Отказ в трудоустройстве закон и реальность

Самое полезное в статье: "Отказ в трудоустройстве закон и реальность" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Каким законом установлено что экономист по финансовой работе отсутствие судимости

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Статья 3 ТК (трудового кодекса) РФ Запрещение дискриминации в сфере труда: Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Если у работника имеется судимость

Закона № 79-ФЗ). Предоставление подложных документов при трудоустройстве чревато для всех граждан (ст.81 ТК РФ). Справка об отсутствии судимости Закона «О рынке ценных бумаг»).

  • Гражданским служащим, в том числе работником МЧС (ст. 16 Закона № 79-ФЗ).
  • Судебным приставом (п. 3 ст. 3 Закона № 118-ФЗ).
  • Прокурором (п. 2 ст. 40.1 Закона № 2202-1).
  • В органах ФСБ (ст. 16 Закона № 40-ФЗ).
  • В органах внутренних дел. Согласно п. 31.1 Приказа МВД № 595 данные о кандидате в работники ОВД проверяют в учетах различных правовых структур, в том числе в базе ГИАЦ РФ.
  • Судьей (пп.2 п.

1 ст. 4 Закона № 3132-1).

  • Военным (ст.
  • Отказ в приеме на работу

    • Если у работника имеется судимость
    • Отказ в приеме на работу
    • Справка об отсутствии судимости
    • Должностная инструкция экономиста по финансовой работе

    Если у работника имеется судимость Увольнение — лицами, осуществляющими педагогическую или иную предусмотренную в ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ деятельность (ч. 2, 3 ст. 331 и ч. 1, 3 ст. 351.1 ТК РФ). При приеме на работу они обязаны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, Приложение N 6 к Административному регламенту, утвержденному Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121). Лица из числа указанных в абз. 3 ч.

    Должностная инструкция экономиста по финансовой работе

    Принимает участие в разработке и внедрении мероприятий по повышению прибыльности производства и реализации продукции, улучшению использования собственных оборотных средств, средств государственного бюджета, предупреждению образования и ликвидации излишних запасов материальных ценностей, обеспечению конкурентоспособности продукции предприятия. Участвует в формировании и использовании средств предприятия, проводит анализ их структуры и движения. Принимает участие в работе по изучению и анализу состояния рынка кредитных ресурсов и ценных бумаг в целях эффективного размещения свободных финансовых средств и обеспечения финансовой устойчивости предприятия.

    Судимость при трудоустройстве: закон и реальность

    Участвует в разработке проектов планов распределения прибыли, плановых нормативов отчислений в фонды предприятия. 8. Подготавливает банковские документы на все виды платежей по обязательствам предприятия. 9. Ведет переписку по рекламационным счетам поставщиков (заказчиков) и по счетам, не оплаченным в установленные сроки.
    10. Осуществляет контроль за выполнением финансовых показателей подразделениями предприятия, соблюдением кассовой дисциплины, расчетами с поставщиками (заказчиками), своевременностью поступлений всех причитающихся предприятию денежных средств, обеспечивает соблюдение режима экономии. 11. Анализирует исполнение смет, оперативную и бухгалтерскую отчетность по финансовой деятельности. 12.

    Отказ в трудоустройстве: закон и реальность (Д. Казанцев, «эж-ЮРИСТ», N 13, апрель 2011 г.)

    Документ отсутствует в свободном доступе.
    Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

    Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

    Издание: Российская правовая газета «эж-ЮРИСТ»

    Учредитель: ЗАО ИД «Экономическая газета»

    41019 — для индивидуальных подписчиков

    41020 — для предприятий и организаций

    Адрес редакции: 127994, ГСП-4, г. Москва, Бумажный проезд, д. 14

    Телефоны редакции: (499) 156-76-56, (499) 152-63-41

    Телефоны/факс: (499) 156-76-56, (499) 152-63-41

    Информация о подписке: (095) 152-0330

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Ошибка сервера в приложении ‘/Document’.

    Ошибка выполнения

    Описание: На сервере возникла ошибка приложения. Текущая пользовательская настройка ошибок для этого приложения не позволяет удаленно просматривать сведения об ошибке данного приложения (из соображений безопасности). Однако, сведения можно просматривать в браузерах, запущенных на локальном сервере.

