Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Самое полезное в статье: "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК).

Ежегодным оплачиваемым отпуском признается не­прерывное свободное от работы время, в течение которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Продолжительность — 28 календарных дней. Если в трудовой договор включено условие о продолжительности отпуска меньше 28 календарных дней, то такое условие является недействительным.

Продолжительность отпуска определяется в календарных днях. Искл — Только временным работникам и работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Отпуск удлиняется на число нерабочих праздничных дней, приходящихся на данный отпуск.

Удлиненный основной отпуск — более 28 кален­дарных дней,предоставляемый работникам в соответствии с ТК и иными ФЗ. Цельтаких отпусков — гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья и иных обстоятельств.

Правом на удлиненный отпуск пользуются, например:

1) работники моложе 18 лет — не менее 31 календарного дня;

2) инвалиды — не менее 30 календарных дней;

3) граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в ста­ционарных учреждениях социального обслуживания, работающие на усло­виях трудового договора — 30 календарных дней;

4) доктора наук и кандидаты наук научных учреждений, финанси­руемых из федерального бюджета, — соответственно 48 и 36 рабочих дней;

· имеющим особый характер работы;

· и др.случаи (судьи, работники прокуратуры – в зависимости от стажа)

5) государственные служащие — не менее 30 календарных дней

6) судьи Конституционного суда РФ — 48 рабочих дней;

7) судьи — 30 рабочих дней, в районах Крайнего Севера — 51 рабочий

день; в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, — 45 рабочих дней;

8) работники прокуратуры — не менее 30 календарных дней (в рай­онах Крайнего Севера — 54 календарных дня, в приравненных к районам Крайнего Севера — 46 календарных дней

9) сотрудники налоговой полиции — 30 календарных дней (при про­хождении службы в местностях с тяжелыми климатическими условиями – 45);

0) муниципальные служащие — не менее 30 календарных дней.

11) для учителей, преподавателей и руководящих работников общеобразовательных учреждений – 56

2) для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита – 36

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

4. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

5. в других случаях, предусмотренных ФЗ.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

53? Порядок предоставления ежегодных, основных и дополнительных отпусков. Их очередность, продление или перенесение. Разделение отпуска на части.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

7. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

8. в других случаях, предусмотренных ФЗ.

Если работник имеет право на отпуск авансом, то такой отпуск предоставляется в полном размере. Искл – н-р, при разделении отпуска по соглашению сторон.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Основным документом, определяющим очередность, является график отпусков, который должен утверждаться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до начала календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников, особенности производственного процесса. Уход работников в отпуск не должен нарушать нормальную работу организации.

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Н-р, работники в возрасте до 18 лет; участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий на территориях других государств, в т.ч. и инвалиды, лица, награжденные знаком «Житель блокадного Ленинграда», ветераны труда; Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы; Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы; лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Учись учиться, не учась! 10233 —

| 7809 — или читать все.

Отпуск: все грани достойного отдыха

haveseen / Depositphotos.com
Право на отдых – ежегодный оплачиваемый отпуск

Современный ТК РФ фиксирует право на ежегодный оплачиваемый отпуск каждому сотруднику, деятельность которого регламентируется трудовым договором с работодателей.

Хотя в реальной жизни часто можно столкнуться жалобами о сложностях с получением возможности воспользоваться таким правом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Чтобы не попасть впросак при обсуждении возможности такого отдыха, достаточно знать всего несколько базовых положений законодательства и уметь ими оперировать.

[2]

Понятие ежегодного оплачиваемого отпуска фиксируется основным документом, регламентирующим такое право, становится Конституция Российской Федерации. Именно в ней, в 5 части статьи 37 зафиксировано право каждого работающего гражданина ежегодно получать право забыть о своих непосредственных функциональных обязанностях и не выходить на свое рабочее место несколько дней или недель подряд с гарантированным сохранением места работы.

В этот период за сотрудником сохраняется и среднегодовой уровень заработной платы, размер которого фиксируется уровнем должности.

Такая приятная возможность неизбежно для работодателя предоставляется один раз в год каждому работнику вне зависимости от:

  • вида собственности организации;
  • ведомственной принадлежности;
  • организационно-правовой формы;
  • подчиненности структуры, в которой сотрудник работает;
  • вида трудового договора сотрудника;
  • срока трудового договора;
  • гражданства сотрудника и иных параметров.

