Пошаговый порядок оформления приема на работу на неполный рабочий день на 0.5 ставки – как принять н

Самое полезное в статье: "Пошаговый порядок оформления приема на работу на неполный рабочий день на 0.5 ставки – как принять н" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Как оформить прием на работу сотрудника на 0,5 ставки по основному месту работы?

В договоре и приказе о приеме на работу оклад надо указать исходя из полной ставки, как установлено по должности в штатном расписании.

В штатном расписании, в графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» по должности, по которой предусмотрена неполная штатная единица (0,5), указывается сумма полного оклада по должности, а в графе 4 количество штатных единиц — 0,5.

[1]

В остальном прием на работу на неполную ставку оформляется в обычном порядке.

В трудовой книжке условие о неполном рабочем времени не отражается, поэтому упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Пошаговый порядок оформления приема на работу на неполный рабочий день на 0.5 ставки – как принять на основное место?

Главная страница Форум Гарант

В трудовом договоре необходимо указать, что работник принят на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы, оклад в трудовом договоре указывают полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки, например 17000 руб.

Можете указать Работнику устанавливается оклад в размере 17000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени

Какую величину оклада необходимо указать в трудовом договоре, заключаемом с работником, который принят на работу на условиях совместительства на 0,3 ставки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В трудовом договоре необходимо указать ту величину оклада (тарифной ставки), на которую работник приобретает право при выполнении установленной ему нормы труда с учетом его индивидуального режима рабочего времени по совместительству, а не полный размер оклада.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Ответ прошел контроль качества

18 марта 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Сотрудник оформляется на 0,5 ставки (основное место работы). Какой размер оклада ставить в приказе и в трудовом договоре (25 000 руб. или 12 500 руб.)?

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Хотя в ноябре месяце даются следующие пояснения:

Сомневаюсь в правильности оформления трудового договора. Работник принимается на 0,5 ставки. Режим рабочего времени с 8.00 до 12.00. В разделе «Оплата труда» я прописываю: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 500 рублей в месяц». Согласно штатному расписанию оклад по данной должности 9 000 руб. (полная ставка). Как правильно указать в трудовом договоре размер оплаты труда?

В описанной Вами ситуации в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который работник будет фактически получать.
Если в соответствии со штатным расписанием оклад по его должности составляет 9 000 рублей, то в трудовом договоре ему необходимо будет указать оклад в размере 4 500 рублей (при условии, что он будет отрабатывать 20 часов в месяц, то есть работать на 0,5 ставки).
Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.

Пошаговый порядок оформления приема на работу на неполный рабочий день на 0.5 ставки – как принять на основное место?

В ряде оснований как со стороны работника, так и со стороны работодателя, между представленными сторонами может заключаться трудовой договор о приеме на работу на неполный день.

Представленное понятие включает укороченную длительность каждого рабочего дня и общее сокращение продолжительности рабочей недели.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Работа на неполную ставку в отдельных случаях устанавливается на уровне законодательства (в связи со спецификой должности или особенностями категории работников) и ее следует оформить необходимыми сопутствующими документами, являющимися основаниями для начисления заработной платы и подсчета трудового стажа.

Как принять на основное место на 0.5 ставки?

Мировая организация труда представляет к использованию всем работодателям, не зависимо от формы организации юридического лица или его формы собственности, рекомендации по продолжительности рабочего времени.

Для учета отработанного сотрудниками времени в недельном учетном периоде такая продолжительность не может быть больше 40 часов. При этом рабочая неделя должна длиться пять дней.

В отдельных ситуациях придерживаться представленных выше нормативов невозможно в силу специфики деятельности производства или особенностей выполняемых производственных функций. В представленных случаях устанавливается укороченный норматив трудовых часов.

Работа в режиме сокращенного рабочего времени может быть организована по инициативе работника или работодателя, однако для обеих сторон должна указываться веская аргументированная причина или наличие согласия обеих сторон.

