Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию без отработки. когда можно не отра

Самое полезное в статье: "Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию без отработки. когда можно не отра" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец заполнения

Как известно, если физическое лицо изъявляет желание уволиться, то в круг его обязанностей входит пребывание на работе еще некоторый дополнительный промежуток времени, предназначенный для отработок, однако в ряде исключительных случаев покинуть рабочее место можно и сразу.

Также процедура разрыва трудового договора требует подготовки определенного пакета документов, включающего в себя заявление, которое оформляется в первую очередь и дает понять работодателю о желании сотрудника уйти с организации.

В статье рассмотрим как оформить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки с примером документа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Особенности и суть документа, содержащего просьбу расторгнуть трудовое соглашение

Заявление на увольнение по собственной инициативе – это один из видов документов, служащий неким оповестительным сигналом для работодателя о желании сотрудника разорвать трудовой договор.

Без заявления невозможно законно произвести процедуру прекращения деловых отношений, а на его основе издаются все остальные документы, являющиеся неотъемлемой частью увольнительного процесса.

Отработка – это выполнение физическим лицом своих трудовых обязанностей на протяжении определенного времени, которое наступает после оповещения работодателя о нежелании работать и о принятии окончательного решение уволиться.

То есть, прочитав внимательно первый пункт статьи номер 80 Трудового кодекса Российской Федерации, становится понятным, как писать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели (этот срок и есть период для отработок).

Необходимо отметить, что обычные заявления имеют определенную особенность – это указание даты увольнения. Если вы хотите расторгнуть трудовой контракт как можно быстрее, то нужно отсчитать двухнедельный срок от сегодняшнего дня и вписать эту дату в строку, требующую информацию касательно дня, месяца и года увольнения.

Например, если сотрудник понял 27 февраля 2017 года, что больше не хочет трудиться на предприятии, то число увольнения, которое наступит раньше 12 марта нельзя писать в качестве даты увольнения. Однако заявление с просьбой уволить без отработок является исключением и дает возможность выбрать дату самостоятельно.

Ниже представлен образец заявления на увольнение с отработкой по собственному желанию.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец заполнения

Перед тем как приступить к процессу оформления документа, не требующего отработок, с помощью которого работник заявляет руководителю о своем решении уволиться, стоит четко понимать при каких обстоятельствах это актуально и самое главное законно.

Разрешается не отрабатывать в следующих случаях:

  • если сотрудник окончательно прекращает свою трудовую деятельность и больше никогда не планирует работать в связи с выходом на пенсию.
  • Если происходит ликвидация предприятия, на которое в данный момент работает физическое лицо.
  • Если работник был официально принят на обучение в какую-либо образовательную организацию.
  • Если работодатель или сотрудник нарушает условия трудового соглашения или не соблюдает установки действующих законодательных актов, регулирующих правила трудовой деятельности.
  • Если супруга или супругу увольняющегося физического лица работодатель переводит на новое место работы, которое находится за пределами Российской Федерации.
  • Если состояние здоровья сотрудника значительно ухудшается и в связи с рекомендациями врача он должен поменять место жительства.
  • Если физическое лицо принадлежит к особой категории населения – женщинам, ожидающим ребенка, усыновителям, которые воспитывают детей, не достигших на данный момент возраста 14 лет, а также работникам, ухаживающим за инвалидом, приходящимся им близким родственником.

Даже, если сотрудник заявит в документе сегодняшнюю дату, то руководитель не сможет в этом ему отказать и будет обязан подготовить все документы и навсегда попрощаться с работником именно в этот день.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки? Четко установленная форма для данного вида заявления не принята, поэтому особых требований оформления не существует, но при этом в нем должна быть соблюдена правильная структура и формулировка:

  1. “Шапка”. В правом верхнем углу пишется должность руководителя, строкой ниже наименование предприятия, а затем уже его фамилия и инициалы. После данных о работодателе указывается пост, занимаемый работником и его данные.
  2. “Тело”. После того, как по центру листа будет указан вид документа (заявление), можно переходить к написанию текста, содержащего формулировку. Не смотря на то, что форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки свободная, он требует ссылки на определенные законодательные акты.