Фактом, фиксирующем право на его предоставление, становится подписание сторонами трудового договора.

Фиксированный в Конституции срок ежегодного отпуска должен составлять 28 дней. Право на получение отпуска каждый сотрудник на основании статьи 19 Трудового кодекса РФ получает уже через 6 месяцев после непрерывной работы в штате организации.

На основании федеральных и региональных законодательных документов каждая организация разрабатывает внутреннее положение о ежегодных оплачиваемых отпусках.

Необходимость создания собственного локального акта для каждой организации вызвана возможными отличиями правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в зависимости от направления деятельности структуры и формы её собственности.

Также в этом документе строго фиксируется, порядок предоставления отпуска, с кем возможность уйти отдыхать нужно согласовывать, как формируется порядок передачи дел на период законного отдыха и многие другие моменты.

В положении часто фиксируется возможность предоставления отдельными частями, с указанием обязательной продолжительности таких частей.

Положение регламентирует порядок написания заявления на предоставления этих дней и порядок выплат «отпускных».

Вне зависимости от формы собственности производства, каждый сотрудник, заключивший трудовой договор с работодателем, на основании Конституции РФ и ТК РФ должен получить минимальную ежегодную возможность на оплачиваемый отпуск в 28 дней не появляться на своем рабочем месте и получить выплату за этот период, которая рассчитывается по среднемесячному платежу за последний календарный год.

Когда должен предоставляться?

Для того, чтобы понять, каков минимальный срок работы в организации достаточен, чтобы подать заявление на предоставление отпуска, достаточно отсчитать 6 месяцев с момента трудоустройства.

Правда, в такой ситуации сотрудник может рассчитывать на гарантированное предоставление 14 календарных дней. Это определяет статья 122 трудового кодекса РФ.

Также трудовой кодекс предусматривает возможные исключения, дающие право отдохнуть от работы ранее этого срока. В том числе:

  • внеплановый очередной отпуск вне зависимости от срока отработки в организации предоставляется женщинам до отпуска по беременности и сразу после того как она из него вышла;
  • полгода не нужно отрабатывать сотрудникам, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • на уход в отпуск буквально в любой момент имеют право сотрудники, официально усыновившие ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяца;
  • и некоторых иных ситуациях, которые предусматриваются федеральным законодательством.

К отдельной категории также относятся сотрудники, работающие на основании трудового договора по совместительству.

Их отпуск на «втором» месте работы должен календарно совпадать с отпуском по основному месту службы и он должен предоставляться даже в том случае, когда совместитель не успел отработать по совместительству 6 месяцев.

Раньше, чем через 6 месяцев, оплачиваемый отпуск может предоставляться любому сотруднику, если существует согласование такой возможности с работодателем.

Очередность

На основании 123 Трудового Кодекса Российской Федерации очередность предоставления ежегодного права на отдых регламентируется работодателем.

Порядок ежегодного предоставления отпуска определяется в соответствии с пожеланиями сотрудниками, возможностью сохранения непрерывной деятельности по направлению работы сотрудника, согласия профсоюзной организации.

Только по своим планам свое право на отпуск могут заявлять матери, воспитывающие двух детей до 14 лет и некоторые другие категории работников, нуждающиеся в дополнительной социальной поддержке.

Утвержденный график становится обязательным к исполнению для работодателя и работника. Кадровые службы обязаны проинформировать о наступающем плановом отпуске обе стороны не ранее, чем за две недели до факта начала отпуска.

Продолжительность

По Трудовому законодательству и на основании положений Конституции РФ минимальная продолжительность оплачиваемого отдыха за год не должна быть менее 28 дней.

В некоторых случаях продолжительность такого отдыха может быть дольше. Это должно быть зафиксировано в федеральных, региональных и локальных законодательных актах.

