Как защитить свои права при сокращении персонала

Самое полезное в статье: "Как защитить свои права при сокращении персонала" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

Автор: Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву.

При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Какие это действия?

1. Увольнение по сокращению работника по причине того, что он не справляется с работой

Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ (см., например, определения Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 г. N 499-О и от 16.07.2015 г. N 1625-О). Поэтому, рассматривая трудовые споры по поводу сокращения штата, суды обычно не обсуждают обоснованность принятия решения о сокращении (это могут быть и интересы бизнеса, и экономические причины).

Но если работник будет утверждать, что решение работодателя о сокращении штата работников было принятого не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника, то суд будет проверять основания сокращения (Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34). Поэтому, увольняя работника по сокращению штата, позаботьтесь о том, чтобы он видел, что увольнение никак не связано с его работой или личностью: опишите в приказе о сокращении штата подробно причины, по которым было принято такое решение.

2. Увольнение работников из защищенных категорий

Некоторых работников увольнять по инициативе работодателя даже при сокращении штата запрещено.

Этих работников суд восстановит на работе обязательно (ст. 261 ТК РФ):

  • беременная женщина;
  • женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;
  • одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1;
  • лицо, воспитывающее малолетнего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
  • родитель, если (Определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О):

а) он единственный кормилец ребенка до 3-х лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

б) семья из трех и более детей до 14 лет;

в) другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

3. При увольнении не учтено преимущественное право на оставление на работе

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией предоставляется преимущественное право оставления на работе. Однако оценивать преимущественное право на оставление на работе требуется далеко не всегда.

Так, оценивать преимущественное право и, соответственно, создавать комиссию не требуется, если сокращаемая должность – уникальная, то есть единственная в своем роде в штатном расписании (см., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 25.02. 2016 N 33-1604/2016).

Кроме того, оценивать преимущественное право не требуется, если сокращению подлежат все одинаковые должности данного отдела (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2015 N 33-43335/2015).

Но если в вашей ситуации сокращается одна из нескольких одинаковых должностей в отделе, то необходимо оформить документы, подтверждающие, что при решении вопроса, кого именно сокращать, вы учли преимущественное право работников на оставление на работу.

Обратите внимание, при проверке учета преимущественного права работника на оставление на работе суды проверяют наличие приказа о создании комиссии, объективность принятия решения комиссией, оценивают рассмотренные комиссией материалы и сделанные выводы (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 24.11.2015 по делу N 33-20292/2015, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2015 по делу N 33-2914/2015).

4. Работники не уведомлены или неправильно уведомлены о сокращении штата

Ст. 180 ТК РФ обязывает компанию уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Нередко работодатель ошибается в определении сроков при уведомлении. Например, если уведомление вручается работнику 23 мая 2016 года, то увольнять его следует не ранее 23 июля 2016 года, а лучше 25 июля, потому что 23 и 24 июля будут выходными дням и вряд ли компания готова платить кадровикам сверхурочные только за то, чтобы оформить увольнение сокращаемым в выходные дни. Уведомление работника за больший срок не возбраняется. Последним днем работы работника в этом случае будет 25 июля, и с 26 июля можно исключать должность из штатного расписания.

Обратите внимание и на психологическую составляющую вручение уведомлений. Постарайтесь, чтобы, получив уведомление о сокращении, работник не пошел тут же в инспекцию труда или суд. Поэтому максимально постарайтесь беречь чувства сокращаемого. Избегайте фраз «Мы вас увольняем, сокращаем». Подчеркните, что пойти на такой шаг компанию вынудили исключительно экономические обстоятельства, никак не связанные с личностью работника, и компания намерена максимально соблюдать его права при сокращении.

Если работник отказывается от уведомления, нельзя просто согласиться с ним и не уведомлять, ведь в суде придется подтвердить факт уведомления. В таком случае необходимо зачитать работнику уведомление вслух и составить соответствующий акт.