[3]

В связи с этим рекомендуем воспользоваться следующей формулировкой – сперва сослаться на 80 статью Трудового кодекса, указав, что уход с работы по собственному желанию происходит на основании данного закона, затем отобразить на бумаге просьбу об увольнении, не забыв при этом написать дату, после чего добавить, что аннуляция трудового договора должна происходить без отработки, прописав основание, которое дает право работнику не отрабатывать.
  • Реквизиты. После основной части документа, строкой ниже с правой стороны нужно поставить дату написания заявления, а слева фамилию, инициалы и подпись сотрудника. Наличие каких-либо печатей не требуется.
  • Для того чтобы облегчить процесс написания заявления, предлагаем рассмотреть конкретный пример. Поскольку “шапка” документа не имеет никаких особенностей, то сразу перейдем к его основной части, которую можно сформулировать, например, таким образом: “На основании третьего пункта статьи номер 80 Трудового кодекса Российской Федерации я, Остапов Андрей Викторович, изъявляю просьбу уволить меня по собственной инициативе 12 марта 2017 года без четырнадцатидневной отработки по причине поступления на учебу в высшее учебное заведение”.

    Теперь вы знаете как пишется заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. Далее рассмотрим обязательства работодателя, получившего данный документ.

    Обязательства работодателя

    По закону руководитель любой организации обязан уволить сотрудника, не требуя от него отработок продолжительностью в две недели, если последний оформит и предоставит ему заявление, содержащее просьбу об этом.

    Читайте так же:  Как оплатить штраф гибдд со скидкой 50%

    Однако существует несколько случаев, когда одного заявления недостаточно и необходимы еще некоторые документы, являющиеся подтверждением того, что разрыв деловых отношений действительно должен проходить без отработок.

    Вид подобных дополнительных документов непосредственно зависит от причины, в связи с которой работник прекращает трудиться.

    Например, если у сотрудника имеется родственник, являющийся инвалидом, то к заявлению нужно еще прикрепить медицинскую справку.

    Если увольнение происходит по причине беременности или смены места жительства, обусловленного неудовлетворительным состоянием здоровья, то также потребуется справка от врача. Если мужа или жену работника перенаправила на новое место работы, находящееся заграницей, то нужно, чтобы его/ее работодатель выдал вам документ, подтверждающий этот факт.

    Таким образом, при написании заявления о разрыве трудового договора без отработок по инициативе, исходящей от сотрудника, главное правильно сформулировать причину увольнения и указать определенный законодательный акт, подтверждающий правомерность данных действий. Также не стоит забывать о структуре документа и указывать в нем только достоверную информацию. Благодаря статье, вы ознакомились с образцами заявлений на увольнение с отработкой и без по собственному желанию. Надеемся они будут вам полезны!

    Полезное видео

    Смотрите видео по теме:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Как написать заявление на увольнение без отработки?

    Увольнение по собственному желанию работника является на сегодняшний день самым популярным способом расторжения трудовых отношений работника и работодателя. Несмотря на то, что процедура увольнения регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, при окончании делового сотрудничества у начальника и подчиненного нередко возникают споры относительно одного пункта — обязательной двухнедельной отработки при увольнении.

    Пользуясь правовой безграмотностью подчиненных, работодатели часто заставляют их отрабатывать четырнадцать дней после подачи заявления об увольнении тогда, когда отработка не обязательна. В этой статье мы расскажем, что из себя представляет двухнедельная отработка при увольнении? Когда она засчитывается автоматически? Когда не требуется вовсе? Как составить заявление на увольнение без отработки?

    Отработка при увольнение: понятие, как проходит

    Обязанность двухнедельной отработки при увольнение прописана в 80 статье Трудового Кодекса РФ. Однако, что она под собой подразумевает? Для чего нужна?

    Двухнедельная отработка при увольнении, по Закону, нужна для того, чтобы работник успел закончить все недоделанные дела по работе, а начальник — найти новую кандидатуру на пустеющую должность, а также подготовить все необходимые документы для расчета увольняющегося подчиненного.

    Многие работники полагают, что отработка — это обязательное присутствие на работе, сопровождающееся неустанным трудом. Но это не так. На деле же, двухнедельная отработка при увольнении — это фиксированный срок до момента окончательного ухода с работы, составляющий четырнадцать дней, с учетом выходных. Т. е. работник вовсе не обязан работать в этот период. В счет отработки могут пойти и другое — пребывание в отпуске, больничный и др.

    О том, как можно уволиться без отработки, читайте здесь.

    Как уйти в отпуск с последующим увольнением, читайте здесь.

    Кроме того, Трудовым Кодексом предусмотрены ситуации, когда работник может вообще не отрабатывать увольнение. О том, в каких случаях работник может уволиться без отработки, читайте в следующем разделе.

    Для увольнения без отработки работнику нужно предоставить работодателю одну из следующих причин:

    • Получение образования;

    К примеру, молодой работник, решив повысить свою квалификацию, поступил в образовательное учреждение для получения дополнительного образования. Расписание учебы не позволяют продолжать работать на прежнем месте работы, из-за чего работник принял решение уводиться.