Закон определил перечень категорий работающих граждан, которым работодатель не имеет права не предоставить одобряющую резолюцию на труд в условиях сокращенного времени:

  • Трудоспособные женщины, вынашивающие ребенка, не зависимо от срока беременности (при наличии официального документа, подтверждающего состояние на медицинском учете у гинеколога);
  • Работающие лица, не достигшие возраста совершеннолетия;
  • Трудящиеся, осуществляющие уход за тяжело больными родственниками (при наличии документов медицинского характера, подтверждающих болезнь родственника);
  • Гражданам трудоспособного возраста, имеющим документ о присвоении степени инвалидности.

На усмотрение работодателя трудовое время может сокращаться и при наличии иных причин, указанных работником.

Сокращенная продолжительность рабочих часов в обязательном порядке отображается в документах, сопровождающих правоотношение между работником и работодателем.

Укороченное время выполнения должностных обязанностей включает:

  • сокращение ежедневной длительности выполнения трудовых обязанностей;
  • выполнение производственных заданий неполную рабочую неделю.

В силу специфики выполнения должностных функций определенных профессий, сокращенная продолжительность времени работы определена для них на уровне закона.

Выполнение должностных функций в условиях сокращенной продолжительности рабочих часов может предусматриваться первичным трудовым соглашением и вводиться дополнительной документацией распорядительного характера в ходе производственной деятельности.

По укороченному рабочему времени могут трудиться основные работники, совместители и временные сотрудники.

Принятие работника на сокращенный рабочий осуществляется на общих основаниях. Прием оформляется подписанием трудового договора и изданием распорядительного документа руководителя предприятия (организации) –приказа.

В представленных документах в обязательном порядке указывается, что сотрудник выполняет свои должностных обязанности на определенную ставку.

При этом объем производственных функций остается прежний, а сокращение отражается лишь на времени привлечения к исполнению трудовых заданий.

Заработная плата указанной категории сотрудников выплачивается в соответствии со временем, в течении которого они выполняли свои производственные функции.

Бухгалтерия может осуществлять расчет заработной платы путем умножения ставки по полному окладу на фактически отработанную ставку или производить подсчет отработанных часов суммарным способом с дальнейшим умножением на среднечасовую оплату труда.

Какие документы оформляются?

При оформлении работника на неполную ставку оформляются те же документы, что и при трудоустройстве с полной стандартной продолжительностью рабочей недели (дня).

Выше указывалось, что прием на работу на неполный день сопровождается:
  • Подписанием трудового договора (оформляется с учетом требований, указанных в Трудовом кодексе России, должен содержать исчерпывающую информацию об условиях труда, включая ведомости о работе на неполную ставку);
  • Изданием приказао приеме на работу (законодатель не выдвигает особенных требований к его оформлению, он может быть составлен в произвольной форме с соблюдением основных правил делопроизводства и указанием информации, что трудовые обязанности будут выполняться в условиях неполного рабочего времени);
  • Осуществлении соответствующей записи в трудовую книжку (также проставляется отметка о работе на определенную ставку);
  • Ведении учетных документов – табеле учета рабочего времени (ведется в отношении всех работающих граждан, особенное значение имеет табель при суммированном учете рабочего времени).

Важно! Сокращенный рабочий день отражается исключительно на оплате труда и расчете отпускных, при определении стажа работы неполный трудовой режим не имеет значения.

Запись в трудовой книжке

Занятость в условиях сокращенной продолжительности трудовых часов может осуществляться с первого дня приема на работу или вводиться в ходе производственной деятельности.

В силу отнесения к существенным условиям труда, неполный рабочий день (работа на долю ставки) отображается в трудовой книжке.

Лицо, уполномоченное на ведение трудовых книжек на определенном предприятии, вносит в представленный документ сведения о приеме на работу в соответствии с приказом о таком приеме.

В связи с тем, что приказ о трудоустройстве на неполный день в обязательном порядке должен отображать представленную особенность трудового режима, аналогичная запись будет производиться в трудовую книжку работника.

Следует отметить, что представленная запись не влияет на подсчет трудового стажа, который производится пенсионным фондом по достижению работником пенсионного возраста.

Полезное видео

Об особенностях трудоустройства на неполный рабочий день, подробно рассказано в данном видео:

При наличии объективных обстоятельств со стороны работника или работодателя допускается оформление трудящегося на выполнение производственных заданий в условиях сокращенного трудового режима.