5. Работнику не предложены (или предложены не все подходящие) вакансии

Как правило, компании стараются предложить работнику вакансии, исполняя ст. 81 ТК РФ. Редко кто из работодателей прямо нарушает закон. Проблемы возникают скорее в деталях предложения вакансий. Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что не все вакансии были предложены. Суды тщательно сверяют штатные расписания и предложения о вакансиях, совпадают ли они (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу N 33-949/2015, А-9).

Также ошибкой будет не предложить работнику нижестоящие вакансии. Например, сокращаемому инженеру следует в письменном виде предложить и вакансии рабочих, уборщиц, охранников и иного нижестоящего персонала. А следует ли предлагать вышестоящую должность? Не следует, но только если вы точно знаете, что у работника нет дипломов, которые позволяют ему занять вышестоящую должность. Чтобы в этом убедиться, укажите в уведомлении, что работник вправе предоставить иные имеющиеся у него документы об образовании, стаже и т.д.

[1]

Если у вас много сокращаемых работников и много вакансий, кому из сокращаемых и какие вакансии предлагать первыми решает работодатель, это ошибкой не будет (см., например, Апелляционное определения Верховного суда Республики Башкортостан от 17.04.2014 , Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2015 по делу N 33-47158/2015). Временно свободные должности (например, если работница в декрете) работодатель предлагать не обязан, это также не считается ошибкой при предложении вакансий (см., например, Определение Московского городского суда от 29.05.2014 N 4г/8-3516).

Читайте так же:  Уведомление об увольнении за прогул

6. Ошибки при кадровом оформлении увольнения работника

При увольнении по инициативе работодателя особенно важно не допустить ошибок при оформлении кадровых документов об увольнении. Давайте вспомним, какие документы настолько важны, что могут стать поводом для восстановления работника.

Это, прежде всего, приказ об увольнении (по форме Т-8 или по форме организации) с формулировкой об увольнении в соответствии с ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ). Если он не оформлен и работник не ознакомлен с ним в последний день работы, то увольнение не состоялось, и работник может продолжать работать.

Трудовая книжка с записью об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках») – не менее важный документ. Кроме того, необходимо, чтобы работник расписался в книге учета трудовых книжек (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Неоформленная трудовая книжка также может стать поводом к восстановлению работника.

Конечно, работодателю необходимо оформить еще ряд документов: личную карточку, записку-расчет, справки о страховых взносах в ФСС и в Пенсионный фонд РФ. Однако неоформленные этих документов не повлечет восстановление работника.

Также работодатель обязан произвести работнику соответствующие выплаты в связи с увольнением по сокращению штата. В день увольнения работодатель обязан выплатить заработную плату за текущий месяц, компенсацию неиспользованного отпуска, а также пособие в размере одного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работник вправе получить еще одно пособие в размере среднего месячного заработка по истечении второго месяца после увольнения (ст. 178 ТК РФ), в случае если он не нашел работу, а также по истечении третьего месяца при наличии незаполненной трудовой книжки и решения службы занятости. Однако нарушения при выплатах, как показывает судебная практика, не влекут восстановление на работе.

Как защититься при сокращении на работе

Сокращать работников работодатели не спешат, поскольку им это «влетает в копеечку». Вот и идут они на всякие ухищрения, чтобы выпихнуть работника за ворота с наименьшими для себя потерями. Знания отдельных законов Трудового кодекса помогут работнику защитить себя в такой ситуации.

Чаще всего грозят «уволить по статье». Под этим подразумевается: несоответствие занимаемой должности (профнепригодность), нарушение трудовой дисциплины (прогул) или невыполнение должностных обязанностей. И это действует.

Работники рассуждают так: если начальство задалось целью уволить – повод найдется. И тут вспоминают, что несколько раз опаздывали на работу на 30 минут или что «корочки» в кармане немного не соответствуют занимаемой должности.