    Для увольнение по причине получения дополнительного образования, помимо написания заявления об увольнении работнику потребуется предоставить справку с нынешнего места учебы в качестве подтверждения причины увольнения.

    • Выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста;

    По Закону, пенсионеры имеют право уволиться без отработки, если это является первым увольнением с момента достижения пенсионного возраста. Если же пенсионер увольняется второй/третий/последующий разы с моменты выхода на пенсию, то льготу на увольнение без отработки повторно использовать нельзя.

    Подробнее об увольнении пенсионеров без отработки читайте здесь.

    • Работодатель серьезно нарушает трудовые нормы подчиненных (месяцами не платит зарплату, заставляет работать во внеурочное время, позволяет себе физически или психологически измываться над подчиненными);

    В этом случае работник должен сначала составить письменную претензию и пожаловаться в Трудовую инспекцию, а после дождаться ответа на неё. Только после этого он имеет право подать заявление на увольнение без отработки и после уйти насовсем.

    Если же он напишет заявление, минуя подачу жалобы, то его уход будет воспринято, как серьезное дисциплинарное нарушение (а именно — прогул), после чего последует увольнение по инициативе работодателя с последующим внесением в трудовую книжку пункта — «увольнение за прогул«.

    • Экстренный переезд в другой город;

    И несмотря на то, что такой причины в Трудовом Кодексе нет и по сути, данное основание не может вынудить работодателя отпустить работника без отработки, она имеет место быть. И здесь работник может рассчитывать исключительно на добропорядочность и человеческие качества работодателя, на то, что начальник сможет войти в его положение.

    Встречается крайне редко, но так же как и предыдущий пункт, имеет место на существование.

    • Уход за ребенком, которому еще не исполнилось четырнадцати лет;

    Так же, как и предыдущие пункты, данное основание не может стать причиной для увольнения без отработки, однако, начальник может понять нужды подчиненного и отпустить его, войдя в положение.

    Вывод: из вышеперечисленного можно сделать выводы, что, по Закону, уводиться без отработки можно только пенсионерам и тем, кто может подтвердить неправомерное отношение работодателя к своим работникам.

    Как составить заявление. Образец

    Чтобы уволиться, пусть даже без отработки, работнику необходимо составить заявление об увольнении по собственному желанию. При этом следует учитывать следующие особенности его написания:

    • Заявление об увольнение без отработки может быть составлено как по образцу, который легко скачать в сети, так и в свободной форме с соблюдение некоторых правил составления (о них читайте в следующем разделе);
    • Заявление можно заполнить как на компьютере (в электронном варианте) и после распечатать и расписаться или заполнить заявление от руки;
    • Заявление об увольнении без отработки должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых будет передан работодателю на рассмотрение, а второй (зарегистрированный у работодателя) останется на руках у работника;
    • В заявлении должна быть указана следующая обязательная информация: реквизиты организации, должность и ФИО работодателя, должность и ФИО работника; отметка «увольнение без отработки» и четкое прописывание причины для этого (выход на пенсию и т.д.), точная дата последнего дня работы; подпись работника;
    Читайте так же:  Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

    Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

    Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию без отработки. Когда можно не отрабатывать двух недель?

    Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию работника, сотрудник должен подготовить специальное заявление.

    Подать его необходимо своевременно, а именно, не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

    В ТК РФ отсутствует четкое понятие отработки. Ей принято считать эти 2 недели, в течение которых работодатель должен найти замену увольняющемуся.

    При этом возможны обстоятельства, при которых руководитель может освободить трудящегося от этой необходимости отрабатывать две недели.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    В каких случаях возможно?

    Выделяют ситуации, при которых работник может быть уволен по собственному желанию без отработки двух недель. Другими словами, трудовые отношения расторгаются в день предоставления им соответствующего заявления.

    Согласно ТК РФ, обстоятельствами такого характера принято считать следующие факторы:

    • отсутствие возможности продолжения ведения трудовой деятельности по уважительным причинам — выход на пенсию, заболевание, очная учеба в ВУЗе и т.п.;
    • нарушение руководством фирмы условий трудового договора или другой нормативной документации. К примеру, задержка заработной платы;
    • установление факта беременности сотрудницы. При необходимости расторжения трудовых отношений такие категории работниц увольняются незамедлительно;
    • появление необходимости ухода за ребенком.

    Перечисленные условия установлены на законодательном уровне и позволяют уволиться без отработки.

    Помимо них, отработка может быть исключена при условии, что обе стороны трудового соглашения пришли к обоюдному решению.

