Правила оформления и направления уведомления о приеме на работу для военкомата – образец для скачива

Самое полезное в статье: "Правила оформления и направления уведомления о приеме на работу для военкомата – образец для скачива" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Содержание

Приложение N 9. Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации)

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 9
к Методическим рекомендациям (п. 29)

Сведения
о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации)

>
N 10. Сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском.
Содержание
Методические рекомендации Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях (2017 г.)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Воинский учет: форма подачи сведений о работнике

Учет призывников и военнообязанных

В военных целях все организации в России должны вести воинский учет. Такому учету подлежат все призывники и военнообязанные п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 14 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

Напомним, что призывники это мужчины призывного возраста, неосвобожденные от службы в армии. В свою очередь, военнообязанные – это мужчины, пребывающие в запасе и женщины, обладающие военно-учетной специальностью (например, врачи и медсестры).

Извещаем военкомат по специальной форме (образец)

Требования по ведению воинского учета, предъявляемые к организации, различны. Одна из обязанностей компании – это уведомление военных о приеме и увольнении лиц, подлежащих учету.

То есть если произведен прием на работу, воинский учет в организации должен быть организован так, чтобы не пропустить такого работника и известить военкомат о новом сотруднике. Владея этой информацией, военкомы могут в случае необходимости разыскать нужных людей.

На выполнение этой функции компании дается две недели (подп. «а» п. 32 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, п. 29 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организации, утв. Генштабом Вооруженных сил РФ).

Нарушение сроков подачи сведений может обернуться штрафом. Руководителя или ответственного за учет работника предприятия могу оштрафовать. Размер штрафа составит от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Происходит ли увольнение с работы призывника или военнообязанного или прием на работу – форма для военкомата одна. Данная форма содержится в методичке Генштаба от 11.04.2008 года.

Чтобы с формой было удобнее работать, наши специалисты подготовили заполненный бланк.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Правила оформления и направления уведомления о приеме на работу для военкомата – образец для скачивания

Главная страница Форум Гарант

Bkmz Пишет:
——————————————————-
> Добрый день!
> Имеет ли право отдел кадров отправлять сотрудника
> ставить отметку в военкомате при приеме на работу?

нет

[1]

> У сотрудника есть военный билет, который он
> предоставил в ОК, однако ОК в обязательном
> порядке, при приеме на работу, требует появление
> сотрудников в военкомате, чтобы поставить отметку.
>
> Военкомат, в данном случае — это обязанность
> сотрудника или работодателя?

военкомат — это не обязанность, это учреждение.
становиться на учет в военкомат — это обязанность мужчины, уведомлять военкомат о возникновении трудовых отношений с человеком, имеющим воинскую обязанность, или подлежащим постановке на учет в военкомат — обязанность работодателя (3 недельный срок)

Bkmz Пишет:
——————————————————-
> ОК дают сотруднику маленькую бумажку с названием
> организации, адресом и телефоном. Военкомат,
> проставляя печать не ней, фиксирует место работы
> гражданина. Сотрудник военкомата заявил, что
> данная процедура нужна лишь для лиц устраивающихся
> в гос. организации, т.к. частные слишком часто
> закрываются, меняют названия и т.д.. Но ОК
> игнорирует эту информацию.

Порядок работ по бронированию в организациях граждан, пребывающих в запасе, определен Инструкцией по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации. Она утверждена Постановлением Межведомственной комиссии по бронированию граждан, пребывающих в запасе, от 22.12.1999 N 144.

Ответственный за работу по ведению воинского учета обязан своевременно в установленные сроки по установленной форме представлять в военный комиссариат:
сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, принятию или увольнению с работы (2-недельный срок);
— необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления (2-недельный срок);
— списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста (ежегодно в сентябре);
— списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году (ежегодно до 1 ноября).

Читайте так же:  Как приватизировать земельный участок под частным домом и с чего начать

Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк

Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п.

Что нужно для получения справки с места работы

На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой. Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении.

Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.

Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки

По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования. Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки.

Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней.

Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Кто выдает справку

Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация. Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.п. Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо.

Срок действия справки

Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.

Имеет ли право требовать справку уволившийся работник

По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку. Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат). Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.

