Образцы написания ходатайства на материальную помощь от работодателя по различным причинам

Самое полезное в статье: "Образцы написания ходатайства на материальную помощь от работодателя по различным причинам" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Ходатайство в профсоюз, образец

Предлагаем Вам образец ходатайства на награждение.

Пожалуйста отнеситесь к нему с вниманием!

Правильное оформление сделать не сложно и оно сэкономит нам время и деньги на уточнение данных по награждаемым!

Новосибирского обкома профсоюза

Первичная профсоюзная организация (наименование учреждения) ходатайствует о награждении Почетной грамотой Новосибирского обкома профсоюза работников культуры (должность) Климовой Ирины Викторовны, за многолетний плодотворный труд и активную работу в профсоюзе.

первичной профсоюзной организации

(наименование учреждения) Ильина К.С.

1)Аналогично пишутся ходатайства на награждение:

Благодарностью Новосибирского обкома профсоюза работников культуры

Благодарностью Председателя Российского профсоюза работников культуры

Почетной грамотой Российского профсоюза работников культуры

2) В ходатайстве могут быть несколько человек

3) Если представляете несколько человек к разным наградам, укажите это в ходатайстве

4) Характеристика не должна быть более страницы. Обязательно укажите: ФИО — полностью, должность по штатному расписанию, стаж работы, год вступления в профсоюз, участие в работе профсоюзной организации, например, работу в профкоме, комиссии или просто активную помощь в проведении мероприятий. Кратко о наградах (если есть), в т.ч. профсоюзных. Остальное на Ваше усмотрение.

5) Укажите, в связи с чем вы хотели бы наградить Ваших членов профсоюза, в образце дана примерная формулировка. Награждение может быть приурочено к профессиональным праздникам, юбилеям награждаемых, организаций или профорганизаций и т.д.

6) Представляйте ходатайства заблаговременно!

Образцы написания ходатайства на материальную помощь от работодателя по различным причинам

Подача ходатайства на материальную помощь всегда зависит от того, что прописал в местной нормативной документации руководитель (либо что гласят условия коллективного соглашения или индивидуального трудового договора).

При этом его подача возможна в любой ситуации – вот только начальник, изучая подобное прошение, всегда будет учитывать локальные акты и правила.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

По общепринятым законодательным положениям, работодатель должен предоставить сотруднику мат помощь исключительно в той ситуации, когда речь идет о работе на государственной или военной службе.

В остальных случаях возможность оказания зависит от нормативных актах предприятия, а при отсутствии таковых от желания руководителя и возможностей организации.

Когда составляется для оказания мат поддержки работнику?

Работодатель, оформляя трудовое соглашение, обязан предоставить сотруднику локальное нормативное законодательство учреждения.

Вновь принятый на работу должен ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также Положением об оплате труда и Положением о выплате материальной помощи.

Если данное условие соблюдено не было, возможны отрицательные последствия при поступлении жалобы в трудовую инспекцию либо правоохранительные органы.

В указанных документах как раз могут быть прописаны правила оказания материальной помощи, ее размер и основания для выплаты.

Изучить подобную документацию сотрудники могут в любой день – для этого достаточно просто посетить отдел кадров или направить ходатайство в письменной форме.

ТК РФ не содержит особые предписания касательно того, когда именно сотрудник может рассчитывать на материальную помощь.

Обстоятельства, при наличии которых работнику может оказываться материальная поддержка, подлежат корректировкам и изменениям.

Самыми популярными ситуациями на практике считаются следующие:

  • Факт рождения нового члена семьи — как получить.
  • Уход сотрудника в отпуск — порядок выплаты.
  • Серьезная болезнь работника или его родственника, требующая денег на лечение — порядок получения.
  • Случай смерти в семье сотрудника — порядок оказания.
  • Бракосочетание — размер и получение.
  • Тяжелая жизненная ситуация – пожары, кражы, стихийные бедствия.

Любой случай нужно в обязательном порядке фиксировать в заявлении или ходатайстве, чтобы оно было удовлетворено работодателемм.

Чтобы подтвердить, что действительно требуется материальная помощь, в ходатайстве стоит сообщить начальнику конкретную информацию (желательно, с подкрепленными документально доказательствами).

Кому подается для получения выплаты от руководителя?

Как правило, ходатайство составляется без особого труда. Чаще всего документ пишут на имя начальника учреждения. Порой, работодатель требует, чтобы документ согласовали у конкретного начальника специалиста (либо в его отделе).