    То есть, работодатель не против, что сотрудник не будет работать еще 2 недели с момента оформления заявления, и трудящийся, соответственно, тоже.

    Также для того чтобы уволиться в оперативном порядке, гражданин может обратиться за помощью в суд.

    В большинстве случаев орган встает на сторону работника в тех ситуациях, при которых необходимость увольнения обусловлена приобретением профессионального заболевания или переездом в другой регион.

    Как правильно написать по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели?

    Заявление составляется в свободной форме, унифицированного образца нет.

    Обязательное условие — самостоятельно письменное оформление. Печатный вариант не желателен.

    В документе следует отразить информацию следующего характера:

    • шапка. В ней указывается ФИО и должность получателя и заявителя;
    • наименование бумаги;
    • основная часть с просьбой об увольнении по собственному желанию. Здесь же прописывается причина, по которой сотрудника следует освободить от отработки двух недель;
    • дата написания;
    • личная подпись составителя, расшифровка.

    В документе не должно быть исправлений и ошибок. При необходимости следует переписать заявление, но не вносить корректировки в уже написанное.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Особых требований к содержанию не выдвигается. Главное, чтобы сущность обращения и причина увольнения была понятна обеим сторонам деловых отношений.

    Скачать образец

    Ниже приведен пример написания, когда причиной является переезд в другой город. Исходя из судебной практики, можно сделать вывод, что переезд — уважительная причина, при которой сотрудник может быть уволен без отработки.

    Смена места жительства делает процесс проезда на работу крайне неудобным, поэтому при возникновении такой ситуации гражданин увольняется.

    Скачать пример заявления об увольнении – word.

    менеджера отдела продаж

    Заявление об увольнении

    Прошу уволить меня 25 июня 2019 года по причине смены места жительства и переезда в другой город, Также прошу освободить меня от отработки 2-х недель и выплатить полагающиеся мне средства.

    Необходимость переезда может быть связана с различными факторами. К примеру, сменой места жительства по собственному желанию. Часто перемещаются по стране военные, а также члены их семьи.

    Если уволиться понадобится супруге военнослужащего, к заявлению об увольнении ей необходимо приложить документальное доказательство переезда. В таком случае работодатель обязан будет уволить ее в оперативном порядке.

    Можно ли уволить сотрудника в день написания?

    Руководство фирмы вправе уволить сотрудника в день предоставления последним соответствующего заявления по собственному желанию.

    Это возможно в случаях, когда причина расторжения трудовых отношений — уважительная, предусмотренная ТК РФ.

    К таковым обстоятельствам следует отнести: выход на пенсию, поступление на очную форму обучения, приобретение серьезных проблем со здоровьем, нарушение условий трудового соглашения.

    В остальных ситуациях работник может быть уволен в день обращения по возможности работодателя.

    Полезное видео

    Кто по закону не обязан отрабатывать две недели при увольнении, рассказано в данном видео:

    После оформления заявления об увольнении работник должен отработать еще 14 дней. Этот период предназначен для поиска нового сотрудника.

    Возникают ситуации, при которых трудящийся освобождается от отработки. Это возможно при наличии условий, отраженных в ТК РФ, или по личной инициативе работодателя.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Увольнение по собственному желанию без отработки, образец заявления

    Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки, если он достигнет соглашения с работодателем.

    Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Этот срок и называется «отработкой», хотя такого понятия в трудовом законодательстве не предусмотрено.
    Эти 2 недели называют сроком предупреждения, в течение которого работник находит себе новую работу, а работодатель нового сотрудника, или пытается «удержать» увольняющегося.

    Читайте так же:  Как получить землю бесплатно от государства

    Но в ст. 80 ТК РФ, регулирующей увольнение по инициативе работника, предусмотрено увольнение без отработки двухнедельного срока.
    Существует 2 порядка увольнения сотрудника без отработки положенного ТК РФ срока:

    • установление сторонам другого срока отработки, не превышающего 2 недели;
    • заключение соглашения об увольнении.

    Работник и работодатель могут договориться об установлении другого срока отработки. Например, неделю. Это не запрещается трудовым законодательством. Главное условие – срок не может превышать установленные законом 2 недели.

    Также стороны могут подписать дополнительное соглашение об увольнении без отработки.

    Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки

    Стороны могут договориться о том, что работник увольняется на следующий день после подачи заявления. Такое увольнение лучше оформить документально, заключив соглашение об увольнении.