Правила по составлению справки

Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует. Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике). Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:

  • название организации,
  • дату составления,
  • сведения, которые нужно подтвердить,
  • подпись директора компании.

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена).

Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа.

Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации.

Правила оформления справки

Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия (последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты). Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом.

При получении справки работник должен ее внимательно проверить и, при обнаружении каких-либо ошибок, потребовать выдачи нового документа — от содержания справки, как правило, зависит решение многих важных вопросов, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы.

Иногда предприятия просят подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнале учета документов.

Уведомления о заключении трудового договора по форме 19

Заполнение приложения 19 формы уведомления о заключении трудового договора происходит в тех случаях, когда предприятие или организация принимает на работу гражданина иностранного государства.

Зачем нужно уведомление

Роль данного уведомления достаточно прозаична: оно необходимо для информирования о деятельности мигранта соответствующих государственных надзорных структур.

Иными словами, при помощи уведомления специалисты миграционной службы России могут отслеживать передвижение и действия иностранного гражданина на территории нашей страны.

Как известно, все иностранцы для осуществления трудовой деятельности обязаны получить соответствующее разрешение или купить патент. Без одного из этих документов иностранец не имеет права работать в РФ и при установлении факта нарушения действующего порядка может быть депортирован.

Исключения составляют лишь граждане сопредельных государств (жители Казахстана, республики Беларусь и Армении), которые приравниваются к гражданам России, а также те, кто оформил вид на жительство в нашей стране.

Читайте так же:  Особенности заключения договора материальной ответственности кладовщика, заведующего складом – образ

Кто заполняет документ

Уведомление составляется от лица организации одним из ее сотрудников (как правило, это специалист/начальник отдела кадров, секретарь, юрист или сам директор). Для того, чтобы внести в него все необходимые сведения, иностранец должен предоставить работодателю или его представителю следующие документы:

  • карту мигранта,
  • разрешение на работу или патент,
  • документ, удостоверяющий личность.

Сроки составления уведомления

На заполнение бланка по Форме 19 и передачу данных в миграционную службу о приеме на работу иностранцев компаниям отводится три дня с момента подписания трудового договора.

К слову сказать, в те же сроки работодатель должен оповестить ведомство и об увольнении сотрудника, вне зависимости от того по каким причинам и по чьей инициативе оно произошло.

В течение суток после этого сотрудник миграционной службы должен поставить работодателя в известность о получении уведомления.

Как передать уведомление

Отправить уведомление можно разными способами:

  1. Наиболее распространенными и верными считаются передача лично «из рук в руки» от работодателя к специалисту миграционного департамента.
  2. Отправка через почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.

Оба эти варианта гарантируют получение документа адресатом, а значит отсутствие в дальнейшем каких-либо претензий со стороны контролирующих органов.

На сегодня допустимо и оповещение миграционной службы через электронные средства связи, в том числе сайт Госуслуг, но только при том условии, что организация имеет зарегистрированную по всем правилам цифровую подпись.

На что обратить внимание при заполнении уведомления

Форма 19 относится к унифицированным бланкам, которые обязательны к применению.

Она имеет удобную структуру и достаточно понятное содержание и включает в себя всю необходимую информацию о предприятии – работодателе и работнике иностранного происхождения.

Уведомление нужно оформлять только на русском языке, прописными или печатными буквами, четко и разборчиво.

Возможно и заполнение на компьютере, но распечатывать документ в этом случае следует с двух сторон на одном листе. Все строки и ячейки должны быть заполнены, пропуски не допускаются.

В документе нельзя допускать и какие-либо ошибки, исправления, помарки, сокращения и аббревиатуры — при наличии таковых он может быть признан недействительным и миграционная служба потребует переоформления.

Бланк должен быть обязательно завизирован представителем организации, при этом проштамповывать при помощи печати его необходимо только в тех случаях, если применение штемпельных изделий в целях удостоверения документации закреплено в локальных нормативно-правовых актах компании.

Образец оформления Приложения 19 Формы уведомления о заключении трудового договора

Сначала в документ вносится наименование отделения Федеральной Миграционной Службы, в которое он отправляется.