    Сведения: Для разрешения просмотра сведений данного сообщения об ошибке на локальном сервере создайте тег в файле конфигурации «web.config», который находится в корневом каталоге текущего веб-приложения. В теге следует задать атрибут «mode» со значением «Off».

    Примечания: Отображаемую в данный момент страницу ошибок можно заменить на пользовательскую страницу ошибок, изменив атрибут «defaultRedirect» тега конфигурации приложения таким образом, чтобы он содержал URL-адрес пользовательской страницы ошибок.

    Ответственность за необоснованный отказ при приеме на работу в 2019 году

    Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ, каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения.

    Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

    Читайте так же:  Реабилитационные мероприятия, технические средства реабилитации и услуги, предоставляемые инвалиду

    Всем предприятиям – работодателям необходимо помнить о наказуемости необоснованного отказа в трудоустройстве.

    Что такое необоснованный отказ?

    Российским трудовым правом необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Исходя из ст. 64 ТК РФ, можно выделить три вида необоснованного отказа:

    1) без указания причины;

    2) по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминационный отказ);

    3) по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.

    Если судом будет установлено, что кандидат не был принят на должность по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами, такой отказ работодателя является обоснованным.

    Кому нельзя отказывать в приеме на работу

    Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается в случаях:

    Отказ из-за ограничений По возрасту, расе, национальности, гражданской принадлежности, вероисповеданию, политических предпочтениям, языку. Данные параметры не имеют отношения к квалификационным и трудовым качествам человека, поэтому такой отказ считается дискриминационным и беспричинным
    Женщины с детьми Или беременные
    Граждане РФ Которые не имеют места постоянной регистрации
    ВИЧ-инфицированный кандидат По причине его заболевания
    Отказ кандидату На основании его членства или отказа в членстве в профсоюзе
    Гражданин с инвалидностью направленный на место работы по квоте вакансий
    Трудоустройство на основании решении суда Которое обязывает работодателя заключить соглашение с гражданином. Отказ в трудоустройстве считается необоснованным
    Человек, который выиграл конкурс На занятие вакантной должности или который был выбран каким-либо путем на конкретную вакансию
    Приглашение на должность по переводу Если прибыл для занятия должности на протяжении 30 дней с даты ухода с прежней должности

    Основные причины для обоснованного отказа в приеме на работу

    Рассмотрим основные причины для обоснованного отказа в приеме на должность и их легальные основания:

    Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу

    За неправомерный отказ в трудоустройстве может наступить административная, дисциплинарная и уголовная ответственности.

    Дисциплинарная ответственность

    К должностным лицам организации, в отношении которых признана вина и которым вменены дисциплинарные наказания, используются меры в виде выговора, замечания вплоть до увольнения с занимаемой должности.

    Административная ответственность

    Если нарушены нормы законодательства о трудоустройстве и охране труда определены штрафы в следующем размере:

    На должностное лицо 5 тыс. рублей
    На предприятие От 30 до 50 тыс. рублей
    Приостановление деятельности На период до 90 дней

    Важно. Если должностное лицо нарушает повторно законодательство о трудоустройстве, тогда к нему применяется мера в виде дисквалификации периодом до 3 лет.

    Уголовная ответственность

    Если был совершен отказ в приеме беременной женщины или работницы с детьми в возрасте до трех лет, то такое действие может подпадать под уголовную ответственность. К ней привлекается сотрудник, который принял решение об отказе в оформлении ее на работу.

    Признанный состав преступления обязывает виновное должностное лицо внести штраф в сумме до 200 тыс. рублей, или в сумме заработной платы за 18 месяцев в качестве компенсации женщине, или ему могут быть назначены обязательные исправительные работы сроком до 180 часов.

    Что делать в случае необоснованного отказа?

    Часть 6 статьи 64 ТК РФ закрепляет положение, что неправомерный отказ работодателя от заключения трудового договора с соискателем может быть обжалован в суде. То есть, например, обращение для разрешения этого вопроса в ГИТ (государственную инспекцию труда) бессмысленно – это не входит в ее компетенцию. Подобные дела подлежат рассмотрению в установленном порядке районными судами. При этом срок обращения в суд составляет три месяца с момента, когда лицо, находящееся в поиске работы, узнало о неправомерности отказа в подписании с ним трудового договора.