    В этом соглашении необходимо указать:

    • основание для увольнения сотрудника. В данном случае, по собственному желанию;
    • последний рабочий день и день увольнения. Эти даты могут не совпадать, поэтому нужно указывать их обе. Если они совпадают, то это также стоит указать;
    • размер всех выплат, которые работодатель должен произвести:
      • заработную плату за фактически отработанное время;
      • компенсацию за неиспользованный отпуск;
      • другие пособия, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором.
    • преамбула такого соглашения должна быть такой же, как в трудовом договоре;
    • необходимо сделать ссылку на трудовой договор, который расторгается – указать его номер и дату заключения.

    Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работника, другой у работодателя. На экземпляре работодателя, работник должен поставить свою подпись и написать «экземпляр соглашения получил».
    Чем подробнее написано соглашение, тем меньше шансов у работника оспорить увольнение в суде. И хотя закон не предусматривает заключение такого соглашения в обязательном порядке, как показывает практика, такое соглашение лучше заключить.
    Оно убережёт обе стороны договора от недобросовестности друг друга.

    В ст. 80 ТК РФ также приведены основания, по которым работник может уволиться без отработки двухнедельного срока, даже без согласия работодателя:

    • призыв работника на срочную военную службу;
    • начало учёбы в высшем или среднем профессиональном учебном заведении. Для увольнения необходимо принести справку из образовательного учреждения о зачислении;
    • выход на пенсию;
    • нарушение работодателем норм трудового законодательства.

    Как показывает судебная практика, сотрудник может уволиться без отработки в следующих случаях:

    • обнаружение профессионального заболевания, которое не позволяет впредь выполнять работнику свои трудовые функции;
    • нарушение состояния здоровья, не позволяющее проживать в этой местности;
    • Переезд на новое место жительства;
    • Служебный переезд супруги или супруга.

    Как написать заявление на увольнение без отработки: образец и правила

    Если сотрудник имеет право расторгнуть трудовой контракт без обязательной работы в течение 2-х недель, ему потребуется составить заявление на увольнение без отработки. Рассмотрим правила его написания, и в каких случаях гражданин получает возможность им воспользоваться.

    Основные правила увольнения

    ТК РФ закрепляет необходимость соблюдения ряда условий для лица, желающего уволиться с места работы. Так, ст. 80 указывает, что при наличии трудового договора, сотрудник, желающий подать заявление на увольнение по собственному желанию, обязан сделать это за 2 недели до предполагаемого события.

    В Кодексе закреплено право сотрудника на отзыв своего заявления в указанный период времени. Сам документ составляется письменно в произвольно форме с соблюдением ряда обязательных условий.

    В нем указывается:

    • ФИО руководителя структуры, на чье имя подается заявление и наименование самого предприятия.
    • ФИО и должность заявителя.
    • Наименование документа.
    • Просьба о расторжении трудового договора по собственному желанию с указанием причины (например, предстоящий переезд) и даты прекращения трудовых отношений.
    • Подпись заявителя с расшифровкой.
    • Дата составления документа.

    Существует несколько законных способов избежать отработки. Самый простой – договориться с руководством. Если для сотрудника имеется замена и его уход не повлияет на производительность предприятия, то руководящий состав идет, иногда, навстречу. Закон не препятствует увольнению по соглашению между сторонами. Но не всегда в договоренности имеется необходимость.

    В ряде случаев трудовое законодательство позволяет расторгнуть контракт без указанной отработки:

    • Сотрудник предприятия получает право выхода на пенсию и решает им воспользоваться.
    • Работник оказывается зачисленным в высшее или среднее общеобразовательное учреждение по очной форме обучения.
    • Имеются доказательства нарушения работодателем условий трудового договора (например, он не выплачивает вовремя заработную плату).
    • В отношении сотрудника вступает в силу судебный приговор, ограничивающий его свободу.
    • В должности восстанавливается бывший сотрудник (по суду или в добровольном порядке).
    • Если медицинская комиссия дает заключение, что состояние здоровья сотрудника не позволяет ему выполнять профессиональные обязанности.
    • Когда работника отстраняет от исполнения обязанностей суд или иной компетентный орган, утвердив дисквалификацию или административное наказание.
    • При условии, что работник лишился права допуска к гостайне, а его наличие необходимо для исполнения профессиональных обязанностей.
    • Когда одна из сторон (работодатель или сам сотрудник) признан безвестно отсутствующим по суду или скончавшимся.
    • Если работник был лишен лицензии на срок более чем 2 месяца, а ее наличие необходимо для выполнения профессиональных обязанностей.