Заполнение пункта №1 приложения

  1. В нужной ячейке отмечается статус юридического лица-работодателя и его код по ОКВЭД.
  2. Далее указывается полное название предприятия (с расшифрованной организационно-правовой формой), его ОГРН, вписывается номер свидетельства о постановке на учет в налоговой, ИНН и КПП.
  3. После этого пишется адрес, по которому расположена организация, телефон для связи (на тот случай, если у работника ФМС возникнут какие-то дополнительные вопросы).

Заполнение пункта №2 приложения

Второй пункт документа, также расположенный на лицевой стороне бланка, касается иностранного гражданина, принятого на работу. Здесь надо указать:

  • его полные фамилию, имя, отчество (последнее только при наличии),
  • гражданство,
  • место и дату рождения,
  • половую принадлежность.


На оборотной стороне уведомления:
  • вписываются сведения из документа, удостоверяющего личность работника (название, серия, номер, дата и место его получения), номер миграционной карты и дата ее выдачи.
  • Если иностранный гражданин уже зарегистрировался по месту проживания на территории РФ (временно или постоянно), то в бланк нужно внести адрес и дату его постановки на учет.

Заполнение пункта №3 приложения

  • В документе следует обязательно дать ссылку на разрешение на работу или патент, предъявленный мигрантом работодателю.

Если в качестве разрешения выступает какой-то другой документ, надо сослаться на него (указав его название, номер и дату составления).

  • Затем в бланк надо включить данные о профессии работника, его специальности, должности, а также внести сведения о документе, на основании которого возникли трудовые отношения между ним и работодателем, после чего вписать адрес, по которому непосредственно будет работать мигрант.
  • В завершение документ подписывается руководителем предприятия или его представителем.
  • Если бланк заполняет и подает в ФМС доверенный сотрудник, надо указать информацию о доверенности, на основании которой он действует.

    Приложение N 3. Направление для постановки на воинский учет

    См. данную форму в редакторе MS-Word

    Приложение N 3
    к Инструкции (п. 6)

    Корешок направления
    для постановки на
    воинский учет n ___
    ____________________________
    (фамилия, имя, отчество
    гражданина)
    ____________________________
    Дата рождения ______________
    Паспорт серии ___ N ________
    Выдан ______________________
    ____________________________
    ____________________________
    Дата выдачи ________________
    Код подразделения __________
    Направлен в военный
    комиссариат (орган местного
    самоуправления)_____________
    ____________________________
    ____________________________

    Регистрируется по месту
    жительства (учитывается по
    месту пребывания)___________
    ____________________________
    ____________________________

    Направление вручено
    гражданину
    «__»______________ 20____г.

    Расписка гражданина в
    получении направления для
    постановки на воинский учет
    ____________________________

    «___»______________ 20___ г.

    А

    _______________________________________
    (фамилия, имя, отчество гражданина)
    Регистрируется по адресу_______________

    Направление для постановки на
    воинский учет n _____
    На основании статьи 10 Федерального
    закона «О воинской обязанности и
    военной службе» и статьи 50 Положения о
    воинском учете, утвержденного
    постановлением Правительства Российской
    Федерации от 27 ноября 2006 г. N 719,
    Вам НАДЛЕЖИТ ВСТАТЬ НА ВОИНСКИЙ УЧЕТ в
    военном комиссариате (органе местного
    самоуправления)________________________
    _______________________________________
    по адресу:_____________________________

    В соответствии с законодательством
    Российской Федерации при уклонении
    граждан от постановки на воинский учет
    органы внутренних дел обязаны
    произвести их розыск и задержание, а
    военный комиссариат — привлечь их к
    ответственности
    _______________________________________
    наименование подразделения
    _______________________________________
    территориального органа ФМС России

    Подпись _______________________________
    фамилия и должность лица,
    _______________________________________
    выдавшего направление для постановки на
    воинский учет

    Читайте так же:  Как разрешаются наследственные споры между родственниками

    М.П.
    «____»________________ 20___ г.