Представленный вид трудоустройства не имеет отличий от приема на работу на стандартную продолжительность рабочего времени за исключением записей, производимых уполномоченными лицами в трудовую книжку, приказ о приеме на работу, трудовое соглашение.

Введение указанных условий труда может производиться как при принятии на работу, так и на этапе осуществления производственной деятельности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Пошаговый порядок оформления приема на работу на неполный рабочий день на 0.5 ставки – как принять на основное место?

При работе на полставки человек трудится неполное рабочее время, и это надо отразить в документах о приеме на работу.

В трудовом договоре напишите, что работник принят на условиях неполного рабочего времени. Пропишите режим работы и сделайте оговорку, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Оклад укажите по полной ставке ст. ст. 57, 93 ТК РФ .

Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени — 5 дней в неделю с понедельника по пятницу 4 часа в день с 9.00 до 13.00 без перерыва.

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из полного оклада 35 000 руб.

Трудовую книжку оформляйте как обычно без оговорки о работе на 0,5 ставки.

Как оформить прием на работу на 0,5 ставки (по основному месту работы)?

Возможности: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда пропорциональна отработанному им времени.
Неполное рабочее время — это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности (профессии) в вашей организации.
Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это (ст.93 ТК РФ).
В трудовом договоре нужно прописать, что (ст. 57 ТК РФ):

1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности;
2) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).

Образец трудового договора по основному месту работы с условием о неполном рабочем времени.
В приказе о приеме на работу (форма N N Т-1 или Т-1а) в строке «условия приема на работу, характер работы» напишите «неполное рабочее время» и укажите конкретные условия такой работы.
В договоре и приказе о приеме на работу оклад надо указать исходя из полной ставки, как установлено по должности в штатном расписании.
Образец заполнения приказа о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени (форма N Т-1).
В штатном расписании, в графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» по должности, по которой предусмотрена неполная штатная единица (0,5), указывается сумма полного оклада по должности, а в графе 4 количество штатных единиц — 0,5.
В остальном прием на работу на неполную ставку оформляется в обычном порядке.
В трудовой книжке условие о неполном рабочем времени не отражается, поэтому упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо.

Оформление работника на полставки: образец приказа о приёме на работу

В трудовом законодательстве работа на полставки регулируется нормами приёма на неполный рабочий день. В Трудовом кодексе в статье 93 прописано, что оформление работника на полставки производится при наличии согласия работодателя и работника.

Определение неполного рабочего дня допускается как на этапе приёма на работу, так и уже в процессе трудовых отношений.

В каких случаях допускается работа на полставки

Установить работнику работу на полставки можно при необходимости такого режима у работодателя и обязательно при наличии согласия самого работника.

Сокращенный рабочий день возможно установить в виде:

  • неполной рабочей недели;
  • неполной рабочей смены или неполного рабочего дня (полставки).

Прием на работу на неполный рабочий день оформляется так же, как и на весь день — заключением трудового договора. В договоре обязательно прописывается график сокращенного рабочего времени. Следующий этап после подписания сторонами договора заключается в издании работодателем приказа о приёме работника. В этом приказе указывается график рабочего времени в соответствии с условиями, прописанными в трудовом договоре.

Если работник уже трудится в компании и ему нужно сократить рабочее время и установить рабочий график на полставки, то необходимо:

  • письменное согласие работника о сокращении рабочего времени до полставки;
  • внести обговорённые изменения в трудовой договор, подписав дополнительное соглашение к нему;
  • издать приказ об установлении работы на полставки.
Видео (кликните для воспроизведения).

Случаи, когда руководитель обязан установить неполный рабочий день, указаны в статье 93 Трудового кодекса. Право на сокращение рабочего дня имеют:

  • работник, являющийся родителем (попечителем или опекуном) ребёнка, не достигшего 14 лет (одному из родителей);
  • работник, являющийся родителем (попечителем или опекуном) ребёнка-инвалида, если он не достиг 18 лет (одному из родителей);
  • работник, который ухаживает за больным членом семьи;
  • беременная женщина.

Приказ о приёме на полставки: образец

Приказ оформляется на бланке унифицированной формы № Т-1 . В разделе «условия приёма» указываются особенности рабочего времени, например, на условиях совместительства на 0,5 ставки. Дополнительно в этом же поле прописывается рабочий график.

