Как отказаться от перерыва на обед

Самое полезное в статье: "Как отказаться от перерыва на обед" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Свежий номер «Капиталиста»

ЗАРАБОТАТЬ НА ЗЕЛЕНИ

  • Городская общественная приемная по вопросам развития и поддержки предпринимательства
  • Патент. Расчет стоимости
  • Интернет-приемная бизнес-
    омбудсмена РФ
  • «Личный кабинет налогоплательщика»
  • Бизнес-книги

Архив журнала «Капитал»

Юридический ликбез

Обеденный перерыв — обязательство для сотрудника

Работник фирмы надеется на сокращение рабочего дня, если откажется от обеденного перерыва. Почему данный вопрос не может регулироваться соглашением сторон и руководство должно отказать в просьбе сотрудника? Ответ на этот и другие вопросы в нашей рубрике для предпринимателей.

Экологический платеж не бывает налогом

Н алоговики вручили нам решение о проведении выездной проверки. Могут ли инспекторы в рамках данной проверки проконтролировать платежи за загрязнение окружающей среды и отчетность по ним?

Нет, у налоговиков нет такого права. Ведь экологические платежи не являются налогом. Также они не подпадают под определение сбора, которое содержится в Налоговом кодексе РФ (постановление Президиума ВАС РФ от 30 марта 2010 г. № 16772/09).

Проконтролировать плату за негативное воздействие на окружающую среду могут сотрудники Росприроднадзора (приказ Минприроды России от 26 июля 2010 г. № 282). Напомним, что за просрочку экологических платежей компании грозит административный штраф от 50 000 до 100 000 рублей (ст. 8.41 КоАП РФ).

К вопросу о материальной ответственности

В ведении начальников цехов находится все оборудование цеха, и они подписывают разовые документы по его принятию в эксплуатацию (форма ОС-1). Аудиторы настаивают, что в связи с этим с ними необходимо заключить договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Юридический отдел возражает и указывает, что перечень Минтруда является закрытым и исчерпывающим. Кто прав?

Исчерпывающий перечень случаев, когда на работника возлагается полная материальная ответственность, содержится в ст. 243 ТК РФ.

На основании ч. 2 указанной статьи постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 были утверждены Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень), а также типовая форма такого договора.

Следовательно, возможность заключения с конкретным работником письменного договора о полной материальной ответственности не поставлена законодательством в зависимость от того, указан ли данный работник в качестве материально ответственного лица или лица, ответственного за хранение, в первичных документах по учету основных средств. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми сотрудниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне (Письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1). Если договор о полной материальной ответственности будет подписан с работником, занимающим должность или выполняющим работу, не указанную в Перечне, то юридической силы он иметь не будет (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.11.2009 № 18-В09-72).

Таким образом, сам по себе факт указания сотрудников в качестве материально ответственных лиц в первичных документах по учету основных средств не является основанием для заключения с ними договоров о полной материальной ответственности.

Заключение договоров о полной материальной ответственности с такими работниками возможно, только если их работа связана с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества и в их должностные обязанности входят функции, перечисленные в Перечне.

Когда сотрудник отказывается от обеда

И меет ли сотрудник право отказаться от обеденного перерыва с тем, чтобы это уменьшило время его пребывания на работе? Может ли работодатель отказать сотруднику в подобной письменной просьбе?

Работодатель должен отказать работнику в его просьбе, поскольку предоставление минимум 30-минутного перерыва для отдыха и питания является обязательным и не зависит от продолжительности рабочего дня или смены (ст. 108 ТК РФ).

Речь в ст. 108 ТК РФ идет о любом рабочем дне (смене), то есть и о полном, и неполном дне (смене). Значит, перерыв в силу закона должен предоставляться любому работнику, какой бы ни была продолжительность его рабочего дня.

Распространена практика, по которой работники с неполным рабочим временем трудятся без перерыва. Некоторые специалисты считают, что вопрос о предоставлении этим работникам указанного перерыва должен решаться по соглашению между работником и работодателем. Другие полагают, что перерыв может быть предоставлен не ранее чем через четыре часа после начала работы.