При заполнении данных о том, кто подает заявление, отражается должность, отдел и инициалы. Возможно оформление ходатайства вручную либо составление на компьютере. Подписывать его должен исключительно сам сотрудник.

Самое главное – текст ходатайства должен содержать причину, по которой специалисту необходима финансовая поддержка. Для убеждения руководителя нужно приложить доказательства своих слов.

Получение финансовой поддержки возможно вместе с заработной платой. Но если по ряду конкретных обстоятельств, у специалиста нет возможности осуществить это в самостоятельном порядке, он имеет право передать другому лицу доверенность (для получения подобной выплаты).

Если нормативные акты учреждения не фиксируют подобную выплату, написание ходатайства на материальную поддержку все равно возможно. Выплата будет осуществлена по желанию начальника (если он издаст специальный приказ).

Как написать в профсоюз?

Если специалист – член профсоюза, у него также есть право на обращение в свою организацию с просьбой предоставить ему материальную поддержку (при наличии на то существенных причин).

[1]

Как было сказано ранее, речь может идти о серьезной болезни, смерти родственника, появлении малыша и так далее.

Читайте так же:  Порядок получения и размер единовременного пособия при рождении ребенка

Любая такая ситуация должна фиксироваться местным уставом учреждения либо приложением к документу.

Письменное заявление члена профсоюза также должно содержать приложения – подтверждающую документацию. К примеру, если родился ребенок, обязательно приложение свидетельства о рождении.

Для составления ходатайства используется письменная форма – на имя председателя профсоюза.

Скачать образец написания

Скачать образцы ходатайства на оказание материальной помощи работнику:

Как видно, ничего сложного – фиксируете причину и прикладываете доказательство ее наличия. И ждете, что решит работодатель.

Дополнительные темы:

Что такое контракт на три стороны Трехсторонний договор, образец которого мы предоставим в статье, пригодится…

Заявления приставам по вопросам осуществления исполнительных действий Одновременно с возбуждением исполнительного производства или непосредственно в…

Как оформить ошибочно пробитый чек? Способ исправления ошибки зависит от того, когда ее выявили. Ситуация…

Ходатайство об истребовании доказательств в судеПо нашему мнению, Общество вправе заявить данное ходатайство, поскольку указанный…

Образец написания жалобы ЗаконодательствоПредлагаем вашему вниманию образец жалобы, который вы можете использовать при обращении в…

Заявление на материальную помощь

Заявление на материальную помощь. Материальная помощь может быть предоставлена сотруднику нанимателем в виде денежных выплат или в вещественной форме (продукты, вещи и др.). В законе нет такого понятия, как «материальная помощь сотруднику». Этот термин не содержит ни один законодательный акт. Выплата материальной помощи сотрудникам не является обязанностью работодателя.

Все возможные условия предоставления любой материальной помощи сотрудникам каждая организация оговаривает в трудовом договоре с работником, в соглашении. Материальная помощь работнику оказывается в случае, если ему требуется финансовая поддержка в связи с произошедшими событиями, которые должны быть подтверждены предоставлением документов.

В коком случае оказывается материальная помощь:

  1. Сложное материальное положение работника.
  2. Чрезвычайные обстоятельства или стихийные бедствия. Доказательствами могут послужить справки из полиции или иных органов, которые подтвердили бы сумму ущерба.

  • Наличие семейных обстоятельств. Доказательствами могут послужить свидетельство о браке или о рождении ребенка и прочие документы.
  • Тяжелая болезнь самого работника или его родственников. Доказательством может послужить справка ВКК установленной формы.
  • Юбилейная дата.
  • Необходимость в оздоровлении. Материальная помощь может быть получена работником в виде полной или частичной оплаты стоимости путевки.
  • Необходимость в улучшении условий проживания (покупка жилья, а также на его строительство или реконструкцию). Доказательствами могут послужить справки о постановке на учет в местных исполнительных организациях в качестве нуждающегося в улучшении условий проживания и квитанции об оплате понесенных расходов.
  • Смерть какого-либо близкого родственника работника или его самого. Доказательством может послужить копия выданного свидетельства о смерти, а также те бумаги, которые отразят оплату ритуальных услуг.
  • Организация может оказать материальную помощь работникам компании, так и уже уволившимся, в зависимости от разных ситуации. В зависимости от разных ситуации работник должен написать заявление на получение материальной помощи.