Не поддавайтесь на провокацию. Если вы не злостный прогульщик, не пьяница и не наркоман, уволить «по статье» вас не так-то просто. Любое из перечисленных нарушений еще надо доказать. Профнепригодность доказывается в ходе аттестации. Ее работодатель обязан провести в рамках всей организации или отдельного подразделения: цеха, отдела. Но ни в коем случае аттестации не могут подвергаться отдельные работники по выбору работодателя.

По закону прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (Пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Так что 30 минут – не считаются. Конечно, не стоит этим злоупотреблять.

Если работодатель «навесил» на вас дополнительную работу, а потом грозит уволить за невыполнение, тем более расслабитесь. Такое увольнение отменит любой суд, восстановив вас на работе. Да еще и обяжет работодателя выплатить компенсацию за время простоя.

Срок исковой давности по увольнениям в суде – 1 месяц, в инспекции по труду – 3 месяца. Так что если начальство заявило о сокращении производства или ликвидации предприятия, не пишите заявлений по собственному желанию.

Пусть сокращает по всем правилам!

О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись, не менее чем за два месяца до увольнения. Так что как минимум 2 месяца вы можете спокойно работать и подыскивать новое место. Если работодатель решит выставить вас за ворота раньше этого срока, любой суд признает решение противозаконным (cт. 180 Трудового кодекса РФ).

Пусть выплачивает все выходные пособия

1. По закону при увольнении вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (за 30 дней);

2. Если в течение двух месяцев после увольнения вы не нашли работу, работодатель обязан выплатить вам еще одно среднемесячное пособие (30 дней). Если вы устроились на работу, предположим, через 40 дней (1 месяц и 10 дней) после сокращения, то работодатель обязан оплатить вам только 10 дней. Если вы нашли новую работу через 55 дней, вам обязаны оплатить 25 дней. Чтобы получить второе выходное пособие, нужно прийти к своему прежнему работодателю с трудовой книжкой (в ней не должно быть отметки о новом приеме на работу) (cт. 178 Трудового кодекса РФ).

3. Если в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в службу занятости и не были ею трудоустроены, по решению службы вам должны оплатить и эти дни поиска работы, но не более месяца (30 дней).

4. Если в течение двух месяцев после того, как вам сообщили о сокращении, вы нашли работу и решили уволиться раньше положенных вам двух месяцев, закон вам это разрешает. При этом работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за дни оставшиеся до истечении срока предупреждения о сокращении.

Если вы нашли работу, ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию (тогда вам не выплатят никаких компенсаций). Это должно быть также заявление об увольнении по сокращению штатов («. Прошу уволить меня по сокращению штатов с такого-то числа. «). И в вашей трудовой книжке должна быть запись об увольнении по сокращению со ссылкой на закон (ст. 180 ТК РФ).

Как защитить свои права при сокращении персонала?

13:24 17/12/2008
Число безработных в России в октябре выросло до 4,6 миллиона человек, и в ближайшее время ситуация может еще обостриться, констатируют федеральные власти. Этот показатель выше аналогичного уровня прошлого года на 300 тысяч человек, то есть на 8%. Многие строительные компании, а также фирмы, непосредственно зависящие от этой отрасли, уже объявили о массовом сокращении сотрудников. Как признают эксперты, анализ увольнений показывает, что часть их проходит в скрытой форме: увольнения в неоплачиваемые отпуска, увольнения по «собственному» желанию, сокращение рабочей недели. Однако у работников есть много рычагов для того, чтобы сокращение происходило по букве закона.

Читайте так же:  Требования фгос до к условиям реализации основной образовательной программы дошкольного образования

Что обязан сделать по закону работодатель при сокращении штата

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Такое требование устанавливает ст. 180 Трудового кодекса РФ.