    В исковом заявлении соискателю необходимо структурировано и последовательно изложить все обстоятельства несостоявшегося трудоустройства и самое главное – вынести требование о признании отказа в приеме на работу незаконным.

    Не стоит забывать в исковом заявлении попросить суд обязать ответчика:

    • возместить убытки, которые понес истец (сюда можно отнести и уплату госпошлины, и неполученный заработок, который мог бы получать соискатель, если бы не встретился с дискриминацией при приеме на работу);
    • компенсировать кандидату моральный вред;
    • как итог – все-таки заключить трудовой договор.

    Если Вы считаете, что Вам отказали в приеме на работу незаконно, в обязательном порядке необходимо взять от работодателя письменный отказ. И только с этим документом обращаться в суд. Поскольку отсутствие подобного документа, или хотя бы подтверждения факта обращения гражданина к данному работодателю по вопросу трудоустройства, поставит истца в весьма затруднительную позицию в ходе судебного разбирательства. Это сделает его положение более неустойчивым и снизит шансы на выигрыш дела.

    Отказ в трудоустройстве из-за личной неприязни

    Здравствуйте!я прошла собеседование и службу безопасности,все хорошо,выдали направление на мед.комиссию,прошла все успешно.Предоставила все документы,трудоустроить должны были 21.08.2017,но 19.08.2017 позвонили с утра и отказали(причина личная неприязнь одного из сотрудников)Что делать?

    Ответы юристов ( 2 )

    Требуйте мотивированный отказ в трудоустройстве (в письменном виде). А затем подавайте в суд.

    • 9,0 рейтинг
    • 6314 отзывов

    просите письменный отказ, который вправе обжаловать.

    Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

    Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

    Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
    По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

    Читайте так же:  Можно ли продлить срочный трудовой договор по тк рф

    Отказ в трудоустройстве с точки зрения закона.

    Перед устройством на работу всегда проводится собеседование, чтобы отобрать лучших. Остальным приходиться отказывать. В соответствии с нашим законом (ст. 64 ТК РФ) по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Что следует понимать под отказом и как правильно его оформить?

    Трудовым законодательством точные формулировки отказа не установлены, понятие «необоснованность отказа» не регламентировано. В связи с этим мы обратились к высшему федеральному закону — Конституции РФ, поскольку права граждан могут быть ограничены только федеральным законодательством (ч. 3 ст. 55 Конституции РФ). Работодатель в первую очередь должен понимать, какие именно права и законные интересы есть у соискателя.

    Что такое «охраняемое законом право» на заключение трудового договора?

    Статья 64 ТК РФ говорит: «Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ).

    Некоторые категории лиц имеют право перевода к другому работодателю на основании документа-согласия последнего. То есть работнику, пришедшему в порядке перевода, отказать в заключении трудового договора в течение месяца после его увольнения с предыдущего места работы нельзя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Такое же право на заключение трудового договора есть у лиц, фактически допущенных к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Частью 4 ст. 11 ТК РФ предусмотрено право гражданина на заключение трудового договора, если в судебном порядке установлено, что трудовые отношения между работодателем и работником были подменены договором гражданско-правового характера (договоры оказания услуг, подряда).

    Что такое «защищаемый законом интерес»?

    Работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора инвалидам в пределах квоты, установленной законодателем. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается согласно ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013). В соответствии с положениями данного Закона работодатель обязан создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на работодателя (ст. 5.42 КоАП).

    Как правильно оформлять отказ в трудоустройстве на работу?

    Если соискатель не обладает ни правом на работу в данной организации, ни защищаемым законом интересом, то отказ работодателя может формулироваться следующим образом: «Трудовой договор с Вами не заключается в силу отсутствия у Вас права и защищаемого законом интереса на заключение трудового договора».

    Устное собеседование и письменные тесты не позволяют в полной мере определить уровень квалификации и не могут быть основанием для мотивированного письменного отказа соискателю в заключении трудового договора. Поэтому указывать в качестве причины отказа – недостаточную квалификацию, отсутствие стажа и пр. не следует.

    Законным основанием для оценки профессионального уровня и его соответствия установленным квалификационным требованиям до заключения трудового договора с соискателем является проведение конкурса в отношении только отдельных категорий лиц Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 (ред. от 19.03.2013) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», ст. 17 Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 02.07.2013)»О муниципальной службе в Российской Федерации» и др.

    Создавайте успешные команды!