    Примечания: 1. Распорядок работы
    военного комиссариата:
    в рабочие дни с __до __, обед с __до__
    приемные дни___________________________
    неприемные дни_________________________
    Прием на воинский учет осуществляется:
    военнообязанных — офицеров запаса —
    каб. N _____
    прапорщиков (мичманов),сержантов
    (старшин), солдат (матросов)
    запаса — каб N ___;
    призывников — каб. N
    2. Для постановки на воинский учет
    при себе иметь: паспорт, военный билет
    (временное удостоверение, выданное
    взамен военного билета) или
    удостоверение гражданина, подлежащего
    призыву на военную службу, водительское
    удостоверение (для граждан, проходивших
    военную службу на воинских должностях
    водителей и (или) работающих
    водителями), настоящее направление.

    Отметка (мастичный штамп) о постановке
    на воинский учет в военном
    комиссариате (органе местного
    самоуправления)

    Образец заявления о приеме на работу

    Заявление о приеме на работу не является обязательным документом, но его составление поможет избежать возможных проблем при возникновении спорных ситуаций с работником. Рассмотрим, как правильно составить указанный документ на наглядном примере.

    В каких случаях заявление о приеме на работу необходимо

    Обязательным к составлению является заявление о приеме на работу на государственную и муниципальную службу. Данное требование предусмотрено:

    • Законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (п. 2 ст. 26).
    • Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (п. 3 ст. 16).

    В обычных организациях заявление о приеме на работу не является обязательным и его составление — на усмотрение работодателя.

    Унифицированной формы заявления о приеме на работу нет. Работодатель вправе утвердить его локальным нормативным актом или доверить написание сотруднику.

    В любом случае в документе должны содержаться следующие сведения:

    • ФИО генерального директора организации;
    • ФИО лица, принимаемого на работу;
    • должность, на которую принимается сотрудник;
    • дата начала трудовой деятельности;
    • дата составления документа;
    • подпись сотрудника, составившего заявление.

    При необходимости в заявлении можно указать оклад по штатному расписанию, особые условия и характер труда, режим рабочего времени и т. д.

    В какой форме нужно составить заявление

    Заявление может быть написано сотрудником собственноручно (на основании образца) или заполнено на уже напечатанном бланке. Второй способ более удобен, так как работнику останется лишь указать в документе свои инициалы, должность, дату начала работы и подпись.

    Повторимся: требований к форме составления заявления закон не предъявляет и оставляет это на усмотрение работодателя.

    Образец заявления о приеме на работу

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Генеральному директору
    ООО «Блог Кадровика»
    Петрову П. П.
    от Смирнова В. А.

    Прошу принять меня с _____ (указывается число, месяц прописью, год) на работу в _____(указывается подразделение) на _____ (указывается должность) по основному месту работы (или по совместительству) с испытательным сроком ___ (указывается от 1 до 3 месяцев прописью) месяца.

    Число, месяц прописью, год

    Подводим итоги

    • Заявление о приеме на работу не является обязательным документом, предоставляемым сотрудником при трудоустройстве.
    • Форма заявления не утверждена, в связи с чем работодатель вправе разработать ее самостоятельно или доверить написание работнику.
    • Заявление может включать в себя дополнительные сведения, определяющие характер и условия труда, режим рабочего времени, оклад и т. д.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Правила заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранцем + бланк и образец для скачивания с 9 сентября 2019 года

    Субъект, имеющий гражданство другой страны, может законно работать на российской территории. Однако работодатели, которые официально трудоустраивают иностранцев, должны соблюдать определенные формальности.

    Прежде всего, это касается подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранцами, для которых утверждены новые формы с 9 сентября 2019 года приказом №363 МВД России от 04.06.2019. Необходимо выяснить, куда направляются такие сведения, когда их нужно подать, по какому документальному шаблону они предоставляются. Особое внимание следует уделить порядку заполнения данного уведомления.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Куда сдавать?

    Если работодатели (заказчики) трудоустраивают иностранных граждан, они обязаны сообщать об этом местному подразделению МВД РФ, действующему по месту оформления (расторжения) соглашения.