    В качестве возможных оснований для сокращения срока отработки используются:

    • Необходимость срочного переезда в иной населенный пункт (например, когда супруга переводят на другую должность или по причине серьезных проблем в семье).
    • Врачи выдали рекомендации, предписывающие покинуть регион проживания, как неблагоприятный по причине имеющихся заболеваний у сотрудника.
    • Обстоятельства в семье работника сложились таким образом, что его постоянное нахождение требуется рядом с ребенком-инвалидом или иным тяжело больным членом семьи.
    • Работа на вредном производстве способствует прогрессированию имеющегося заболевания у работника.
    • Сотруднику предстоит трудоустройство в иную структуру, которое должно быть осуществлено в кратчайшие сроки.
    • Заявление об увольнении подала женщина, представившая справку о наличии беременности.

    Указанные причины всегда рассматриваются в индивидуальном порядке. Удовлетворение таких заявлений – не всегда обязанность работодателя. В ряде случаев это его право. И если официальное письменное согласие на увольнение без отработки не получено, а гражданин не явится на свое рабочее место, это деяние будет расцениваться в качестве прогула и наказываться по ст. 192 ТК РФ.

    Даже если ни под одну из причин ситуация у сотрудника не подпадает и работодатель не дает разрешение на увольнение без отработки, имеется еще один законный способ ее избежать – оформить больничный лист.

    Порядок осуществления увольнения

    Пункт 5 стаьи 77 ТК РФ рассматривает правила увольнения по согласованию сторон. Такой вариант часто практикуется, когда все стороны заинтересованы в уходе или переводе сотрудника на другое место работы.

    Читайте так же:  Социальная путевка на санаторно-курортное лечение

    Для соблюдения норм потребуется выполнение ряда процедур:

    • Потенциальный работодатель составляет письменную просьбу к имеющемуся работодателю об освобождении сотрудника для перевода его на новое место работы.
    • Затем заявление, в котором отражаются причины увольнения, вместе с прошением подается в отдел кадров.
    • Если просьбу удовлетворяют, этим же днем составляется и подписывается Приказ об увольнении.
    • На следующий день гражданин имеет право приступать к выполнению своих обязанностей на новом месте работы.

    В целом такой способ увольнения схож со стандартной процедурой. Основные отличия заключаются в следующем:

    • Когда гражданин подает заявление об увольнении, он указывает в тексте, что таковое осуществляется в порядке перевода на новое место.
    • В предварительном письме также обозначается необходимость увольнения именно переводом.

    Если все стороны дают свое предварительное согласие, для работника такая процедура приобретает ряд плюсов:

    • На новом месте потенциальный работодатель уже не имеет права неожиданно немотивированно отказать в приеме сотрудника на должность.
    • В таком случае обязанность по отработке 2-х недель не предусматривается.

    Обычно подобные ситуации встречаются при взаимодействии дочерних предприятий или организаций – партнеров и среди предприятий бюджетной сферы.

    Заявление на отпуск с последующим увольнением

    Каждый работник в России имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Возникает оно уже через полгода после начала трудовой деятельности на предприятии. В случае с увольнением этим правом можно воспользоваться. Так, сотрудник может составить два заявления: на отпуск и на увольнение, которое датируется числом выхода из отпуска.

    Одобрение такой просьбы является правом, но не обязанностью работодателя. Обычно, если от присутствия сотрудника на предприятии не зависит его общая работа, подобные заявления удовлетворяются, т.к. в процедуре имеется общая выгода. Работодателю не потребуется компенсировать неотгуленные дни отпуска, а сотрудник получит на руки полный расчет и трудовую книжку в свой последний рабочий день на предприятии. А таковым считается последний день перед отпуском. Т.е. больше гражданин на прежнее место работы не возвращается.

    Правда, в трудовой книжке в качестве даты увольнения будет стоять дата окончания отпуска. Поэтому сразу заключить новый трудовой договор не получится. Но на срок отпуска работник может устроиться на испытательный срок. Или действительно использовать время отпуска по прямому назначению, т.к. на новом месте работы такая возможность представится не ранее, чем через полгода.

    [2]

    Форма заявления

    Если возможность увольнения без отработки подпадает под одну из указанных в ст. 83 ТК РФ причин, заявление составляется с соблюдением определенных правил.

    Оно будет содержать в себе следующую информацию:

    • ФИО руководителя на чье имя подается заявление с указанием занимаемой должности и названием предприятия.
    • ФИО увольняющегося сотрудника с указанием должности – обозначаются в правом верхнем углу.
    • Наименование документа – по центру.
    • Основная просьба об увольнении с указанием даты. Здесь требуется обозначить о необходимости расторжения контракта без 2-недельной отработки и указать причину, по которой податель на него претендует. Например, по причине зачисления в высшее учебное заведение. Нужно дать ссылку на нормативный акт (т.е. указать, что увольнение без отработки возможно по ст. 83 ТК РФ).
    • Дата составления документа.
    • Подпись заявителя с расшифровкой.

