Нельзя взыскать отпускные и зарплату с бывшего работника

Самое полезное в статье: "Нельзя взыскать отпускные и зарплату с бывшего работника" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Отпускные за неотработанные дни отпуска и выплаченная авансом зарплата не могут быть взысканы в суде с работника после увольнения

BrunoWeltmann / Depositphotos.com

Отдел МВД России обратился в суд с требованием о взыскании со своего бывшего служащего сумм выплат за период не отработанного им отпуска и выплаченной авансом заработной платы (определение ВС РФ от 5 февраля 2018 г. № 59-КГ17-19).

Как было установлено в ходе разбирательства, служащий был уволен со службы 25 июня 2013 года. К моменту увольнения служащий не отработал 27 календарных дней использованного им за соответствующий год отпуска. Кроме того, ему к моменту увольнения было авансом выплачено полное денежное содержание за июнь 2013 года.

Отметим, что Верховный Суд Российской Федерации уже неоднократно указывал на невозможность взыскания в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отдыха в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности. В частности, соответствующий тезис был включен в Обзор судебной практики ВС РФ за третий квартал 2013 г.

Является ли основанием к принудительному взысканию излишне выплаченных сумм наличие соглашений между работником и работодателем по поводу их добровольного возврата? Ответ – в материале «Взыскание суммы за неотработанные дни отпуска» «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Тем не менее, в рассматриваемом случае суды первых двух инстанций признали требования нанимателя законными. Суды исходили из того, что образовавшаяся у служащего задолженность перед нанимателем, которую было невозможно удержать при увольнении, является для нанимателя материальным ущербом, который может быть взыскан со служащего в силу ст. 238 Трудового кодекса.

Однако ВС РФ с такой оценкой не согласился. В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения. В то же время в рассматриваемом случае возникновение у служащего задолженности перед нанимателем не было связано с какими-либо его противоправными действиями. Иных оснований для взыскания со служащего сумм отпускных и выплаченного авансом денежного содержания трудовое законодательство также не содержит. В результате ВC РФ отменил решения судов нижестоящих инстанций и отказал в удовлетворении требований нанимателя.

Исполнительный лист с отпускных

Краткое содержание

  • Могут ли удержать с отпускных по исполнительному листу.
  • Могут ли высчитывать исполнительный лист с отпускных?
  • Имеет право бухгалтерия высчитывать с отпускных по исполнительному листу.
  • Сколько процентов удерживают по исполнительному листу с отпускных.
  • Удерживают ли деньги по исполнительному листу с отпускных.
  • Удерживают ли с отпускных 50 %по исполнительному листу.
  • Могут ли с отпускных высчитать исполнительный лист.
  • Работа с исполнительными листами
  • Что делать с исполнительным листом
  • Исполнительный лист на ООО
  • Исполнительный лист удерживать с пенсии
  • Работа с исполнительными листами в бухгалтерии

1. Могут ли удержать с отпускных по исполнительному листу.

1.1. Здравствуйте, да с отпускных удерживают, также как и с зарплаты 50 %.

2. Могут ли высчитывать исполнительный лист с отпускных?

2.1. Добрый день!
Да, конечно, так как отпускные — это доход, с которого производятся удержания по исполнительным листам.
Всего Вам наилучшего!

3. Имеет право бухгалтерия высчитывать с отпускных по исполнительному листу.

[1]

3.1. Здравствуйте, Ирина.

С отпускных также могут удерживать выплаты по исполнительному листу, в связи с тем, что выплата к отпуску является одним из видов дохода.

4. Сколько процентов удерживают по исполнительному листу с отпускных.

4.1. Здравствуйте! Также, 50%.

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

Читайте так же:  Прием на работу. трудовой договор

4.2. Здравствуйте! В данном случае судебные приставы могут удерживать 50%, как с любого вида доходов. Удачи Вам и всего самого доброго.

5. Удерживают ли деньги по исполнительному листу с отпускных.

5.1. Добрый день, Надежда!
Да, удерживают, поскольку отпускные являются таким же доходом, как и другие виды доходов, с которых удерживается денежные средства по исполнительному листу.

5.2. Да, с отпускных также должны удерживать алименты в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

5.3. Добрый день!
Да, могут удерживать денежные средства и с отпускных.

К) с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841
(ред. от 09.04.2015)
«О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»

6. Удерживают ли с отпускных 50 %по исполнительному листу.