    Так, руководство организации работодателя должно оповещать миграционную службу в следующих ситуациях:

    1. Трудоустройство иностранного гражданина.
    2. Досрочное прекращение трудовых отношений с иностранцем, если данный работник не соответствует установленным квалификационным требованиям. Договор также расторгается, если сотрудник отсутствует, а его розыск не представляется возможным.
    3. У трудового договора завершился оговоренный срок действия.
    4. У разрешительной документации иностранного гражданина окончился заданный срок действия.
    5. Работник иностранец уволился, мотивируя данное решение собственным желанием.

    Соответствующее уведомление можно направить одним из следующих доступных способов:

    1. Уполномоченный представитель работодателя (заказчика) лично посещает местный офис миграционного подразделения и передает надлежащее оповещение на бумажном носителе. При этом следует предъявить бумаги, удостоверяющие личность гражданина, предоставляющего уведомление, и его соответствующие полномочия.
    2. Отправка документации по почте. При этом составляется точная опись всех передаваемых бумаг. Рекомендуется воспользоваться опцией уведомления отправителя о вручении (отправитель получает подтверждение передачи письма адресату, а также сведения о дате вручения).
    3. Отправка электронного файла официальному ведомству через онлайн-портал Госуслуг. Получив данный документ, должностное лицо оповещает отправителя о принятии сведений в работу.

    Рекомендуем прочитать:

    Сроки подачи

    Сведения о начале (прекращении) трудовых отношений с работником-иностранцем подаются работодателем (заказчиком) на протяжении 3 (трех) рабочих дней. Данный срок отсчитывается от дня оформления (прекращения) договора.

    Сам работник, являющийся гражданином иной страны, также обязан сообщить местному миграционному подразделению о своем трудоустройстве.

    Примечательно, что некоторые работодатели трудоустраивают иностранцев, но официально их не оформляют. Верховный суд РФ придерживается по этому вопросу однозначной позиции – даже если соответствующий договор заключается сторонами устно, работодатель должен сообщить надлежащему ведомству о факте его заключения.

    Читайте так же:  Продолжительность рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений

    Если по итогам проверки станет известно, что на конкретном предприятии нелегально трудятся граждане иных стран, к предусмотренной ответственности будут привлечены как сами работники-иностранцы, так и их работодатели.

    Санкции (наказания) за несоблюдение физлицами, должностными субъектами и организациями законодательства РФ о привлечении иностранцев к работе установлены статьями 18.15—18.16 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП).

    Так, пунктом 3 статьи 18.15 КоАП предусматриваются следующие штрафы, применяемые за неподачу в трехдневный срок уведомления о заключении трудового контракта с иностранцем или нарушение регламентированного порядка (формы) такого уведомления:

    1. 2000-5000 рублей – для физлиц (граждан, нанимающих иностранцев на работу).
    2. 35000-50000 рублей – для официальных (должностных) субъектов.
    3. 400000-800000 рублей – для юрлиц (как вариант, могут принудительно приостановить работу организации на 14-90 суток).

    К заполнению утвержденной формы соответствующего уведомления и соблюдению регламентированных сроков его передачи следует относиться внимательно. Наказать могут за ошибки (неточности), допущенные при составлении бумаги (даже если она была передана своевременно).

    Если документ подается в порядке личного визита (обращения) работодателя, чиновник проверяет его непосредственно при получении (если нужно, отдает предъявителю на доработку).

    [3]

    Если передавался электронный файл, извещение о наличии неточностей придет отправителю в ответ.

    При исправлении (доработке) этого уведомления нужно также придерживаться регламентированного трехдневного срока.

    Форма для заполнения

    Действующая форма надлежащего уведомления о начале трудовых отношений (Приложение 13) и процедура её представления (Приложение 15) регламентируются Приказом МВД РФ № 363 от 04.06.2019.

    Новая форма уведомления начинает действовать с 09.09.2019. Предыдущие положения, соответственно, были отменены. Утвержденная форма имеет унифицированный характер (другие варианты заполнения отсутствуют).

    Для ситуаций прекращения трудовых отношений заполняется форма, утвержденная Приложением 14.