Приказ о приеме на 0,5 ставки должен быть объявлен работнику в течение трёх дней со дня, как работник приступил к трудовой деятельности.

Особенности работы на полставки

Оплата труда сотрудников, работающих на полставки, производится в зависимости от объёма работы, которую успел выполнить работник, или пропорционально отработанному работником времени.

Работодателю важно помнить, что работа на полставки не может быть поводом для каких-либо ограничений в трудовых правах. Например, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска таких сотрудников такая же, как у работников, работающих целый день. В обычном порядке исчисляется и трудовой стаж лиц, работающих на полставки.

Неполный рабочий день в 1С 8.3 Бухгалтерия. Оформляем 0,5 ставки

Отправить эту статью на мою почту

При ведении своей хозяйственной деятельности работодатель иногда принимает сотрудников на неполный рабочий день, и у бухгалтера возникают вопросы, каким образом его оформить в 1С 8.3. Бухгалтерия.

Для того, что бы ответить на тот вопрос, надо обратиться, в первую очередь, к Трудовому Кодексу: для установленного режима трудового дня работника, отличного от общего, в его трудовом договоре следует указать продолжительность трудового дня (ст. 57). Кроме этого, трудовым договором должны быть согласованы условия оплаты труда, к которым относятся: размер тарифной ставки или должностного оклада, премии, и д.р,. Кодексом определено, поскольку работника принимают в штат организации на условиях неполного рабочего дня, то и оплата его труда должна производиться пропорционально отработанному времени (п.3 ст. 93).

НАСТРОЙКА 1С. ЕСТЬ ЗАДАЧА? БЕСПЛАТНАЯ ОЦЕНКА! Смотреть подробнее →

Для того чтобы оформить неполный рабочий день в 1С 8.3 Бухгалтерия, в первую очередь, надо сформировать приказ на прием сотрудника в штат организации, точно таким же образом, как это делается для работников на полной ставке.

Программа 1С Бухгалтерия 8 позволяет вести учет заработной платы как во внешней программе, так и в самой программе. Настройка выбора программы осуществляется через закладку “Зарплата и кадры” далее “Настройки зарплаты”. Далее выбираем в параметрах “Общие настройки” и далее — “В этой программе”.

Также на этой закладке надо добавить параметры ведения кадрового учета. В рассматриваемом примере выбран “Полный”, позволяющий формировать полный список кадровых документов.

После выбора 1С Бухгалтерия 8.3 Бухгалтерия в качестве места начисления заработной платы и выбора способа учета кадрового учета, надо перейти на закладку “Зарплата и кадры” и далее перейти по ссылке “Прием сотрудников”.

Оставьте, пожалуйста, в комментариях интересующие Вас темы, чтобы наши специалисты разобрали их в статьях-инструкциях и в видео-инструкциях.

Если у вас на закладке “Зарплата и кадры” нет нужной ссылки, ее надо добавить. Для этого в правом верхнем углу выбираем в настройках “Настройка навигации”

И указываем требуемые для нашей работы документы — в левой части указан полный перечень документов, предназначенных для начисления заработной платы в 1С 8.3. Бухгалтерия, а в правом — документы, ссылки на которых выведены на закладку “Зарплата и кадры”

Кнопкой “Добавить>” добавляем нужные документы, если желание, то кнопкой “Добавить все>>>” в область ссылок переносятся все документы.

Удалить лишние ссылки можно соответствующими кнопками.

Ну вот, на закладке у нас появилась ссылка “Кадровый учет”, после перехода по которой открываются документы по приему, переводу и увольнению работников.

Заводим документ “Прием на работу”, в котором заполняем все параметры и в качестве метода начислений, в табличной части документа указываем “Оклад по часам” и размер оклада — в сумме, как он заложен в штатном расписании, т.е. в полном размере. В “Условиях работы” указываем, остальные условия трудового договора, например “Основное место работы, полная 0,5 ставки”

Методы начисления в 1С 8.3 Бухгалтерия, кроме метода “Оплата по окладу” создается самостоятельно. Можно создать новое начисление, назвав его, например “0,5 ставки”

Таким образом, оформляется прием сотрудника в 1С 8.3 Бухгалтерия сотрудников на неполную ставку.