    Заявление на материальную помощь

    Руководителю ЗАО «Консалтинг»
    И.И. Петрову
    от: (должность) Русинова А.А.

    Заявление на материальную помощь работнику

    Прошу Вас оказать мне материальную помощь в связи с (усыновлении (удочерении), регистрацией брака, смертью родственника, рождением ребенка, затруднительным материальным положением, чрезвычайными обстоятельствами (хищении, пожаре и т. п.), к отпуску, к Новому году или к любой другой дате).

    «__» ________ 20__ г.

    Многодетные семь тоже могут обратиться за материальной помощью к органам государственной власти. Например, подготовка детей в многодетной семьи к началу нового учебного года требует очень больших затрат. Всем известно, как быстро растут дети, и каждый новый учебный год требует новых вещей по размеру.

    Заявление на материальную помощь

    Начальнику Управления
    социальной политики И.И. Петрову
    по Центральному району г. Москвы
    от Русинова Артема Александровича
    Адрес: г. Москва, ул. Ленина 43-76
    Паспортные данные: ___________
    (серия, номер, когда и кем выдан)

    Заявление на материальную помощь в соцзащиту

    Прошу Вас оказать многодетной семьи из 5-и детей материальную помощь необходимую для подготовки моих детей к началу нового учебного года.

    Материальная помощь на лечение

    Когда положена матпомощь на лечение

    Сотрудникам учреждений могут предоставить денежную поддержку, чтобы помочь им преодолеть различные ситуации, которые могут быть связаны с:

    • чрезвычайными ситуациями;
    • рождением и воспитанием детей;
    • здоровьем работника и/или его близких;
    • смертью родственника;
    • с другими исключительными обстоятельствами.

    Материальная помощь в связи с болезнью работника (или его близкого родственника) выплачивается на основании приказа руководителя. Возможность и размеры матпомощи чаще всего регламентируются специальным положением о материальной помощи в учреждении. Обязанность предприятия оказывать такую поддержку и условия, которые необходимы для ее получения, могут быть также прописаны в трудовом или коллективном договоре.

    Как получить

    При возникновении форс-мажорной ситуации сотруднику необходимо обратиться в учреждение с заявлением о предоставлении денежной помощи. Оно может быть написано в свободной форме, однако, если в организации существует утвержденный порядок предоставления денежной поддержки, следует руководствоваться им.

    К заявлению требуется приложить подтверждающие документы. В случае материальной помощи работнику на лечение это могут быть:

    • копия выписки из истории болезни;
    • копия заключения лечащего врача;
    • копия больничного листа;
    • копия договора на операцию;
    • документы, подтверждающие необходимость платных (дорогостоящих) медицинских услуг по жизненно важным показаниям;
    • документы, подтверждающие фактическую оплату по договору, оформленные на заявителя.

    Образец заявления на материальную помощь на лечение

    Налоги с матпомощи на лечение

    В случаях, установленных гл. 23 НК РФ, удерживают налог на доходы физических лиц, кроме случаев освобождения от налогообложения. К ним относятся:

    • единовременная выплата членам семьи умершего работника либо в связи со смертью близкого родственника работника;
    • в связи с чрезвычайными ситуациями;
    • пострадавшим от террористических актов.

    Материальная поддержка работодателя не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

    Читайте так же:  Правила и алгоритм ведения журнала проверки огнетушителей и их осмотра – образец для скачивания

    Также как и НДФЛ, страховыми взносами следует облагать матпомощь:

    • свыше 50 000 рублей при рождении ребенка (на каждого ребенка);
    • свыше 4000 рублей, по общим основаниям, в том числе и на поправку здоровья.

    Следовательно, с выданных денег будут взиматься налоги с суммы, которая превысит 4000 рублей.

    Подробно о налогооложении мы писали в статьях «Матпомощь в 6-НДФЛ» и об удержании алиментов с нее.

    Правила и примеры написания заявления на материальную помощь – образцы для скачивания

    Законодатель наделил всех работодателей правом оказания материальной поддержки своим сотрудникам.

    Решение о возможности работников обратиться на предприятие (в организацию) за матпомощью принимается руководством компании и фиксируется в локальных нормативных актах.

    Коллективный трудовой договор, индивидуальное соглашение или Положение о выплате матпомощи трудящимся должны закреплять порядок осуществления выплаты.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Одним из необходимых оснований для издания дирекцией приказа о предоставлении денежной поддержки является заявление, составленное нуждающимся сотрудникам.