При проведении указанных мероприятий работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в его организации — вакантную должность. При этом, согласно ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ, увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Под имеющейся работой понимается как вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность, работу по которой работник может выполнять с учетом своего состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

[3]

В случае, если решение о сокращении штата принято работодателем в отношении работников, являющихся членами профессионального союза, то работодатель обязан также уведомить о своем решении выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации, направив в его адрес проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Данное уведомление направляется с целью получения мотивированного мнения профсоюзной организации о предполагаемом расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников.

Кого нельзя сократить

В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и по основаниям сокращения штата, не допускается с беременными женщинами. Это правило не действует лишь в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением численности сотрудников с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими эти категории детей без матери.

Кто пользуется преимущественным правом на сохранение работы при сокращении штата

Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности работников преимущественное право на сохранение работы предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Какие гарантии и компенсации положены увольняемому по сокращению работнику

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации, на основании ст.178 Трудового кодекса РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодатель предоставил дополнительную гарантию, а именно: срок, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, увеличен до трех месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях для данной категории работников средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Имеет ли право работодатель принудительно отправлять работников в неоплачиваемые отпуска

Такого права работодателю Трудовой кодекс РФ не дает.

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику в соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по его письменному заявлению, причем продолжительность отпуска также определяется соглашением между работником и работодателем.

Кроме того, в случае временного простоя по вине работодателя, когда работник, фактически, не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Где и как можно отстаивать свои права

При нарушении работодателем трудовых прав работник имеет право обратиться за защитой в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, либо в суд.

Комиссии по трудовым спорам (КТС) образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссии по трудовым спорам разрешают индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

По результатам рассмотрения заявления, комиссия тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии принимает решение, обязательное для исполнения работодателем.

Однако комиссия по трудовым спорам существует не в каждой организации, поэтому этот способ защиты редко применяется в современной практике. В большинстве своем споры разрешаются в суде. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, связанные с восстановлением на работе, спорные ситуации об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Читайте так же:  Что делать, если площадь квартиры меньше, чем в договоре долевого участия

Кроме того, как упоминалось выше, работник может обратиться с заявлением (жалобой) в государственную инспекцию труда об обеспечении соблюдения работодателем трудового законодательства.

Подработка

Работа — это всё то, за что получаешь деньги!

Облако тегов

Последние комментарии

Как защитить свои права при увольнении по сокращению штатов?

Выдержки из ТК РФ

Предупреждение об увольнении

В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ обязательным условием законности расторжения тру­дового договора в связи с сокращением численнос­ти или штата работников является предупреждение работника работо­дателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до уволь­нения. Данное условие нельзя считать выполненным, если ра­ботники получили такое предупреждение, например, на общем собрании струк­турного подразделения организации в устной форме.

В уведомлении о сокращении штата (численности) работодатель обязан указать конкретную дату расторжения трудового договора.

Видео (кликните для воспроизведения).

Еще один момент: если к истечению срока предупреждения работник окажется болен, то работодатель не сможет расторгнуть с нимтрудовой договор до окончания его временной нетрудоспособности. Такой вывод подтверждает часть 6 статьи 81 ТК РФ.

Выходное пособие

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение штата) увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. В законе сказано, что его размер должен равняться (как минимум) размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (ч. первая ст. 178 ТК РФ)**. Если же в коллективном договоре или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму.

Заработная плата

Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.

В определенной ситуации работник вправе рассчитывать на еще одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения. Если же сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора (согласие должно быть выражено в письменной форме!), то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Как пережить сокращение на работе с выгодой

Один из обязательных симптомов любого экономического кризиса — сокращения сотрудников в компаниях, которые минимизируют расходы, чтобы остаться на плаву. В прошлом году, по данным исследований Международного кадрового портала HeadHunter, около 16% компаний вынуждены были увольнять людей, в начале этого года о таком намерении заявили в каждой третьей организации.