6.1. Здравствуйте, да удержания производятся и с отпускных, если о в отношении работника возбуждено исполнительное производство.

7. Могут ли с отпускных высчитать исполнительный лист.

7.1. Здравствуйте. Да конечно могут. Приставы вправе списывать в счет погашение задолженности не более 50% от ваших доходов см. Федеральный закон «Об исполнительном производстве», N 229-ФЗ ст. 99.

8. Я ушёл в отпуск с 17 числа месяца, отпускные получил 18 — го. 19 числа на работу пришёл исполнительный лист. Теперь когда я вышел на работу, наш бухгалтер мне сообщил, что он обязан удержать по исполнительной листу в том числе с моей зарплаты и отпускных — 50%.. И теперь я остался должен организации. Верно ли это или удержания должны были начаться со следующего расчетного периода, так как отпускные и зарплату уже выплатили?

8.1. Добрый день!
Во-первых, закон был нарушен уже тем, что отпускные Вам выдали на день позже ухода в отпуск. Обязаны выдавать за 3 дня до удода в отпуск. Если во время Вашего отпуска в организацию поступил исполнительный лист, то удержания, конечно, должны быть начаты со следующей выплаты заработной платы.

9. С 01.07 по 23.07 ежегодный отпуск. Отпускные выплатили 27.06. 17.07 на работу пришел исполнительный лист на удержание 50%ежемесячно, с какой конкретно даты, не указано. 10.08 удержали полностью зп (за 5 смен, отработанных в июле плюс 50%с уже полученных отпускных и остался долг предприятию.) Воспитываю одна несовершеннолетнего ребенка. Получается, что нас оставили вообще без средств к существованию! Законно ли это? Если нет, то что можно предпринять?

9.1. Без документов достаточно сложно что-то сказать. В любом случае, Вы можете обратиться в суд с заявлением о рассрочке исполнения или изменения порядка его исполнения с целью уменьшения ежемесячных платежей. Кроме этого, непонятно откуда взялся долг предприятию, поэтому, есть подозрения, что он как раз и незаконен.

10. Я была поручителем у сестры. Какое то время сестра не выплачивала, и дело передали в суд. Мне на работу пришел исполнительный лист, ну вскоре сестра стала вносить денежные средства через судебных приставов, и с меня отозвали лист. И вот сегодня с моей карты списали все денежные средства в счет погашения долга. Без всякого предупреждения. Долг у нее оставался 25000 а списали с меня 50000. И причем это были мои отпускные я с сегодняшнего дня в отпуске. Имели ли они право так делать?

10.1. Здравствуйте! Списывать такую сумму не имели права.

10.2. НЕт не имели права, во первых потому что более 50% не могут взыскивать с таких платежей, во вторых потому что должны дать срок для добровольного исполнения, в третьих взыскали два раза.

[3]

11. Скажите пожалуйста, могут за месяц два раза списать деньги по исполнительному листу, сперва с отпускных, потом из зарплаты.

11.1. Могут удерживать до 50 процентов в месяц со всех видов дохода.

12. Здравствуй у меня есть исполнительный лист на работе я получила отпускные которые сняли 50%могут ли снять с отпускных.

12.1. Да, это тоже Ваш доход. Не снимают только с социальных пособий.

13. На работу было направлено 3 исполнительных листа! В итоге с меня удержали выплату по больничному листу 100%,денежные средства «под расчет» 100%.до того момента как в организацию поступил исполнительный лист мне был выплачен аванс и отпускные. С каких начислений могут удерживать зарплату и берут ли в расчет уже выплаченые средства (аванс и отпускные) до поступления в организацию исполнительного листа! И можно ли вернуть 50%из удержаных средств. Спасибо.

Читайте так же:  Что делать, если наследник вступил в наследство, но не оформил право собственности

13.1. Здравствуйте, не совсем ясно, каким образом с вас могли списать денежные средства, максиму — 50%, если алименты — то до 50%, могут списывать и с аванса и с премий итд. Однако 50 % вернуть должны, надо подавать претензию Работодателю.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «Об исполнительном производстве» (с изм. и доп., вступ. В силу с 17.03.2019)
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Можно ли по закону удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении – удержание и правила возврата

По закону сотрудник должен отдыхать в соответствии с графиком, за каждый рабочий год он вправе получить минимум 28 календарных дней отдыха.