Соглашением сторон может регулироваться вопрос о продолжительности перерыва и о времени его использования в течение дня, но не сам факт предоставления перерыва.

Имейте в виду, что перерыв должен предоставляться в течение рабочего дня, то есть не может быть приурочен к его началу или окончанию. Если время предоставления такого перерыва и его продолжительность отличаются от установленных в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, они должны быть прописаны в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ).

Если в организации перерыв для отдыха и питания более 30 минут, то в рассматриваемой ситуации работодатель вправе пойти навстречу работнику, подписав с ним дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении продолжительности перерыва до 30 минут.

По материалам glavbukh.ru, delo-press.ru

«Капитал», иркутский торговый журнал № 11 (353) от 29.06.2012

Может ли работодатель отменить обеденный перерыв

Перерывы в работе: виды и условия предоставления

Обычно обед предоставляется через четыре часа после начала работы и его продолжительность составляет один час. Возможно разделение этого часа на два по 30 минут каждый. Такое разделение может быть в случае, когда продолжительность рабочей смены составляет более восьми часов. А вот если продолжительность смены равна четырем часам или менее, для отдыха и питания может не устанавливаться.

С обеденным перерывом иногда связаны споры об увольнении за прогул.

Обеденный перерыв по Трудовому кодексу: правила, которые нужно соблюдать

После ознакомления акт нужно обязательно подписать.

Читайте так же:  Отмена судебного приказа на алименты

Среди правил должен быть пункт, касающийся обеда. Должно быть указано точное время начала и точное время окончания обеда.

При установлении таких четких границ, вероятность возникновения спорных вопросов очень низка.

Обеденный не должен быть меньше 30 минут; Обед не должен быть больше 2 часов; Перерыв должен быть в течение дня, а не в начале или конце; Время на обед должно быть прописано в правилах внутреннего распорядка.

Право работника на перерыв в течение трудового дня

Законодательство выделяет следующие типы: Например рабочий день составляет 8 часов, на которые приходится 3 перерыва на кормление по 30 минут (всего 1,5 часа).

Написав заявление с просьбой перенести суммированное время на конец рабочего дня, женщина может уходить на 1,5 часа раньше, не отрабатывая это время с утра или в другой день.

В рабочее время входят и оплачиваются регламентированные перерывы: на обогрев и отдых; перерыв для кормления ребенка.

Может ли работодатель отменить обеденный перерыв

Может ли работодатель отменить обеденный перерыв

Добрый день. По трудовому кодексу, какое время может занимать обед, и вправе ли работодатель отменять его вообще?

24 Апреля 2014, 11:35 Анна, г.

Статья 108 ТК РФ. для отдыха и питания

Вообще убрать его работодатель не может.

В соответствии со ст.108 Трудового кодекса РФ, отменить перерыв для отдыха и питания запрещается, но это возможно лишь в случае, если по условиям производства это сделать не возможно, тогда работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время!

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Ищете ответ?

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли сотрудник право отказаться от обеденного перерыва с тем, чтобы это уменьшило время его пребывания на работе в следующих случаях: полный рабочий день (40 часов в неделю), неполный рабочий день (3

Речь в ст. 108 ТК РФ идет о любом рабочем дне (смене), то есть и о полном дне (смене), и о неполном рабочем времени.

Значит, перерыв в силу закона должен предоставляться любому работнику, какой бы ни была продолжительность его рабочего дня.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ)

Сократить рабочий день за счет обеда

Полностью отказаться от обеденного нельзя, рассмотреть вопрос о его сокращении вполне возможно. для отдыха и питания в течение рабочего дня предоставляется работнику в соответствии с ч.

1 ст. 108 Трудового кодекса РФ. При этом по продолжительности перерыв не может быть менее 30 минут и более двух часов. Необходимо принимать во внимание, что данная норма Трудового кодекса носит императивный (обязательный) характер, поэтому работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания.

Вопрос-ответ. Консультация.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Как сократить рабочий день за счет обеда?