«Если раньше сокращали больше всего банковских работников, то сейчас взялись за увольнение персонала в сфере торговли и отельно-ресторанного бизнеса», — рассказывает столичный юрист Ярослава Винницкая. По ее словам, самое печальное в этом процессе — что работодатели при сокращении штата всеми путями пытаются обойти прописанные в КЗоТ правила, дабы избежать бумажной волокиты (в контролирующие органы нужно предоставить целую гору документов, подтверждающих целесообразность сокращения), но главное, сэкономить на выдаче выходных пособий для работников.

«Ведь не каждый знает, что при сокращении ему полагается немалая компенсация. И недобросовестные работодатели пользуются этим, — говорит Винницкая. — Главное — знать свои права и не бояться их отстаивать. 90% трудовых споров решаются еще до суда и всегда в пользу работников. Ведь работодателю дешевле отдать долг вам, нежели платить штрафы государству. Когда вы попадаете под сокращение, главное — не паниковать и не подписывать документы задним числом. Представьте, что вы герой в компьютерной игре «Супер Марио»: всего восемь простых шагов — и вы на финише с сундуком золота. Но все ваши действия должны быть правильными и опираться на Кодекс законов о труде. В противном случае до финиша дойти не удастся».

Готовимся к сокращению

Приказ о сокращении штата должен быть издан руководством не позднее чем за два месяца до предполагаемого увольнения людей, согласно ст. 40 п. 1 КЗоТ Украины. Тем, кого решили сократить, выдают приказ под роспись — уведомить работника должны тоже не позднее чем за два месяца до увольнения. И если дело дойдет до суда, то работодатель должен будет предоставить подтверждение того, что он ознакомил подчиненных с этим указом.

Читаем все, что подписываем

Часто недобросовестные кадровики уговаривают работников подписать заявление о согласии на увольнение. И когда сотрудники приходят за выходным пособием, то в деньгах им отказывают, ссылаясь на подписанный документ. На самом деле, согласие на увольнение не имеет юридических последствий и не дает право работодателю не придерживаться гарантий, прописанных в трудовом законодательстве.

Требуем точных формулировок

А если в процессе сокращения вам предлагают подписать увольнение с формулировкой «по согласию сторон» или «по собственному желанию», этого делать не следует. Ведь от формулировки увольнения зависят и суммы, на которые вы можете рассчитывать. При сокращении запись в трудовой книжке должна быть следующая: «уволен в связи с сокращением должности (сокращением численности штата)».

Выбираем вакантную должность

За два месяца до предполагаемого увольнения работодатель обязан предложить работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. Если же вакантных мест нет или работник письменно отказывается (чаще по причине уменьшения оклада), работодатель должен уведомить Госслужбу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Получаем зарплату в период простоя

Если у работодателя нет возможности в период до увольнения обеспечить работой человека, который попал под сокращение, то два месяца простоя оформляются как «период простоя не по вине работника». Это время сотруднику оплачивается в размере двух третьих должностного оклада. Речь, конечно же, в этом виде выплат, как и во всех последующих, идет только об официальной зарплате.

Получаем согласие от профсоюза

Читайте так же:  Отпуска и трудовой кодекс

Еще одна головная боль каждого работодателя — профсоюзы. Если работник состоит в профсоюзах, то уволить или сократить его без согласия этой организации нельзя, гласит КЗоТ. Работодатель должен предоставить внушительный перечень документов, чтобы доказать, что сократить нужно именно конкретного работника, а ни кого-то другого.

Переводим отпуск в деньги

При увольнении сотрудника неиспользованный отпуск конвертируется в деньги. Сумма исчисляется так: количество дней оплачиваемого отпуска умножаем на среднюю однодневную зарплату за прошедший год. Причем если вы мать двоих детей в возрасте до 15 лет, мать-одиночка или имеете ребенка-инвалида, то вам полагается еще плюс 10 дней оплачиваемого отпуска в год. И если вы им не воспользовались, то работодатель также должен его компенсировать по той же формуле.