В том числе к категориям работников, отпуск которых длится дольше указанного срока относятся:

  • учителя, профессорско-преподавательский состав вузов и ссузов и приравненные к ним работники;
  • на основании Постановления Правительства РФ от 12.08.1994 №949 отпуск от 36 до 48 дней предоставляется научным сотрудникам, работникам НИИ, научных центров и иных аналогичных организаций;
  • такой период имеют право отдыхать и врачи, провизоры и другие сотрудники медицинских учреждений;
  • не менее 30 рабочих дней могут отдыхать некоторые специалисты ряда профессий, присутствующих в штате организаций задействованных в отраслях народного хозяйства;
  • не менее 30 дней отдыхают депутаты федеральных, региональных и муниципальных Федеральных Собраний и органов государственной законодательной и исполнительной власти.

На основании законодательных актов, за дни отпуска работник должен получить сумму, рассчитанную на основе средней стоимости одного рабочего дня за последний календарный год, умноженных на число дней отпуска.

Порядок оформления

В той ситуации, когда отпуск предоставляется в строгом соответствии с ранее утвержденным графиком, сотрудник имеет право даже не писать заявление на отпуск. Его отдых был согласован ранее.

При этом за 2 недели до выхода в отпуск представители кадровых служб должны направить официальное письменное уведомление о сроке наступления отпускного периода.

При изменении периодов отдыха, такую возможность сотруднику придется согласовывать с руководителем структурного подразделения и, при его согласии, с работодателем.

Согласованное заявление на предоставление отпускного периода передается в кадровые структуры.

Такой документ пишется на имя работодателя. Перед передачей на подпись руководителю организации, такое заявление должны завизировать, сообщив о согласии:

  • руководитель структурного подразделения;
  • руководитель направления, в которое входит структурное подразделение и другие персоналии, в непосредственном подчинении которых находится сотрудник. Работодатель становится только последним этапом согласования права на отдых.

В заявлении указывается продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, точные числа ухода в отпуск и выхода на работу. Оно подписывается только собственноручно с указание даты создания документа.

СКАЧАТЬ образец заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Основания для отзыва с отпуска

Возможность отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, который оказался незаменим, на рабочее место, предусмотрена статьей 124 ТК РФ.

Для того, чтобы отозвать сотрудника потребуется составить официальную докладную записку, в которой инициатор отзыва фиксирует и аргументирует причины возвращение на рабочее место. Такой отзыв легитимен только после получение согласия от работодателя.

Далее отзыв в письменной форме направляется сотруднику, который также письменно должен подтвердить свое согласие прекратить свой отдых.

Взамен незаменимый специалист получает право зафиксировать в письменной форме периоды, когда неиспользованные для отдыха дни будут использованы в текущем году или написать заявление о включении оставшихся дней в отпускной период следующего года.

Такой отзыв должен быть обязательно оформлен в виде приказа или докладной записки, на котором указывается согласие работника в письменном виде. Сразу вносятся официальные изменения с табель отпусков на текущий год.

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска возможно в тех ситуациях, когда по разным причинам сотруднику необходим дополнительный отдых, ему необходимо составить официальную докладную записку.

Видео (кликните для воспроизведения).

В зависимости от продолжительности дней отдыха, в ней могут быть указаны:

  • просьба предоставить дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • возможность дополнительно предоставить дни за свой счет.

Такая докладная записка обязательно должна быть согласована с руководителем структурного подразделения, в котором работает сотрудник и подписана работодателем. На основании докладной записки вносятся необходимые изменения в приказ и в график отпусков.

Продление отпуска возможно и по инициативе работодателя. В такой ситуации докладная записка должна исходить от работодателя и в дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый ежегодный отпуск сотрудник направляется только после получения его письменного согласия.

Перенос отдыха

Ситуация, когда в дни отдыха, заявленные несколько месяцев назад, полностью неудобны работнику и он просит о перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, встречаются достаточно часто.

Именно в таких ситуациях сотрудники кадровых служб могут использовать положения ст.124 ТК РФ и предложить работнику оформить официальный перенос отпуска на другой период.

При переносе отпуска по инициативе работодателя обоснованная докладная записка готовится минимум за две недели до начала отдыха по графику направляется работнику, который должен в письменном виде заявить о своем согласии или об отказе.

По инициативе работодателя перенос отпуска не может быть предложен беременным женщинам, лицам, которым еще не исполнилось 18 лет и некоторых другим группам.

В обоих вариантах в соглашении о переносе строго фиксируются новые даты дней отдыха. В исключительных случаях отдых может быть перенесен на следующий год.

