Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет за неполный месяц на примере

Самое полезное в статье: "Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет за неполный месяц на примере" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Ежемесячное пособие за неполный месяц

Если работник работает неполное рабочее время. Особенности расчета пособий

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком Согласно п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — ФЗ №255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года.

Из п. 2 этой статьи следует, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется также в том случае, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Таким образом сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего дня, начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится в общеустановленном порядке.

Порядок исчисления пособия по уходу за ребенком стал понятнее

Число 30,4 появилось в разъяснениях впервые. Чиновники получили его путем нехитрой математической операции: количество календарных дней в году они разделили на количество календарных месяцев в нем: 365 календарных дней: 12 месяцев = 30,4.

ПРИМЕР 1 С 1 мая 2007 года швее И.Р.

Например, пособия за январь и март 2007 года, выплаченные исходя из фактического числа календарных дней (31), вам пересчитывать не нужно.

Выплата пособия на ребенка до 3 лет за счет работодателя

256 ТК РФ, мама может отгулять часть отпуска, а другую часть может использовать кто-то другой из семьи (например, бабушка, дедушка или папа малыша).

Ее больничный по беременности заканчивается 10 февраля 2019 года. С 11 февраля она уходит в отпуск по уходу за малышом. 1 августа 2019 года сотрудница решает выйти на работу.

При этом с малышом будет сидеть папа. Через несколько месяцев родители решили, что все же маме лучше присматривать за малышом, и мама вновь берет отпуск с 1 ноября 2019 года и использует его полностью до 1 декабря 2021 года. При нахождении в отпуске по уходу сотруднику производится выплата пособия на ребенка до 3 лет.

Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет за неполный месяц на примере

Посчитать размер пособия за полный месяц — .

Шаг 2. Вычислить сумму выплату за неполный с учетом отработанного времени.

Необходимость данного расчета возникает для следующих месяцев:

  1. в котором сотрудник выходит в отпуск по уходу за ребенком;
  2. в котором выходит из него на работу.

Если в течение отпуска работник периодически выходит и уходит в отпуск снова, то вычисление за неполный месяц придется проводить несколько раз.

Первое, что нужно сделать перед определением размера пособия на ребенка до 1.5 лет за неполный месяц, это вычислить его величину за полный месячный срок. При этом применяются стандартные правила расчета. Для этого для начала следует рассчитать средний доход гражданина за последние 2 года.

Ежемесячное пособие на детей стало значительно больше

Кроме того, изменился перечень выплат, которые включаются в средний заработок (об этих новшествах читайте в статье «Средний заработок и страховой стаж: как изменились правила расчета»).

Пособия, выплачиваемые за счет ФСС в связи с беременностью и рождением ребенка в 2019 году

В 2019 году пособия от ФСС успели измениться в начале февраля.

Это обусловлено увеличением федерального МРОТ до 11 280 рублей, ростом предельной базы по начислению страховых взносов в ФСС до 865 000 рублей и ежегодной индексацией соцвыплат, проведенной 1 февраля. В соответствии с Постановлением Правительства от 24.01.2019 г. №32 пособия с февраля проиндексированы на коэффициент 1,043.

В период с 2016 по 2019 год размеры пособий составляют: Вид пособия Сумма пособия, руб.

2016 год 2019 2019 2019 Единовременное пособие при рождении или усыновлении ребенка 15 512,65 16 350,33 16 759,09 17 479,73 Единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности 581,73 613,14 632,76 655,49 Минимальный размер пособия до 1,5 лет на 1-го ребенка 2 908,62 3 065,69 3 142,33 3 277,45 Минимальный размер пособия до 1,5 лет на 2-го (и последующего) ребенка 5 817,24 6 131,37 6 284,65

Простые сложности исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Надо ли за день, когда ребенку исполняется полтора года, начислять пособие? : День, когда ребенку исполняется полтора года, входит в оплачиваемый период; . Поэтому пособие за октябрь 2012 г.

вам нужно выплатить женщине за 13 дней (с 1 по 13 октября). М.И. Чукова, г. Смоленск Работница подала заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет через 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

Должны ли мы выплатить ей пособие за пропущенные месяцы? : Да, должны. Женщина вправе обратиться за пособием в срок не позднее 6 месяцев со дня, когда ребенку исполнилось полтора года.

То есть не позднее дня, когда ребенку исполнилось 2 года. С.Е. Кухтик, г. Брянск Женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, устроилась на работу в нашу компанию в этом году и спустя некоторое время попросила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком и выплатить пособие.

Расчет пособия до 15 лет за неполный месяц калькулятор

Определение пособия за полный месяц. Шаг 4. Установление количества дней, попавших в декретный отпуск по уходу для неполного месяца. Шаг 5. Расчет декретных за неполный месячный срок.

Однако при наличии в году декретного отпуска, можно провести замену лет на более ранние. При этом учитываются существующие максимумы в размерах пособия, которые рассчитываются исходя из базы, формируемой социальными взносами.

Если величина полученных средств больше установленных значений, то для расчета используется максимально допустимое значение.

Пособие за счет работодателя до 3 лет

На основании этого заявления и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель в течение десяти рабочих дней должен принять решение об установлении выплаты (). Факт установления пособия фиксируется приказом.

Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.

