Как учитываются праздничные дни в отпуске и переносятся

Самое полезное в статье: "Как учитываются праздничные дни в отпуске и переносятся" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Как переносятся праздники в отпуске

Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска

Однако его перенесли на 3 ноября — этот день будет выходным, а понедельник 24 февраля остался рабочим днем. Предположим, что работник в феврале был в отпуске и 24 февраля не работал, тогда как другие трудились.

Для него перенос ничего не меняет: продолжительность отпуска осталась прежней. Ведь очередной отпуск предоставляется в календарных днях, при исчислении продолжительности не учитываются только нерабочие праздничные дни. День 24 февраля в любом случае входил бы в число дней отпуска — и как выходной (до переноса), и как рабочий (после переноса); 24 февраля оплачивается как обычный день отпуска; 3 ноября работник вправе отдыхать как все, несмотря на то что он не работал 24 февраля.

Понедельник 3 ноября стал общим выходным днем в соответствии с нормативным актом правительства, который никак не связывает возможность отдыха в этот день с отработкой старого выходного.

[1]

Если отпуск выпадает на праздничные дни в 2019 году

Если в нем написано: «Прошу предоставить __ календарных дней отпуска с ____» и эти дни праздничные нерабочие, то отпуск увеличится на число таких праздников.

Если пишут: «Прошу предоставить отпуск с ___ по ____», то отпуск ограничивается указанными временными рамками.

Как переносятся праздничные дни в отпуске, зависит от того, что понимается под праздниками и в чем их отличие от выходных дней.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными являются, например, перечисленные в указанной статье новогодние каникулы, а выходными днями согласно ст. О времени отдыха читайте в статьях:

Итак, если отпуск выпал на праздничный день, он увеличивается на число НПД.

Как учитываются праздничные дни в отпуске и переносятся?

В результате, в заявлении человек ошибочно указывает период, либо неверно подсчитывает продолжительность отсутствия, если на время отпуска выпадает праздничный.

Чтобы научиться правильно рассчитывать перенос праздничных дней в отпуске, стоит обратиться к нормам ТК РФ, где указано, что официально праздничными являются:

Если работник трудится в одном из субъектов Федерации, имеющим свои национально-религиозные особенности, следует уточнить, как считаются дни отпуска в праздничные дни на конкретной территории.

Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах

На 2019 год выходные праздники и их перенос в течение года утверждены . Важно! В том случае, если праздник выпадает на период отпуска, то он переносится с помощью увеличения длительности на количество праздничных выходных дней.

По сути дела происходит продление времени отдыха.

При этом нужно помнить о том, что обычные календарные выходные (суббота и воскресенье) не являются основанием для продления или переноса, так как входят в общую продолжительность отпуска, об этом . Чтобы избежать длительного периода отсутствия сотрудника на работе, некоторые организации исключают эти временные промежутки при составлении графика отпусков.

К тому же постоянные попытки работника уходить отдыхать в те периоды, на которые выпадают праздничные дни, кадровый работник обязательно заметит, а выводы руководства по этому поводу непредсказуемы. может быть написано двумя способами и от этого зависит, будет ли продлен период отдыха при попадании в него праздничных дней или перенесен на другой более поздний период.

Праздники в отпуске переносятся

К примеру, в графике отпусков указан отпуск с 11 июня — 14 дней.

Как известно — 12 июня — нерабочий праздничный. В данном случае возможны следующие варианты написания заявления на отпуск:

  • Если Вы пишите: «Прошу предоставить мне отпуск с 11 июня на 14 календарных дней», то на работу надо будет выйти 26 июня, то есть фактически Вы будете в отпуске на один день больше. Оплатят в этом случае уже 14 дней (11, 13 — 25 июня).
  • Если Вы пишите: «Прошу предоставить мне отпуск с 11 по 24 июня», то первый рабочий день после отпуска в этом случае — 25 июня. При этом бухгалтерия оплатит вам только 13 дней отпуска, т.к. по правилам статьи 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят, поэтому их и не оплачивают.

К примеру, Ваш отпуск 7 календарных дней с 4 июня.

Если отпуск выпадает на праздничный день

Основной ежегодный оплачиваемый отдых работникам всех других категорий исчисляют в календарных днях.