По согласованию с руководством отпуск может быть предоставлен авансом, когда недостаточно отпускного стажа, но отдых работнику очень требуется.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

В этом случае руководитель может пойти навстречу сотруднику, оформить ему отпуск и выплатить отпускные.

Если же работник после этого не отработает достаточного времени и уволится, то возникает излишне выплаченная сумма отпускных.

Можно ли ее удержать с работника?

Можно ли удержать с работника, отгулявшему отпуск авансом?

Работодатель может предоставить своему сотруднику оплачиваемый отпуск авансом. Это его право. Однако, поступая таким образом, нужно понимать и оценивать правильно все риски.

Возможна ситуация, что работник не отработает позже положенное время за использованный отпуск и напишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Работодатель обязан будет принять заявление и уволить сотрудника по п.3 ст.77 ТК РФ. При этом излишне выплаченные отпускные придется либо прощать, либо пытаться вернуть.

По закону удержание отпускных из расчета при увольнении возможно, но только в пределах 20% от начисленной работнику суммы (ст.138 ТК РФ).

Если этих 20% не достаточно для возврата переплаты по отпускным, то остаток нужно требовать с работника, чтобы он его вернул сам.

Можно предложить работнику внести остаток в кассу организации добровольно.

При этом заставить сотрудника это сделать запрещено по закону.

Руководству придется либо договариваться с сотрудником о добровольном возврате денежных средств, либо простить долг, либо пытаться вернуть его через суд.

Работодатель не обязан удерживать из расчета при увольнении переплату за отпуск авансом.

Это его право по ст.138 ТК РФ, а не обязанность.

Если руководство хочет простить работнику этот долг, то это его полное право.

Когда не допускается?

Существуют некоторые ограничения по удержанию из заработной платы, они прописаны в ст.137 ТК РФ.

В частности, нельзя удерживать переплату отпускных в случае, если расторжение трудовых отношений оформляется по основанию из Трудового кодекса РФ:

  • п.8 ст.77 – отказ от перевода на другую работу по медицинскому заключению;
  • п.1 ст.81 – ликвидация фирмы;
  • п.2 ст.81 – сокращение штата или численности;
  • п.4 ст.81 – смена собственника организации (применимо для руководящего персонала);
  • п.1 ст.83 – призыв в армию;
  • п.2 ст.83 – восстановление ранее уволенного незаконно работника;
  • п.5 ст.83 – признание человека не способным к труду по медицинским показаниям;
  • п.6 ст.83 – смерть одной из сторон трудовых отношений;
  • п.7 ст.83 – чрезвычайные обстоятельства.
Читайте так же:  Что такое титульное страхование сделок с недвижимостью и сколько это стоит

Если увольнение оформляется по указанным выше основаниям, то работодатель не имеет права удерживать что-либо из расчета сотрудника, в том числе и 20%.

Законные способы возврата излишне выплаченной суммы

Во-первых, 20% от суммы начисленного расчета при увольнении можно удержать совершенно законно на основании ст.138 Трудового кодекса.

При этом не нужно получать согласие увольняющегося, но рекомендуется оформить приказ об удержании.

Исключением являются случаи прекращения трудовых отношений, перечисленные выше.

Возможно, этих 20% будет достаточно, чтобы перекрыть суммы излишне выплаченных отпускных за отпуск, отгулянный авансом.

Если же это не так, то вернуть остаток переплаты с работника можно следующими законными путями:

  • Предложить работнику внести необходимую сумму в кассу организации или перечислить ее на расчетный счет.
  • Обратиться в судебные органы при отказе сотрудника осуществить добровольный возврат.

Других законных способов у работодателя нет.

Удерживать свыше 20% с увольнительного расчета у работодателя нет права.

Удержание 20% в счет излишне выплаченных отпускных производится в день расчета с увольняемым сотрудником – последний рабочий день перед уходом.

В этот же день сотруднику выдаются все документы, заполняется трудовая книжка, выплачиваются увольнительные.

Прежде, чем удерживать 20%, необходимо определить, чему равна сумма переплаты на дату увольнения.

Как рассчитать размер переплаты?