Период выплаты пособия от работодателя до трех лет – с первого дня отпуска до достижения ребенком возраста трех лет.

Есть одно исключение: если заявление было подано по истечении полугода с момента предоставления отпуска, то пособие будет компенсировать прошедший период, но не более полугода (). Так, например, если обратиться к работодателю через девять месяцев после рождения ребенка, оплачены будут только шесть из них.

Расчет пособия до 1 5 лет в 2019 году за неполный месяц

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Расчет пособия до 1 5 лет в 2019 году за неполный месяц». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Уволенные в период отпуска по уходу за ребенком (по беременности и родам) из-за аннулирования предприятия/закрытия ИП.

Об этом сказано в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждается письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169.
Расчетным периодом для оплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет время с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

Стал известен новый размер пособия по уходу за ребенком в 2019 году

Следует помнить, что, применяя режим труда с неполным рабочим временем, продолжительность рабочего дня (смены) обычно устанавливается не менее 4 часов в день, а продолжительность рабочей недели — не менее 20 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 24 часов (при шести­дневной рабочей неделе).

Читайте так же:  Основания для прекращения брака в суде

Многие бухгалтеры задаются вопросом, можно ли сократить время работницы, например, всего лишь на один час в неделю, чтобы за ней сохранилось право на пособие по уходу? К сожалению, четкого ответа законодательство не содержит.

Вашему карапузику – 8 недель! Самое время – сходить к педиатру, обсудить все вопросы и измерить рост-вес. А заодно проверить все рефлексы малыша. Чему он успел научиться, и что нужно знать о двухмесячном крохе?

Сумма заработка по каждому году не должна превышать предельных значений величины базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2013 году – 568 000 руб., в 2012 году – 512 000,00 руб. Если рождение ребенка приходится на 2017 год, проводится расчет пособия до 1.5 лет в этом онлайн калькуляторе.

Расчет пособия по уходу за ребенком

Максимальное пособие для безработных граждан не актуально, так как все неработающие получают минимально возможную выплату.

Такие разъяснения приведены в письме Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105.

Следовательно, в 2019 году, максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит 2150,684931 руб. (755 000 р. + 815 000 р.) ÷ 730 дней).

Суммарное число дней за 2 года — 2016 и 2017 нужно внести в нижнюю строчку калькулятора в цифровом значении. При расчете пособия по уходу за ребенком этот показатель отнимется от общего числа календарных дней расчетного срока.

Минимальное и максимальное ограничения

Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера . Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

С 01.01.2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС.

Максимальным размером пособие по уходу за ребенком до полутора лет не ограничивается. Однако ограничен размер среднего дневного заработка, из которого рассчитывается пособие по уходу за ребенком.

Если в расчетном периоде сотрудник не полностью отработал несколько календарных месяцев, то количество не полностью отработанных календарных дней определите за каждый из них, а затем суммируйте.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Все заработанные средства, свыше указанных чисел, отбрасываются. Связано это с тем, что работодатель отчисляет соцвзносы только с заработка работника в пределах указанных баз. Соответственно, и в расчет пособия до 1.5 лет нужно брать суммы с учетом данного ограничения.

В том случае, если пособие будет оформляться на второго либо последующего ребенка, то размер пособия составляет 100% от средней зарплаты за последние 2 года.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году вправе получать один из родителей ребенка или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Далее расскажем о новых размерах пособий и сравним их с 2018 годом.

Важно отметить, что право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком сохраняется во время пребывания в отпуске, при условии неполного рабочего дня либо на дому.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году вправе получать один из родителей ребенка или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Далее расскажем о новых размерах пособий и сравним их с 2018 годом.

Чтобы ее получить, она должна обратиться в отделение социальной защиты населения (пункт 7 и 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 28.06.2019 № 588).

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

Находим сумму пособия до 1,5 лет за полный календарный месяц: средний заработок из п.5 умножаем на 40 %.

Как правило, применяется, когда с сотрудником заключается срочный трудовой договор (сезонным работникам, работникам, с которыми трудовой договор заключен на срок не более двух месяцев).

Если один из родителей не работает, то необходима его копия трудовой книжки, а также справка с органов социальной защиты, что не получает пособие по уходу до 1,5 лет.

Расчет за неполный месяц должен проводиться согласно требуемому алгоритму с применением соответствующих формул.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец 2019

Первое, что нужно сделать перед определением размера пособия на ребенка до 1.5 лет за неполный месяц, это вычислить его величину за полный месячный срок. При этом применяются стандартные правила расчета.
Например, в расчетный период для пособия сотруднику, который ушел в отпуск в 2016 году, возьмите 2014 и 2015 годы. То есть в общем случае 730 дней (365 дн. + 365 дн.).

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком за полный месяц, с учетом индексации в 2015 году составляет 2 718, 34 руб.

На сегодня под определением детское пособие принято считать выплату, которая напрямую относится к рождению ребенка.

В той ситуации, если за ребенком ухаживают оба родителя, то право на получение выплат имеет только один из них.

При уходе за детьми до полутора лет можно рассчитывать на ежемесячные выплаты. Читайте о минимальном и максимальном пособии по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году, как оно рассчитывается, от чего зависит и как его получить.