    Подать заявление можно двумя способами:

    • Передать лично в руки руководителю предприятия или начальнику отдела кадров.
    • Отправить заказным письмом, воспользовавшись услугами почтового отделения.

    Допустимо, что процедуру совершит доверенное лицо, если сам сотрудник не может этого сделать по уважительным причинам. В таком случае ему потребуется представить нотариальную доверенность и паспорт.

    Датой увольнения и полного расчета в таком случае будет считаться день подачи заявления. Все прочие процедуры, как то: денежные начисления, запись в трудовую книжку и карточку осуществляются по общим правилам.

    Как уволиться одним днем

    Согласно Российскому трудовому законодательству, работник, который решил уволиться, обязан отработать положенные две недели. Но можно ли уволиться раньше? Это правило имеет исключения, так в определенных случаях отработка необязательна, и можно уйти из организации сразу после подачи заявления.

    Срок предупреждения об увольнении

    По закону, человек, который решил уйти с работы по собственному желанию, должен уведомить руководителя о своем решении уволиться за 14 дней. Данный термин называют отработкой.

    Законодательство регламентирует также другие сроки при увольнении. Это может быть в тех случаях, когда на предприятии объявлена процедура сокращения, то работника предупреждают об этом за два месяца.

    Максимальный срок, на протяжении которого работник должен выполнять свои обязанности (две недели) может быть сокращен в том случае, когда он изначально принят руководителем на особых условиях. О них должно быть написано в трудовом договоре. Так, заключаются особые условия в следующем:

    • Согласно ст. 71 ТК Российской Федерации, работник был принят в рамках испытательного срока.
    • Человек оформлен для выполнения сезонных работ. Если руководитель решил уволить работника, то сообщить ему необходимо за семь дней до издания приказа.
    • Договор составлен в рамках ст. 292 ТК Российской Федерации, и срок его не превышает 2 месяцев.

    Соблюдая положенный термин, сотрудник должен также выполнять свои обязательства, связанные с уходом по собственному желанию:

    • Уведомление руководителя происходит в письменном виде. Заявление пишется за 14 дней до ухода, а в некоторых случаях — в тот же день. Поэтому сроки могут быть разными, все зависит от обстоятельств.
    • Сотрудник обязан получить расчет и документ о трудовой деятельности.
    • Получение компенсации за неиспользованный отпуск.
    • Получение выходного пособия. Такой вид выплаты обычно предусмотрен коллективным договором.

    Когда отработка не обязательна

    Возможно ли увольнение без отработки? Существуют моменты, когда сотруднику позволено увольнение день в день при подаче заявления. При этом не нарушаются условия договора, и сотрудник не лишает себя положенных ему выплат. Но если нет причин, чтобы не отрабатывать 14 дней, то можно попросить у начальника неиспользованный отпуск, и остальное время провести дома.

    Данный способ не лишен недостатков, среди которых такие моменты:

    • сотруднику не положена компенсация за неиспользованный отпуск, так как он его использует;
    • дата увольнения — через две недели;
    • начальник может и не отпустить увольняющегося в отпуск на это время, законодательство дает право решать такой вопрос именно руководству.
    Читайте так же:  Человечество на пороге новой эпохи human age

    Обойти такую формальность, как отработка, можно при наличии больничного листа. Если увольняющийся имеет документальное подтверждение факта нарушения его прав руководством, то он тоже может не отрабатывать 2 недели.

    Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда работнику не нужно отрабатывать 2 недели после подачи заявления. Назовем их:

    • выход на пенсию;
    • зачисление на дневное отделение высшего учебного заведения, в связи с чем невозможно далее продлевать трудовую деятельность;
    • нарушения законодательства со стороны работника;
    • другие случаи.

    Иные случаи подразумевают следующие ситуации:

    • новая работа в другом городе;
    • смена места жительства;
    • переезд второго из супругов на работу за пределы страны;
    • уход за малышом до достижения ним 14-летнего возраста, ребенком с физическими или психическими отклонениями или за больным;
    • уход за усыновленным ребенком до 14 лет;
    • беременность.

    Возможно ли уволиться за один день?

    Как уволиться за один день? Увольнение одним днем возможно, но по собственному желанию данная практика является редкостью. Чаще очень быстро отпускают тех сотрудников, которые просто ненадежны, за которыми числятся неоднократные нарушения трудового договора.

    Также существуют официальные основания для ухода в день подачи заявления, они перечислены в трудовом кодексе. Некоторые организации в своих коллективных договорах предусматривают дополнительные причины, чтобы уволиться одним днем.