Трудовое законодательство нашей страны внимательно контролирует право на отдых каждого, кто работает на предприятиях любой формы собственности.

[1]

Его положения гарантируют отдых, и задачей кадровых служб становится внимательный контроль исполнения каждого законодательного документа, позволяющий обеспечивать бесперебойную работу любой организации, в штате которой задействованы только своевременно отдохнувшие работники.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Трудовой Кодекс РФ обязует работодателей предоставлять своим сотрудникам, с которыми заключены трудовые договора, оплачиваемые отпуска ежегодно (статья 122). Право на их реализацию сотрудникам гарантирует Конституция РФ. Согласно статье 114 на всё время пребывания сотрудника в таком отпуске за ним сохраняется его должность и средняя заработная плата.

Порядок предоставления регулируется статьями Трудового Кодекса и отличается в зависимости от отпускного стажа работника.

Продолжительность

Очередные оплачиваемые отпуска делятся на две группы: основной и дополнительный.

Основной полагается абсолютно всем сотрудникам, включая сезонных работников и занятых надомным трудом, а также совместителям и тем, с которыми был заключён трудовой договор сроком до двух месяцев. Он может длиться 28 календарных дней, для некоторых категорий предусмотрены удлинённые основные отпуска по 42 и 56 дней (например, педагогам). Данное право не зависит от организационно-правовой формы работодателя и от должности сотрудника.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Дополнительный отпуск предоставляется следующим категориям сотрудников:

Часть отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению сотрудника. Не допускается замена следующим категориям:

  • беременным;
  • несовершеннолетним;
  • занятым на работах с вредными и опасными условиями, если дополнительный отпуск назначается именно за эти условия.

Также дополнительные отпуска могут предоставляться работодателем по его усмотрению в качестве поощрения или мотивации, что отражается в локальных нормативных актах.

Оплачиваемые отпуска предоставляются в календарном исчислении. Это означает, что выходные дни в него входят и не вычитаются из общего количества дней.

Периодичность

Отпуск предоставляется ежегодно. При этом считается не календарный год, а рабочий, и он является индивидуальным для каждого сотрудника. Первым днём рабочего года считается дата поступления сотрудника на работу — его первый рабочий день. Например, если трудовой договор подписан 6 июня 2016 года, то рабочий год данного сотрудника будет длиться до 7 июня 2017 года.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

После того как с первого рабочего дня пройдёт шесть месяцев, сотрудник получает право на предоставление отпуска.

Далее он будет пользоваться этим правом раз в год в соответствии с графиком отпусков.

По соглашению сторон отпуск могут предоставить и ранее шести месяцев. А беременным и сотрудникам, не достигшим совершеннолетия, отпуск должен быть предоставлен по их письменному заявлению и до истечения шестимесячного срока.

Отпускной стаж

Статья 121 ТК РФ включает следующие периоды, засчитываемые в стаж для получения права на отдых:

  • периоды, фактически проведённые на рабочем месте, и осуществления трудовой деятельности;
  • периоды, в которые фактически сотрудник не работал, но за ним сохранялась его должность (время очередных отпусков, отсутствие по болезни);
  • периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе не по своей вине (незаконное увольнение с последующим восстановлением, отстранение от обязанностей из-за невозможности пройти обязательный медосмотр).
  • периоды отсутствия на рабочем месте без уважительных причин;
  • период отпуска по уходу за ребёнком;
  • периоды отпусков без сохранения среднего заработка, превышающие 14 дней (в сумме за рабочий год).

График отпусков

График составляется и утверждается руководителем организации не позднее, чем за

две недели до начала года (календарного). При его составлении может учитываться мнение профсоюзного органа и предпочтения сотрудников, если есть возможность.

Руководитель издаёт приказ о составлении такого графика. Сотрудники в письменном виде выражают свои пожелания. Также руководители отделов готовят информацию о наличии в штате сотрудников, кому положены дополнительные или удлинённые отпуска. График составляют по унифицированной форме Т-7 в двух экземплярах (для службы персонала и для бухгалтерии).

Разделение на части

Законодательство не запрещает брать отпуск частями. Единственным условием является то, что одна из них не должна быть менее четырнадцати дней.

