По совместительству отпуск больше, чем по основному месту

Самое полезное в статье: "По совместительству отпуск больше, чем по основному месту" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Отпуск на работе по совместительству

Работник трудиться по совместительству в другой организации. Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству ему предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Может ли работник рассчитывать на дополнительный отпуск, если отпуск на работе по совместительству длиннее, чем отпуск на основной работе?

Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе

Статья 286 Трудового кодекса РФ позволяет работникам полноценно отдохнуть, гарантируя предоставление отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском на основной работе. Эта гарантия действует, даже если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев.

Для оформления отпуска совместитель приносит копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы, извещение о времени начала отпуска, справку о предоставлении отпуска или другой документ.

Отпуск по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству

При этом если по основному месту работы продолжительность отпуска больше, чем на работе по совместительству, то совместитель имеет право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для того, чтобы отпуск по основной и совмещаемой работе совпали. К заявлению работнику-совместителю следует приложить документ, подтверждающий предоставление отпуска по основному месту работы.

Работодатель, получив такое заявление, обязан отпуск предоставить

Отпуск на работу по совместительству длиннее, чем отпуск на основной работе

А как быть в ситуации, если отпуск на работе по совместительству длиннее, чем отпуск на основной работе? Должен ли работодатель по основному месту работы предоставлять работнику дополнительно отпуск без сохранения зарплаты?

Статья 286 Трудового кодекса РФ не предусматривает такую обязанность. Поэтому, полагаем, что если продолжительность отпуска по основному месту работы меньше, чем отпуск на работе по совместительству, работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительно отпуск без сохранения заработной платы. Он может пойти работнику навстречу, но вправе будет и отказать ему.

Этот же вывод содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08 мая 2009 года №1248-6-1. Специалисты Роструда отмечают, что работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности.

Отпуск на основной работе и по совместительству: особенности предоставления

Директор организации работает также на условиях внутреннего совместительства. С 1 августа 2016 года директору предоставлен отпуск. Какой продолжительности должен быть отпуск по совместительству, если продолжительность отпуска по основному месту работы — 28 календарных дней, а по совместительству — 42 календарных дня? Как оформить предоставление отпусков?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основной работе.

Работодатель не обязан, но может по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на оставшуюся часть оплачиваемого отпуска по совместительству либо заменить денежной компенсацией часть отпуска, который полагается совместителю, превышающую 28 календарных дней (если этот работник не относится к категориям, указанным в части третьей ст. 126 ТК РФ).

Если от работника не поступит заявлений ни на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, ни на замену части отпуска денежной компенсацией, либо работодатель возражает против указанного в заявлении варианта, то по окончании отпуска по основному месту работы работник будет обязан выполнять работу по основной должности в период продолжения отпуска по совместительству.

В силу ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Аналогичного требования к работодателю в ситуации, когда продолжительность отпуска по совместительству превышает продолжительность отпуска по основному месту работы, закон не содержит. Следовательно, в такой ситуации работодатель не обязан, но может по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на оставшуюся часть оплачиваемого отпуска по совместительству (часть первая ст. 128 ТК РФ). К аналогичному выводу приходят и специалисты ГИТ (смотрите Вопрос: Основная работа сотрудника — заместитель директора по АХЧ, положенный отпуск — 28 календарных дней. С сотрудником оформлено дополнительное соглашение на совмещение по должности «учитель» (положено 56 календарных дней). Какова будет продолжительность отпуска: 28 или 56 календарных дней? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)).

Кроме того, часть отпуска, который полагается совместителю, превышающая 28 календарных дней, может быть по просьбе работника заменена денежной компенсацией (часть первая ст. 126 ТК РФ), если этот работник не относится к категориям, указанным в части третьей ст. 126 ТК РФ.

Поскольку в рассматриваемом случае и предоставление отпуска без сохранения заработной платы, и замена части отпуска денежной компенсацией возможны только по просьбе работника и при наличии согласия работодателя*(1), если от работника не поступит заявлений ни на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, ни на замену части отпуска денежной компенсацией*(2) либо работодатель возражает против указанного в заявлении варианта, по окончании отпуска по основному месту работы работник будет обязан выполнять работу по основной должности в период продолжения отпуска по совместительству.