При этом следует иметь в виду, что программа не предусматривает расчет зарплаты исходя из неполного рабочего дня, и начисления заработной платы необходимо корректировать вручную или воспользоваться 1С ЗУП.

Смотрите видео-инструкции на канале 1С ПРОГРАММИСТ ЭКСПЕРТ

Заявление о приеме на работу на 0.5 ставки в 2019 году

Работа на полставки – это расхожая фраза, которая означает работу на неполное рабочее время, когда сотрудник отрабатывает половину рабочего времени. Это может быть 4-часовой день вместо 8-часового и наполовину отработанная неделя, вместо полной недели. Такой режим неполного дня или неполной недели разрешен в законодательстве. Но в законодательстве нет такого понятия. В законодательстве есть понятие неполного рабочего времени( Читайте также статью ⇒ Прием на неполную ставку работника (неполный рабочий день)). Неполное рабочее время не обязательно обозначает половину отработанного времени. Вариаций неполного рабочего времени может быть много, работник сам может выбрать удобный вариант. В статье 93 Трудового Кодекса РФ сказано, что работнику может устанавливаться неполное рабочее время (смена, день, рабочая неделя) по соглашению сторон. Это может произойти как в момент приема на работу, так и после. Ограничения подобного характера могут устанавливаться как на какой-то определенный срок, так и без срока. Все эти условия должны быть отражены в трудовом договоре.

В каких случаях можно работать неполное рабочее время

Работать на полставки можно, если есть:

  • производственная необходимость (на срок не более 6 месяцев);
  • желание самого сотрудника с согласия работодателя или без согласия, если закон обязывает предоставить такой режим работы по желанию сотрудника.

Перевести работника на неполное рабочее время в одностороннем порядке можно только согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ и лишь при наличии веских оснований. Причины могут быть связаны, например, с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменениях работодатель обязан предупредить работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца( Читайте также статью ⇒ Кадровый учет неполного рабочего времени).

Как оформляется работа в режиме неполного рабочего времени

Если работа на полставки согласована между работником и работодателем на момент устройства на работу, то тогда необходимо:

  • прописать это условие в трудовом договоре;
  • издать приказ о приеме на работу на основании трудового договора.

Если сотрудник уже работает в организации и неполное рабочее время устанавливается по его инициативе, то тогда необходимы следующие документы:

  • заявление работника о желании перейти на неполное рабочее время;
  • подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с изменениями в графике работы;
  • издать приказ о приеме на работу на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если сотрудник уже работает в организации и неполное рабочее время устанавливается по инициативе работодателя, то тогда необходимы следующие документы:

  • если дело касается многих работников:
  • принять решение с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);
  • уведомить органы службы занятости;
  • письменно уведомить работников не менее чем за два месяца.
  • если дело касается одного работника:
  • письменное согласие работника;
  • подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с изменениями в графике работы;
  • издать приказ о приеме на работу на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Как оформить заявление о приеме или переводе на работу на неполное рабочее время

Режим работы на полставки можно установить сразу при приеме на работу. Все условия такого режима работы обязательно отображаются в трудовом договоре. При приеме на работу сотрудник пишет заявление. Заявление пишется в произвольной форме. Приблизительный текст может быть такой: «Прошу принять меня на работу с 01.03.2018 на должность помощника руководителя на неполное рабочее время (или неполный рабочий день), а именно 5 часов в день с 09.00 по 15.00, обеденный перерыв с 12.00-13.00». Если сотрудник переводится, например, на неполный рабочий день, то заявление может выглядеть так: «В связи с тем, что я являюсь матерью ребенка 4-х лет, прошу с 01.03.2018 перевести меня на неполный рабочий день (или установить мне неполный рабочий день) продолжительностью 5 часов в соответствии с ч.1 ст.93 ТК РФ. С 9.00 до 15.00, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00». Приложение – копия свидетельства рождения ребенка. На основании этих заявлений необходимо подготовить приказ.