    Copyright © 2001 – 2019 Кадровый Центр «НАСЛЕДИЕ». Все права защищены.

    Причины отказа в трудоустройстве

    Краткое содержание

    • Как узнать по какой причине служба безопасности отказала в трудоустройстве.
    • Отказ в трудоустройстве, нужен ответ в чё причина.
    • Служба безопасности отказала в трудоустройстве без объяснения причин, что мне делать?
    • Причина отказа в трудоустройстве по назначению судом ИТР.
    • Как узнать по какой причине служба безопасности отказала в трудоустройстве.
    • Есть ли образец заявления на письменное разъяснение причин отказа в трудоустройстве?
    • Законен ли отказ в трудоустройстве по причине наличия у меня гепатитаc
    • Отказ в трудоустройстве
    • Могут отказать в трудоустройстве
    • Могут ли отказать в трудоустройстве
    • Мне отказали в трудоустройстве
    • Если отказали в трудоустройстве

    1. Как узнать по какой причине служба безопасности отказала в трудоустройстве.

    1.1. Здравствуйте.
    По ст.64 ТК РФ затребуйте.

    2. Отказ в трудоустройстве, нужен ответ в чё причина.

    2.1. Здравствуйте.
    Вы можете обратиться к руководителю за письменным отказом.

    2.2. Здравствуйте, Виктория!

    Вы можете обратиться с письменным требованием к работодателю, попросить сообщить причину отказа в письменной форме.

    ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

    Запрещается» необоснованный отказ в заключении трудового договора.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными «законами».

    Читайте так же:  Что понимается под дисциплинарным проступком – перечень грубых нарушений. примеры применения взыскан

    Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

    Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

    По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован «в суд».

    3. Служба безопасности отказала в трудоустройстве без объяснения причин, что мне делать?

    3.3. Продолжать искать место работы.

    [3]

    4. Причина отказа в трудоустройстве по назначению судом ИТР.

    4.1. Нужно ознакомиться с обстоятельствами подробнее.

    5. Как узнать по какой причине служба безопасности отказала в трудоустройстве.

    5.1. Добрый день к сожалению данная информация является конфидициональной и узнать вы ее не сможете. Зачастую служба безопасности отказывает в трудоустройстве гражданам с судимостью либо имеющих родственников с судимостью также часто отказывают кандидам имеющим плохую кредитную историю.

    6. Есть ли образец заявления на письменное разъяснение причин отказа в трудоустройстве?

    6.1. Вы можете поискать образец в интернете, но что бы отредактировать вам его под себя, Вам нужно выбрать на сайте юриста и обратиться к нему за частной консультацией на электронную почту указанную у нас в профиле.‘ обращайтесь и вам помогут.

    7. Законен ли отказ в трудоустройстве по причине наличия у меня гепатитаc

    7.1. Здравствуйте Смотря на какую должность если там требуется медицинская книжка то отказ конечно правомерен спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

    7.2. Доброго времени суток, уважаемый посетитель
    Разумеется в этой ситуации отказ правомерен, если должность требует хорошего состояния здоровья
    Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

    7.3. Доброго вам времени суток. Если вам требуется медицинская книжка, то отказ конечно же правомерен. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

    8. Сын-выпускник УРГЮА устраивается на работу в прокуратуру. У мамы есть сведения о факте уголовного преследования по ч. 1 ст. 119 и прекращения по ст. 25 упк РФ. Может ли этот факт стать причиной отказа в трудоустройстве её сыну.?

    8.1. Данное обстоятельство никак не влияет на трудоустройство в Прокуратуру.

    9. СБ не пропускает на работу. Обращалась письменно к работодателю с просьбой обьяснть причину отказа в трудоустройстве. Ответа нет. Что делать дальше?

    9.1. Можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

    10. В чем может быть причина если приходит отказ при трудоустройстве, приводов не было, судимости тоже, кредиты чистые.

    10.1. Вы можете попросить мотивированный отказ.

    11. Пробовала устроиться в мвд в дежурную часть, прошла ввк (годна по 3 группе предназначения) и цпд (полиграф показал употребление наркотиков в 2014 году. В беседе с психологом расписалась только за 2014 год, но как выяснилось позже мне поставили то ли 2017 то ли 2018 год употребления. Это со слов другого психолога который видел мои бумаги) после чего пришел отказ в трудоустройстве без обьяснения причины. Через сколько можно попробовать вновь устроться и реально ли это?