Также не рекомендуется предоставлять отпуск по два-три дня, так как это искусственно удлиняет его, ведь если брать много раз выходные по два дня в середине недели, то выходные дни (календарные) будут исключены из 28 дней.

Документальное оформление

Для получения права на отпуск работник должен написать заявление в произвольной форме.

В нём должны содержаться:

  • ФИО и должность руководителя;
  • ФИО и должность сотрудника, о лица которого пишется заявление;
  • наименование документа;
  • просьба о предоставлении отпуска с указанием его вида (очередной ежегодный и/или дополнительный) и дат начала и окончания;
  • дата подачи заявления и подпись сотрудника.

Руководитель должен завизировать заявление и отдать распоряжение в службу персонала о создании приказа на предоставление отпуска с назначением ответственных лиц за его исполнение.

Приказ составляется по унифицированной форме Т-6 и Т-6а, в нём содержатся личные данные сотрудника, даты начала и окончания отпуска, указания бухгалтерии для произведения выплат.

Сумма выплат рассчитывается из среднего заработка сотрудника. Средний дневной заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Для этого вся сумма выплат за этот период делится на 12, затем на 29,4. Затем эта сумма умножается на количество дней отпуска.

Выплаты должны производиться за три дня до его начала.

Увольнение во время отпуска

Одной из гарантий для сотрудника является сохранение за ним его рабочего места и должности на период отпуска. В этот период работодатель не имеет права уволить его. Единственное исключение — ликвидация предприятия или прекращение деятельности юридического лица.

Декретные выплаты — самая полная информация!

Оплатить больничный если в отпуске, вы не знаете ка это правильно сделать? По ссылке есть нужная информация.

Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем материале.

График отпусков обязателен и для сотрудников, и для руководителя. На практике всё же часто возникают обстоятельства, по причине которых приходится переносить даты отпуска. В таком случае по согласованию с руководством в график вносятся изменения.

Если инициатива исходит от работника, он должен написать заявление.
Также при производственной необходимости отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год с согласия работника. Но более двух лет подряд не предоставлять отпуск запрещено законодательством.

Отзыв из отпуска

В случаях производственной необходимости сотрудник может быть отозван из отпуска, но только с его согласия. Это оформляется официальным приказом. При этом оставшуюся часть отдыха он сможет использовать в любое удобное для него время.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Новая редакция Ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Комментарий к Статье 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

[3]

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (статья 122 Трудового кодекса РФ):

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней. Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

К таким категориям относятся:

1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день);

2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);

3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);

4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);

5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.

Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Другой комментарий к Ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. за каждый рабочий год. О понятии рабочего года см. п. 6 комментария к ст. 114 ТК РФ.

2. Устанавливая, что право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, ст. 122 ТК РФ одновременно содержит перечень случаев, когда очередной отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения этого срока.

К другим предусмотренным федеральными законами случаям, когда работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, относятся: предоставление мужу по его желанию ежегодного отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней); предоставление лицу, работающему по совместительству, оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе в том случае, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев (см. ч. 1 ст. 286 ТК РФ и комментарий к ней).

До истечения шестимесячного срока отпуск может быть предоставлен работнику и при отсутствии указанных оснований, если об этом будет достигнуто соглашение сторон трудового договора.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого до истечения рабочего года, должна быть равна полной продолжительности ежегодного отпуска. Соответственно, и средний заработок выплачивается за весь период отпуска, предоставленного работнику.

В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;

в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

если руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер увольняются в связи со сменой собственника имущества организации;

при призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

в случае смерти работника либо работодателя — физического лица, а также при признании судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

Видео (кликните для воспроизведения).

при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (см. ст. 137 ТК РФ и комментарий к ней).

Источники


  1. Лазарев, В. В. Теория государства и права / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2012. — 640 c.

  2. Розен, Александр Прения сторон. Времена и люди / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Ленинградское отделение, 2013. — 589 c.

  3. Мачин, И. Ф. История политических и правовых учений. Учебное пособие для прикладного бакалавриата / И.Ф. Мачин. — М.: Юрайт, 2016. — 220 c.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Последствия и проблемы для садоводов введения федерального закона № 217-фз о садоводстве и огороднич

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here