Поскольку 27.12.2012 Вашему ребенку УЖЕ ИСПОЛНИЛОСЬ полтора года, то в расчет пособия по уходу за ребенком ДО полутора лет включается период с 1.12.2012 по 26.12.2012.

Статьей 4 Закона № 68-ФЗ предусмотрено, что ежегодно с 1 февраля суммы выплат индексируются постановлением Правительства РФ.

При этом в январе 2018 Анна Владимировна решила обратиться по месту своей работы за определением размера пособия по уходу за малышом до 1,5 лет.

В связи с этим размер некоторых видов пособий ФСС по сравнению с 2019 годом не изменился. В то же время те, которые зависят от среднего заработка и МРОТ изменились. Внимание! Для возмещения из ФСС с 1 января 2019 года используйте новые документы.

Если в 2017 указанные лица получали в месяц пособие в размере 3120 руб., то в 2018 году это значение увеличивается до 3795,60 (9489 * 40%).

С 1 июня 2019 года она идет в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, о чем написала соответствующее заявление.

Пособие до 1 5 лет расчет за неполный месяц

Право на пособие сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени или удаленной работы на дому. А при совпадении отпусков по уходу и по беременности и родам женщина вправе выбрать одну из выплат.

Расчёт производится для гражданина, постоянно проживавшего по состоянию на 18 марта 2014 года на территории Республики Крым и г.

Индексация минимального детского пособия в 2019 году произошла с 1 февраля, согласно установленному ранее порядку, который принимался как временный на период 2016 – 2017, но теперь стал постоянным.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году полагается работнику, с которым заключен трудовой договор и которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Кроме матери на пособие могут рассчитывать другие члены семьи, например, отец или бабушка. Необходимо одно условие – чтобы осуществлялся фактический уход за ребенком и был оформлен отпуск по уходу.

Читайте так же:  Упрощенная процедура регистрации прав на земельный участок

Его определяют исходя из МРОТ в порядке, прописанном в пункте 15(3) Положения утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Посчитайте, сколько за это время в среднем зарабатывал сотрудник. Проверьте, соответствует ли полученное значение предельному.

Размер и правила назначения декретного ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком в 2019 году

На ребенка, который родился вторым в семье, также положено единоразовое пособие при рождении и ежемесячное до 1.5 лет. Правила расчета выплаты для работающих граждан аналогичен стандартному алгоритму.

Однако есть важное отличие — размер минимальных декретных на второго новорожденного выше, чем на первого. Наименьший средний заработок также выше. Поэтому при расчете нужно учитывать этот момент и не выплатить работнику сумму, меньше допустимой.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Минимальный размер декретных до 1.5 лет в 2019 году

Право на пособие по уходу до 1.5 лет есть как у работающих, так и у безработных, студентов, ИП и прочих категорий граждан.

Работающие при этом обладают рядом важных привилегий — размер их пособия рассчитывается на основании заработанных средств в расчетном периоде. В то время как остальным категориям платят лишь минимальное ежемесячное пособие.

[2]

На законодательном уровне ежегодного устанавливается нижнее значение пособия до 1.5 лет, ниже которого не платят. В том числе работодатель не может начислить декретные ниже допустимой суммы.

Нижняя граница определяется на основании коэффициента, определяемого в соответствии с инфляцией. Ежегодно с 1 февраля минимальная сумма декретных по уходу обновляется.

С 1 февраля 2019 года минималка для пособия по уходу до 1.5 лет составляет (коэффициент 1.043):

  • на первого ребенка — 3277,45 руб. (3142,33 до 01.02.2019);
  • на второго — 6554, 89 руб. (6284,65 до 01.02.2019).

Указанные значения будут действовать для отпуска по уходу за ребенком, который оформлен в период с 1 февраля 2019 по 31 января 2020.

Таким образом, на второго ребенка до достижения им 1.5 лет можно получить выплату не менее 6554,89 руб. Такая сумма платится безработным, индивидуальным предпринимателям, студентам. Оформляют ее выплату в соцзащите по месту прописке.

Что касается работающих, то они также могут получить указанное минимальное декретное пособие, если размера их заработка не достаточно для получения более высокой суммы. Ниже даны пояснения, как считаются декретные до 1.5 лет на второго ребенка для трудоустроенных.

Как рассчитать для работающих?

Работающие по трудовому договору получают заработную плату и другие выплаты, с которых работодатель отчисляет страховые взносы, в том числе и на материнство по ставке 2.9%.

С отчисляемых сумм и формируется выплата трудоустроенным гражданам. Размер их декретного пособия на ребенка зависит от того, сколько они заработали за последние два года.

Чтобы рассчитать размер декретных на второго ребенка, нужно воспользоваться формулами:

Пособие на второго = Среднедневной заработок * 30,4 * 40%.

Среднедневной заработок = Суммарный доход за расч.период / (730 (или 731) — Исключаемые дни)

Средний заработок за один день, исходя из заработанных средств, нужно считать обязательно. Данный показатель нужно сравнить с минимальным дневным заработком, исчисленным из МРОТ.

При этом важен момент: сумма декретных за полный месяц не может быть меньше минимально допустимого размера, установленного для оплаты ухода за вторым ребенком — в 2019 году это 6554, 89 руб.