    Причины написания

    Основания предоставления предприятием (организацией) материальной помощи следует детализировать и прописывать в актах предприятия, имеющих локальное действие.

    Важно! Отсутствие в Положении о выплате мат.помощи какой-либо причины обращения не избавляет сотрудника возможности подать соответствующее заявление на финансовую поддержку своему работодателю.

    Основными причинами ухудшения материального положения работника и возникновения нужды в дополнительных денежных средствах являются:

    • Семейные обстоятельства (свадьба, рождение малыша, смерть близкого родственника с возложением финансовой стороны погребения на работника, воспитание детей без второго родителя, иждивенцы и пр.);
    • Состояние здоровья (болезнь сотрудника или близких членов его семьи, необходимость в оперативном вмешательстве или прохождении реабилитационных процедур, нужда в дорогостоящем медикаментозном лечении и пр.);
    • Стихийное бедствие (наводнение, оползень, пожар и др.) — как получить деньги;
    • Уголовное преступление против обратившегося работника (террористический акт, ограбление, кража и т.д.);
    • Иные обстоятельства (юбилей, профессиональные праздники, ежегодный отпуск, необходимость в оздоровлении, сложное материальное положение и т.п.).

    Когда работодатель обязан оказать мат поддержку работнику?

    Выплата материальной помощи не является обязательством работодателя и осуществляется по решению руководства на основании финансового положения компании.

    Однако, в некоторых случаях предприятия (организации) не имеют права отказать заявителю в предоставлении финансовой поддержки:

    В первом случае за выплатой не позднее 4-х месяцев со дня смерти сотрудника могут обратиться его близкие родственники. Выплата должна включать компенсацию затрат на погребение, фактически заработанную зарплату умершего, денежную компенсацию заработанного ежегодного отпуска, положенные премии и доплаты.

    Указанный вид помощь выплачивается всеми предприятиями (организациями) независимо от вида собственности.

    Во втором случае мат.помощь относится к одному из видов гарантий при сокращении работников. Она включает в себя заработную плату и пособие в связи с увольнением по инициативе работодателя.

    Локальными актами компаний могут быть предусмотрены дополнительные жизненные обстоятельства, при наступлении которых работодатель обязуется предоставить выплаты стимулирующего характера.

    Можно ли получить деньги на работе без письменной просьбы?

    Как правило, материальная помощь работнику выплачивается на основании соответствующего заявления.

    Представленная процедура фиксируется в Положении об оплате труда или о предоставлении материальной помощи.

    Однако, в некоторых случаях возможно получение материальной помощи без составления отдельного заявления:

    [2]

    • Ходатайство о выплате финансовой поддержки к отпуску возможно включить обособленным пунктом в заявление на отпуск;
    • В случае глобальных стихийных бедствий, в следствие которых пострадало большое количество граждан, составляются их списки, на основании которых каждому гражданину, понесшему материальные убытки, предоставляется материальная помощь. В большинстве случаем такая помощь не имеет денежного выражения, а предоставляется в виде продуктов питания, одежды и иных средств первой необходимости. Указанный вид социальной помощи оказывается не только предприятиями, с которыми у потерпевших заключен трудовой договор, но и гуманитарными организациями, государством, муниципалитетом и т.п.

    Представленный вид помощи выдается на основании внесения обратившегося лица в списки проставления последним подписи напротив своей фамилии.

    Как правильно написать для получения средств?

    Заявление на материальную помощь от предприятия (организации), с которым у заявителя подписано трудовое соглашение, составляется в произвольной форме.

    Возможно написание от руки или в печатном варианте.

    Документ должен содержать обязательную информацию:

    • На чье имя он составляется (с указанием должности);
    • От кого он составлен (фамилия, имя, отчество заявителя, его должность);
    • Суть обращения (прошение о предоставлении материальной поддержки);
    • Описание причины обращения (в связи с чем испытывается нужда в дополнительных денежных средствах);
    • Описание подтверждающих основание обращения документов;
    • Дата составления и подпись.

    Работодатель должен предоставлять своим работникам образец соответствующего заявления. Ознакомиться с примером такого ходатайства можно в бухгалтерии предприятия (организации).