Как можно сократить рабочий день за счет обеда? В нашей организации установлен перерыв на обед продолжительность. 1.5 часа. Я живу достаточно далеко от работы, поэтому домой на обед не езжу. Для того, чтобы мне пообедать достаточно и 30 минут. Быстро перекусил в ближайшем кафе или попил чай с бутербродами на рабочем месте.

Получается, что целый час я свободен и вполне могу заниматься служебными делами, что обычно и происходит. Но ведь после обеда я работаю до конца рабочего дня. Час перерыва на обед, который я потратил на благо работодателя, мне никто не оплачивает и рабочий день на этот период мне не сокращают.

Если я напишу заявление, прошу сократить рабочий день за счет обеда на один час, то работодатель пойдет мне навстречу? Могу я полностью отказаться от обеденного перерыва?

Полностью отказаться от обеденного перерыва нельзя, рассмотреть вопрос о его сокращении вполне возможно.

Как сократить рабочий день за счет обеда?

Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня предоставляется работнику в соответствии с ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ. При этом по продолжительности перерыв не может быть менее 30 минут и более двух часов. Необходимо принимать во внимание, что данная норма Трудового кодекса носит императивный (обязательный) характер, поэтому работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания. Следовательно, и отказаться от перерыва на обед полностью нельзя.

По общему правилу перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается. Данным перерывом работник вправе распоряжаться по своему усмотрению. Поэтому, если в обеденный перерыв работник по собственной инициативе исполняет должностные обязанности, это его личное дело. Каким либо образом компенсировать это работодатель не обязан.

Но сократить рабочий день за счет обеда все-таки можно. Правильнее будет сказать сократить не рабочий день, т.е. его продолжительность (ведь это не будет неполным или сокращенным рабочим днем), а сделать окончание рабочего дня более ранним.
Читайте так же:  Договор субаренды жилого помещения между физическими лицами

Часть 2 ст. 108 Трудового кодекса РФ говорит, что конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Напишите на имя работодателя заявление или в устной форме предложите сократить продолжительность перерыва для отдыха и питания с 1.5 часов до 30 минут. Поясните обстоятельства, по которым хотите сократить время перерыва. Если работодатель пойдет на встречу, то заключите соглашение, которым будут внесены изменения в трудовой договор в части продолжительности перерыва и, соответственно, окончания рабочего дня.

Важно понимать, что заключать данное соглашение и сокращать обеденный перерыв в индивидуальном порядке, это право, а не обязанность работодателя.

[1]

Могу я отказаться от обеденного перерыва?

Предусмотрен ли обеденный перерыв при 6-ти часовом рабочем времени? Могу я отказаться от него? Спасибо.

Вопрос относится к городу Новороссийск

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Это обязанность работодателя и отказаться от нее не получиться, иначе работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Время и продолжительность перерыва на отдых и питание работников регламентируется локальными нормативными актами и обязательны для исполнения.

[2]

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ:

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Как должно оплачиваться время обеда и отдыха, если нельзя покидать рабочее место?

Во время обеда и отдыха в силу специфики производственного процесса я не могу покидать рабочее место. Обед организован на рабочем месте. Как должно оплачиваться обеденное время и время отдыха? Нужны конкретные ссылки на статьи и законы.

В соответствии с нормами ст. 106 ТК РФ работнику полагается время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению, – время отдыха. Статьей 107 ТК РФ установлены следующие виды такого времени:
– перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Статья 107. Виды времени отдыха [Трудовой кодекс РФ][Глава 17][Статья 107]

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин. Такой перерыв не включается в рабочее время.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания [Трудовой кодекс РФ][Глава 18][Статья 108]

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Как видно из п.3 статьи 108 ТК РФ, если Вы отдыхаете и принимаете пищу в рабочее время, то Вы работаете БЕЗ ПЕРЕРЫВА, так как находитесь на рабочем месте и не можете использовать время по своему усмотрению, как это указано в Законе:

Статья 106. Понятие времени отдыха [Трудовой кодекс РФ][Глава 17][Статья 106]

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видео (кликните для воспроизведения).