Алгоритм расчета декретных по уходу до 1.5 лет следующий:
  1. Определяется расчетный период (2 года, предшествующие началу отпуска по уходу за вторым новорожденным, если в них был декрет, то год можно заменить на предшествующий).
  2. Проверяется, есть ли исключаемые дни (больничные, декрет, освобождение от работы с сохранением заработка, но без страховых отчислений).
  3. Суммируется доход за 2 года (учитываются только выплаты, с которых отчислены взносы).
  4. Рассчитывается среднедневной заработок по формуле.
  5. Сравнивается полученное значение с минимальным, рассчитанным из МРОТ (в 2019 году 11280*24/730 = 370,85).
  6. Если дневной заработок ниже минималки, то декретные считаются как МРОТ*40%.
  7. Считается сумма выплаты.
  8. Проверяется размер полученного пособия — он не должен быть ниже минималки для второго ребенка = 6554,89 руб.
  9. Если оказывается ниже, то назначается минимальный размер декретной выплаты = 6554,89 руб.

В указанном алгоритме важен процесс сравнения. По закону, если доходы низкие, то дневной заработок будет ниже минимально допустимого, и ежемесячное пособие нужно считать как МРОТ*40%, однако в 2019 году эта сумма составляет 11280*40% = 4512 руб.

4512 руб. — это ниже, чем минимальные декретные на второго новорожденного, значит, при назначается минимально допустимое пособие = 6554,89 руб.

На первого ребенка минимальные ежемесячные суммы декретных до 1.5 лет для работающих и безработных отличаются:

  • для трудоустроенных — 40% от МРОТ — в 2019 году 4512 руб.;
  • для неработающих — 3277,45 руб.

На второго ребенка различий в размере декретных нет, и работающие и неработающие имеют право на минимальную выплату за полный месяц в размере 6554,89 руб.

Важен еще один момент. При рождении второго ребенка за расчетный период принимается два прошедших года. Очень часто в них оказывается декретный отпуск с первым ребенком. В этом случае год, в котором был хотя бы один день декрета, можно заменить на более ранний. Можно выбрать год, который предшествовал расчетному периоду. Если в предшествующем году также был декрет, то можно взять более ранний год.

Замена лет проводится только в том случае, если это приведет к увеличению пособия по уходу до 1.5 лет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Максимальное ограничение для выплаты на второго новорожденного такое же, как и для первого.

Пример расчета ежемесячной выплаты

Отпуск по уходу за вторым ребенком оформляется с 4 июня 2019 года.

В 2017 году у женщины был декретный отпуск с первым — с 01.01.2017 по 30.04.2017.

Доходы по годам:

  • 2019 — 650 000;
  • 2018 — 439 000;
  • 2017 — 220 000;
  • 2016 — 400 000.

Как рассчитать ежемесячную выплату по уходу на второго?

  1. Расчетные года — 2017 и 2018, в 2017 был декрет, поэтому его можно заменить на 2016. Нужно провести два расчета с заменой лет и без нее, чтобы понять когда размер пособия больше.
  2. Исключаемые дни — в 2017 году 120 декретных дней.
  3. Суммарный доход для расчетного периода 2017-2018 = 659 000 (220000 + 439000). Суммарный доход для 2016,2018 = 839 000 (400000 + 439000).
  4. Среднедневной заработок для 2017-2018 = 659 000 / (730 — 120) = 1080,33, для 2016,2018 = 839 000 / 731 = 1147,74. Заработок при замене лет выше, значит, его и берем для расчета.
  5. Сравниваем среднедневной заработок с минимальным: 1147,74 больше, чем 370,85.
  6. Считаем пособие = 1147,74 * 30,4 * 40% = 13 956,52.
  7. Сравниваем с минимальной суммой декретных: 13956,52 больше, чем 6554,89, значит, за полный месяц ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет на второго ребенка составляет 13956,52 руб.

Отпуск по уходу за вторым ребенком начинается с 10 декабря 2019 года.

Заработок по годам:

  • 2017 — мать ребенка не работала, дохода нет;
  • 2018 — работает с 10.06.2018, заработано 134 000.
  1. Расчетный период — 2017-2018, декрета не было, поэтому года не меняем.
  2. Исключаемых дней нет.
  3. Суммарный доход = 134 000 (0 + 134000).
  4. Среднедневной заработок = 134000 / 730 = 183,56.
  5. Сравниваем: 183,56 меньше чем минимальный дневной заработок из МРОТ = 370,85, значит, выплата будет минимальной.
  6. Назначается наименьшее пособие на второго ребенка = 6554,89 руб.

Полезное видео

Особенности назначения пособия до 1.5 лет на ребенка, который родился вторым в семье, рассмотрены в этом видео:

Читайте так же:  Использование ккт при передаче сведений самозанятыми, применяющими специальный налоговый режим нпд

Безработные, ИП, студенты и другие категории неработающих граждан на второго новорожденного получают больший размер пособия, чем на первого.

Для работающих порядок расчета декретных на второго ничем не отличается от исчислений для первого. Если же по итогам расчета дневной заработок оказывается меньше минимально допустимого, то назначается пособие не 40% от МРОТ, а минимальный размер, установленный для данного года (6554,89 руб. с 01.02.2019).

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Изменения при расчете пособий в 2019 г

Изменения при расчете пособий в 2019 г.

Пособие по временной нетрудоспособности

Что нового. Когда будете считать больничный, учитывайте два изменения — новый МРОТ и расчетный период.

