременности и родам может быть ограничена?

В соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании ее личного заявления и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Необходимо обратить внимание на два момента.

Первое , отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. По сложившейся практике отпуск по уходу за ребенком оплачивается за счет средств ФСС России до ухода в отпуск.

Второе , норма не предусматривает возможность работать, находясь в отпуске по беременности и родам, как в случае с отпуском по уходу за ребенком. Но и не содержит прямого на это запрета.

Таким образом, если женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, решит его прервать после рождения ребенка и приступить к работе, то формальных оснований ей в этом отказать у работодателя нет. Это с одной стороны.

С другой стороны женщина получила государственное пособие за весь период отпуска. Этим пособием государство компенсировало женщине именно временную утрату заработка. Досрочно приступив к исполнению трудовых обязанностей, женщина вправе рассчитывать на начисление и выплату заработной платы. Однако одновременная выплата государственного пособия и заработной платы в период отпуска по беременности и родам не допускается (см. Решение Верховного Суда РФ от 14 ноября 2012 г. N АКПИ12-1204).

Таким образом, женщине необходимо сделать выбор. Либо она продолжает находиться в отпуске по беременности и родам с получением взамен заработка пособия. Либо она отпуск прерывает и получает от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором. В таком случае часть пособия женщина должна вернуть в добровольном порядке, так как основания для его удержания у работодателя не имеется.

Возможна ли работа в отпуске по беременности и родам?

Конечно, но только не в рамках трудовых, а гражданских отношений. Женщина может заключить со своим работодателем договор гражданско-правового характера, которым определит оказываемую услугу и размер вознаграждения.

Гражданским кодексом РФ установлено, что физические лица свободны в заключении гражданско-правового договора, а также в определении любых не противоречащих законодательству условий такого договора. На лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство не распространяется. Таким образом, получение женщиной в период отпуска по беременности и родам дохода по гражданско-правовому договору не препятствует назначению пособия по беременности и родам.

Роструд: досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам Трудовым кодексом не предусмотрен

По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать лишь отпуск по уходу за ребенком до трех лет. А вот из отпуска по беременности и родам выйти раньше срока нельзя. Такие разъяснения дал Роструд в письме от 24.05.13 № 1755-ТЗ.

Объяснение простое. Пособие по беременности и родам предназначено для того, чтобы возместить женщинам заработок, утраченный в связи с декретным отпуском. В связи с этим в законодательстве нет прямого указания на возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет (п. 2 ст. 256 ТК РФ). Правда, как признают авторы письма, и запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания Трудовой кодекс не содержит.

Но далее специалисты Роструда обращают внимание на то, что декретный отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. А одновременная выплата пособия и зарплаты (в случае, если сотрудница выйдет на работу) не допускается. Чиновники предупредили, что работодатель не вправе удерживать часть пособия в случае начисления зарплаты в период декретного отпуска работницы. В противном случае к нему могут быть предъявлены претензии со стороны контролирующих органов.

На наш взгляд, изложив данные тезисы, авторы письма дали понять: если работница обратилась с заявлением о прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю следует отказать ей в досрочном выходе на работу.

[2]

Может ли сотрудница прервать отпуск по беременности и родам

Проверка содержания заявления работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам При получении от работницы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам необходимо обратить внимание на следующее: — заявление должно быть подписано работницей; — в заявлении должен быть указан период отпуска; — к заявлению должен быть приложен листок нетрудоспособности Шаг 2. Проверка и заполнение листка нетрудоспособности (больничного листа), выданного в связи с беременностью и родами При получении листка нетрудоспособности нужно обратить внимание на следующее. Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011г. N 347н. Лицевую сторону формы заполняют медицинский работник и работодатель, обратная сторона содержит информацию по оформлению документа.