Как оформить приказ о приеме или переводе на работу на неполное рабочее время

Для приказа о приеме или переводе на работу на неполное рабочее время в законодательстве нет утвержденной формы. Его можно разработать самостоятельно. А при оформлении приказа о приеме на работу можно использовать унифицированную форму Т-1. В форме Т-1 в разделе «условия приема на работу, характер работы» можно указать «неполный рабочий день продолжительностью 5 часов, режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), начало работы 09.00, окончание работы 15.00, обеденный перерыв 12.00-13.00. оплата пропорционально отработанному времени.

В каких случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время

Существуют также ситуации, когда фирма обязана предоставить сотруднику неполное рабочее время (ст. 93 Трудового Кодекса РФ).

Неполное рабочее время предоставляется:

  • по просьбе беременной женщины;
  • по просьбе одного из родителей или другого лица, имеющего или воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Сюда также относятся опекуны, попечители;
  • по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В этих случаях сотрудники также должны представить документы, подтверждающие наличие обстоятельств, например, справку о беременности, свидетельство о рождении ребенка, документы об инвалидности ребенка и т.д.

Особенности оплаты труда при режиме неполного рабочего времени

Если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня, то оплата производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от объема выполненных работ.

Особенности условия работы при режиме неполного рабочего времени

Если закон обязывает фирму предоставить неполное рабочее время сотруднику, то она также обязана установить рабочее время на удобный для работника срок. Это условие распространяется только на период наличия обстоятельств, из-за которых и было установлено неполное рабочее время.

Остальные моменты, такие как режим рабочего времени, время отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливается исходя из желаний сотрудника, но с учетом производственных условий на предприятии.

Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, то у него не должно быть каких либо ограничений относительно продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления стажа, больничного листа и других прав.

Если сотрудник, принят на работу на условиях неполного рабочего времени и ежедневно работает не более 4 часов, обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Однако данная норма должна быть закреплена правилами внутреннего трудового распорядка. Если такая норма прописана, то работодатель закон не нарушает.

Особенности заполнения приказа и заявления о приеме на работу на полставки, образцы документов

Работа на полставки в настоящее время не редкость. Такую работу можно использовать, как работу по совместительству.

Каждый человек хочет иметь дополнительный заработок, особенно если в этом есть необходимость.

Что это такое и как происходит оформление, расскажем подробно в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что значит трудиться на 0,5 ставки?

Работа на полставки означает, что сотрудник будет также находиться на своём рабочем месте и выполнять свои обязанности, только время работы будет сокращено наполовину.

Это могут быть абсолютно любые отрезки времени, например, с утра и до обеда, или с обеда до вечера. Работник и работодатель могут договориться о любом графике.

В связи с тем, что время работы сокращено вдвое, то и уровень оплаты труда будет соответствующим. В большинстве случаев в организации на полставки идёт набор тогда, когда сотрудника не могут полностью загрузить рабочими обязанностями. Чтобы не переплачивать ему за полный рабочий день, его трудоустраивают на полставки.

Принятие сотрудника на неполный день

При приёме нужно учитывать следующие факторы:

  1. Трудоустроенный гражданин на полставки имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  2. У работника идёт трудовой стаж без ограничений наравне с теми, кто работает полный рабочий день (статья 93 ТК РФ).
  3. На работника распространено право укороченного рабочего дня согласно календарю.
  4. Все часы, отработанные выше нормы, указанной в договоре, являются сверхурочными и оплачиваются отдельно, исходя из норм ТК РФ, статья 99.

Особенности такого рабочего режима

Главная особенность такого режима работы заключается в размере заработной платы, которая рассчитывается исходя из отработанного времени или количества дней. Ещё одна отличительная черта – у человека есть замечательная возможность подработки, а значит дополнительный заработок, путём совмещения основного рабочего места и работы на полставки (статья 284 ТК РФ).

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Также у сотрудника есть дополнительные привилегии: право на отпуск, сохранение трудового стажа, короткий день согласно производственному календарю, а также оплата сверхурочного времени.

Какие документы нужны?

Трудовой договор

Самый главный документ – составленный и подписанный обеими сторонами трудовой договор. Этот документ должен содержать следующую информацию:

  1. Права и обязанности сторон.
  2. Реквизиты сторон (персональные данные работника и сведения организации – работодателя).
  3. Размер заработной платы.
  4. Предмет договора (должность сотрудника).
  5. Режим работы (время труда и периоды для отдыха).
  6. Условия работы.
  7. Должностные обязанности.
  8. Срок действия.