    Пример на выдачу в связи с бракосочетанием

    Большинство предприятий (организаций) предоставляют своим сотрудникам финансовую поддержку в связи со свадьбой. Для получения соответствующего платежа следует составить заявление на имя работодателя и подать его на рассмотрение дирекции фирмы.

    Шаблон текста об оказании мат помощи в связи со свадьбой – скачать образец.

    Генеральному директору ЗАО «Гринтер»

    Резникова Рената Владленовича

    Прошу оказать мне материальную помощь в размере 10 тысяч рублей в связи с бракосочетанием, которое состоялось 09.12.2018 года.

    • Ксерокопия паспорта.
    • Ксерокопия свидетельства о заключении брака.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    04.01.2019 года (подпись) Резников Р.В.

    Образец на безвозмездную выплату в трудной жизненной ситуации

    В случаях, когда у работника наступили жизненные обстоятельства, в связи с которыми значительно ухудшилось его материальное положение, однако которые не детализированы в Положении о предоставлении стимулирующих выплат трудящимся, сотрудник может составить заявление на получение указанного вида начисления в связи со сложной жизненной ситуацией.

    Образец текста о выделении средств по причине трудной ситуацией в жизни работника – скачать.

    Генеральному директору ПАТ «Слевоничи»

    И.о. начальника производственного отдела

    Читайте так же:  Особенности оформления письменного отказа в приеме на работу соискателя + примеры формулировок

    Тимуровцевой Елены Геннадиевны

    Прошу предоставить мне материальную помощь в связи с затруднительным финансовым положением в размере 5 тысяч рублей.

    • Ксерокопия паспорта;
    • Выписка из Единого государственного реестра о статусе матери-одиночки;
    • Ксерокопия свидетельства о рождении.

    15.01.2019 (подпись) Тимуровцева Е.Г.

    Другие образцы

    Пример заявления на получение мат помощи:

    Заявление на материальную помощь является основанием для издания руководителем предприятия (организации) приказа о предоставлении соответствующей денежной суммы работнику.

    Указанный документ составляется лично сотрудником в произвольной форме и подается на рассмотрение работодателю. Ознакомиться с образцом такого заявления можно в бухгалтерии компании.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Образцы написания ходатайства на материальную помощь от работодателя по различным причинам

    Подача ходатайства на материальную помощь всегда зависит от того, что прописал в местной нормативной документации руководитель (либо что гласят условия коллективного соглашения или индивидуального трудового договора).

    При этом его подача возможна в любой ситуации – вот только начальник, изучая подобное прошение, всегда будет учитывать локальные акты и правила.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    По общепринятым законодательным положениям, работодатель должен предоставить сотруднику мат помощь исключительно в той ситуации, когда речь идет о работе на государственной или военной службе.

    В остальных случаях возможность оказания зависит от нормативных актах предприятия, а при отсутствии таковых от желания руководителя и возможностей организации.

    Когда составляется для оказания мат поддержки работнику?

    Работодатель, оформляя трудовое соглашение, обязан предоставить сотруднику локальное нормативное законодательство учреждения.

    Вновь принятый на работу должен ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также Положением об оплате труда и Положением о выплате материальной помощи.

    Если данное условие соблюдено не было, возможны отрицательные последствия при поступлении жалобы в трудовую инспекцию либо правоохранительные органы.

    В указанных документах как раз могут быть прописаны правила оказания материальной помощи, ее размер и основания для выплаты.

    Изучить подобную документацию сотрудники могут в любой день – для этого достаточно просто посетить отдел кадров или направить ходатайство в письменной форме.

    ТК РФ не содержит особые предписания касательно того, когда именно сотрудник может рассчитывать на материальную помощь.

    Обстоятельства, при наличии которых работнику может оказываться материальная поддержка, подлежат корректировкам и изменениям.

    Самыми популярными ситуациями на практике считаются следующие:

    • Факт рождения нового члена семьи — как получить.
    • Уход сотрудника в отпуск — порядок выплаты.
    • Серьезная болезнь работника или его родственника, требующая денег на лечение — порядок получения.
    • Случай смерти в семье сотрудника — порядок оказания.
    • Бракосочетание — размер и получение.
    • Тяжелая жизненная ситуация – пожары, кражы, стихийные бедствия.

    Любой случай нужно в обязательном порядке фиксировать в заявлении или ходатайстве, чтобы оно было удовлетворено работодателемм.

    Чтобы подтвердить, что действительно требуется материальная помощь, в ходатайстве стоит сообщить начальнику конкретную информацию (желательно, с подкрепленными документально доказательствами).