Большинство предприятий не отказалось от применения унифицированных форм, соответственно и отпуск чаще всего оформляют приказом по форме № Т-6.

[3]

В приказе важно указать общую продолжительность отдыха сотрудника.

В строку «А» вносят количество календарных дней, на которые предоставлен отпуск.

В строке «В» отразить общую продолжительность отпуска.

Праздничные дни в отпуске переносятся

Если пишут: «Прошу предоставить отпуск с ___ по ____», то отпуск ограничивается указанными временными рамками.

Как переносятся праздничные дни в отпуске, зависит от того, что понимается под праздниками и в чем их отличие от выходных дней. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными являются, например, перечисленные в указанной статье новогодние каникулы, а выходными днями согласно ст.

111 ТК РФ считаются дни еженедельного непрерывного отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ к НПД относятся: День защитника Отечества Международный женский день Праздник весны и труда День народного единства Согласно ч.

Как оплачивается праздничный день во время отпуска?

Отпуск может быть разбит на части любой продолжительности при условии, что хотя бы одна из них равна 14 календарным дням или более (). Если праздник попадает на отпуск, то в дни отпуска он не включается ().

Поясним на примере. Допустим, работник Иванов А.А. написал заявление на отпуск с 29 октября на 7 календарных дней.

[2]

Тогда период с 29.10.2018 по 03.11.2018 – это 6 календарных дней его отпуска.

4 ноября, как праздничный день, в отпуск не включается. А последним 7-ым календарным днем отпуска Иванова А.А. будет 05.11.2018. Соответственно, если бы Иванов А.А.

Читайте так же:  Кому и как предоставляется квотируемое рабочее место

оформил себе отпуск с 29 октября на 8 календарных дней, то последний день его отпуска пришелся бы на 06.11.2018.

И только 7 ноября он вышел бы на работу. Если вас интересует, переносится ли праздничный день во время отпуска, то нет, сам праздничный день никуда не переносится. Но из-за праздничного дня сдвигаются календарные дни отпуска.

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?

По возможности, такие временные промежутки просто исключаются из , поскольку гораздо проще свести порядок предоставления отпусков к простой формуле «от понедельника до понедельника», и не быть поставленным в сложную ситуацию, при которой один сотрудник еще не вышел, догуливая последний день, а другой уже ушел в отпуск с понедельника.

Регулярные попытки одного и того же работника подгадывать отпуск к праздничным дням никогда не останутся без внимания руководителя, и останется только догадываться о том, какие выводы он может сделать в отношении такого юридически подготовленного подчиненного. Когда сотрудник пишет заявление на отпуск, он вправе указывать в нем конкретные даты и начала, и окончания отпуска.

Расчет отпуска, если он выпадает на праздничные дни

Для продления собственного отпуска многие сотрудники стараются выбирать такой период, который начинается после праздничных либо выходных.

Однако работники, у которых отпуск выпадает на праздники, задаются вопросом относительно того, положена ли им дополнительная оплата этого периода. И тут всегда возникает масса нюансов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Для начала нужно уточнить, что праздничные и выходные оцениваются по-разному. В российском законодательстве на этот счет имеется несколько важных разъяснений, которыми обязательно должны пользоваться руководители предприятий, кадровики и бухгалтеры.

Работник должен помнить одно, что если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате. Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным.

Законодательное регулирование

В Трудовом кодексе РФ четко расписано, входят ли праздничные дни в отпуск или нет и оплачиваются ли они, а также можно ли вообще брать отпуск в праздники.

Работник, собирающийся в отпуск, должен обязательно выяснить, не будет ли в этом периоде дней, официально признанных праздничными. Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск. Но и оплаты за это время ждать не стоит. Все это подробно описано в российском Трудовом законодательстве, а именно в 120 статье.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Официальный список праздников можно увидеть в 112 статье ТК РФ. При этом в российском законодательстве указано, что отдельные субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать дополнительные праздники. Чаще всего это религиозные события.

Такое право дано субъектам Федеральным законодательством. Подробно об этом можно прочитать в 125-ФЗ в статье 4 пункте 7.

В российском Трудовом законодательстве также имеется информация о том, как учитывают и оплачиваются выходные дни. Этот вопрос регулируется 120 статьей ТК.