Правила оформления отпуска по основной работе и по совместительству — общие. Так, в соответствии с частью третьей ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Как видно, это правило не имеет исключений, следовательно, в полной мере распространяется и на директора. Вместе с тем трудовым законодательством не установлена форма извещения о времени начала отпуска. Соответственно, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно. На практике, как правило, работодатель издает соответствующий приказ.

Читайте так же:  Что не нравится работодателю

Поскольку в данном случае работодатель относится к организациям государственного сектора, при составлении приказа о предоставлении отпуска (в том числе и без сохранения заработной платы*(3)) ему необходимо применять унифицированные формы N Т-6 и N Т-6а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.*(4) Поскольку отпуска по основному трудовому договору и по совместительству рассчитываются и предоставляются по каждой должности отдельно, то работодателю при предоставлении работнику отпуска по основному месту работы и по совместительству следует оформлять два (и более, если трудовых договоров больше) приказа на отпуск — по каждой должности отдельно.

В силу части четвертой ст. 91 ТК РФ работодатели обязаны вести учет фактически отработанного каждым сотрудником времени. Приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н утверждена форма табеля учета использования рабочего времени N 0504421, согласно Методическим указаниям по ее заполнению за дни ежегодного очередного основного и дополнительного отпуска проставляется отметка «О», за дни отпуска без сохранения — «А», а фактически отработанные часы — «Ф».

Поскольку при работе по внутреннему совместительству сотруднику присваивается дополнительный табельный номер (номера), то отметки в табеле проставляются работодателем по каждому месту работы (должности, табельному номеру) отдельно.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
*(1) Случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности перечислены в части второй ст. 128 ТК РФ. В иных случаях просьба работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не является обязательной для работодателя.

Выплата денежной компенсации при продолжении трудовых отношений также является правом, а не обязанностью работодателя (смотрите письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0 и от 08.06.2007 N 921-6).

*(2) Заявление о компенсации части отпуска, превышающей 28 дней, работник должен предоставить до начала использования отпуска.

*(3) Смотрите Энциклопедию решений. Оформление отпуска без сохранения заработной платы.

*(4) С вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 402-ФЗ), а именно с 1 января 2013 года, унифицированные формы первичных учетных документов перестали быть обязательными для организаций негосударственного сектора (они вправе пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно). Государственные и муниципальные учреждения, в том числе и бюджетные, относятся к организациям государственного сектора (п. 9 ст. 3 Закона N 402-ФЗ), поэтому при ведении кадрового делопроизводства они должны использовать соответствующие унифицированные формы.

Отпуск по основному месту больше чем у совместителя

По основной работе отпуск удлиненный 40 дней, так же работаю совместителем, где отпуск 28 дней, отпуск нам разбивают, первую часть отпуска в 20 дней и 20 дней по совместительству я отгуляла, сейчас иду на остальные 20 дней по основному, по совместительству меня отправят на 8 дней? Отпуск совместителя 28 дней на основной 40,20 дней основного и 20 дней совместителя отгуляла, осталось 20 основного и 8 совместителя. В приказе что должно стоять? Спасибо.

Здравствуйте! С учетом того, что оставшиеся 20 дней по основному месту работы больше, чем по совместительству (8 дней), то в данном случае работодатель обязан Вам предоставить по совместительству дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы. Приказа должно быть два. В первом приказе отображается информация отпуска по основному месту работы, а во втором по совместительству (ст. 286 ТК РФ), и в том и в другом случае будут указаны одинаковые периоды отпуска, только в приказе по совместительству будет отображено всего 8 дней, далее кадровый работник по Вашему заявлению издаст приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы еще на 12 дней (по совместительству), чтоб Вы полностью догуляли весь отпуск по основному месту работы.

Хороший ответ. Спасибо!

В такой ситуации у Вас есть только право получить на работе по совместительству отпуск без сохранения заработной платы с тем, чтобы отдыхать до окончания отпуска по основной работе. Работодатель по Вашему заявлению обязан предоставить отпуск без содержания на работе по совместительству (ч. 2 ст. 286 Трудового кодекса РФ).

Отпуск по совместительству предоставляется в то же время и той же продолжительности, что и по основному месту работы. При этом, если по основному месту работы отпуск больше, чем по совместительству, то на работе по совместительству эти дни предоставляются без сохранения заработной платы, ст.286 Трудового кодекса РФ.

То есть, если по основному месту работы у Вас 20 дней, то это и должно быть указано в приказе. В приказе по второму месту работы должно быть указано, что 8 дней с сохранением заработка, остальные дни без сохранения (если от Вас поступит заявление о предоставлении этих дней).