    Кому подается для получения выплаты от руководителя?

    Как правило, ходатайство составляется без особого труда. Чаще всего документ пишут на имя начальника учреждения. Порой, работодатель требует, чтобы документ согласовали у конкретного начальника специалиста (либо в его отделе).

    При заполнении данных о том, кто подает заявление, отражается должность, отдел и инициалы. Возможно оформление ходатайства вручную либо составление на компьютере. Подписывать его должен исключительно сам сотрудник.

    Самое главное – текст ходатайства должен содержать причину, по которой специалисту необходима финансовая поддержка. Для убеждения руководителя нужно приложить доказательства своих слов.

    Получение финансовой поддержки возможно вместе с заработной платой. Но если по ряду конкретных обстоятельств, у специалиста нет возможности осуществить это в самостоятельном порядке, он имеет право передать другому лицу доверенность (для получения подобной выплаты).

    Если нормативные акты учреждения не фиксируют подобную выплату, написание ходатайства на материальную поддержку все равно возможно. Выплата будет осуществлена по желанию начальника (если он издаст специальный приказ).

    Как написать в профсоюз?

    Если специалист – член профсоюза, у него также есть право на обращение в свою организацию с просьбой предоставить ему материальную поддержку (при наличии на то существенных причин).

    Как было сказано ранее, речь может идти о серьезной болезни, смерти родственника, появлении малыша и так далее.

    Любая такая ситуация должна фиксироваться местным уставом учреждения либо приложением к документу.

    Письменное заявление члена профсоюза также должно содержать приложения – подтверждающую документацию. К примеру, если родился ребенок, обязательно приложение свидетельства о рождении.

    Для составления ходатайства используется письменная форма – на имя председателя профсоюза.

    Скачать образец написания

    Скачать образцы ходатайства на оказание материальной помощи работнику:

    Как видно, ничего сложного – фиксируете причину и прикладываете доказательство ее наличия. И ждете, что решит работодатель.

    Таким образом, работник вправе написать ходатайство для получения от работодателя денежной поддержки в случае, когда на то возникли серьезные причины.

    Возможность оказания помощи зависит от ряда обстоятельств: прописана ли обязанность предоставления денег в локальных актах предприятия, есть ли финансовые возможности у предприятия в случаях, когда в документации нет упоминаний о материальной поддержки персонала.

    Читайте так же:  Водитель без прав — работник без работы

    Задача сотрудника при этом – грамотно оформить текст ходатайства и предоставить его работодателю.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Как написать Заявление на материальную помощь

    Рассмотрим образец заявления на материальную помощь — кому и в каких ситуациях следует его писать. В сложной жизненной ситуации человек может обратиться за помощью к своему работодателю, чтобы преодолеть или хотя бы частично решить проблемы с деньгами. Когда можно рассчитывать на материальную помощь, как оформить заявление и какие документы приложить к нему?

    В каких случаях может быть оказана материальная помощь

    Ситуаций, когда гражданину требуется денежная помощь из-за сложных жизненных обстоятельств, довольно много. Чтобы поправить финансовое положение, можно попробовать обратиться к собственному работодателю. Следует сразу оговориться, что материальная помощь — это право, а не обязанность организаций и предпринимателей. Они могут отказать, и никаких последствий за это не последует. Поэтому считать, что у каждого работника есть право на получение денег от работодателя сверх заработной платы — ошибочно.

    Когда писать заявление об оказании материальной помощи:

    • сложное материальное положение — например, долги по кредиту или ипотеке;
    • чрезвычайные обстоятельства, несчастный случай;
    • свадьба;
    • рождение ребёнка;
    • тяжёлая болезнь или смерть близкого родственника;
    • юбилей;
    • необходимость оздоровления (рассчитывают либо на денежную премию, либо на путёвку в дом отдыха);
    • необходимость улучшить условия проживания — поменять квартиру, отремонтировать дом.

    Большинство ситуаций связаны с какими-либо расходами, которые выходят из стандартного семейного бюджета. Можно заметить, что поводы для обращения связаны с единовременными затратами, то есть предполагают разовую просьбу о выделении денег.

    Если денег не хватает систематически, правильнее будет обратиться не к работодателю, а в соцзащиту. Этот государственный орган оформит нуждающемуся пособие для малоимущих, предварительно запросив у него довольно внушительный комплект документов.