Читайте так же:  Налоговый вычет через работодателя документы, заявление, нюансы

Прервать отпуск по беременности и родам

В этом случая, в заявлении о досрочном выходе из декрета, желательно попросить сотрудницу отразить момент возврата средств, выплаченных по больничному листу. Работодатель не имеет права отказывать женщине, которая хочет прервать декретный отпуск и выйти на работу.
В таком случае следует обратиться в отдел кадров предприятия с заявлением, в котором Вы просите прервать отпуск по БиР и разрешить Вам приступить к исполнению обязанностей на полный рабочий день. С пересчетом и возвращение средств, выплаченных по БиР, Вы должны быть согласны.
Обычно возвращение средств идет из заработной платы. Удерживать деньги без согласия женщины руководитель не имеет права, как и не имеет права отказать в том, чтобы она вышла досрочно из послеродового отпуска.
Следует сказать, что здесь есть более приемлемый вариант исполнения служебных обязанностей во время декретного отпуска.

Отпуск по беременности и родам

Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно?

Пособие по беременности и родам выплачивается работодателем полностью за счет средств ФСС РФ (ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995г. N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006г.
N 255-ФЗ, пп. «а» п. 17 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009г. N 1012н). Как показывает практика, ФСС РФ может отказать в возмещении суммы пособия по беременности и родам за тот период отпуска, в течение которого женщина работала (Постановления ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 N Ф03-778/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010г. по делу N А45-9720/2009). Удержать из зарплаты работницы эту сумму работодатель не вправе, так как рассмотренные обстоятельства не входят в перечень оснований для удержания из заработной платы, приведенный в ст. 137 ТК РФ.

Может ли сотрудница прервать отпуск по беременности и родам

Таким образом, сотрудница по своей воле вправе прервать декретный отпуск ранее срока его окончания, а у работодателя формально нет оснований препятствовать ее выходу на работу, если к тому нет иных медицинских противопоказаний, о которых работодатель должным образом извещен (ст. 76 ТК РФ). Однако при досрочном прекращении отпуска по беременности и родам работодателю нужно учитывать ряд рисков.

Во-первых, пособие на период отпуска по беременности и родам в общем случае выплачивают заранее (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При досрочном прекращении отпуска оснований удерживать часть отпускных у работодателя не будет (ст.

13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В табеле учета рабочего времени напротив фамилии работницы в верхних строках проставляется буквенный (Р) или цифровой (14) код, а нижние строки остаются незаполненными. С какой даты работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам, если листок нетрудоспособности работница принесла позже даты, с которой она освобождена от работы, и все это время работала? Работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении работницы.

Общий порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности и родам регламентированы ст. 255 ТК РФ. Чтобы воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, работница должна представить работодателю (ч.

1 ст. 255 ТК РФ): — соответствующее заявление (в произвольной форме); — листок временной нетрудоспособности, оформленный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выдается (ч.

ТК РФ). Следовательно, она может не обращаться в медицинское учреждение за листком нетрудоспособности либо не представлять его работодателю и не оформлять отпуск по беременности и родам, а продолжать работать. За все дни работы работодатель обязан выплачивать ей заработную плату в соответствии с трудовым договором (абз.

7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Темы:

  • Трудовое законодательство
  • Вопрос Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. В этот период у нее произошли преждевременные роды и ребенок умер.

    Сотрудница по истечении месяца после родов выразила желание приступить к работе, т.к. так ей проще справиться с ситуацией. По разъяснениям ФСС получается, что мы не можем прервать сотруднице отпуск по беременности и родам, а ей в связи с оперативным вмешательством выдали еще один больничный лист на 16 календарных дней, и сотруднице придется находиться дома.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Действительно ли нет возможности прервать отпуск по беременности и родам (с возвратом пособия) и придется отказывать в выходе на работу сотруднице до момента окончания больничного листа? Заранее спасибо.» Ответ С одной стороны, действующее законодательство не содержит прямого запрета на досрочное прекращение отпуска по беременности и родам.

    Источники


    1. Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.

    2. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2009. — 384 c.

    3. Бредихин, А. Л. Правоведение. Учебное пособие / А.Л. Бредихин. — М.: Феникс, 2015. — 256 c.
    Прервать отпуск по беременности и родам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here