Порядок оформления прекращения трудового договора и увольнения наемного работника

Самое полезное в статье: "Порядок оформления прекращения трудового договора и увольнения наемного работника" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Шаг 1. Какие документы нужны при увольнении сотрудника?

26.09.2019 Внимание! Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс

Уволить работника можно только при наличии документов, подтверждающих основание увольнения, например (ст. ст. 78, 79, 80 ТК РФ):

  • заявления об увольнении (см. образец 1), если работник увольняется по собственному желанию;
  • соглашения о расторжении трудового договора (см. образец 2), если вы расстаетесь с работником по соглашению сторон;
  • уведомления об истечении срока действия трудового договора (см. образец 3), если работник трудился по срочному трудовому договору.

Далее для увольнения работника нужно сделать следующее:

  1. Издать приказ об увольнении (форма N Т-8 или Т-8а) (см. образец 4). В этом приказе обязательно указываются:
    • основание увольнения;
    • пункт, часть и статья ТК РФ, в соответствии с которой работник увольняется.

На приказе работник должен поставить свою подпись о том, что он с ним ознакомлен.

  • На основании приказа надо сделать запись об увольнении в трудовой книжке работника.
  • Оформить записку-расчет (форма № Т-61) с указанием всех причитающихся работнику выплат.
  • Сделать запись об увольнении в личной карточке работника (форма N Т-2) и ознакомить работника с внесенными в нее данными под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).
  • Формы и образцы

    Еще по теме:

    Какие документы нужны при увольнении сотрудника?

    Перечень документов при увольнении определяется основаниями, по которым осуществляется прекращение трудового договора. В числе оснований для прекращения действия трудового договора, ТК (ст. 77) в частности называет:

    • соглашение сторон;
    • истечение сроков;
    • инициативу работника;
    • инициативу работодателя;
    • отказ работника продолжить работу из-за изменения условий труда и пр.;
    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
    • прочие основания, указанные в ТК.

    Документы, необходимые при увольнении, определяются исходя из обстоятельств, положенных в основание для увольнения. Так, для увольнения по собственному желанию работник должен подать заявление, написанное им лично. Несогласие работника с продолжением трудовых отношений, связанное с изменением условий труда, также оформляется письменно. Расторгая трудовой договор по обоюдному согласию, администрация и сотрудник оформляют письменное соглашение о расторжении договора. По не зависящим от воли сторон обстоятельствам договор расторгается при отсутствии какого-либо волеизъявления со стороны работодателя или сотрудника. Документы на увольнение работника должны в данном случае просто подтвердить факты, положенные в основу прекращения действия трудового договора. Примерами подобных документов могут быть:

    • свидетельство о смерти работника;
    • решение судебных органов или государственной инспекции труда при восстановлении работника, ранее занимавшего данное рабочее место;
    • приговор суда, вынесший наказание, исключающее дальнейшее продолжение работы в занимаемой должности;
    • медицинское заключение, признающее работника неспособным к труду и пр.

    На основании имеющихся документов издается приказ об увольнении. Он должен содержать конкретную норму ТК (пункт, часть, статья), на основании которой прекращаются трудовые отношения. С приказом об увольнении сотрудника знакомят под роспись, после чего запись об увольнении заносится в трудовую книжку сотрудника.

    Какие документы выдаются при увольнении работника?

    Во избежание споров, которые могут возникнуть уже после расторжения трудового договора, оформление документов при увольнении должно полностью соответствовать требованиям законодательства. При увольнении сотрудника необходимо соблюдать сроки выдачи ему всех документов. Так, в день увольнения ему должна быть выдана на руки трудовая книжка и осуществлена выплата всех причитающихся денежных сумм. При увольнении может быть оформлена (но с 2013 года не является обязательной) и выдана работнику записка-расчет по установленной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 форме Т-61. Согласно ст. 84.1 ТК по требованию сотрудника ему должна быть выдана копия приказа об увольнении, заверенная в установленном порядке. На основании статьи 4.1. закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ обязательной является выдача увольняемому лицу справки о сумме предшествующего году увольнения двухгодичного заработка (исчисляется в календарных годах).

    Увольнение

    Увольнение — прекращение трудового договора (контракта) между работодателем и работником.