Чтобы произвести расчет излишне выплаченной суммы, которую нужно удержать при увольнении, необходимо выполнить следующие действия:

  • Шаг 1. Рассчитать отпускной стаж сотрудника – общий период работы, дающий право на ежегодный отпуск у данного работодателя.
  • Шаг 2. Посчитать количество положенных дней отдыха за этот период.
  • Шаг 3. Посчитать количество уже использованных дней на дату увольнения.
  • Шаг 4. Установить число дней отпуска, предоставленных авансом (отнять из использованных дней общую продолжительность за все время работы).
  • Шаг 5. Посчитать средний заработок на дату оформления последнего отпуска, предоставленного авансом.
  • Шаг 6. Умножить полученный среднедневной заработок на количество излишне отгулянных дней отпуска.

В итоге получается та сумма переплаты, которая подлежит возврату.

Что делать, если работник не хочет возвращать деньги?

Если сотруднику предложено вернуть переплату в добровольном порядке, но тот отказывается это делать, то выход только один – обратиться в судебные органы.

Однако обращение в суд не дает 100-процентной гарантии возврата денежных средств.

Мнения судебных органов расходятся в данном вопросе.

С одной стороны суд может встать на сторону работодателя, трактовав увольнение сотрудника ранее отработки использованного отпуска как нанесение ущерба работодателю по ст.248 и 391 ТК РФ.

С другой стороны, работодатель должен понимать, что его никто не заставлял предоставлять отпуск авансом.

Закон не требует обязательного предоставления отдыха по заявлению трудящегося. Это исключительно добровольное решение руководителя – пойти навстречу заявителю.

Сотрудник, решив уволиться по собственному желанию, не нарушает никаких законов. Тот факт, что он не отработал предоставленный ему авансом отпуск, не мешает ему уволиться.

Работодатель сам на свой страх и риск предоставляет оплачиваемый отдых авансом и должен понимать возможные негативные последствия данного поступка.

В большинстве случае суд встает на сторону работника. Тем не менее данный факт не мешает работодателю пытаться вернуть свои деньги в судебном порядке.

Сидоров устроился на работу с 01 апреля 2019.

С 10 июля 2019 он попросил отпуск авансом в количестве 28 дней.

Работодатель удовлетворил просьбу Сидорова и выплатил ему отпускные, при этом средний дневной заработок на момент оплаты составляя 1100 руб.

Выйдя на работу из отпуска, Сидоров решил уволиться и подал заявление об уходе 30 августа 2019 года.

Сумма расчета при увольнении (зарплата за отработанное время в августе) составила 12 000.

Сможет ли работодатель удержать излишне выплаченные отпускные с Сидорова?

  1. Дата подачи заявление – 30.08.2019, значит, дата увольнения – 13 сентября 2019.
  2. Отпускной стаж – с 01.04.2019 по 13.09.2019 – это 5 полных месяца.
  3. Отпускной стаж дает право на 5*2.33 дн. = 11.65 дней отпуска.
  4. Сидоров отгулял 28, значит, авансом ему предоставлено 28 – 11.65 = 16.35 дн.
  5. Отпускные за отпуск авансом = 16.35 * 1100 = 17 985 – такая сумма подлежит возврату.
  6. Работодатель может удержать с Сидорова = 12 000 * 20% = 2 400.
  7. Неудержанный остаток = 17 985 – 2 400 = 15 585.

Работодатель может предложить Сидорову вернуть 15 585 руб. добровольно в кассу или на расчетный счет.

Читайте так же:  Приглашение иностранных граждан на въезд в рф в целях работы
Видео (кликните для воспроизведения).

Сидоров не обязан соглашаться и может отказать в возврате, получить свой расчет и уйти из организации.

Работодатель может либо забыть про долг, либо пойти с иском в суд. Однако итог судебного разбирательства неоднозначен.

Полезное видео

В каких случаях удержание с работника не производится — можно узнать из данного видео:

Работодателю следует быть аккуратным при предоставлении отпуска авансом. Есть риск того, что работник не отработает позже положенный срок и уволится из организации.

Вернуть с него излишнюю сумму отпускных будет весьма сложно, если, конечно, сам работник не пойдет навстречу руководству и не внесет сумму долга в кассу компании.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Нельзя взыскать отпускные и зарплату с бывшего работника

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работнику при предоставлении отпуска были выплачены отпускные и материальная помощь в полном объеме, которая по локальному акту выплачивается при предоставлении ежегодного отпуска в расчете за год. После отпуска работник уволился по собственному желанию. Согласно трудовому законодательству удержанию в данном случае подлежат только суммы за неотработанные дни отпуска. В момент расчета оказалось, что удержать данные суммы не из чего.
Возможно ли удержание этой суммы в судебном порядке? Если возможно, то в какой срок нужно обратиться в суд после увольнения работника?