    11.2. После такого шансов нет.

    12. Отработал поваром в ресторане 8 смен по 13 часов, предложили официальное трудоустройство, но из-за ненормального графика невозможно работать, деньги шеф отказался давать по причине того, что меня в документах нету. Как быть?

    12.1. В соответствии со ст. 16 ТК РФ «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.»
    Т.о. вы можете рассчитывать на такую же защиту трудовых прав (в том числе, по взысканию невыплаченной заработной платы), как и другие работники. В том числе через суд, трудовую инспекцию, прокуратуру.
    Другое дело, что потребуется подтверждение факта выполнения Вами работы, т.е. фактического заключения трудового договора, поэтому подумайте, как Вы можете подтвердить, что действительно работали. Если поймете, что подтвердить это сможете, то можете ещё раз поговорить с руководством, о том, что если с Вами не рассчитаются, то Вы привлечете к этому делу соответствующие инстанции и у Вас есть для этого правовые основания. Вполне возможно, что спокойного, грамотного и обоснованного разговора будет достаточно, шума никто не любит, особенно общепит (а то история с трудовыми отношениями чего доброго спровоцирует проверки и штрафы по всем фронтам).

    13. Хотел бы узнать по какой причине мне отказали в трудоустройстве в Форпост комплектовщиком?

    13.1. Об этом сможете узнать у того, кто Вам отказал. Мы то как можем знать это?

    Как отстоять свои права при трудоустройстве

    С проблемой немотивированного отказа при трудоустройстве приходилось сталкиваться многим. Согласно законодательству, внешность, возраст, наличие ребенка или беременность, место жительства и регистрация, а также цвет кожи, разрез глаз и иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами соискателя, причинами отказа при приеме на работу быть не могут. Отказ в приеме на работу по подобным основаниям — грубое нарушение трудового законодательства. Однако работодатели часто отказывают потенциальным работникам, указывая, например, на наличие маленького ребенка или неподходящий возраст претендента на должность.

    Гарантии закона и реальная практика

    Российское законодательство в части защиты трудовых прав работников можно считать одним из самых демократичных в мире. Отказ в трудоустройстве без мотивации или по любым причинам, кроме деловых качеств соискателя, является незаконным, дискриминирующим и может быть обжалован в суде.

    Более того, за необоснованный отказ в приеме на работу представителей ряда незащищенных слоев населения (беременных женщин, молодых матерей, инвалидов) предусмотрена административная и даже уголовная ответственность. Конечно, законом установлен исчерпывающий перечень документов, которые работодатель вправе требовать от соискателя. Но, к примеру, справка об отсутствии беременности в нем не предусмотрена. В реальности отвергнутому соискателю чаще всего вообще ничего не сообщается, ему просто не звонят после собеседования.

    Читайте так же:  Правила разработки и утверждения положения о трехступенчатом контроле по охране труда на предприятии

    При этом следует заметить, что подавляющее большинство работодателей грубо нарушают трудовое законодательство, еще только составляя объявление о вакансии. Пятая часть таких объявлений содержат требование о том, что соискатель должен быть только женщиной или только мужчиной — без достаточных к тому оснований. До 80 % работодателей вводят возрастные ограничения для потенциального работника. А в столице в 99 % случаев подыскивают кандидатов с наличием обязательной регистрации в Москве или Московской области, что также является дискриминацией.

    Как бороться за свои права

    В случаях откровенного ущемления трудовых прав соискателей виноваты главным образом сами потерпевшие. Способы защититься есть, надо всего лишь потратить силы и время на то, чтобы ими воспользоваться. Однако в большинстве своем претенденты, необоснованно не принятые на работу, редко инициируют трудовые споры, таких обычно набирается меньше 1 %. Хорошо, если найти другую работу просто. А если нет? Можно и нужно бороться.

    Первое, что необходимо сделать — это получить на руки от потенциального работодателя письменный мотивированный отказ в приеме на работу. Такую бумагу, согласно ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), по требованию соискателя на предлагаемую должность обязаны предоставить. При этом необходимо проследить, чтобы в документе стояла подпись уполномоченного на такие действия лица, иначе суд данный документ признает недопустимым доказательством.