    Общий порядок оформления прекращения трудового договора
    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Запись в трудовую книжку об увольнении (основании и о причине прекращения трудового договора) должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ.
    По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    Таким образом, для документирования любой процедуры увольнения необходимо:

    1. ИЗДАТЬ приказ об увольнении работника на основании какой-либо из перечисленных выше статей Трудового кодекса РФ, внести запись в трудовую книжку и личную карточку с соответствующей формулировкой.
    2. ОЗНАКОМИТЬ работника с приказом под расписку (подпись и дата, проставленные рукой работника), зарегистрировать приказ в соответствующем журнале.
    3. СОСТАВИТЬ акт об отказе сотрудника ознакомиться с приказом об увольнении в случае такой необходимости.
    4. ВЫДАТЬ в последний день работы работнику трудовую книжку и, при необходимости, заверенные копии документов, произвести расчет и выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.
    5. НАПРАВИТЬ в случае отсутствия работника в день увольнения или отказа от получения трудовой книжки уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
    Читайте так же:  Как написать ходатайство на работника

    Бланки документов для документирования процедуры увольнения сотрудников
    Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма № Т-8) (Скачать в формате doc, 55 Кб)
    Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (Унифицированная форма № Т-8а) (Скачать в формате xls, 24 Кб)
    Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма № Т-61) (Скачать в формате xls, 34 Кб)
    Акт об отказе работника в получении трудовой книжки (Скачать в формате doc, 27 Кб)

    Прекращение трудовых отношений: основание, процедура и оформление. Взаимоотношение с работником после увольнения

    Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению.

    Увольнение допустимо лишь по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. В статье 77 ТК РФ приведен перечень общих оснований прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:

    1. по взаимному согласию сторон (соглашение сторон) (статья 78 ТК РФ);

    2. истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

    3. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

    4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

    5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

    6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

    7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

    8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ);

    9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ);

    10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

    11. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

    Кроме общих оснований трудовой договор может быть прекращен и по другим, дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (например, статьи 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ) и иными федеральными законами.

    Порядок увольнения и набор подготавливаемых документов значительно отличаются в зависимости от основания прекращения трудового договора. Но можно выделить ряд общих для всех случаев моментов:

    — прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя — по унифицированной форме Т-8 (Т-8а), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», или составленным в свободной форме (с указанием всех необходимых реквизитов);

    — табель учета рабочего времени должен быть «закрыт» датой, указанной в приказе (днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность));

    — в день увольнения работник должен получить трудовую книжку и расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;

    — запись, внесенную в трудовую книжку, повторяют в личной карточке работника (форма Т-2 или Т-2ГС(МС)) и знакомят с нею сотрудника под роспись;

    — в день увольнения работника работодатель должен произвести с ним расчет, работник должен расписаться в ведомости или расходном кассовом ордере Работодатель обязан при увольнении выплатить работнику: 1) заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения (в порядке, установленном в статье 140 ТК РФ); 2) компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ); 3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).

    При конфликтном увольнении, когда работник отказывается расписываться в документах, необходимо составить соответствующие акты за подписью нескольких свидетелей — сотрудников организации. К составлению актов рекомендуется привлекать представителей первичной профсоюзной организации.

    Если работодатель увольняет работника без достаточных на то причин либо его действия не соответствуют законодательно установленному порядку, он не выплатил суммы, предусмотренные трудовым законодательством, это является нарушением порядка увольнения. В такой ситуации работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

    Нарушение процедуры увольнения может служить основанием для восстановления работника на работе даже в том случае, если у работодателя имелись основания для увольнения работника. Поэтому специалистам кадровых служб следует особенно ответственно относиться к соблюдению процедуры увольнения работников, в том числе ее документального оформления.

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Для того чтобы, не отрабатывать еще две недели после подачи заявления, можно решить вопрос с руководителем организации.

    Случаи расторжения договора по соглашению сторон

    Согласно 78 статьи Трудового кодекса РФ возможно прекратить трудовые взаимоотношения по согласию двух сторон – работодателя и человека, выполняющего трудовые обязанности. Эта статья ТК РФ помогает решить многие спорные моменты во взаимоотношениях, сложившихся в процессе трудовой деятельности мирным путем.