Если внешний совместитель по основному месту работы в отпуске количество ставки

Оформление отпуска: особенности работы по совместительству

Основные правила заключаются в следующих положениях: Если основной отпускной период длиннее отпускных дней, установленных по совместительству, руководитель обязан предоставить согласно заявлению работника отпускные дни с оплатой за свой счёт. Отказать работнику работодатель в этой ситуации не вправе. Если работник не отработал на дополнительном месте определённое количество времени, позволяющее претендовать на отпуск, отпускные дни предоставляются авансом с полной оплатой. У работниц есть возможность совместить два декретных отпуска, но выплаты начисляются лишь по одному рабочему месту (его определяет сама сотрудница — можно выбрать как основное, так и дополнительное рабочее место).

При внутреннем совмещении нескольких должностей (на одном предприятии) с оформлением отпускных дней особых проблем не возникает — и руководитель, и кадровый отдел в курсе, когда именно сотрудник должен получить отпуск.

Отпуск совместителям: особенности, требования и рекомендации

Согласно положениям закона: Оплата труда работнику по совместительству рассчитывается и производится пропорционально количеству отработанных им часов за отчетный период, если трудовым договором или иным соглашением не предусмотрен иной порядок оплаты.

Лицам, осуществляющим трудовую деятельность в регионах страны, где законом установлена выплата соответствующих условиям труда надбавок и доплат, заработная плата начисляется с учетом установленных надбавок и коэффициентов.

Порядок предоставления отпуска по основному месту работы и совместительству

  1. внутреннее – занятость на одном предприятии на двух различных должностях;
  2. внешнее – сотрудник трудоустроен в свободное от основной занятости время у другого работодателя.
Читайте так же:  Кому нужно пройти первичный медосмотр при приеме на работу – правила прохождения

Нарушение права на отдых не допускается.

  1. структурное подразделение, название должности или профессии, табельный номер пишутся разные;
  2. фамилия, имя подчинённого, а также дни ухода и выхода из отпуска совпадают;
  3. в примечаниях может быть отмечено, что отпуск совместителю будет предоставлен в одно время с основным отдыхом (даже при переносе дат).

Отпуск при работе по совместительству

Посмотрите видео по теме: При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отдыха дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч.

2 ст. 120 ТК РФ) Обратите внимание: по просьбе работника!

Редакция к каждой проблеме подготовила блиц-подсказку, а чтобы вы получали только нужную именно вам информацию, научила статью подстраиваться под вашу ситуацию.

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Для начала разберемся, что собой представляет работа по совместительству.

Помимо этого, по совместительству можно трудиться на нескольких рабочих местах и у разных работодателей; ограничение здесь есть лишь для общей продолжительности работы.

[1]

Совмещение допустимо лишь в границах одной организации.

Такой отпуск считается основным. О том, можно ли вместо ежегодного оплачиваемого отпуска получить денежную компенсацию, читайте в этом материале .

Как оформить отпуск совместителю?

Нужно ли предоставлять дни отдыха служащему, который осуществляет обязанности по нескольким должностям или трудится дополнительно? В отношении такого субъекта ТК РФ сохраняет все предусмотренные гарантии. В частности, размер ставки не ограничивает право на отпуск или его продолжительность.

Время, когда работник свободен от выполнения функций в отношении организации, с которой заключил трудовой договор, он может использовать по своему усмотрению. В том числе осуществлять деятельность, приносящую доход. Базовым местом занятости будет считаться компания, где хранится трудовая книжка субъекта.

Совместительство – это постоянная, регулярно оплачиваемая работа в период, который не совпадает с исполнением обязанностей на основной службе.

Если нормативными актами не предусмотрены иные правила,

Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?

Исключением являются только опасные для здоровья производства, а также организации, где используется тяжёлый физический труд. Заботясь о здоровье граждан, которые вынуждены совмещать основную работу и трудовые обязанности в другой организации, законодателем разработаны ограничения для данной категории. На дополнительном месте работы запрещается:

  1. Трудиться более чем на 0,5 ставки.
  2. Трудиться по такому графику, если работнику не исполнилось 18 лет.
  3. Трудоустроиться по совместительству, если на занимание данной должности по такому графику наложен запрет федеральным законодательством.

Во всех остальных случаях трудовым кодексом предоставлена возможность любому гражданину РФ дополнительно трудоустраиваться по совместительству.