Забираем выходное пособие

Увольняясь по сокращению, работник, кроме полагаемой зарплаты, получает выходное пособие. Его сумма должна равняться сумме зарплаты, включая все доплаты, прибавки, премии. Выходное пособие работодатель должен выплатить работнику в день увольнения. В этот же день ему обязаны отдать трудовую книжку и справку о зарплате. Если предприятие задержится с выплатой, то оно должно будет заплатить работнику дополнительно его средний заработок за весь период задержки.

Кого оставят при сокращении

«Преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, — говорит юрист, эксперт по трудовому законодательству Наталия Бартко. — Но решить, кто более ценный сотрудник, может только работодатель. Если же персонал находится в равных условиях, то, как правило, работодатель, согласно КЗоТу, оставляет:

  • кормильца семьи (единственного работающего члена семьи);
  • многодетных матерей/отцов (имеет трех и больше детей);
  • авторов изобретений;
  • работников, которые получили увечья на предприятии или профессиональные заболевания».

[2]

Кого нельзя уволить

«Есть категория «неприкасаемых», которых уволить по сокращению можно лишь в связи с полной ликвидацией предприятия, — говорит Наталия Бартко. — Но даже если работодатель уволил такого человека, то восстановление его на должности через суд происходит практически на автомате. Это касается:

  • беременных на любом сроке;
  • мужчин или женщин в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до трех или семи лет;
  • работников, которые имеют удостоверение участника АТО;
  • работников во время оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска;
  • временно нетрудоспособных (находятся на больничном или на санаторно-курортном лечении); тех, кто ухаживает за больным ребенком или близким родственником;
  • одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом».

Как распознать грядущее сокращение

    Работодатель переходит на дешевую туалетную бумагу, пытаясь таким образом сэкономить. Но подобные мелкие ограничения часто заканчиваются крупным крахом компании.

Распоряжения даются не в устной, а письменной форме. Дабы впоследствии у начальства было письменное подтверждение несоответствия сотрудника должности.

Усиливается психологическое давление на работника, начинаются придирки, включается жесткий контроль. Половина работников не выдерживают и пишут заявления на увольнение.

  • Работников, которых собираются увольнять, не нагружают ответственной работой, так как после не с кого будет спросить.
  • Приостанавливается набор людей в штат, а выплату премий и надбавок сворачивают. Через месяц, как правило, начинаются и задержки по выплате зарплат.
  • Если до этого зарплату платили «по-белому», сотрудникам предлагают перейти на «двойную бухгалтерию» — для этого они должны подписать документ о согласии работать за меньшую зарплату, которая впоследствии станет официальной ставкой работника.

  • Сотрудников просят брать короткие отпуска за свой счет или сокращают рабочую неделю.
  • Советы бывалых

    Не бойтесь быть назойливыми. «Мой работодатель не сильно утруждал себя и ничего нам не объяснял, когда начались сокращения, — рассказывает Марина Онопко, бывший менеджер одного из столичных отелей. — Все время говорил, что если бы мы лучше работали, то никакого сокращения не было бы. Наш отель был загружен всего на 15%.

    Выходное пособие нам долго не выдавали. И его сумму никто не озвучивал. Я обратилась в центр занятости, где мне бесплатно помогли высчитать, сколько денег мне должны, и подсказали, как себя вести в таких ситуациях. При задержке выплат нужно требовать от работодателя справку, что деньги задерживают. Три дня подряд я звонила бывшему начальнику и требовала такую справку. И моя назойливость помогла. Мне первой среди сокращенных выплатили выходное пособие. Остальные еще месяц ждали».

    Пытайтесь сохранить отношения. «Люди творческих профессий тоже сильно страдают от сокращений, — говорит Екатерина Гречко, копирайтер из Харькова. — Я сотрудничала с одним рекламным агентством. Меня взяли в штат, дали приличный официальный оклад. Но примерно год назад у фирмы начались проблемы. Начальник честно сказал, что заказов мало — будем экономить. Меня перевели на минимальную зарплату, но гонорары оставили. А месяца три назад попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я вошла в положение начальства и скандалов не устраивала. Думаю, поэтому они предложили мне продолжать сотрудничать с агентством неофициально и только за гонорары по принципу: есть работа — есть зарплата. В кризис это гораздо лучше, чем ничего».