    Если письменный отказ не был предоставлен, либо он не мотивирован, либо среди причин указано что угодно, кроме ссылки на несоответствие деловых качеств претендента необходимым для выполнения работы, следует незамедлительно обратиться в суд. Если основанием к отказу стал недостаточный уровень образования соискателя на рабочее место, а затем работодатель принял на ту же должность человека с документом об образовании таким же или даже менее «ценным», тогда шансы выиграть спор в суде будут достаточно велики.

    Если дело дошло до судебного разбирательства, следует воспользоваться рядом преимуществ, которые предусмотрены законодательством. Во-первых, можно подать иск по месту жительства, и, во-вторых, вас освободят от уплаты госпошлины.

    На что можно рассчитывать в результате рассмотрения дела? Если не пугает возмездие со стороны будущего начальника, то необходимо требовать заключения трудового договора. Кроме того, следует рассчитывать на получение суммы заработной платы, которая была указана в объявлении о вакансии, за все месяцы несостоявшейся по вине работодателя работы. Не стоит забывать также о праве на компенсацию морального вреда.

    Вместе с тем работать под началом человека, принявшего соискателя по принуждению суда, вероятно, будет не самым правильным (хотя и смелым) решением: ведь любого работника найдется, за что уволить, а очень часто еще и по «плохой» статье, которая испортит дальнейшую карьеру. Поэтому самое лучшее, что можно посоветовать — это получить все положенные компенсации и распрощаться с «разборчивым» работодателем.

    При желании и при правильном, юридически грамотном поведении «неудачливый» соискатель вакансии может даже заработать на отказе работодателя.

    Олег Сухов — адвокат, глава «Юридического центра адвоката Олега Сухова»

    Отказ в трудоустройстве

    Краткое содержание

    • Как узнать по какой причине служба безопасности отказала в трудоустройстве.
    • Отказ в трудоустройстве, нужен ответ в чё причина.
    • Служба безопасности отказала в трудоустройстве без объяснения причин, что мне делать?
    • Законен ли отказ в трудоустройстве лицу без гражданства, но с разрешением на работу.
    • Могут ли отказать при трудоустройстве в Банк, если есть просрочки по кредиту?
    • Имею условный срок в праве ли мне отказать при трудоустройстве?
    • Причина отказа в трудоустройстве по назначению судом ИТР.
    • Публикации
    • Отказ в пенсии
    • Отказ в иске
    • Отказ в возбуждении дела
    • Отказ в пособии
    • Отказ в субсидии

    1. Как узнать по какой причине служба безопасности отказала в трудоустройстве.

    1.1. Здравствуйте.
    По ст.64 ТК РФ затребуйте.

    2. Отказ в трудоустройстве, нужен ответ в чё причина.

    2.1. Здравствуйте.
    Вы можете обратиться к руководителю за письменным отказом.

    2.2. Здравствуйте, Виктория!

    Вы можете обратиться с письменным требованием к работодателю, попросить сообщить причину отказа в письменной форме.

    ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

    Запрещается» необоснованный отказ в заключении трудового договора.

    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными «законами».

    Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

    [2]

    Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

    По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован «в суд».

    3. Служба безопасности отказала в трудоустройстве без объяснения причин, что мне делать?

    3.3. Продолжать искать место работы.

    4. Законен ли отказ в трудоустройстве лицу без гражданства, но с разрешением на работу.

    4.1. Петр, отказ не зависит от гражданства.
    С уважением.

    5. Могут ли отказать при трудоустройстве в Банк, если есть просрочки по кредиту?

    Читайте так же:  Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя

    5.1. Да. Могут. И скорее всего откажут. Без объяснения причин.
    Проверить просрочки по кредиту смогут по базе БКИ.

    6. Имею условный срок в праве ли мне отказать при трудоустройстве?

    6.1. Вообще, основания отказа в приёме на работу в этой стране отрегулированы очень слабо, но сложилось так, что судимых людей в качестве работников не особо жалуют (особенно по «экономическим», «половым» статьям и по различным вариациям убийства).
    Официально же вам скажут, что не прошли по линии службы безопасности и всё. А вот почему именно не прошли — вам никто не скажет, но вы теперь уже будете знать, почему.

    7. Причина отказа в трудоустройстве по назначению судом ИТР.

    7.1. Нужно ознакомиться с обстоятельствами подробнее.