    Как написать заявление на оказание денежной помощи

    Заявление на выделение денежной помощи допускается писать в свободной форме, никакого унифицированного бланка не существует. Рекомендуется, однако придерживаться общепринятой структуры и включить в обращение все важные для ситуации данные.

    Как написать заявление на материальную помощь:

    1. Заявление на матпомощь пишут руководителю организации. Его имя, должность и название фирмы указывают в верхнем правом углу листа формата А4. Здесь же автор указывает свою должность и имя.
    2. Документ озаглавливают как «заявление», дополнительные пояснения вроде «на материальную помощь» не требуются.
    3. Обращение начинается с фразы «Прошу вас…». Далее раскрывается просьба заявителя и обязательно указываются обстоятельства, дающие возможность рассчитывать на выплату. Например, «в связи с рождением сына».
    4. Допускается указать сумму выплаты, на которую рассчитывает заявитель. В таком случае стоит обосновать её: «… в размере 10 тысяч рублей на покупку лекарств по рецепту».
    5. Приложите к заявлению подтверждающий документ — свидетельство о рождении или любой другой. Укажите, что к заявлению есть приложение: «к заявлению прилагаю копию…».
    6. Укажите дату и поставьте подпись.

    Документ готов. Передайте его руководителю или его секретарю. Убедитесь, что заявление зарегистрировано в порядке общего документооборота. Помните, работодатель не обязан положительно отвечать на такое обращение, может сократить или увеличить размер выплаты.

    Эти краткие рекомендации помогут в целом понять, как правильно писать заявления на денежную помощь.

    Ещё один вариант — написать заявление на отпуск с материальной помощью. Он требуется, когда работнику нужны не только деньги, но и дни для решения возникших проблем. Например, чтобы доставить больного родственника на лечение, поучаствовать в ремонте или восстановлении дома после несчастного случая или забрать ребёнка из роддома.

    Типовые образцы заявлений на матпомощь

    Мы представили рекомендации по подготовке заявлений, но пример поможет лучше справиться с оформлением документа. Практика показывает, что наибольшие трудности вызывают формулировки причин. То есть заявителям тяжело донести до работодателя мысль, почему они именно сейчас рассчитывают на получение дополнительных денег. Рассмотрим варианты для разных жизненных ситуаций и возможные формулировки:

    1. Сложное финансовое положение — «в связи с трудным финансовым положением», «из-за долга по ипотечным платежам».
    2. Несчастный случай — «в связи с затоплением квартиры», «из-за пожара оказался в трудной ситуации».
    3. Свадьба — «в связи со свадьбой», «заключением брака».
    4. Рождение ребёнка — «в связи с рождением сына или дочки», «в связи с усыновлением ребёнка».
    5. Болезнь или смерть родственника — «в связи с тяжёлым заболеванием супруги», «после смерти близкого родственника».

    Не бойтесь конкретизировать причины обращения за помощью — так работодателю будет понятнее, почему вам необходимы деньги. Обязательно прикладывайте подтверждающие заявления — такие заявления вызывают больше доверия, руководителю проще убедиться, что его не обманывают.

    Заключение

    В трудной жизненной ситуации, на преодоление которой не хватает денег, работник может попробовать обратиться за матпомощью к своему работодателю. Для этого необходимо написать заявление, где рассказать о причинах обращения. Хорошей идеей будет приложить подтверждающие документы. Но помните, что даже грамотно написанное заявление не гарантирует получение денег: это право, а не обязанность работодателя.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Как грамотно составить приказ на материальную помощь в связи со смертью родственника – образец на выплату денег

    Если в локальных актах организации предусматриваются единовременные выплаты по причинам, которые не имеют отношения к трудовой деятельности (смерть, рождение ребенка, бракосочетание), то трудящиеся могут рассчитывать на дополнительную материальную поддержку в связи со смертью родственника.

    Для оказания помощи подчиненному руководитель отдает соответствующее распоряжение.

    Читайте так же:  Раздел наследства в суде как разделить имущество

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    В каких случаях оформляется?

    Российские законы не обязывают руководителя осуществлять подобную финансовую поддержку персоналу. Решение по выплате компенсации конкретному работнику выносится в индивидуальном порядке по каждому обратившемуся.

    Денежное поощрение в связи со смертью родственника оказывается «близкому» родственнику умершего работника или бывшего подчиненного, уже являющегося получателем пенсии.