С 1 января МРОТ вырос до 11 280 руб. Этот показатель повлиял на размер минимального пособия по нетрудоспособности. Теперь сотрудники с низкой зарплатой за время болезни должны получать больше, чем в прошлом году.

Для расчета пособия в 2019 году берите доход сотрудника за 2018 и 2017 годы. Но не всю сумму, а в пределах лимита. Иначе фонд откажется возместить пособие. Какие лимиты действуют в этом году, смотрите в таблице № 1

Как считать. Вначале определите по больничному листу, сколько дней проболел работник. Праздничные и выходные дни тоже возьмите в расчет. Какие не учитывать, смотрите ниже. Затем посчитайте средний дневной заработок. Для этого доход работника за 2017 и 2018 годы разделите на 730. Сравните фактический средний дневной заработок с минимальным и максимальным лимитами. Как это сделать, смотрите на схеме 2.

Схема 2. Как определить размер больничного пособия

По трудовой книжке подсчитайте стаж сотрудника. Для этого сложите все периоды работы сотрудника в разных компаниях, включая дни в неполных месяцах. Затем каждые 30 дней переведите в полный месяц (письмо ФСС от 16.01.2018 № 02-09-14/17-04-31319). Ранее специалисты фонда запрещали включать в расчет дни неполного месяца (п. 21 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91). Но теперь фонд разрешил включать в стаж неполные месяцы. Как определить размер пособия в зависимости от стажа, смотрите на схеме 1 и на конкретном примере.

Схема 1. Как стаж сотрудника влияет на пособия

Пример 1. Как считать больничное пособие в 2019 году

Сотрудник болел 7 календарных дней с 11 по 17 февраля 2019 года. Страховой стаж по трудовой книжке — 6 лет 3 месяца. В 2017 году сотрудник заработал 1 600 000 руб. В 2018 году — 1 200 000 руб. Бухгалтер рассчитал работнику пособие так.

Доход работника за каждый год превышает максимальный лимит (1 600 000 > 755 000, 1 200 000 > 815 000). Поэтому бухгалтер считал пособие исходя из максимального среднего дневного заработка — 2150,68 руб., но в размере 80 процентов. Чтобы получить 100-процентное пособие, сотруднику надо отработать восемь лет.

Больничное пособие составило 12 043,81 руб. (2150,68 ₽ × 80% × 7 дн.).

Теперь осталось только рассчитать пособие по формуле:

Пособие по беременности и родам

Что нового. Пособия по беременности и родам тоже считают с учетом новых лимитов. Они такие же, как для обычных больничных пособий. Таблица 1 — ниже

Таблица 1. Максимальный и минимальный лимиты для больничных пособий в 2019 году

Показатель Максимальное значение, руб. Минимальное значение, руб.
Доход за два года 1 570 000 (815 000 + 755 000) 270 720 (11 280 × 24)
Средний дневной заработок 2150,68 (1 570 000 : 730) 370,85 (270 720 : 730)

Как считать. Чтобы посчитать декретное пособие, определите средний дневной заработок сотрудницы. Для этого разделите выплаты за расчетный период на количество дней в периоде. К расчетному периоду относят два календарных года, предшествующих декрету. Если декретный отпуск начался в 2019 году, расчетный период — 2017 и 2018 годы.

Всего за два года количество дней в периоде может быть 730, 731 или 732 дня. Из него вычтите дни, когда работница болела, была в отпуске по беременности или в отпуске по уходу за ребенком, была освобождена от работы с сохранением зарплаты, на которую компания не начисляла взносы на ВНиM (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если расчетный период состоит из 2018 и 2017 годов, максимальное количество дней в периоде 730. Пример 2.

Пример 2. Как рассчитать декретное пособие в 2019 году

Работница уходит в декретный отпуск на 140 дней 7 февраля 2019 года. Значит, в расчетный период попадут 2017 и 2018 годы. В 2018 году сотрудница была на больничном 15 дней. За 2017 год она заработала 300 000 руб. За 2018 год — 500 000 руб.

В расчетном периоде 715 дней (365 + 365 – 15). Средний дневной заработок равен 1118,88 руб. ((300 000 ₽ + 500 000 ₽) : 715 дн.). Фактический заработок больше минимального и меньше максимального (370,85

Предельные лимиты для декретных пособий — в таблице 2.

Таблица 2. Максимальные и минимальные пособия на 2019 год

Пособие Максимум, руб. Минимум, руб.
Пособие по уходу за первым ребенком 26 152,27 4512
Пособие по уходу за вторым и последующими детьми 26 152,27 6554,89
Пособие по беременности и родам за 140 дней 301 095,2 51 919
Пособие по беременности и родам за 156 дней 335 506,08 57 852,6
Пособие по беременности и родам за 194 дня 417 231,92 71 944,9

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Что нового. С 1 января 2019 года увеличилось максимальное пособие по уходу за ребенком. Теперь максималка равна 26 152,27 руб. (2150,68 ₽ × 30,4 дн. × 40%). Максимальное пособие не зависит от количества детей. Пособие по уходу за первым и каждым последующим ребенком не должно быть более 26 152,27 руб. на каждого ребенка.