Особенное внимание при оформлении трудового договора надо уделить следующим пунктам:

  1. Временной режим (информация должна быть чётко прописана, то есть должно быть указано, что работник нанимается на неполный рабочий день).
  2. График работы (чёткое распределение время труда и отдыха).
  3. Предмет договора – прямые должностные обязанности сотрудника.
  • Скачать бланк трудового договора о приеме на работу на полставки
  • Скачать образец трудового договора о приеме на работу на полставки

Приказ не имеет особенностей и составляется по стандартной схеме. Приказ о принятии на 0,5 ставки должен содержать следующие данные:

  • название предприятия с указанием правовой формы – ООО, ИП, ОАО (об особенностях приема на работу к ИП читайте тут);
  • номер документа, название и дату;
  • основания для перевода;
  • вид перевода (временный или постоянный);
  • ФИО сотрудника и должность;
  • размер заработной платы (оклад);
  • табельный номер сотрудника (при наличии);
  • документ, выступающий в качестве основания (например, заявление работника);
  • после ознакомления с приказом сотрудник должен проставить свою подпись;
  • подпись руководителя компании и иных уполномоченных лиц.

Разница лишь в том, что в раздел «условия приёма» вписывается уведомление об условиях приёма на неполный рабочий день. В графе данных о заработной плате фиксируется размер неполной ставки.

Бланк приказа утвержден формами Т-1 и Т-1а. Ниже можно скачать образец приказа о приеме на работу на 0,5 ставки.

Работник должен написать заявление о приёме на неполный рабочий день.

  1. Шапка имеет стандартную форму, заполняется в правом верхнем углу с указанием ФИО должностного лица, названии организации, ФИО работника и его должности.
  2. Посередине фиксируется название документа.
  3. Далее излагается просьба: «Прошу принять меня на должность (название) в подразделение (название) на полставки с такого то числа (дата)».
  4. Ниже ставится подпись и дата.

Данные о том, что сотрудник хочет устроиться именно на 0,5 ставки обязательно должны фигурировать в заявлении.

Внесение данных в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку делается уполномоченными сотрудниками компании. Это могут быть:

  • специалисты кадрового администрирования и бухгалтера;
  • менеджеры операционного отдела.
  1. Вносим название организации. Для этого открываем документ, находим поле «Сведения» и вписываем название организации. Запись вносится полностью, сокращения не допускаются.
  2. В следующей графе после названия компании фиксируется номер по порядку. Запись вносится от руки.
  3. Во втором столбике заполняется дата приёма работника. Верная формулировка выглядит так: «Принят» или «Принята». Не допускаются другие слова.
  4. Следом заносится запись наименования структурного подразделения, в которое принимается сотрудник, а также указывается название должности.
  5. Четвёртая графа содержит данные приказа о приёме на работу. К ним относятся номер и дата.
  6. Запись о трудоустройстве не содержит штампов и подписей. Однако, если документ заполняется впервые, то титульный лист необходимо оформить по стандартным правилам. Печать и подпись ставиться только на титульном листе.

Фото записи о приеме на работу в трудовой книжке:

Подводя итоги, отметим, что работа на полставки имеет ряд преимуществ для работника. К ним относится возможность дополнительного дохода, сохранение трудового стажа, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, совмещение с постоянным местом работы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

[2]

Источники


  1. Семенова, Анастасия Дом — зеркало судьбы. Как приворожить удачу для всей семьи; СПб: Невский проспект, 2013. — 157 c.

  2. Чайковская, Ольга Закон и человеческое сердце / Ольга Чайковская. — М.: Московский рабочий, 2016. — 152 c.

  3. Кони, А.Ф. Избранные произведения; Юридическая литература, 2012. — 495 c.
  4. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь бизнесмена (англо-русский, русско-английский) / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2007. — 560 c.
Пошаговый порядок оформления приема на работу на неполный рабочий день на 0.5 ставки – как принять н
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Что такое наследование по праву представления и наследственная трансмиссия

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here