    Общие требования к заполнению формы уведомления:

    1. Допускается как собственноручное заполнение готового бланка, так и распечатка бланка на компьютере с последующим внесением данных. Как вариант, можно заполнить бланк формы на компьютере (ввести данные), а затем распечатать его в завершенном виде.
    2. На каждого работника иностранца данное уведомление заполняется отдельно.
    3. Сведения вносятся на русском языке.
    4. Предусматривается последовательное внесение текста в соответствующие поля (это можно делать как с использованием технических средств, так и от руки).
    5. Не разрешаются исправления, перечеркивания, сокращения.
    6. Документальное подтверждение внесенной информации.

    Как заполнить правильно?

    В бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранным работником вносятся следующие сведения:

    1. Наименование адресата – территориального (местного) подразделения МВД РФ.
    2. Информация о работодателе. Указываются организационно-правовой статус работодателя (юрлицо, физлицо, предприниматель, иные варианты), базовый вид деятельности, наименование (ФИО). Прописываются стандартный набор статистических кодов, местонахождение (полный адрес), телефон контактный.
    3. Информация о работнике иностранном гражданине. Указываются ФИО, гражданство физического лица, дата/место рождения, реквизиты удостоверения личности, реквизиты миграционной учетной карты, регистрационный адрес, дата оформления регистрации. Помимо этого, приводятся сведения о трудовом патенте, профессиональные данные, способ оформления трудовых отношений (указываются дата такого оформления, место работы).
    4. Подпись руководителя организации работодателя с надлежащей расшифровкой. Печать – если используется.
    5. Дата составления формы уведомления.

    Скачать бланк и образец для 2019 года

    Документы, представленные ниже, действуют с 09.09.2019 года. О заполнении ранее действовавшей формы уведомления можно прочитать здесь.

    [2]

    Полезное видео

    Обязательно посмотрите данное видео, где сообщается о важных изменениях в уведомлении МВД о принятии на работу иностранных граждан c 9 сентября 2019 года:

    Если работодатель трудоустроил или уволил иностранца, он обязан сообщить об этом факте местному миграционному подразделению. Процедура (порядок, форма) регламентируется конкретными нормами законодательства.

    Правила и сроки подачи надлежащего уведомления должны неукоснительно соблюдаться. За их нарушение предусматриваются санкции (штрафы).

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    В какие сроки работодатель должен уведомлять военкомат о приеме работников, подлежащих воинскому учету

    «Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 7

    Вопрос: В какие сроки работодатель должен уведомлять военкомат о приеме работников, подлежащих воинскому учету?

    Ответ: В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках и документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, на основании п. 32 Положения о воинском учете должны направить в соответствующие комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, о принятии или увольнении их с работы в двухнедельный срок.

    В случае необходимости, а для призывников в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания либо уточнения сведений, содержащихся в документах воинского учета, работодатель обязан оповестить граждан о том, что они должны явиться в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления.

    Отметим, что работодатель также обязан представлять ежегодно, в сентябре, в соответствующие военные комиссариаты списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста, а до 1 ноября — списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.

    От редакции. Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций также:

    — направляют в двухнедельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на таком учете;

    — сверяют не реже раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан и в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления;

    Читайте так же:  Что такое егрп чем занимается ресурс, какие сведения содержит

    — направляют в двухнедельный срок сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, находящихся на воинском учете.

    Правила оформления и направления уведомления о приеме на работу для военкомата – образец для скачивания

    Согласно трудовому законодательству РФ, при приеме на работу некоторых категорий сотрудников, работодатель обязан уведомить об их трудоустройстве соответствующие государственные органы.

    Подробная информация по каждому из подобных вопросов присутствует в законодательной документации.

    К примеру, при наступлении определенных обстоятельств, об официальном заключении трудовых отношений руководитель должен уведомить специалистов военкомата.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Когда нужно составлять?

    Ведение учета военнообязанных граждан – прямая обязанность работодателя. За грамотную организацию данного процесса несет ответственность непосредственный руководитель организации или лицо, назначенное им в качестве ответственного.

    В соответствии с ТК РФ, руководством фирмы обязательно составляется и отправляется в военкомат специальное уведомление в том случае, если на работу принимается лицо, состоящее на воинском учете.

    Следует отметить, что таковыми являются призывники и граждане, носящие статус военнообязанных.