    8. Меня с биржи труда послали к работодателю в охранную фирму по поводу трудоустройства, а работодатель написал отказ со словами отказ в связи, что нет квалификации. Хочу вас спросит, что это значит, что нет квалификации.

    8.1. Здравствуйте.
    Это означает, что у Вас нет необходимых знаний, навыков, образования и т.д.

    9. Как оспорить статья 19 часть 4 фз? При трудоустройстве в Рос Гвардию? (прошёл все комиссии, полиграф и тд) и было отказано в трудоустройстве, хотя на комиссияз везде выявлялась категория А. Подскажите что делать или как оспаривать эту статью?

    [1]

    9.1. Добрый день.
    Решение об отказе в приеме на службу в подразделения Росгвардии Вы можете обжаловать в судебном порядке либо посредством направления жалобы на имя вышестоящего руководителя, например, направив жалобу на имя директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации – главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации Золотова Виктора Васильевича.
    Желаю Вам удачи.

    10. Могут ли отказать в трудоустройстве на должнось водителя автобуса при наличии 11 административных штрафов за последние 3 месяца за вождение на собственной машине.

    10.1. Могут по несоответствии ваших деловых качеств требованиям работодателя.

    11. Хочу устроиться медсестрой в больницу, но есть погашеная судимость, работодатель запросил справку о наличии судимости. Могут ли мне отказать в трудоустройстве?

    11.1. Здравствуйте! Погашённая судимость не влечёт никаких юридических последствий, соответственно, причиной отказа при трудоустройстве в медицинское учреждение быть не может.

    12. При трудоустройство на гос. гражданскую службу требуется копия послужного списка (прежнее место работы-ОМВД), но сотруднику по его запросу ОМВД этот документ не выдает. Имеет ли право ОМВД отказать ему в этом и на каком основании?

    12.1. Согласно пп. 4 — 6 Правил оформления и ведения личных дел рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации к Инструкции по учету кадров МВД России, утвержденной приказом МВД России от 26 июля 1996 года N 446, послужной список хранится в первой части личного дела сотрудника и содержит в себе сведения о дате и месте рождения сотрудника, его образовании, владении иностранными языками, о наличии у него ученой степени, его трудовой деятельности, сведения о прохождении службы, аттестации, об участии в боевых действиях, о ранениях и травмах, полученных в период прохождения службы, о привлечении его к дисциплинарной ответственности, о выездах за границу, об участии в представительных органах власти и органах государственного управления без освобождения от занимаемой должности, о его семейном положении, месте жительства.

    Перечень сведений, составляющих государственную тайну, содержится в ст. 5 Закона Российской Федерации «О государственной тайне» и Перечне, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 30 ноября 1995 года N 1203. Сведения, содержащиеся в послужном списке сотрудника органов внутренних дел, к таким сведениям не относятся.
    (Определение Челябинского областного суда от 21.09.2012 по делу N 11-7156/2012)

    13. Обратилась в ЦЗ в связи с сокращением. От организации получена компенсация. Пособие пока не получаю. В первый день обращения предложена вакансия, по которой не гарантировано трудоустройство, как сказал работодатель — «по договоренности». Являюсь ЛППВ, Ж, 53 г.10 мес. В случае отказов как будет начисляться пособие после 2 месяцев выплаты компенсации?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    13.1. Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
    Данный вопрос регулируется статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко — ТК РФ).
    Статья 178. Выходные пособия
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    То есть, согласно статье 178 ТК РФ за 2-й месяц после сокращения Вам в любом случае бывший работодатель обязан выплатить выходное пособие по сокращению, если Вы в течение 2 месяцев после сокращения не будете трудоустроены.
    Удачи Вам.

    Источники


    1. Курскова Г. Ю. Политический режим Российской Федерации. Теоретико-правовой аспект; Юнити-Дана, Закон и право — Москва, 2008. — 296 c.

    2. Сомов, В.П. Латинско-русский юридический словарь: моногр. / В.П. Сомов. — М.: ГИТИС, 2014. — 104 c.

    3. Каутский, К. Аграрный вопрос; Киев: Пролетарий, 2012. — 330 c.
    4. Гуцол, В. В. Правовые основы Российского государства / В.В. Гуцол. — М.: Феникс, 2006. — 448 c.
    Отказ в трудоустройстве закон и реальность
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here