При этом количество таких совмещений — не ограничено.

Может ли отпуск совместителя быть больше, чем по основному месту работы?

Законодательство не регламентирует порядок предоставления сотруднику-совместителю ежегодного отпуска в рассматриваемой ситуации. Какие документы нужно оформить для предоставления отпусков сотрудникам, в том числе совместителям, см.

в ответе Как оформить предоставление ежегодного отпуска.

[2]

Подробнее о Отпуске совместителю мы написали в материале по ссылке. Следует учесть, что сотрудник может на работе по совместительству заявить о замене части ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней, соответствующей денежной компенсацией. При этом работодатель по совместительству может, но не обязан предоставлять такую компенсацию (ст.

126 ТК РФ). Подробности в материалах Системы Кадры:

  • Ситуация: Как предоставить отпуск совместителю. Продолжительность ежегодного отпуска по совместительству длиннее отпуска по основному месту работы

Объясняется это следующим.

Отпуск по совместительству и основному месту работы

По основному месту деятельности хранится трудовая книжка сотрудника, где делаются отметки о приеме на работу и о занимаемой должности.

[3]

По основному месту работы находится рабочее место трудящегося.

Если работа у человека одна, то все организационные моменты, связанные с ней, особенно вопросы рабочего времени и времени отдыха, просты и понятны. Но не так редки ситуации, когда человек занят на нескольких работах. Кроме того, в удобное время по желанию могут брать отпуск некоторые категории работников: Основной оплачиваемый отпуск по закону составляет 28 суток.

У некоторых граждан, например, работающих детей он может быть 31 день, а у педагогов — 42 или 56 дней.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Комментарий к статье 286

1. Как и все другие работники, лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (см. коммент. к ст. 114). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, т. е. короче минимальной продолжительности, установленной ст. 115 (см. коммент. к ней).

Если в порядке совместительства работник занимает должность (выполняет работу), по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск (см. коммент. к ст. 115).

2. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал еще 6 месяцев, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в т. ч. авансом, может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель обязан по просьбе работника, нанятого на условиях совместительства, предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант

Отпуск по совместительству

Краткое содержание

  • Выплачивают ли декретный отпуск на работе по совместительству?
  • Как и когда предоставляют отпуск врачу по внешнему совместительству?
  • Работаю водителем по совместительству (более 5 т.),полагается ли доп. отпуск.
  • Предоставляется ли льготный отпуск и очередной отпуск работающим по совместительству?
  • На работе по совместительству через 6 месяцев положен полный отпуск или как.
  • Оплачивается ли отпуск там где работаешь по совместительству?
  • Рабочее время и отпуск работника, работающего по совместительству?
  • Отпуск по уходу
  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Работа по совместительству
  • Возобновление отпуска по уходу за ребенком
  • Нахожусь в отпуске по уходу
Читайте так же:  Особенности права на получение среднего профессионального образования в рф

1. Выплачивают ли декретный отпуск на работе по совместительству?

1.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, это возможно — получать выплаты по совместительству
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

2. Как и когда предоставляют отпуск врачу по внешнему совместительству?

2.1. Здравствуйте! Очередной отпуск совместителю (внутреннему или внешнему) должен быть указан в графике отпусков учреждения. Обращайтесь с заявлением к работодателю.

2.2. Если работник трудится по совместительству, в том числе и медицинский, то отпуск по работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

2.3. Доброго времени суток. Трудовым кодексом предусмотрено что отпуск совместителю должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы в соответствии.

Видео (кликните для воспроизведения).

3. Работаю водителем по совместительству (более 5 т.),полагается ли доп. отпуск.

3.1. Читайте свой трудовой договор.

4. Предоставляется ли льготный отпуск и очередной отпуск работающим по совместительству?

4.1. Отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

5. На работе по совместительству через 6 месяцев положен полный отпуск или как.

5.1. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. От стажа работы не зависит. Ст. 286 ТК РФ

6. Оплачивается ли отпуск там где работаешь по совместительству?

6.1. Здравствуйте!
Отпуск должен оплачиваться и на работе по совместительству.
Ежегодные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

7. Рабочее время и отпуск работника, работающего по совместительству?

7.1. Согласно тк рф.

7.2. Смотрите свои трудовые договоры

8. Детский сад закрыт на ремонт официально. В это период один из сотрудников находится в отпуске. Другому сотруднику в этот период оформляют совместительство по педагогической деятельности, которой в этот момент нет. Правомерно ли это?