    Пользуясь тем, что конкретные условия, когда можно оформлять прекращение трудовых взаимоотношений с данной формулировкой, в законодательстве РФ не указаны, возможно, эту статью ТК РФ использовать в различных ситуациях.

    Так, если вы хотите срочно уволиться, а закон РФ ставит условие, что нужно за 14 дней предупредить руководство, чтобы у администрации было время найти вам замену. Для того чтобы, не отрабатывать еще две недели после подачи заявления, можно решить вопрос с руководителем организации, в которой вы работаете, и оформить увольнение как расторжение трудового договора по соглашению сторон. Аналогичным образом можно поступить и если решение уйти с работы, пришло к вам, пока вы отдыхаете в ежегодном отпуске.

    Чтобы не выходить на работу, можно написать заявление об увольнении именно по соглашению сторон.

    Во время испытательного срока при приеме на работу, если чувствуете, что испытания проходите не совсем удачно и вряд ли руководитель захочет, чтобы вы работали дальше, либо же вас не устраивают те условия работы, которые вам предложены, то самый лучший способ – оформить досрочное прекращение трудовых отношений именно по соглашению сторон.

    В тех неприятных ситуациях, когда грозит увольнение за нарушения дисциплины чтобы не портить запись в трудовой книжке, которая потом негативно может повлиять при трудоустройстве на другую работу, статья о соглашении сторон будет кстати.

    Читайте так же:  Продолжительность рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений

    Также в случаях, когда сотруднику не нравится его работа, либо напротив работодателя не устраивает работа сотрудника, но нет достаточных оснований для его увольнения, может быть оформлено соглашение о расторжение трудовых обязанностей.

    Образец как написать заявление на увольнение по соглашению сторон или образец расторжения договора трудового по соглашению сторон можно легко найти в интернете.

    Расторжение срочного договора по соглашению

    Законодательство о труде предусматривает кроме приема на работу на неопределенный срок, заключение трудовых отношений на условиях контрактов и срочных договоров. Расторжение таких контрактов и увольнение наемных работников несколько отличается от увольнения сотрудников, принятых по обычным правилам на работу.

    Прежде всего, отметим, что согласно 58 статьи Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться на срок до 5 лет.

    В тех случаях, когда все устраивает как работодателя, так и наемного работника по окончанию срока действия срочного договора сотрудник может продолжить работать в данной организации, то срочный договор может быть продлен. Либо, можно предположить, что этот срочный контракт перешел в обычный трудовой договор.

    Если принятая на работу по срочному договору женщина представила справку о своей беременности, срок ее работы по контракту будет продлён до момента ее родов. Процедура заключения срочных контрактов с научно-педагогическим составом имеет свои нюансы. Когда сотрудник прошел на должность по конкурсу последующий договор после окончания срочного контракта заключать нет надобности.

    Процедура прекращения трудовых отношений с сотрудниками, работающими по срочному контракту своеобразна, хотя имеет и много общего с прекращением трудовых обязанностей в случаях, когда работники приняты на постоянную работу.

    На основании 79 статьи Трудового Кодекса РФ, трудовые взаимоотношения заканчиваются с момента окончания действия самого срочного контракта. Причем, именно работодатель должен уведомить сотрудника за три дня об окончании срока действие данного договора.

    Если в момент, когда заканчивается срок действия срочного контракта, сотрудник находится на больничном листе, прекращение трудовых отношений это не останавливает. Заметьте, что уволить работника, принятого на работу на постоянной основе, можно только после выхода на работу.

    Кроме того, за все время нахождения сотрудника, прекратившего свою работу в связи с окончанием срока договора, на лечение, компания предприятие выплачивает компенсацию, исходя из среднемесячного заработка, до полного выздоровления.

    Срочные контракты могут заключаться для выполнения определенного вида работ, то есть по факту выполнения предусмотренного срочным контрактом объема и вида работ, срочный договор прекращает действовать. Также предполагается заключение срочных контрактов на сезонные работы. По истечении, которых без всяких предупреждений действие срочного контракта заканчивается.

    Расторжение трудовых отношений оформленных срочным договором может быть и по другим причинам, указанным в Трудовом кодексе РФ. Однако есть свои нюансы при досрочном расторжении трудовых отношений основанных на заключение срочного контракта.