Пересчитывать пособия сотрудникам, которым раньше назначили максимальное пособие, не нужно. Максимальную величину не индексируют, она зависит от предельной базы по взносам. Поэтому ее определяют только на момент выхода в отпуск.

А вот с минимальными лимитами по-другому. Платить сотрудникам пособие меньше минимального нельзя. Даже если работники уже получают пособие, сравните его размер с минималкой. Если сотрудник получает меньше, пересчитайте пособие (ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

С 1 февраля 2019 года минимальные детские пособия выросли на 4,3 процента (постановление Правительства от 24.01.2019 № 32). До 1 февраля минимальное пособие по уходу за первым ребенком было 3142,33 руб. Теперь минималка составляет 3277,45 руб. (3142,33 ₽ × 1,043).

Минимум, который компания должна выплачивать работникам на первого ребенка, зависит от даты начала отпуска. Компания не вправе платить пособие меньше минимального. Кроме того, пособие не должно быть меньше 40 процентов от МРОТ, который действовал на момент оформления пособия (ч. 1 ст. 11.2, ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Пример 3.

Отпуск начался в 2019 году. С 1 января МРОТ равен 11 280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ). Значит, минимальное пособие, рассчитанное из МРОТ, составит 4512 руб. (11 280 ₽ × 40%). Проиндексированное значение минималки с 1 февраля 2019 года составит 3277,45 руб. Из двух минимальных значений выбираем большее.

То есть на 2019 год минимальное пособие по уходу за ребенком составит 4512 руб. (4512 > 3277,45). Значит, работникам, которые уйдут в отпуск в 2019 году, нельзя платить пособие по уходу за первым ребенком менее 4512 руб.

Читайте так же:  Особенности регулирования труда совместителей порядок заключения трудового договора на работу по сов

Отпуск начался в 2018 году. МРОТ увеличивали два раза в 2018 году. С 1 января 2018 года МРОТ составлял 9489 руб., а с 1 мая — 11 163 руб. (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ). Значит, минимальное пособие сотрудникам, которые ушли в отпуск с 1 января по 30 апреля, составит 3795,6 руб. (9489 ₽ × 40% > 3277,45 ₽). Работникам, которые ушли в отпуск с 1 мая по 31 декабря 2018 года, платите не менее 4465,2 руб. (11 163 ₽ × 40% > 3277,45 ₽).

Отпуск начался до 2018 года. С 1 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года МРОТ составлял 7800 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ). Минимальное пособие, рассчитанное из МРОТ, составит 3120 руб. (7800 ₽ × 40%). Это значение меньше проиндексированной минималки (3120

Если месяц неполный, формула будет такая:

Пример 3. Как пересчитать детское пособие после 1 февраля

Две сотрудницы — менеджер и бухгалтер — находятся в отпуске по уходу за детьми. Менеджер ушла в отпуск 12 марта 2018 года. Ей платят ежемесячно по 3800 руб. Бухгалтер в отпуске по уходу с 25 декабря 2017 года. Ей компания каждый месяц перечисляет 3200 руб. В 2019 году еще одна сотрудница, которая работала юристом, оформила отпуск по уходу за первенцем с 11 февраля. В 2017 году она не работала, а за 2018 год получила 135 000 руб.

Работодатель должен платить сотрудницам с 1 февраля не менее 3277,45 руб. Менеджер получает 3800 руб. Это больше минималки, значит, пересчитывать пособие не нужно (3800 > 3277,45). Бухгалтер получает 3200 руб. Эта сумма меньше 3277,45 руб. Значит, с 1 февраля 2019 года работнице нужно повысить пособие и выплачивать 3277,45 руб.

Бухгалтерия рассчитала пособие для третьей работницы. Для расчета взяли 730 дней. Ведь в 2018 и 2017 годах было по 365 дней. Средний дневной заработок составил 184,93 руб. (135 000 ₽ : 730 дн.).

Фактический заработок оказался меньше минимального: 184,93 Схема 3. Как платить пособие по уходу за первым ребенком после с 1 февраля

Пособие 50 рублей как правильно расчитать за неполный месяц

Кому и как выплачивать компенсацию по уходу за ребенком до трех лет

Об этом сказано в подпункте «а» пункта 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.Исключение действует для временно пребывающих в России иностранных граждан. Они не вправе получать компенсацию по уходу за ребенком до трех лет. Дело в том, что данные категории граждан не могут получать пособия, связанные с рождением и воспитанием детей.

Это следует из статьи 1 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть использован частями (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Например, часть отпуска возьмет мать, другую часть – бабушка.Пример выплаты компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если мать берет только часть отпускаСотрудница организации Е.В.

Иванова родила ребенка. Декретный отпуск закончился 7 апреля. Она изъявила желание взять отпуск по уходу за ребенком на три месяца, то есть до 7 июля. После 7 июля

Пособие за счет работодателя до 3 лет

→ → Обновление: 7 декабря 2016 г.

Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства.

Основное и наиболее существенное пособие – пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оно выплачивается ежемесячно за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Кроме того, женщина имеет право на компенсационную выплату в размере 50 рублей до 3 лет ребенка.

Это пособие выплачивается непосредственно компанией, в которой трудоустроена работница.

Порядок назначения и выплаты такого пособия утвержден (далее – Порядок).