Согласно абзацу пятому части второй ст. 137 ТК РФ работодатель имеет право произвести удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска, кроме случаев увольнения по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77, п.п. 1, 2 или 4 части первой ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 части первой ст. 83 ТК РФ. Вопрос о том, можно ли в дальнейшем через суд взыскать не удержанную при увольнении сумму излишне выплаченных отпускных, остается дискуссионным.

[2]

Аргументы «За»

Аргументы «Против»

Сроки обращения в суд

Статья 392 ТК РФ, устанавливающая сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не содержит норм, регулирующих сроки обращения за взысканием излишне выплаченных отпускных, которые невозможно было удержать при окончательном расчете. Применить годичный срок по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, нельзя, поскольку излишняя выплата возникает в связи с увольнением, которое не считается виновным противоправным поведением работника (часть первая ст. 233 ТК РФ), ведь согласно части первой ст. 21 ТК РФ все работники имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
При обращении в суд с иском о возвращении неосновательно приобретенного или сбереженного имущества применяется общий срок исковой давности в три года (ст. 196 ГК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павленко Виктория

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

20 сентября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

_______________________
1 Примечательно, что ранее Минздравсоцразвития России направило в Минюст России приказ, которым предполагалось также отменить п. 2 Правил об отпусках (приказ от 3 марта 2005 г. N 190 «О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169»). Однако это приказ был возращен Минюстом России без рассмотрения, а затем отменен (приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. N 252). Сами чиновники объясняют отмену предыдущего приказа тем, что он не был официально опубликован (письмо Минздравсоцразвития России от 19 августа 2010 г. N 3073-12 «О статусе приказа Минздравсоцразвития России от 03.03.2005 N 190»).

Читайте так же:  Пошаговый порядок приема на работу переводом из другой организации – оформление и образцы документов

Ответственность за невыплату заработной платы

Какая установлена ответственность за невыплату заработной платы для работодателя?

Трудовой кодекс Российской Федерации к одним из основных прав работника относит право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. А работодателя в свою очередь обязывает выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Раз у работодателя имеется обязанность по выплате заработной платы в установленные сроки, то при нарушении своих обязанностей работодатель может понести юридическую ответственность. Различают три вида ответственности за невыплату заработной платы: материальную, административную и уголовную. Вид ответственности зависит от наличия вины работодателя и причиненного ущерба интересам работников.

Ответственность за невыплату заработной платы

Материальная ответственность
Материальная ответственность за невыплату заработной платы установлена статьей 236 ТК РФ. Материальная ответственность наступает не только за задержку выплаты самой заработной платы, но и несвоевременную выплату других сумм, причитающихся работнику. Например, оплату ежегодного отпуска, выплату выходного пособия при увольнении в связи с призывом на военную службу.

Материальная ответственность работодателя состоит в том, что он обязан произвести причитающиеся работнику выплаты с денежной компенсацией. Размер компенсации не может быть ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от всех не выплаченных в срок сумм. Компенсация начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации может быть повышен локальным актом работодателя, коллективным или трудовым договором.

Административная ответственность
Административная ответственность за невыплату заработной платы установлена статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административной ответственности. Ответственность наступает за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Административная ответственность наступает в случае, если в действиях работодателя отсутствуют признаки уголовного деяния.

К административной ответственности могут быть привлечены физические, юридические и должностные лица. Основным видом наказания выступает штраф, но за повторное правонарушение должностное лицо может быть даже дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.

Уголовная ответственность
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы установлена статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Уголовная ответственность наступает в случаях:

  • частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат;
  • полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат.

Уголовная ответственность наступает только в случае, когда денежные средства в наличии имеются и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя.

Мера наказания зависит от тяжести совершенного преступления и наступивших последствий. Максимальный штраф за совершение преступления составляет пятьсот тысяч рублей, максимальный срок лишения свободы составляет пять лет.

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источники


  1. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 18-19 октября 2013 г.): моногр. . — М.: Статут, 2014. — 643 c.

  2. Тихомиров, М. Ю. Незаконное увольнение. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 673 c.

  3. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.
  4. Пепеляев, С. Г. Компенсация расходов на правовую помощь в арбитражных судах / С.Г. Пепеляев. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 186 c.
  5. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.
Нельзя взыскать отпускные и зарплату с бывшего работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here