    При нарушении дисциплины, например, должны быть подтверждающие документы. В российском законодательстве нет определённого образца, как они должны быть заполнены. Это могут быть докладные, служебные записки, объяснительные и тому подобное.

    Срочный трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе компании работодателя по тем же самым причинам, что и бессрочные трудовые взаимоотношения, оговоренные в 81 статье Трудового Кодекса России.

    При ликвидации компании, наемному работнику также будет выплачена денежная компенсация. Положена она и при прекращении действия договора, если в компании идет сокращение штата и в связи с этим расторгается срочный договор.

    Размер и порядок выплаты компенсации может быть оговорен в самом договоре. Образец составления срочного контакта можно найти на специальных сайтах в интернете. Следует также учитывать, что расторгнуть контракт во время беременности женщины или имеющей на иждивении малолетних детей по нормам российского Трудового Кодекса невозможно.

    Только при полной ликвидации предприятия и выплате положенной компенсации можно прервать трудовые отношения с женщиной, имеющей на иждивении малолетних детей. Расторжение срочного трудового соглашения может быть с выплатой определённых компенсаций, либо согласно законодательству, либо оговоренных условий контракта.

    Если срочное трудовое соглашение заключается сроком до двух месяцев, то в случае желания сотрудника прекратить договорные отношения, он должен уведомить работодателя за 3 дня до прекращения своей работы.

    Если договор заключен на срок от 2 месяцев до пяти лет, значит, работник должен уведомить начальство на общих основаниях за две недели до даты. Чтобы не ждать эти четырнадцать дней, сотрудник может прервать действие контракта по соглашению сторон.

    Руководитель организации, компании в которой работал наемный по срочному договору сотрудник, может также предоставить ему отпуск. В таком случае срок трудовых отношений считается законченным по окончанию отпуска.

    Порядок расторжения договора по соглашению сторон

    Порядок расторжения трудовых отношений по соглашению сторон предполагает, что, прежде всего, одна из сторон предлагает заключить такое соглашение. Согласие выражается в любой форме, но желательно оформить его в письменной. В таком случае при возникновении спорных ситуаций, будут доказательства того, что увольнение действительно произошло по обоюдному согласию.

    Стоит отметить, что в некоторых организациях на заявлении об увольнении накладывается резолюция руководителем: «уволить по соглашению сторон».

    Соответственно, издается распоряжение или приказ, и заносится в трудовую книжку запись, ссылаясь на пункт первый, первой части статьи 77 ТК РФ.

    Конкретных бланков и форм заполнения соглашения сторон о прекращении трудовых взаимоотношений нет. Но, образец заполнения формы можно найти в интернете.

    Расторжение трудового договора

    Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

    Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно.

    Основания расторжения трудового договора

    В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

    • инициатива работника
    • соглашение работодателя и работника
    • инициатива работодателя
    • истечение срока действия трудового соглашения
    • перевод на другую работу по согласию работника
    • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
    • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
    • нарушение закона при заключении трудового соглашения
    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
    • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
    • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

    На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

    Порядок расторжения трудового договора

    При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

    Читайте так же:  Налоговый вычет при покупке квартиры в ипотеку

    В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

    В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

    Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.

    Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения. Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

    Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора.

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может происходить только по специально предусмотренным причинам:

    • переезда работника в другую местность
    • поступление на обучение в учебное учреждение
    • выхода на пенсию и иные специальные случаи

    В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

    В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

    • сокращение штата
    • ликвидация
    • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
    • смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
    • неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
    • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
    • несоблюдение работником норм охраны труда
    • представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

    Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

    Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

    • матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
    • лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
    • беременные женщины
    • женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др.

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

    Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице.

    Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

    Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

    • поступление работника на военную службу
    • восстановление в должности прежнего работника
    • невозможность перевода на другую должность
    • признание работника нетрудоспособным
    • дисквалификация
    • безвестное отсутствие или смерть работника
    • чрезвычайные обстоятельства

    Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника.

    Восстановление на работе уволенного работника

    При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

    Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

    МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

    Трудовое законодательство об общем порядке оформления расторжения трудового договора и увольнения наемного работника

    Трудовое законодательство и, в частности Трудовой кодекс РФ, устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора с наемным работником и его увольнения.