    К последним могут относится лица не только мужского, но и женского пола. К примеру, военнообязанными считаются женщины, работающие в медицинской сфере деятельности.

    Уведомление, в котором присутствует информация о трудоустройстве лица, состоящего на воинском учете, должно быть отправлено в военкомат, к которому прикреплен устроившийся на работу гражданин.

    Обязательно должен соблюдаться срок отправки документации. Специалисты военкомата должны получить уведомление в течение 2-х недель с момента трудоустройства военнообязанного лица.

    Как оформить бланк правильно?

    Существует унифицированная форма, которой необходимо пользоваться при оформлении извещений для отправки в военкомат.

    Бланк утвержден Генштабом МО РФ, его форма была разработана в соответствии с Методическими рекомендациями по ведению учета.

    Важно учесть, что уведомление должно быть отправлено заблаговременно.

    За несвоевременное информирование государственного учреждения о приеме на работу граждан, состоящих на воинском учете, работодатель может быть привлечен к административной ответственности и оштрафован.

    В уведомлении должна быть отражена информация следующего характера:

    • наименование организации-работодателя;
    • адрес фирмы, контактный телефон;
    • наименование военкомата, инициалы военного комиссара;
    • сведения о работнике:
      • инициалы;
      • дата рождения;
      • должность;
      • адрес регистрации;
      • воинское звание (при наличии);
      • номер воинской специальности (при наличии);
    • адрес нахождения рабочего места;
    • данные приказа о приеме на работу – его номер, дата издания;
    • дата оформления документа;
    • подписи ответственных лиц.

    В уведомлении должны оставить свои личные подписи несколько лиц – главный руководитель компании и сотрудник, несущий ответственность за ведение учета военнообязанных лиц в организации.

    Документ может быть оформлен письменно или в электронном виде.

    Способ передачи военному комиссару может быть практически любым.

    Уведомление может быть отправлено почтой, курьером или путем личной доставки документа представителем работодателя.

    Извещение оформляется в 2 экземплярах.

    Одна бумага остается у работодателя, другая отправляется в военкомат.

    Скачать образец

    Скачать бланк уведомления для военкоманта о приеме на работу – word.

    Примерный текст уведомления позволит ознакомиться с технологией заполнения документа более подробно.

    ОАО «Археолог» Военному комиссару

    г. Санкт-Петербург Дроздову В.В.

    Варшавское шоссе 2Б г. Санкт-Петербург,

    т. 478-123, 545-012ул. Мичурина д.10

    о гражданине, подлежащем воинскому учету, о принятии на работу

    Настоящим уведомлением сообщаю, что гражданин Тихомиров О.В, 1980 года рождения, подлежащий воинскому учету, воинское звание – старший сержант, ВУС № 1234567, проживающий по адресу г. Санкт-Петербург, ул. Ленинградская 5А кв. 123, принят на работу на должность главного инженера в компанию ОАО «Археолог», расположенную по адресу г. Санкт-Петербург, Варшавское шоссе, 2Б, на основании Приказа №555 от 01.03.2019 г.

    Директор ОАО «Археолог» Костин А.В. Подпись

    Специалист отдела кадров Мишин А.Н. Подпись

    Прием на работу граждан, подлежащих воинскому учету, должен сопровождаться отправкой уведомления в военкомат. Необходимость такого характера определена трудовым законодательством РФ.

    При оформлении документации ответственному за заполнение уведомления специалисту необходимо пользоваться формой, утвержденной Генштабом РФ.

    В бумаге обязательно должна стоять подпись его составителя и работодателя.

    В процессе отправки уведомления важно соблюдать сроки. Документ должен попасть в военкомат в течение 2-х недель с момента заключения между сторонами трудовых отношений договора.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источники


    1. Майринк, Густав Кабинет восковых фигур / Густав Майринк. — М.: Terra Incognita, 2015. — 304 c.

    2. История и методология естественных наук. Выпуск 26. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2011. — 200 c.

    3. Попова, Анна Теория государства и права / Анна Попова. — М.: Питер, 2008. — 248 c.
    Правила оформления и направления уведомления о приеме на работу для военкомата – образец для скачива
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here