Здесь говорится о том, что выходные дни в обязательном порядке включаются в общий отпускной период. Соответственно, они должны правильно оплачиваться.

Праздничные дни

На территории РФ празднуют очень много праздников. При этом в некоторых регионах имеются свои собственные важные события, которые признаны официальными праздничными днями.

В целом по стране отмечаются:

  1. Новогодние каникулы, где количество дней каждый год может меняться, но чаще всего с 1 по 8 января трудоустроенные граждане официально отдыхают.
  2. Седьмого января россияне празднуют Рождество Христово.
  3. 23 февраля все мужчины получают подарки, так как этот день является Днем защитников Отечества.
  4. 8 марта страна отмечает Международный женский день.
  5. Далее следуют майские праздники. Это 1 число – День Труда, а также 9 мая – День Победы.
  6. Официальным праздничным днем считается 12 июня. Это День России.
  7. Далее следует большой перерыв, после которого россияне отмечают День народного единства. Этот праздник выпадает на 4 ноября.
  8. Не стоит забывать о том, что это далеко не все возможные официальные праздники. Дополнительные дни зависят от региона, в котором работает человек.

    Необходимо всегда сверяться с производственным календарем, который обязательно должен присутствовать на каждом предприятии.

    Считаются ли праздники в отпуск?

    Данный вопрос интересует многих работников, собирающихся уйти на отдых в тот период, когда выпадает много праздников. Сюда в первую очередь относят новогодние праздники, а также майские, когда практикуется перенос выходных, чтобы получилось больше свободных дней подряд.

    По закону, праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период. Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие дни. Это прописано в 120 статье Трудового законодательства страны.

    Работающие люди должны учитывать, что в том случае, когда праздник выпадает на официальный выходной, то есть, на субботу либо воскресенье, этот день переносится на понедельник либо любой другой рабочий день, который определится правительством.

    Это правило относится, в том числе, и к региональным, а также религиозным событиям. Тут вопрос о переносе выходных решается местными руководителями. При этом они в обязательном порядке используют Рекомендации Роструда от 02. 06. 2014 г.

    Нужно отметить, что правительство нередко выбирает для переноса выходных дней не следующий понедельник, а другой более удобный день.

    Таким образом, удается совместить несколько праздников и выходных, чтобы получить более длительный период для отдыха.

    Правительством страны ежегодно выносится Постановление. Это и будет основным документом, в котором можно уточнить количество праздников и дополнительных выходных. На основании этого документа должен быть составлен производственный календарь, который после используется для высчитывания отпуска и выплат за этот период.

    В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки.

    Читайте так же:  Государственная регистрация договора дарения нужна ли

    Больше всего в этом плане стоит радоваться тем, у кого отпуск выпадает на новогодние каникулы. Каждый год их продолжительность меняется, но всегда дней достаточно много для полноценного празднования и отдыха. Если у сотрудника отпуск совпадает с новогодними каникулами, он может смело прибавлять к положенному периоду еще 8 дней.

    Образец приказа на отпуск с праздничными днями:

    Пример расчета

    У работающего человека имеется возможность в заявлении на отпуск писать конкретные дни. При этом не исключается, что на отпуск выпадет и праздник. Здесь важно понимать, увеличивается ли отпуск при наличии праздников.

    Например, если в заявлении было указано, что сотрудник желает уйти в отпуск 1 июня и выйти на работу 14, то День России, будет попадать в этот период. Таким образом, отпуск продлевается еще на один день, следовательно сотрудник может смело приступать к трудовой деятельности только 15, да и то, при условии, что это не выпадет на субботу.

    Если же в таком случае работник хочет выйти на работу именно 14, как указано в заявлении, то из его отпускного периода высчитывается только 13 дней. Чаще всего так и происходит при указании в заявлении конкретных дат. Другое дело, когда в документе сотрудник пишет только продолжительность отпускных.

    Например, если в заявлении указано, что человек просит предоставить ему отпуск на две недели с 1 июня, то на работу ему можно выходить 15. Для избавления от путаницы такой вариант любят сотрудники отдела кадров и бухгалтеры.

    Соответственно, отпуск у работников никогда не начинается с праздничного дня, так как этот период в отпускной не засчитывают.