    Норма трудового права:

    • Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018)

    Статья 84.1 Трудового кодекса регламентирует:

    оформление приказом (распоряжением) работодателя прекращение трудового договора;

    обязанность работодателя выдать наемному работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора;

    издание работодателем приказа и внесение соответствующей записи об этом в трудовую книжку работника в случае обращения работника в суд в связи с увольнением и принятия судом решения об изменении основания и/или даты увольнения работника;

    обязанность работодателя в день прекращения трудового договора или по письменному заявлению работника после прекращения трудового договора не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справку о заработке, которую впоследствии работник должен будет предъявить новому работодателю для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

    обязанность работодателя в день прекращения трудового договора произвести полный расчет с работником;

    материальную ответственность работодателя перед работником при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении.

    Рассмотрим эти положения Трудового кодекса, устанавливающие общий порядок оформления расторжения трудового договора и увольнения наемного работника.

    Положение 1. Расторжение трудового договора и увольнение наемного работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о расторжении трудового договора и увольнении:

    • наемный работник должен быть ознакомлен под роспись.

    По требованию работника работодатель обязан:

    • выдать работнику надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Положение 2. В день расторжения трудового договора и увольнения наемного работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

    Днем расторжения трудового договора и увольнения наемного работника является:

    последний день работы работника,

    за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться:

    в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и

    со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса;

    при этом в трудовую книжку должны быть внесены записи обо всех поощрениях работника.

    Читайте так же:  Что делать, если купил авто без птс

    Положение 3. В случае обращения работника в суд в связи с увольнением и принятия судом решения об изменении основания и/или даты увольнения работника работодателю следует издать соответствующий приказ и внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку работника.

    Приказ, принимаемый работодателем во исполнение решения суда:

    должен либо отменить предыдущий приказ и установить новую дату (основание) увольнения,

    либо внести соответствующие изменения в предыдущий приказ;

    в качестве основания издания нового приказа должна быть сделана ссылка на решение суда.

    С приказом об отмене (изменении) первоначального приказа о расторжении трудового договора и увольнении:

    работника нужно ознакомить под подпись,

    а если работник откажется от подписи, должен быть составлен соответствующий акт об этом.

    Запись в трудовую книжку об изменении даты и/или формулировки причины увольнения вносится в случае, если:

    трудовая книжка на момент окончания разрешения трудового спора находится у работодателя или

    если работник, ранее получивший трудовую книжку при увольнении, предоставит ее работодателю для производства записи.

    В трудовой книжке необходимо:

    сначала сделать запись о недействительности первоначальной записи об увольнении,

    а после этого произвести правильную запись, например: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая дата и/или формулировка причины увольнения)».

    При этом в качестве основания записей об изменении формулировки причины (даты) увольнения:

    должен являться приказ работодателя

    или соответствующее решение суда.

    Кроме того, по письменному заявлению работника:

    • ему должен быть выдан дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

    Положение 4. В день расторжения трудового договора и увольнения или по письменному заявлению работника после расторжения трудового договора не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику справку о заработке, которую впоследствии работник должен будет предъявить новому работодателю для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

    Справка о заработке должна содержать информацию:

    [2]

    о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ;

    о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде:

    на периоды временной нетрудоспособности,

    отпуска по беременности и родам,

    отпуска по уходу за ребенком,

    период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ,

    если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.

    [1]

    Также по письменному заявлению работника работодатель обязан:

    не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой:

    копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу;

    выписки из трудовой книжки;

    справки о периоде работы у данного работодателя и другое;

    копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    Положение 5. В день расторжения трудового договора и увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником.

    Работодатель должен выплатить причитающиеся работнику:

    заработную плату по день увольнения включительно;

    выходное пособие в установленном размере, если его выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором;

    компенсацию за все неиспользованные отпуска;

    прочие выплаты в установленном размере, если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором.

    Если работник в день увольнения не работал:

    • то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работодателю уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении:

    • работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую сумму.

    Положение 6. При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении наемного работника работодатель несет перед работником материальную ответственность.