8.1. Нет, это не правомерно.

8.2. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
В период ремонта ДОУ совместителей не может быть, т.к. деятельность не ведется.

9. Я на основной работе нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет с выходом на работу на 0.75 ставки. Скажите пожалуйста могу ли я ещё по совместительству устроиться на вторую работу 0.75 ставки?

9.1. Можете. Просто формально — это уже будет работа на полный рабочий дено, и пособие по уходу — обязаны прекратить выплачивать.

10. Находясь в декретном отпуске вышла на подработку и в итоге меня уволили, я работала по совместительству.

10.1. Уважаемая Анна.
По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:
По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
По собственному желанию женщины.
В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.
Исходя из смысла сказанного Вами — на момент увольнения Вы не находились в декретном отпуске. Соответственно работодатель имел право расторгнуть с вами трудовой договор на общих основаниях.
Всего Вам хорошего.

11. Я нахожусь в декретном отпуске, устроилась по совместительству в другую организацию. Заболела, должна ли организация где я устроена по совместительству оплатить мне больничный?

11.1. Анастасия, если Вы работаете по совместительству уже два календарных года, то имеете право на выплату.

12. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие. Могу ли я устроится на другую работу по совместительству, не потеряв пособия?

12.1. Здравствуйте. Да конечно можете.

13. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По основной должности психолог, по совместительству медсестра в той же медицинской организации. На основную ставку выйти не могу пока; по совместительству выйти на 0,5 ставки медсестры мне отказали в отделе кадров. Это законно?

13.1. Вопрос не однозначный. Но я думаю нет
можно оспорить

Может ли совместитель работать во время отпуска по основной работе?

По состоянию на: 30.07.2010
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2010
Автор: Шматов Юрий Викторович
Тема: Документы кадровой службы, Ежегодный оплачиваемый отпуск
Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Шаблоны документов
      Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

    Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

В июле 2008 г. к нам на работу пришел новый технический редактор. Девушка оказалась толковая, поэтому в феврале этого года ей предложили по совместительству работу дизайнера. Она как раз окончила необходимые курсы. По графику отпусков на 2010 г. ее отпуск по основному месту работы был запланирован на июнь-июль. Когда мы предложили ей написать заявление на отпуск по работе по совместительству на это время, она отказалась. Говорит, что отпуск по работе по совместительству ей нужен будет в декабре (так складываются семейные обстоятельства). Летом она хочет использовать только отпуск по основному месту работы. Мы не против, но не будет ли это нарушением закона? Вроде бы предоставление отпуска совместителям имеет ряд ограничений.

Вы правильно обратили внимание на то, что предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска совместителям имеет ряд особенностей. Сама специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Это сказывается как на продолжительности рабочего времени на работе по совместительству, так и на использовании времени отдыха. Причем наличие у работника работы по совместительству на его основной работе никак не отражается.

НАШ СОВЕТ

При составлении графика отпусков на следующий рабочий год заранее запланируйте для работника — внутреннего совместителя совпадение отпускного периода по основному месту работы и на работе по совместительству

Работникам-совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). Более того, если отпуск на работе по совместительству меньше, чем на основной работе, то работодатель обязан предоставить по просьбе работника отпуск без сохранения среднего заработка соответствующей продолжительности. Если же ситуация обратная — отпуск по основному месту работы меньше отпуска на работе по совместительству, — то у работодателя по основному месту работы никаких дополнительных обязанностей не возникает.

Читайте так же:  Как оставить при разводе ребенка с отцом как действовать правильно

Обратите внимание: в ТК РФ используется формулировка «отпуска предоставляются», а не «могут предоставляться». Это означает, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя является обязательным и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя. Данное правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей.

Получается, что непредоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Внутреннее совместительство — выполнение работы в свободное от основной работы время у того же работодателя, что и по основному месту работы.
Внешнее совместительство — осуществление работы по совместительству у других работодателей, не по основному месту работы.

Такого же мнения придерживается и Роструд. Он отмечает, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основному месту работы), в т. ч. и по просьбе работника, не гарантирует работнику, что он сможет полноценно использовать Ежегодный оплачиваемый отпуск, т. к., находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству, и наоборот (письмо Роструда от 08.05.2009 № 1248-6-1).