    Даже в том случае, если в заявлении будет указано, что сотрудник просит дать ему отпуск с 8 марта, официальный отсчет дней пойдет только с 9.

    Исключением из всех этих правил будут только те работники, которые трудятся посменно. Речь идет об охранниках, инкассаторах, продавцах, кассирах и т. д. Для них не имеет значения, праздничный либо выходной день, так как график предусматривает совершенно другой подсчет рабочего времени и его оплату.

    Соответственно, посменные работники должны выходить из отпуска в тот день, который указан в трудовом графике.

    Посмотрите видео о том, выгодно ли брать отпуск с праздничными днями:

    В 115 статье Трудового законодательства страны говорится о том, что каждому работающему человеку положено 28 календарных дней отпуска каждый год. Это минимум, который должен оплатить работодатель.

    При этом в российских законах также говорится о том, что праздники не должны быть включены в отпускной период. Таким образом, они никак дополнительно не оплачиваются. Сотруднику просто продлевают отпускной период.

    Следует понимать, что при расчете отпускных во внимание берется несколько показателей, в том числе и, так называемая, «стоимость месяца». Эта цифра разная почти у каждого месяца.

    Самым дорогим считается январь, так как тут много праздничный дней, но заработная плата при этом сохраняется, поэтому каждый рабочий день будет стоить больше, чем мартовский либо апрельский. Помимо этого всегда во внимание берется срок отпуска и множество других нюансов.

    Если сотрудник не знает, как считать свои отпускные за конкретный период, ему стоит обратиться в отдел кадров либо в бухгалтерию предприятия.

    Сдельная и посменная работа

    Как уже говорилось выше, у тех работников, которые трудятся по сменному графику, особых привилегий нет. Для них любой официальный выходной либо праздничный день может быть рабочим, но с другой оплатой.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Чаще всего, если выпадает такой период, он оплачивается в двойном размере. Аналогичное правило касается и тех сотрудников, которые работают сдельно. Они могут получать доплату за то, что трудятся в выходные и праздники.

    Подробнее о сдельной оплате труда можно почитать здесь.

    Порядок поощрений и их выплат регулируется коллективным договором либо локальными актами предприятия. Они должны быть составлены в соответствии со 112 статьей Трудового законодательства.

    Для работников, трудящихся посменно либо имеющих сдельную заработную плату, расчет отпускных производится по специальной схеме. Тут в обязательном порядке учитываются все выплаты, которые получил сотрудник за отчетный период, то есть за последний год.

    При этом должны быть приплюсованы и все надбавки, которые работник получил в качестве компенсации за работу в праздничные дни.

    Что касается отпуска для сотрудников, которые работают сменно либо посменно, то в отличие от тех, кто трудится в пятидневную рабочую неделю, у них нет возможности продлить свой период для отдыха.

    Вне зависимости от того, на какой день приходится окончание отпуска, сотруднику нужно выйти на работу. Однако если этот день праздничный, можно рассчитывать на двойную оплату труда.

    Чтобы сотрудники отдела кадров и работники бухгалтерии могли безошибочно вести учет праздничных, выходных и иных особенных дней, следует использовать производственный календарь. В этом документе содержатся важные данные, которые могут понадобиться и кадровику с бухгалтером, и работнику, который планирует свой отпуск.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Перенесенные праздничные дни в отпуске

    Как учитываются перенесенные праздничные дни в отпуске? Продляется ли время отдыха на такие периоды или нет? Что происходит с начислениями? Ответим на все вопросы подробней.

    Порядок переноса праздничных дней в отпуске

    Перенос дней очередного отпуска в связи с праздниками – довольно распространенное явление, ведь зачастую нерабочими (по причине первомайских, новогодних и остальных праздничных каникул) становятся не только суббота-воскресенье, но и обычные дня. Трудиться или нет – такие решения принимаются Правительством, а персонал и работодатель уже отталкиваются от имеющихся возможностей, чтобы отдохнуть максимально долго.