    Иногда лучше уйти в декрет. «Когда начали лопаться банки, нас сразу предупредили, что грядут сокращения, — рассказывает Эльвира Наконечная, бывший менеджер «Дельта Банка». — Я была в отчаянии, поскольку менеджеров увольняли тысячами. Устроиться на новую работу было нереально. Слава богу, муж поддержал — сказал, что всех денег не заработаешь. Мы решили, что мне лучше посидеть в декрете. Сейчас у меня годовалая дочка. Два года я еще буду заниматься ее воспитанием, а там глядишь, и ситуация в стране наладится, и работу можно будет хорошую найти».

    Достойные ведут себя соответствующе. «Меня сократили в банке с итальянскими инвестициями, поэтому проблем не возникало вообще, — говорит Ольга Шуменко, бывший кредит-менеджер. — Если организация достойная, то и ведут они себя так же. В нашем отделе из 10 человек остался всего один — начальник отдела. Просто сфера кредитования сократилась настолько, что ее вполне может осилить один сотрудник. Нас предупредили о сокращении заранее. Предложили вакансии в отделе по работе с проблемными кредитами, но я отказалась. А потом предложили не ждать два месяца, а написать заявление «по собственному желанию» и получить компенсацию в размере 4 окладов. Зарплата у нас была официальная, поэтому сумма вышла внушительная. Я сразу согласилась и не жалею».

    Совет: чтобы не впадать в депрессию — идите на курсы

    Читайте так же:  Договор субаренды жилого помещения между физическими лицами

    «Потеря работы для большинства украинцев равноценна жизненной трагедии, — говорит Руслана Березовская, руководитель экспертно-аналитического центра HeadHunter. — С одной стороны, это удар по карману, с другой — по самооценке. Зачастую после сокращения наши люди впадают в депрессию. Но даже в кризис, в период массовых сокращений поиск работы может быть успешным. Главное — понимать, что увеличит вашу ценность на рынке труда, улучшать свои знания и повышать квалификацию (например, на курсах и тренингах) и, наконец, активно продавать себя работодателям».

    Опрос: кризис добавил работы и лояльности

    В связи с кризисом увеличение объемов работы на себе ощутил каждый второй «белый воротничок». Таковы данные опроса HeadHunter. Чуть больше четверти стали больше трудиться в связи с оптимизацией численности персонала, у остальных добавилось работы из-за роста количества заказов компании или из-за перевода на более высокую должность. А вот у 16% работников нагрузка снизилась из-за того, что компания переживает трудные времена. При этом многие стали более лояльны к работодателю — 73% заявили, что стараются держаться за свое рабочее место.

    Юридическая консультация, помощь в Новокузнецке. Составление иска, претензии. Семейный, жилищный, юрист в суд.

    Адвокат, страховой автоюрист ОСАГО, споры с застройщиками. Раздел имущества супругов, развод. Наследство.

    КАК СЕБЯ ЗАЩИТИТЬ ПРИ СОКРАЩЕНИИ И УВОЛЬНЕНИИ ?

    К сожалению, слово «сокращение» в последнее время приходится слышать все чаще. Для большинства людей увольнение — это тяжелый момент, приходится собираться с силами, думать, как же дальше жить… И в эти грустные дни не каждый из попавших под сокращение вспомнит о том, что у него есть права. А о них стоит знать и ими пользоваться.

    ЧЕГО ДЕЛАТЬ НЕ СТОИТ

    Официально сокращать людей организациям невыгодно: при­ходится выплачивать компенсации. Поэтому они стараются ма­скировать сокращения штатов под «собственное желание», а наши простые люди подмахивают невыгодное им заявление, буд­то им подставили нож к горлу, — не задумываясь о своих правах. Безропотно соглашаться на увольнение по собственному желанию не стоит: вам это невыгодно.