    Работодатель обязан:

    выплатить работнику проценты (денежную компенсацию)

    в размере не ниже 1/300 (одной трехсотой) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен:

    локальным нормативным актом или

    Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, допустившего невыплату (несвоевременную выплату) денежных средств, причитающихся работнику.

    Рассмотренные общие правила оформления расторжения трудового договора и увольнения наемного работника в неполном объёме распространяются на случаи увольнения:

    смерти работника либо работодателя – физического лица,

    признания судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим,

    отмены судебного акта о восстановлении работника на работе.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Законом детально регламентируется расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Дело в том, что именно в этом вопросе работник наименее защищен, а поле возможных злоупотреблений для работодателя широко, как ни в какой другой области трудовых отношений. Поэтому и вмешательство закона в этот вопрос вполне оправданно.

    Увольнение – строго по закону

    Работодатель и работник – стороны трудового договора, то есть соглашения сторон об установлении между ними трудовых отношений.

    Право работодателя на заключение, изменение и прекращение (или расторжение, что одно и то же) трудовых договоров в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, закреплено в его ст. 22.

    Оно корреспондирует такому же праву работника (ст. 21 ТК).

    Это означает, что уволить работника по своей инициативе работодатель произвольно не может, для этого должны быть законные основания. Соблюдение порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя также является необходимым условием его законности.

    Основания увольнения

    Статьей 81 ТК РФ установлен перечень возможных оснований увольнения работника работодателем по воле последнего.

    Одна из главных гарантий конституционного права работника на труд – жесткое ограничение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    Перечень последние годы менялся: появлялись новые основания, исключались неактуальные.

    Традиционно основания делят на:

    • общие (по которым могут уволить любого работника, невзирая на его должность) и специальные (применяются исключительно к работникам определенных в законе категорий);
    • виновные (следствие противоправных действий самого работника) и невиновные (все остальные);
    • виновные основания в свою очередь могут быть грубые и негрубые.

    Рассмотрим основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя по признаку их виновности/невиновности.

    Увольнение по невиновным основаниям

    Его следует отличать от увольнения по объективным обстоятельствам, не зависящим от сторон, предусмотренным ст. 83 ТК РФ.

    «Невиновных» оснований в статье 81 ТК насчитывается минимум шесть:

    Обязательная процедура увольнения по каждому из таких оснований своя.

    Особенно сложная предусмотрена для увольнения по первым двум пунктам. Ей даже посвящены отдельные нормы ТК (ст.ст.179,).

    Увольнение за виновные действия

    Таких оснований ст. 81 ТК предусматривает одиннадцать; первые шесть из перечисляемых ниже – так называемые дисциплинарные увольнения, то есть наказание за дисциплинарный проступок работника, налагаемое в порядке ст. 193 ТК РФ со строгим соблюдением процедуры.

    Читайте так же:  Досрочное повышение мрот до прожиточного минимума

    П.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — увольнение работника по причине неоднократного неисполнения им своих трудовых обязанностей (обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.), если он имеет дисциплинарное взыскание.

    При этом должны соблюдаться условия:

    [3]

    • неисполнение обязанностей произошло без уважительных причин;
    • случилось оно неоднократно (не менее двух раз в течение года);
    • за предыдущий проступок было наложено дисциплинарное взыскание и оно не снято и не погашено.

    Работника, совершившего грубое нарушение своих обязанностей, можно уволить и в том случае, если ранее он не имел взысканий. К грубым проступкам относятся следующие пять.

    П.6«а» ч. 1 – прогул без уважительных причин: отсутствие работника на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) (длительность его не важна) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    Также прогулом считается совершенное без уважительной причины:

    • оставление работы без предупреждения работодателя об увольнении или до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию;
    • самовольный уход в отпуск (основной или дополнительный) или несанкционированное работодателем использование дней отгулов (кроме случаев, когда работнику было незаконно отказано в их предоставлении, например донорам). Это разъяснено в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума).

    П.6«б» ч. 1 — появление работника в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) на работе:

    • на своем рабочем месте;
    • на территории организации–работодателя;
    • на территории объекта, где он должен выполнять по поручению работодателя свою трудовую функцию.

    Пленум пояснил в п. 42, что неважно, было ли отстранение работника от работы связано с указанным состоянием; оно может подтверждаться не только медицинским заключением, но и другими доказательствами.