    Что говорит на тему переноса праздничных дней в отпуске российский Трудовой Кодекс? Посмотрев стат. 120, становится понятно, что на длительность отпускных периодов в календарных днях оказывают влияние нерабочие праздники. Список общероссийских праздничных дней, в течении которых предприятия не функционируют приведен в стат. 112:

    • 1-6 янв., а также 8 янв. – приходятся каникулы новогодние.
    • 7 янв. – выпадает на православное Рождество.
    • 23 февр. – отведен для праздника защитников Отечества.
    • 8 мар. – день отдыха имени прекрасной половины человечества.
    • 1 мая – все встречают Весну и чествуют Труд.
    • 9 мая – традиционно вспоминают Победу российского народа в ВОВ.
    • 12 июн. – отмечается День России.
    • 4 нояб. – празднуется День народного единения.
    Читайте так же:  Правильный порядок хранения и ведения табеля учета рабочего времени в организации – как вести и хран

    Отдельными регионами (областью, краем) РФ могут признаваться нерабочими и некоторые прочие дни по решению местных/муниципальных органов власти.

    Перенос праздников в отпуске – как учитывать такие дни

    Как уже говорилось, по стат. 120 праздники могут входить в состав отпускного периода, и тогда увеличивается его длительность. Кроме того, на отдых могут приходиться и перенесенные Правительством РФ дни выходные, которые также подлежат включению в период отдыха, но не увеличивают его длительность. Ведь по общему алгоритму действий, если праздник и выходной совпадают, последний сдвигается на первый после выходного день занятости (кроме новогодних и 7 января – такие каникулы соотносятся с прочими выходными в настоящем году).

    Как именно перенос праздников во время отпуска оказывает влияние на исчисление отпускных выплат? Очень просто – такие дни продляют законно используемый отдых, но не приводят к увеличению положенных начислений. Однако при последующем определении отпускных перенесенные выходные/праздники из периода расчета не исключаются (разъяснения Минтруда в Письме № 14-1/В-351 от 15.04.16 г.).

    Обратите внимание! Если человек ушел в неоплачиваемый отпуск, выпавшие на него праздники либо перенесенные выходные не меняют длительность освобождения от работы без сохранения заработка. В этой ситуации нужно соблюдать те даты, которые изначально были внесены в заявление и одобрены администрацией компании.

    Перенос отпуска на праздничные дни в 2017 году

    Как осуществляется перенос отпуска в 2017 году, если выпадает на праздничные дни? Для понимания нужно обратиться к производственному календарю, где выделены все нерабочие даты и праздники. Актуальными в 2017 г. признаны следующие праздники:

    • В янв. 2017 г. – с 1 по 8-ую дату.
    • В февр. 2017 г. – с 23 по 26-ую дату.
    • В мар. 2017 г. – 8-ая.
    • В мае 2017 г. – 1, 8 и 9-ая.
    • В июн. 2017 г. – 12-ая.
    • В нояб. 2017 г. – 6-ая.

    При этом по Постановлению № 756 были перенесены – 01.01 на 24.02; 07.01 на 08.05. С порядком переноса мы разобрались, правила пригодятся бухгалтеру при расчете длительности отпускных периодов. Основное, о чем нужно помнить: официальные праздники увеличивают отпуск на количество праздничных дней, а перенесенные выходные также дают возможность официально не возвращаться на работу, но на продление отпуска это никак не влияет. Разберем все сказанное на кадровых примерах.

    Примеры переноса отпуска в связи с праздничными днями

    1. Предположим, продавец торгового предприятия Смирнов А.Р. предоставил директору заявление на ежегодный отпуск с 24 апр. по 7 мая 2017 г. На этот период выпадают праздники – 1 и 9 мая, а 8 мая перенесен с даты 7.01 по Постановлению № 756 от 04.08.16 г. Соответственно, моментом выхода Смирнова будет не 8 мая, а 10. В связи с тем, что праздник 1 мая продляет отпуск на один день, 8 мая не учитывается, а 9 мая продляет отпуск также на один день.
    2. Допустим, бухгалтер Бабич Г.Л. ООО «Волгоград-логистик» оформила заявление на отпуск с 5 июня по 18 июня 2017 г. Но в это время был праздник – 12 июня, из-за чего увеличился период отдыха. Днем выхода бухгалтера предприятия на работу будет не 19 июня, а 20, ведь 12.06 – это общероссийский праздник для всех работников.