Говорить о том, что такая выплата полагается только матерям детей до трех лет, не совсем корректно. Дело в том, что закон допускает получение пособия за счет работодателя до 3 лет и другими лицами, и их круг достаточно широк. Главное – чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком и состояли в трудовых отношениях с организацией любой организационно-правовой формы ():

  • отец;
  • усыновитель/опекун;
  • бабушка или дедушка;
  • любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

Чтобы получить пособие, прежде всего сотрудница (сотрудник) должна в свободной форме написать заявление на имя работодателя ().

Есть одно исключение: если заявление было подано по истечении полугода с момента предоставления отпуска, то пособие будет компенсировать прошедший период, но не более полугода (). Так, например, если обратиться к работодателю через девять месяцев после рождения ребенка, оплачены будут только шесть из них. Пятьдесят рублей выплачиваются лишь за полные месяцы отпуска по уходу за ребенком ().

Порядок определения компенсации за неполный месяц следующий: пятьдесят рублей необходимо разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на число дней этого месяца, в течение которых работник или работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Так, например, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, решает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени 15 декабря, то за декабрь она получит 50 рублей / 31 день х 14 дней = 23 рубля.

Размер компенсации увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудница (сотрудник) трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (). Выплата пособия происходит в следующем порядке:

  • за первый месяц – в ближайший день выплаты заработной платы после назначения выплаты;
  • за все остальные месяцы – в первую из дат, в которые в организации выплачивается заработная плата.

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как платится пособие 50 рублей до 3 лет в 2019 году

Она предназначена для узкого списка граждан, регламентированного законодательством: Студентам и учащимся высших учебных заведений; получающим профессиональное образование; аспирантам, получающим образование с отрывом от производства в аспирантурах при высших профессиональных образовательных заведениях и научно-исследовательских институтах, оказавшимся в академических отпусках по медицинским показателям; матери, отцу, дедушке, бабушке, попечителю (или другим членам семьи, тех, кто именно осуществляет уход за малышом), сохраняющими с организациями, предприятиями и учреждениями трудовые отношения; и женщинам – военнослужащим, оформившим отпуск по уходу за ребенком не достигшем 3-летнего возраста; также, неработающим женам рядовых, руководящих чинов органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации

Детское пособие 50 рублей. Компенсация молодым мамам за неполный месяц

Выделим еще несколько особенностей предоставления интересующей нас компенсации:

  • Перечисления на детей до 1,5 и до 3 лет оформляются на одно лицо (мама, отец и так далее).
  • Размер компенсационной выплаты от числа дней в месяце не зависит. Нюанс. Работодатель может рассчитать ее, учитывая количество дней отпуска в текущем месяце (если сотрудница уходит на отдых не в его начале).
  • Допускается подавать одно заявление на выплаты до 3 и до 1,5 лет.
  • Компенсация перестает предоставляться после исполнения малышу трех лет, начиная со следующего месяца после дня его рождения. Так, если ребенок родился в мае, в июне мамочка уже не получит 50 рублей.

Ответим на еще один вопрос, который интересует многие семьи, объем финансовых расходов которых возрастает после рождения сразу двух детей.

Начисляется ли удвоенная компенсация в таких случаях?

Нет. На двойные выплаты рассчитывать не приходится.

Компенсация выдается именно маме за то, что она ухаживает за малышом и не может трудиться. 50-рублевая помощь от работодателя не выплачивается на конкретного ребенка.Мы сказали, что компенсация перестает перечисляться матери при достижении ее ребенком трехлетнего возраста.

Читайте так же:  Можно ли продать квартиру, купленную по военной ипотеке

Но, кроме того, существуют особые случаи, при которых описываемые выплаты завершаются ранее этого срока. К ним относят:

  1. 1. Подача матерью просьбы в ЦЗН о предоставлении ей пособия по безработице.
  2. 2. Досрочный выход женщина на свое рабочее место (обычно через 1,5 года после родов).
  3. 3. Увольнение сотрудницы по собственной инициативе.
  4. 4. Лишение матери родительских прав.
  5. 5. Предоставление ребенку полного гос. обеспечения (помещение его в интернат).

О факте возникновения любого из указанных случаев женщина должна сообщить своему работодателю либо органам социальной защиты. И последнее. Если мамочка по каким-либо причинам не смогла получить компенсацию, которая ей была начислена, она имеет право востребовать положенные ей деньги в течение трех лет.

Если же работодатель не начислил сотруднице, ухаживающей за малышом, 50 руб. в текущем месяце, он обязан сделать это в следующем расчетном периоде.

К примеру, в Определении ВАС РФ от 17.01.2014 № сделан вывод, что предъя За исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 6 настоящей статьи, — влечет наложение административного штрафа в размере пятисот рублей.

2. Перевозка людей вне кабины автомобиля (за исключением случаев, разрешенных Правилами дорожного движения), трак Сайт о госуслугах © 2019 Пожалуйста, поделитесь этим материалом в социальных сетях, если он оказался полезен!

Выплата пособия на ребенка до 3 лет за счет работодателя

256 ТК РФ, мама может отгулять часть отпуска, а другую часть может использовать кто-то другой из семьи (например, бабушка, дедушка или папа малыша). Но пока кто-то один присматривает за малышом, другим отпуск не положен. Обратите внимание, право на отпуск есть только у сотрудника, который работает по трудовому договору.