    П.6«в» ч. 1 – разглашение работником ставшей известной ему по работе охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), включая разглашение персональных данных другого работника.

    В этом случае необходимо, чтобы:

    • разглашенные сведения относились к соответствующей тайне или персональным данным;
    • сведения стали известны работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
    • работник обязывался не разглашать такие сведения (п. 43 Постановления Пленума).

    П.6«г» ч. 1 — совершение работником по месту работы следующих неправомерных действий, подтвержденных приговором или постановлением суда:

    • хищения (включая мелкое) чужого имущества;
    • растраты;
    • умышленного уничтожения или повреждения имущества.

    Под чужим имуществом понимается любое, не принадлежащее данному работнику (имущество работодателя, других работников или иных лиц) – п. 44 Постановления Пленума.

    Факт хищения, растраты или умышленного уничтожения обязательно должен быть установлен судебным актом (приговором, постановлением), который вступил в законную силу.

    П.6«д» ч. 1 – нарушение работником требований охраны труда:

    • установленное комиссией по охране труда, уполномоченным по охране труда;
    • повлекшее тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа);
    • заведомо создавшее реальную угрозу их наступления.

    П.7 ч. 1 предусматривает возможность увольнения работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, из-за совершения им виновных действий, дающих основание для утраты работодателем доверия к нему.

    В п. 45 Постановления Пленума разъяснено, что такое прекращение трудового договора по инициативе работодателя может иметь место лишь относительно работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.).

    П.7.1 ч. 1 – к увольнению работника могут привести:

    • непринятие им мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, одной из сторон которого он является;
    • непредставление или представление неполных/недостоверных сведений:
    • о своих доходах, расходах, имуществе и имущественных обязательствах;
    • о доходах, расходах, имуществе и имущественных обязательствах своих супруга и несовершеннолетних детей;
    • открытии счетов (вкладов), хранении наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках за пределами территории России;
    • владении/пользовании иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных законодательством,

    если указанные действия дают основание для утраты работодателем доверия к этому работнику.

    П.8 ч. 1 — расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается из-за аморального проступка работника, выполняющего воспитательные функции. Совершенный проступок должен быть несовместим с продолжением данной работы.

    Увольнять по этому основанию можно лишь тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью (учителей, преподавателей, мастеров производственного обучения, воспитателей), безотносительно к месту совершения аморального проступка: по месту работы или в быту (п. 46 Постановления Пленума).

    П.9 ч. 1 — возможно увольнение руководителя организации (ее филиала, представительства), его заместителей и гл. бухгалтера за:

    • принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества;
    • неправомерное использование имущества;
    • иной ущерб имуществу организации;

    П.10 ч. 1 – руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей можно уволить за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

    Таким нарушением может считаться, например, неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо имущественного ущерба организации (п. 49 Постановления Пленума).

    П.11 ч. 1 – увольнение работника, представившего работодателю при заключении трудового договора подложные документы.

    Документы, признанные подложными, должны являться именно основанием для заключения трудового договора (диплом об образовании, трудовая книжка с внесенными записями и т.п.) и входить в перечень ст. 65 ТК РФ.

    Подложность представленного работником документа должна быть надлежаще установлена и зафиксирована (например проведенной специальной экспертизой).

    Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя

    Каждая группа оснований имеет свои порядок и процедуру увольнения, закрепленные в законе. Их несоблюдение может привести к восстановлению работника на работе и административной ответственности работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ .

    Но существуют и общие условия: работник, увольняемый по инициативе работодателя, не должен в это время находиться в отпуске или быть на больничном (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП).

    Увольнение работника в такие периоды запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Пренебрежение этим правилом также может дорого обойтись работодателю.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Все перечисленные в статье основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся как к срочным, так и к бессрочным договорам.

    Источники


    1. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.

    2. Зильберштейн А. А. Земельное право. Шпаргалка; РГ-Пресс — Москва, 2010. — 797 c.

    3. Щеглова Л. В. Защита своих прав в судах общей юрисдикции; Омега-Л — М., 2014. — 232 c.
    4. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.
    Порядок оформления прекращения трудового договора и увольнения наемного работника
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here