    Вывод – перенос праздничного дня во время отпуска производится путем увеличения длительности отдыха. При этом когда на отдых приходятся выходные (стандартные или перенесенные), то отпуск никак не изменяется. Указанный порядок применяется по отношению к основным, а также к дополнительным видам отпусков.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Что делать, если в ежегодном очередном отпуске выходные дни и нерабочие праздники? Нужно ли их учитывать и оплачивать?

    Продолжительность ежегодного отдыха измеряется в календарных днях, при этом включаются в том числе и календарные выходные (суббота и воскресенье).

    Что касается дней, которые объявлены нерабочими праздничными, то для них действует другое правило. Такие дни не входят в отпускное время, а при их выпадении на период отдыха продляют его.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Календарные выходные дни в продолжительность ежегодного отпуска входят.

    Если ежегодная длительность составляет 28 дней, то при их одновременном использовании сотрудник отдохнет ровно 4 недели.

    Работник написал заявление с 1 июля 2019 года на 7 дней. 1 июля – это понедельник, если работник запросил 7 дн., то на работу он должен выйти 8 июля.

    При этом в это время войдет период с понедельника по воскресенье включительно.

    В данном случае выгоднее написать заявление с 1 июля на 5 дней. При этом на работу человек также выйдет в понедельник 8 июля, а потратит всего 5 отпускных дней.

    Кроме субботы и воскресенья, в России предусмотрены праздничные дни, которые являются официально нерабочими — входят ли праздники в отпуск?

    Перечень таких праздников установлен Правительством РФ.

    Ежегодно выходит Постановление, в котором говорится, о том, какие праздники в следующем году считаются выходными днями, а также указывается их возможный перенос на другое время.

    В 2019 году действует Постановление №1163 от 01.10.2018, где указывается, какие праздники подлежат переносу и на какие даты.

    Если праздничный выходной попадает в отпуск, то он в него не входит.

    Время отдыха продляется на количество нерабочих праздников.

    Пример при пятидневной рабочей неделе

    Сотрудник идет отдыхать с 1 июня 2019 года на 14 дней. В этом периоде 4 выходных календарных дня (суббота и воскресенье), а также один праздничный нерабочий – 12 июня.

    Календарные выходные входят в 14 отпускных дней, а праздник не включается. На работу сотрудник должен вернуться на 1 день позже – 16 июня.

    Работнику важно правильно оформить заявление на отпуск. Можно указать дату начала отдыха и количество отпускных календарных дней, тогда при выпадении на него нерабочих праздников, отдых будет продляться.

    Если указать дату начала и окончания, то на работу сотрудник должен в дату, следующую за днем окончания.

    Читайте так же:  Оформляем дубликат трудовой книжки

    Например, если заявление будет написано с 1 по 14 июня 2019 года, то на работу сотрудник выйдет 15 июня, но отгуляет он за это время только 13 отпускных дней (один праздник не учитывается).

    При сменном графике работы

    Если сотрудник работает по сменам, то в отпуск входят все дни, кроме официальных праздников.

    При этом есть два варианта.

    Если отпускные даты прописаны в графике (например, с 1 по 14 июня), то работник идет отдыхать четко в указанные даты, при совпадении этого периода с выходными праздниками отпуск не продляется.

    Неотгулянные дни отдыха, совпавшие с праздником, можно использоваться позже.

    Если четкие даты не прописаны в графике, то сотрудник вправе рассчитывать на продление.

    Как оплачиваются?

    Отпускные начисляются только за время ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Календарные выходные дни входят в этот период, поэтому отпускные за субботу и воскресенье начисляются в том же порядке, что и за буднее время с понедельника по пятницу.

    Что касается нерабочих праздников, то они не учитываются, поэтому отпускные за них не оплачиваются.

    Например, при уходе в отпуск с 1 июня на 14 дней на работу нужно будет выйти 16 июня.

    То есть фактически работник будет отдыхать 15 календарных дней, но отпускные будут оплачены за 14, как это указано в заявлении и приказе.

    Нерабочий праздник 12 июня в отпускное время не входит, поэтому отпускные за него не оплачиваются.

    Может ли очередной отдых начинаться с нерабочего дня?

    Часто трудящихся интересует вопрос, можно ли оформить ежегодный очередной с нерабочего дня. Например, с субботы или воскресенья.

    Никаких ограничений относительно дня ухода в отпуск в законодательстве не содержится.