Резюме

Отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному мест у работы. Желание работника и работодателя значения не имеет.

Поэтому вам придется работнице в ее просьбе отказать.

Кстати, т. к. на работу по совместительству она была принята только в феврале 2010 г., отпуск на работе по совместительству в данном случае будет предоставляться авансом. При этом вы должны подготовить два приказа о предоставлении отпуска: по основному месту работы (пример 1) и по работе по совместительству (пример 2).

ПРИМЕР 1

Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы

ПРИМЕР 2

Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по внутреннему совместительству

Отпуск по совместительству длиннее отпуска на основной работе

Право совместителя на отпуск

В общем случае, отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Такой порядок прямо предусмотрен действующим законодательством, для того чтобы в отношении совместителей не нарушалось конституционное право на отдых (подробнее об этом см., «Предоставляем отпуск совместителю»).

К сведению
Сотрудник, выполняющий работу по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время, называется совместителем (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Если он трудится у одного работодателя, то такой совместитель признается внутренним. Если же работник заключил трудовые договоры с разными организациями (индивидуальными предпринимателями), то такой совместитель называется внешним.

В общем случае, совместитель не может работать больше четырех часов в день. Только когда он свободен от основной работы, он может посвятить работе по совместительству целый день. Однако, в любом случае, по итогам учетного периода отработанное совместителем время не может превышать половину рабочего времени за учетный период для данной категории работников (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

Отпуск на основной работе короче

На практике случается, что ежегодные отпуска по основному месту работы и по месту работы по совместительству не совпадают по продолжительности. Возможны две ситуации:

  • Отпуск по совместительству длиннее, чем основной;
  • Отпуск по совместительству короче (подробнее об этом см., «Отпуск по совместительству короче отпуска на основной работе»).

Если отпускной период по совместительству длиннее, чем отпуск на основной работе, то порядок предоставления основного отпуска будет зависеть от достигнутых договоренностей с работодателями. Существует три варианта урегулирования возникшей проблемы:

Работодатель по основному месту работы согласен предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты на количество дней, недостающее до продолжительности отпуска по совместительству.

Основной работодатель не согласен предоставить сотруднику отпуск за свой счет. В этом случае работнику придется выйти на основную работу раньше, чем закончится его отпуск на работе по совместительству. Принудить работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы не получится, потому что обязанности предоставлять отпуск в такой ситуации трудовое законодательство не содержит.

В соответствии с законодательством работник может попросить работодателя, где он трудится в качестве совместителя, заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Если администрация не против, то работник получит денежную выплату и одновременно приступит как к основной работе, так и к работе по совместительству.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Весьма часто на предприятиях работают сотрудники по совместительству. Что означат, что они выполняют какие-либо обязанности не в основное рабочее время, а в свободное.

Причем делают это регулярно, получают за регулярную оплату и трудовые отношения их регулируются трудовым договором, в котором прописаны все-все нюансы: обязанности сторон, оплата труда, права сторон, предоставление отпуска совместителю, срок действия договора и так далее.

Отпуск по совместительству и основание для его предоставления

Если существует подписанный трудовой договор, следовательно, работник получает те же права и обязанности, что и сотрудники, выполняющие основную работу. Например, отпуск.

Положен ли отпуск совместителям? Безусловно. Более того, порядок предоставления сотруднику отдыха должен быть прописан в трудовом договоре.

Очередной отпуск совместителю должен быть указан в графике отпусков предприятия, вне зависимости от того, внутренний это совместитель или внешний.

Обычно совместители стараются заранее предупредить работодателей о сроках отпуска по основному месту работы, чтобы совместить эти два отпуска.

Нормы законодательства относительно отпуска по совместительству

Особенности того, как предоставляется отпуск при работе по совместительству, описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству».

В частности, там указано, что отпуск должен быть ежегодным и оплачиваемым. Отпуск работника по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте работы по датам. Если совместитель еще не отработал положенные полгода, отпуск ему предоставляется вперед.

Читайте так же:  Нужно ли и на чье имя писать заявление на отпуск директора — находим ответы на вопросы в тк рф

Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней отпуска на основном месте работы. Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем на работе по совместительству, то работнику предоставляется отпуск за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе.

Сколько дней отпуска положено совместителю?

Некоторые работодатели считают, что если совместитель работает неполный рабочий день (а по законодательству он не должен работать в день больше четырех часов), то и отпуск ему нужно делить пополам.