    Если обстоятельства, по которым человек хотел бы срочно покинуть работу без отработки, не подходят ни под один пункт 81 статьи ТК РФ, то можно пересмотреть локальные акты организации, в которой он работает. Возможно, там есть дополнительные причины, на которые можно ссылаться.

    Следует понимать, что не всегда удается так быстро получить расчет и трудовую книжку сразу же после уведомления начальства о своем решении. Ввиду некоторых обстоятельств руководству предприятия может понадобиться несколько дней.

    Порядок оформления

    Процедура увольнения без отработки положенных двух недель ничем не отличается от стандартного процесса. Разве что происходит все быстрее. Порядок оформления выглядит так:

    • подача письменного заявления об уходе начальству предприятия;
    • издание приказа об увольнении;
    • расчет с сотрудником и передача ему всех документов.

    Если приказ об увольнении выдается в день написания заявления, то с выдачей документов и получением расчета иногда придется подождать. Однако работодатель должен произвести расчет не позже следующего дня после увольнения работника.

    Подача заявления

    Чтобы уволиться с работы, необходимо подать руководству заявление в письменном виде. В документе следует отобразить тот факт, что сотрудник хочет уволиться за 1 день. Помимо этого, данный факт требует документального подтверждения.

    Такие данные должно содержать заявление на увольнение сотрудника:

    • должность и имя лица, которое имеет право регистрировать данные заявления;
    • название предприятия;
    • должность и имя инициатора данного документа;
    • название структурного подразделения, в котором работает сотрудник, который увольняется;
    • в самом заявлении необходимо изложить просьбу уволить с работы;
    • работник указывает, что хочет получить расчет без отработки;
    • причины данного желания;
    • перечень бумаг, которые необходимо приложить к заявлению, среди которых, в частности, должны быть и бумаги, подтверждающие необходимость срочного увольнения;
    • когда весь процесс происходит с соглашения сторон, то необходимо указывать их реквизиты;
    • в конце листа проставляется дата, подпись и инициалы заявителя.

    Заявление подписывается и подается в отдел кадров в организации или же непосредственно руководству предприятия. При принятии документа на нем проставляется входящий номер.

    Издание приказа

    Заполнение приказа об увольнении не сильно отличается от стандартной формы «Т-8». Единственная особенность такого приказа состоит в том, что может совпадать дата его выдачи и дата увольнения или отличаться на сутки. Реквизиты и оформление приказа идентичны другим формам.

    Приказ, подписанный директором, передается в бухгалтерию для проведения всех начислений. Работник должен также ознакомиться с приказом о своем увольнении, поставить подпись, что будет означать согласие на внесение таких сведений.

    Запись в трудовой

    Неважно, будет отрабатывать работник положенные 2 недели или уволят его за один день, запись в трудовой книжке будет одна и та же. В книжку заносится статья, на основе которой было произведено увольнение. Также в нее записывают пояснение.

    Запись в трудовой книжке и запись в приказе относительно сотрудника должны соответствовать друг другу. Они не могут быть разными. Кроме записи на странице, должны присутствовать:

    • дата увольнения;
    • подпись работника отдела кадров, который вносил запись в трудовую книжку;
    • печать компании.

    Выплаты работнику

    Выплаты, положенные работнику при увольнении с отработкой идентичны тем, что выдаются при уходе без отработки. Основная компенсация состоит из денег, которые выплачиваются за неиспользованный отпуск. Но при условии, что есть неиспользованная его часть.

    В некоторых компаниях дополнительные деньги выплачиваются беременным женщинам и пенсионерам. Узнать, есть такие выплаты или нет можно, если прочесть коллективный договор или это может быть обозначено трудовым договором.

    Дополнительные выплаты получают сотрудники, которые покидают прежнее место работы по соглашению сторон. В документе для этого нужно зафиксировать точную сумму положенных сотруднику выплат.

    [1]

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Таким образом, по собственному желанию можно уволиться за один день. Но для этого необходимы определенные обстоятельства, предусмотренные законодательством. При их подтверждении работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления.

    Источники


    1. Милантьев, В.П. История и методология физики / В.П. Милантьев. — М.: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2016. — 578 c.

    2. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 3. — Москва: РГГУ, 2014. — 621 c.

    3. Треушников, М.К. Судебные доказательства / М.К. Треушников. — Москва: СИНТЕГ, 2014. — 272 c.
    4. Контрольно-кассовая техника. Нормативные акты, официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 113 c.
    5. Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры). Учебно-практическое пособие / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. — М.: Проспект, 2015. — 240 c.
    Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию без отработки. когда можно не отра
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here