    Теоретически можно пойти отдыхать с любого дня, в том числе и с календарного выходного.

    Единственное, что это не выгодно самому отпускнику. Суббота и воскресенье и так являются выходными для сотрудника по календарю, тратить на этот один день отдыха не имеет смысла.

    Ежегодное время отдыха включается в себя все дни по календарю: как будние, так и выходные.

    Суббота и воскресенье, попавшие в отпуск, оплачиваются в том же порядке, что и остальные дни.

    Нерабочие праздники в отпускное время не входят и не оплачиваются.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Как учитываются праздничные дни в отпуске

    На сколько дней следует продлить ежегодный отпуск работника в связи с пребыванием на больничном и как оплатить этот период? Каким образом этот день влияет на продление отпуска и на его оплату? Будем разбираться. При этом праздничные и нерабочие дни, указанные в ст. То есть отпуск продлевается на праздничный и нерабочий день, который приходится на период ежегодного отпуска, но не оплачивается.

    Входят ли выходные дни в отпуск

    Использовать такое право он может через полгода непрерывной работы у одного работодателя. На каждом предприятии должен быт график отпусков, согласно которому работники и отдыхают.

    Этот документ должен быть утверждён не позднее 15 декабря текущего года на следующий рабочий год. То есть, отпуск автоматически продлевается на количество таких дней.

    Как считать отпуск в праздники? Праздников в России много. Как быть, если нерабочий праздничный день приходится на отпуск? Входят ли праздничные дни в число дней основного оплачиваемого отпуска или нет? Что говорит Трудовой кодекс? Например, работник Силуянов уходит в отпуск с 26 октября на 28 календарных дней. Приступить к работе он должен 23 ноября. То есть, сотрудник должен выйти на работу не 23, а 24 ноября.

    Оплачивать праздничные дни во время отпуска не нужно, так как в эти дни за работником не сохраняется средний заработок. А можно ли предоставить работнику отпуск с нерабочего дня? Например, с 1 мая. В ТК РФ нет запретов на предоставление работнику отпуска с праздничного нерабочего дня. Но это не целесообразно, так как этот день всё равно не будет включён в день отпуска. Главное условие — соответствие графику отпусков. Если там указано, что данный сотрудник идёт в отпуск 01 мая, то это так и есть.

    Но фактически, он начнёт гулять с первого рабочего дня после праздников, согласно производственному календарю на текущий год. Отпуск предоставляется работнику на основании его заявления. Кроме того, за 2 недели до этого, сотрудник кадровой службы должен предупредить работника о предстоящем отпуске. Затем работник пишет заявление. Его тоже нужно правильно написать. В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе: Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО.

    Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить ежегодный очередной отпуск. На этот период выпадает праздничный нерабочий день 12 июня. Работник должен выйти на работу 19 июня года, то есть согласно заявлению. Но оплачено ему будет 13 дней, а не Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

    На основании заявления работником кадровой службы будет издан приказ. Как будет написано заявление, таков и будет приказ. Работник имеет право взять отпуск только на рабочие дни, если на него приходится много праздников.

    Это актуально в период новогодних каникул, так как в это время есть официальные нерабочие дни, которые продлевают отпуск, а есть дни переноса, которые засчитываются.

    Например, официальными новогодними праздниками в году будут только 01 и 07 января. Остальные дни являются выходными днями. Резюме Работник имеет право разделить свой отпуск, но одна из частей не может быть меньше 14 дней. Он может взять отпуск с любого числа, главное, чтобы по графику. Закон не запрещает оформление основного отпуска с праздничного дня, но этот день учитываться не будет.

    Читайте так же:  Порядок и периодичность проведения обучение по охране труда при работе на высоте – 3 группы безопасн

    Для расчёта отпускных праздничные рабочие дни также не учитываются. Это важно при составлении графика отпусков! Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

    Отпуск, который предоставляется работнику, может совпадать с выходными или праздничными нерабочими днями.

    Как выходные дни включаются в отпуск

    По общему правилу выходные дни включаются в отпуск. О том, как учитываются выходные и праздничные дни в основном и дополнительном отпуске, вы узнаете из статьи. Учет выходных дней в отпуске Так как продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, то выходные дни тоже включаются в отпуск. Но с выходными в отпускной период возможны различные ситуации. Кроме стандартной ситуации, возможны ситуации, когда во время отпуска выходные дни переносятся, или вообще выходные дни на отпуск не попадают.