Верно ли это? Совершенно неверно.

Отпуск по совместительству длится столько же, сколько и отпуск основного работника в зависимости от продолжительности отпуска, предусмотренного для данной профессии. Например, если работник и по основной профессии и по совместительству преподаватель, отпуск которого длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней, то в обоих случаях он уходит на отдых на указанные пятьдесят шесть дней. Вне зависимости от того, будет ли это отпуск по внутреннему совместительству или по внешнему.

К тому же отпуск совместителя не может быть меньше установленного государственного минимума, то есть меньше двадцати восьми дней. При этом в отпуск, как и при отпуске основных работников, учитываются все календарные дни, включая выходные, но исключая праздники.

Стоит также помнить, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Дополнительный отпуск совместителям

Как совместитель имеет право на обычный полноценный отпуск, так он имеет право и на дополнительный отпуск в следующих случаях:

  • за ненормированный рабочий день;
  • в качестве поощрительной меры со стороны работодателя;
  • за стаж работы;
  • за особый характер выполняемых работ.

В частности, в последний пункт попадает работа, носящая вредный и опасный характер, но при этом необходимо учитывать количество отработанных совместителем часов. Дополнительный отпуск за вредность работы предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому чтобы получить такой дополнительный отпуск, совместителям придется поработать подольше, если они работали неполный рабочий день.

Декретный отпуск по совместительству

p> Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы. Более того, работница имеет право на декретные выплаты на обоих местах работы – основном и дополнительном, – если проработала у обоих работодателей в течение двух последних лет (даже если по датам немного недоработала). В таком случае работодателю по совместительству должен быть предоставлен больничный лист (в этом случае в медицинском учреждении просят выписать больничные листы по количеству работодателей). Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина может сама выбрать, где именно его получать), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер.

Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего совместителя. Декретный отпуск по совместительству продолжается столько же, сколько и по основному месту работы.

Учебный отпуск по совместительству

Согласно законодательству (287 статья Трудового кодекса) учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы на основании документов из учебного заведения. Следовательно, на работе по совместительству работник может на этот период либо оформить отпуск за свой счет, либо продолжать исполнять рабочие обязанности – нарушением законодательства это не будет, ведь он выполняет работу по совместительству в свое свободное время.

Оплачивается ли учебный отпуск совместителю? В той же 287 статье ТК («Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству») четко указано, что ученические льготы действуют лишь по основному месту работы, поэтому оплата учебного отпуска совместителям не предусмотрена законодательно. Единственное, в чем работодатель совместителя может пойти навстречу – позволить работнику в этот период выполнять свои обязанности, при условии, разумеется, неполного рабочего дня и без отрыва от учебы.

Оплата отпуска по совместительству

Оплата отпуска совместителей производится на общих основаниях, точно так же, как оплата отпуска основных работников. Разумеется, если совместитель взял несколько дней за свой счет, чтобы подогнать отпуск под отдых на основном месте работы, эти дни ему не оплачиваются.

Может быть и такой вариант, что отпуск по основному месту работы короче, чем отпуск по совместительству. В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск совместителю может быть произведена в денежном эквиваленте по согласованию с руководством предприятия.

Как производится расчет отпускных по совместительству

Расчет отпускных основным работникам производится на основании средней заработной платы. Поскольку заработная плата совместителей обычно начисляется на основании отработанных часов, то и расчет отпускных совместителям производится на основании среднего дневного заработка. При этом также должны быть учтены все надбавки и коэффициенты.

Отпускные при совместительстве должны быть выплачены так же, как и основным работникам: как минимум за три дня до начала отпуска.

Компенсация за отпуск совместителям

Как уже упоминалось выше, совместитель, чей отпуск на основной работе короче отпуска по совместительству, может получить денежную компенсацию за разницу дней. Такую же компенсацию он получает при увольнении за неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от причины увольнения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Разумеется, если совместитель брал постоянно отпуск авансом и перерасходовал положенные ему дни, с него, наоборот, необходимо удержать выплаченные ранее отпускные.

Источники


  1. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2013. — 400 c.

  2. Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.

  3. Султанова, А. Н. Организация юридической службы на предприятии / А.Н. Султанова. — М.: Дашков и Ко, Наука-Спектр, 2013. — 320 c.
  4. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 3. — Москва: РГГУ, 2014. — 621 c.
По совместительству отпуск больше, чем по основному месту
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here