    О ЧЕМ НАДО ПОМНИТЬ

    Работодатель обязан предупредить вас о грядущем сокра­щении не менее чем за 2 месяца до увольнения. Письменно, под роспись. Устные обсуждения и договоренности не в счет. Уведомление должно быть официальным.

    Также сотрудникам, которых выбрали в качестве «слабого зве­на», должны предложить другую вакантную должность (как со­ответствующую вашей квалификации, так и нижестоящую) на предприятии. Конечно, обидно идти на понижение, но иногда это становится шансом остаться при работе в тяжелые времена. Поэтому, прежде чем отказываться, взвесьте ваши шансы найти другую работу.

    Если предложенная должность сотрудника не устраивает, то его сокращают.

    При ликвидации организации или сокращении штата увольняемо­му выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    Также за ним сохраняется средний месячный заработок на пе­риод трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольне­ния (с зачетом выходного пособия).

    В качестве исключения средний месячный заработок сохраня­ется за уволенным работником в течение третьего месяца. Это возможно по решению службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в этот ор­ган, но подходящей работы для вас так и не нашли.

    § Ст. 178 Трудового кодекса РФ

    Гарантии при ликвидации предприятия или сокращении штата предусмотрены только для работников организа­ций (не важно, государственных или коммерческих). Если же увольняет индивидуальный предприниматель, то выходное пособие и заработок на период трудоустройства выплачива­ются в размере, предусмотренном трудовым договором. Если там об этом вообще не упоминается, значит, вам ничего не по­ложено.

    § Ст. 307 Трудового кодекса РФ

    Нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении влечет его обязанность выплатить их с упла­той процентов (денежной компенсации) за каждый день за­держки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Впрочем, как правило, одного намека на жалобу в трудовую инспекцию бывает достаточно, чтобы с работником рассчи­тались по-человечески.

    ЕСЛИ НЕ ЖДАТЬ ДВА МЕСЯЦА

    С письменного согласия сотрудника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока преду­преждения об увольнении. При этом работник получает дополнительную компенсацию

    РАБОТА И ЗАРПЛАТА

    в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом за работником сохраняются и те компенса­ции, о которых говорилось выше.

    КОГО УВОЛЬНЯЮТ БЫСТРО

    Для некоторых работников установлены укороченные сроки предупреждения о предстоящем сокращении. К их числу отно­сятся:

    • работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, — их предупреждают не менее чем за 3 календарных дня;

    § Ст. 292 Трудового кодекса РФ

    • работники, занятые на сезонных работах, — их предупреждают не менее чем за 7 календарных дней.

    § Ст. 296 Трудового кодекса РФ

    С КЕМ ПРОЩАЮТСЯ В ПОСЛЕДНЮЮ ОЧЕРЕДЬ

    При сокращении преимущественное право остаться есть у ра­ботников с более высокой производительностью труда и квали­фикацией. Если же показатели равны, то привилегия у:

    • семейных людей, на содержании у которых не менее 2 ижди­венцев (например, жена и ребенок);

    • сотрудников, в семье которых больше никто не имеет само­стоятельных доходов;

    • получивших трудовое увечье или профессиональное заболе­вание у этого работодателя;

    • инвалидов боевых действий;

    Видео (кликните для воспроизведения).

    • повышающих квалификацию по направлению фирмы без от­рыва от работы.

    Источники


    1. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 560 c.

    2. Майлис, Н. П. Моя профессия — судебный эксперт / Н.П. Майлис. — М.: Щит-М, 2014. — 168 c.

    3. ред. Качанов, А.Я.; Забарин, С.Н. Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам; М.: СПАРК; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. — 389 c.
    4. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.
    Как защитить свои права при сокращении персонала
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here