    Отпуск + праздник + болезнь

    Пора очередных трудовых отпусков уже не за горами. Для систематизации отдыха в организации необходимо заранее составлять специальный график, в котором следует отражать конкретные периоды отсутствия каждого работника. В статье расскажем, как рассчитать отпускные выплаты, если отпуск выпадает на праздничные дни.

    Оформление и расчет праздничных и выходных дней в отпуске

    У меня очередной отпуск с В расчете дней отпуска праздничные не входят, а только выходные дни. В календаре праздничных в марте с 8 по 11 марта — это праздничные. Значит если у меня 14 календарных дней отпуск, то я должны выйти на работу только 19 марта? Или это не верно? Наталья Гущина Автор Вы все правильно рассчитали.

    Полезное видео:

    Как учитываются праздничные дни в ежегодном отпуске

    Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска Используйте в работе Считают ли выходные дни в отпуске Минимальная продолжительность отпуска, который предоставляют ежегодно, составляет 28 календарных дней. При этом есть категории работников, у которых отпуск большей продолжительности. К ним относятся инвалиды, педагоги, сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера. В число календарных дней положенного отдыха основного и дополнительного , не включают праздничные дни ст. При этом у кадровиков часто возникает вопрос, входят ли выходные дни в отпуск, как их оплачивать. Разберемся в этом подробно.

    Как учитывать нерабочие дни в отпуске

    Статья ТК РФ. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работникам, за исключением работников, получающих оклад должностной оклад , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

    Включаются ли выходные и праздничные дни в период отпуска, как такие нерабочие праздничные дни должны учитываться (Письмо Минтруда.

    Если отпуск выпадает на праздничные дни в 2019 году

    День России; День народного единства. Каждый труженик имеет право не только на труд, но и на восстановление сил во время отсутствия на рабочем месте, который согласно ст. При этом на основании ст. Также в порядке ст. То есть, по сути, в рамках закона труженику дано право на отдых в обоих случаях, путем суммирования и дней законного отпуска, и праздничных дней. Правила подсчета В порядке норм, оговоренных в ст. Подобные же правила переноса отдыха распространяются и на отпуска, но с учетом особенностей их предоставления. Очередном В частности, в порядке законодательных норм, освещенных ст. При этом, если перенесенный праздник совпадает с законным выходным, повторный перенос уже не производится, так как, по сути, труженик именно в этот день тоже отдыхал в виду предоставления отпуска.

    Предположим, вы получаете на руки 10 гривен в месяц. За год вам платят тысяч гривен. Определяем среднедневную заработную плату грн. Столько вы получаете за каждый отпускной день. Но можно получить больше. Главное — правильно выбрать, когда уходить в отпуск и на сколько.

    Входят ли праздничные дни в отпуск Если с субботой и воскресеньем все понятно, то как учитывать дни, которые переносятся при.

    Выводы В общем случае время отпуска исчисляется в календарных днях ч. В нем учитываются все выходные и рабочие дни, а исключение делается только для праздников. Даты, на которые приходятся государственные праздники, остаются для сотрудника праздничными даже во время отпуска. Праздники с отпуском не суммируются. Расчет отпуска в мае года должен учитывать общегосударственные праздники и переносы праздничных дней, которых в этом месяце больше, чем в любом другом отчетном периоде.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    День народного единства 4 ноября Согласно ч. Правило касается всех праздничных дней, кроме январских, когда Правительство РФ переносит 2 выходных на другие даты в течение календарного года. При уходе сотрудника в отпуск в праздничные дни в году помимо ст.

    Источники


    1. Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009. — 328 c.

    2. Фоменко, С.Е. Как уволить нерадивого сотрудника; М.: Бератор, 2013. — 160 c.

    3. Смоленский, М. Б. Теория государства и права для студентов вузов / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2014. — 256 c.
    4. CD-ROM. Юридические науки. Диск 2. Шпаргалки для студентов. — Москва: РГГУ, 2013. — 418 c.
    5. Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов. Учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 524 c.
    Как учитываются праздничные дни в отпуске и переносятся
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here