    Также сам сотрудник может попросить помощь в связи со смертью родного человека. Понятие «близкий» родственник не раскрывается в Трудовом кодексе.

    При определении близости родства следует опираться на Семейный кодекс РФ (статья 2), в котором прописано, что близкими родственниками являются супруги, дети, родители, бабушки, дедушки.

    Сотрудник, желающий получить компенсацию составляет заявление на имя своего начальника с указанием обоснованной причины.

    Как составить распоряжение о выплате?

    Опытному сотруднику кадровой службы хорошо известно, что при составлении любого документа необходимо иметь правовую основу, наделявшую бумагу юридическим обоснованием и легитимностью.

    В вопросах трудовых отношений действуют нормы Трудового кодекса и иных законодательных актов.

    Но оформляя приказ о материальной помощи, невозможно пользоваться прямыми нормами ТК РФ.

    Подобные моменты трудовое законодательство не затрагивает и полностью оставляет его на усмотрение руководства хозяйствующего субъекта.

    В качестве законодательной базы выступает Налоговый кодекс (статьи 217 и 422), 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании …», где оговаривается последствия выплаты денежной помощи сотрудникам в целях исчисления налога на доходы с физических лиц и взносов в ФСС.

    Но данные акты не могут выступать прямой ссылкой при составлении приказа о выплате материальной помощи.

    Но все же Трудовой кодекс РФ (ч.1 статьи 5) позволяет администрации компании восполнить пробелы нормативной базы локальными актами.

    Подготавливая приказ на выплату материальной помощи в связи со смертью родственника, необходимо заранее подготовить общее Положение, где обозначается список ситуаций, при которых сотрудники могут рассчитывать на материальное поощрение от работодателя.

    Очевидные преимущества Положения:

    • может являться ссылкой при составлении конкретной документации;
    • однозначность критериев при выборе претендентов на получение компенсации.

    Приказ оформляется в свободной форме с учетом стандартных реквизитов:

    • название предприятия;
    • дата документа и место его составления;
    • заголовок;
    • текстовая часть о выдаче денежного поощрения;
    • ФИО сотрудника, кому выдается помощь;
    • размер денежной выплаты (конкретная сумма или количество окладов);
    • назначение бухгалтера ответственным лицом за исполнение распоряжения;
    • список документов, послуживших причиной издания приказа (заявление, копия свидетельства о смерти);
    • подпись руководителя предприятия, печать;
    • информация об ознакомлении сотрудников с содержанием распоряжения.

    Скачать образец

    Скачать пример приказа о выплате материальной поддержки работнику при смерти родственника – word.

    Так выглядит образец:

    Размер мат.помощи работнику и порядок ее оказания

    Пределы и ограничения по выплате материальной помощи в связи со смертью не определены на уровне законодательства.

    Ее размер фиксируется в локальных актах фирмы (положение об оплате труда, учетной политике) и напрямую зависит от финансовой стабильности хозяйствующего субъекта.

    Допускается определять предельные границы на текущий календарный год отдельным распоряжением.

    Рассмотрение каждого заявления осуществляется руководителем компании.

    Если на предприятии один учредитель, то материальная помощь выделяется из части прибыли посредством решения единственного учредителя.

    Когда учредителей несколько, то необходимо составить протокол их общего собрания. На основании вынесенного решения управляющим компанией накладывается соответствующая резолюция с учетом текущих обстоятельств.

    Денежное поощрение от работодателя не подлежит обложению НДФЛ в полном объеме. Но это правило распространяется только при выдаче помощи в связи со смертью близкого родственника (п.8 статья 217 НК РФ).

    Даже если в трудовом контракте работника не оговаривается возможность выплаты финансовой помощи, то даже в такой ситуации можно обговорить с директором предприятия или всем коллективом сумму денежного поощрения.

    [3]

    Полезное видео

    Как правильно оформить приказ, в связи со смертью работника и примерный образец распоряжения, можно узнать из данного видео:

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источники


    1. Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.

    2. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2015. — 154 c.

    3. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: ТК Велби, Проспект, 2007. — 240 c.
    4. Королев, А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Королев, О.В. Плешакова. — М.: Деловой двор, 2009. — 160 c.
    5. Скрынник, А. М. Правоведение / А.М. Скрынник. — М.: Мини Тайп, 2013. — 352 c.
    Образцы написания ходатайства на материальную помощь от работодателя по различным причинам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here