1 августа 2019 года сотрудница решает выйти на работу. При этом с малышом будет сидеть папа.

Через несколько месяцев родители решили, что все же маме лучше присматривать за малышом, и мама вновь берет отпуск с 1 ноября 2019 года и использует его полностью до 1 декабря 2021 года. При нахождении в отпуске по уходу сотруднику производится выплата пособия на ребенка до 3 лет.

Компенсация 50 рублей по уходу за ребенком если работает неполный день

Размер компенсации увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудница (сотрудник) трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (п. 21 Порядка). Выплата пособия происходит в следующем порядке:

  1. за все остальные месяцы – в первую из дат, в которые в организации выплачивается заработная плата.
  2. за первый месяц – в ближайший день выплаты заработной платы после назначения выплаты;

[3]

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

При получении заявления по месту работы решение о предоставлении пособия принимается в течение 10 дней после обращения. При отказе в назначении выплаты соответствующее уведомление заявителю направляется не позднее, чем через 5 дней после принятия решения (с указанием причин и дальнейшими рекомендациями).

  1. Ежемесячное пособие 50 рублей назначается работающим со дня оформления отпуска по уходу за ребенком.

Инструкция по расчету пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет за неполный месяц на примерах

= Пособие за полный месяц * Количество декретных дней / Количество календарных дней в месяце.

Например, если работник с 10 июня идет в декрет, то количество декретных дней в июне будет 21 (с 10 по 30), а количество календарных дней — 30. Формула для расчета пособие по уходу за полный месяц: Пособие полн.мес. = Среднедневной заработок * 30.4 * 40%.

Среднедневной заработок = Доход за расчетный период / (Количество дней в расчетном периоде — Исключаемые дни). Таким образом, чтобы рассчитать выплату за неполный месяц, нужно выполнить последовательно следующие действия: Установить период, который будет считаться расчетным.

Проверить наличие исключаемых дней в нем. Сложить все полученные заработки в расчетном периоде.

Поделить суммарный доход на отработанное время. Проверить, что полученный среднедневной заработок находится в допустимых пределах.

Компенсация 50 рублей до 3 лет за неполный месяц

Компания должна выплатить пособие за истекшие периоды в течение 10 дней с момента, когда мама принесла все необходимые документы.

х 5 дней / 31 день = 8,06 руб.

Очевидно, что если региональными законами не предусмотрено повышенное пособие, маме выгоднее выйти в новый декрет в 7 месяцев беременности. Суммы пособия учитываются в расходах при расчете налога на прибыль на ОСНО (п. 7 статьи 255 НК) и на УСН (доходы – расходы) (пп.

Расчет зарплаты за неполный месяц.

Порядок расчета и пример

Согласно ему, расчет должен производиться в пропорции к отработанным дням (Читайте также статью ⇒ ).Важно! Учет отработанных дней в организации должен быть обязательно. Это обязанность администрации, установленная на основании статье 91 ТК РФ.Следует иметь ввиду, что когда производится расчет зарплаты при работе неполный месяц учитываются те календарные дни, которые приходятся на отработанное время.Рассмотрим подробнее на примереБухгалтер Петрова О.П.

в октябре 2017 была в отпуске с 9 по 30 число включительно.

Компенсация 50 рублей до 3 лет за неполный месяц

Компания должна выплатить пособие за истекшие периоды в течение 10 дней с момента, когда мама принесла все необходимые документы.

В дальнейшем пособие платится ежемесячно в день перечисления зарплаты. Суммы данного пособия выплачиваются работодателем за счет собственных средств и не подлежат компенсации из ФСС.

Обычно в первый и последний месяц отпуска выплата должна производиться за неполный месяц. Тогда расчет пособий до 3 лет происходит пропорционально дней отпуска. Ребенку Ивановой И.И. 5 августа года исполняется 3 года, и мама выходит на работу 6 августа.

С 1 по 5 августа ей положено пособие: 50 руб.

х 5 дней / 31 день = 8,06 руб.

Очевидно, что если региональными законами не предусмотрено повышенное пособие, маме выгоднее выйти в новый декрет в 7 месяцев беременности. Суммы пособия учитываются в расходах при расчете налога на прибыль на ОСНО (п. 7 статьи 255 НК) и на УСН (доходы – расходы) (пп.

Пособие 50 рублей счет работодателя.

Компенсация молодым мамам за неполный месяц

[1]

Аналогичное правило закреплено в подп. «а» п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 (далее — Порядок).

Таким образом, компенсация назначается и выплачивается маме ребенка (другому родственнику) при одновременном выполнении двух условий: 1) работница трудится в компании по трудовому договору; 2) работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению.

Видео (кликните для воспроизведения).

Данный отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществ­ляющим уход за ребенком.

Источники


  1. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. — Москва: Мир, 2002. — 528 c.

  2. Кофанов, Л.Л. Древнее право. Ivs antiovvm; М.: Спарк, 2012. — 313 c.

  3. Суворов, Н. Об юридических лицах по римскому праву / Н. Суворов. — М.: Книга по Требованию, 2011. — 362 c.
  4. Скрынник, А. М. Правоведение / А.М. Скрынник. — М.: Мини Тайп, 2013. — 352 c.
Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет за неполный месяц на примере
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here