А если Вы работаете без перерыва, то Ваше время (прием пищи на рабочем месте) оплачивается.

Это следует из законодательства РФ. Однако, в идеале, для точного ответа необходимо принимать во внимание, что указано в Правилах внутреннего распорядка Вашей организации, какие там указаны перерывы.

Проблема переноса обеденного времени.

Поясните, пожалуйста. Мы работаем в учебном заведении, где самый наплыв работы приходится на обеденное время. Методисты не уходят на обеденный перерыв. Может ли вуз разрешить методистам работать без перерыва на обед с 9 до 17.00, если сами сотрудники об этом просят? Или : возможен ли перенос обеденного время на первый час работы, а начинать рабочий день с 9.00 вместо 8.00?

И второе: существует ли законодательное требование по техническим перерывам для сотрудников офисов?

Заранее благодарим. Ольга Юрьевна.

Здравствуйте, Ольга Юрьевна!

Обеденный перерыв — личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Статьей 108 ТК РФ установлено:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Читайте так же:  Сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни

Чтобы ввести такой режим плавающего обеда, работодатель должен выполнить следующие условия:

— установить обеденный перерыв продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ч. первая ст. 108 ТК РФ);

— предоставить перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, а не в конце (ч. первая ст. 108 ТК РФ);

— зафиксировать время обеда в локальном акте организации, а также трудовом договоре с работником (ч. вторая ст. 108 ТК РФ).

Для введения плавающего времени обеда в организации необходимо издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Текст изменений нужно предварительно согласовать с профсоюзом, если он есть.

Уважаемая Ольга Юрьевна. Согласно ст.28 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся:

1) разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

15) создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников образовательной организации;

По техническим перерывам указано в ст.109 ТК РФ, а именно, на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Как видите, всё в Правилах внутреннего труового распорядка.

Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Это означает, что стороны трудового договора могут вести переговоры по выполнению трудового законодательства, в т.ч. и с участием комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, образованной в вашем учебном заведении.

Могу ли я написать заявление об отказе от обеденного перерыва?

По сути, рабочий день длится не 8 часов, а 9, если учитывать час на обед. Могу ли я отказаться от перерыва на обед, чтобы уходить с работы на час раньше?

Имею ли я право работать без обеденного перерыва с сокращением рабочего дня?

Заявление написать можете, и работодатель обязан его рассмотреть и принять решение. Однако заявление будет рассмотрено отрицательно, не в вашу пользу, так как, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, статья 108, работнику обязательно положен обеденный перерыв продолжительностью от 30 минут до 2-ух часов. Исключений ТК РФ не предусматривает, и вряд ли работодатель пойдет на нарушение трудового законодательства. В ситуации, когда работник готов работать без обеденного перерыва, но ТК этого не позволяет, лучшее решение — сделать обеденный перерыв минимальным, то есть 30 минут.

В некоторых организациях действительно имеется возможность использования индивидуального графика рабочего времени.

Например, если рабочий день начинается в 09 часов утра и заканчивается в 18 часов с учётом перерыва на обед, то работник вправе обратиться с заявлением к нанимателю об установлении ему рабочего графика с 08 часов до 17 часов.

Никакого запрета в законодательстве на этот счёт не имеется.

Аналогично можно говорить и про обеденный перерыв.

Но здесь есть небольшой нюанс. В законодательстве четко указано, что минимальным временем обеденного перерыва является 30 минут. Соответственно наниматель может по заявлению работника уменьшить ему обеденный перерыв с 1 часа до 30 минут.

Изменения в трудовой кодекс: неполный рабочий день, перерыв на обед, работа в выходные

В Трудовой кодекс внесены важные положения, касающиеся работы в выходные дни, а также на условиях неполного рабочего дня. Изменения вступают в силу 29 июня и внесены Федеральным Законом от 18.06.2017 № 185-ФЗ.

Президент России Владимир Путин утвердил изменения трудового законодательства, ранее принятые Государственной думой и одобренные Советом Федерации. Изменены правила предоставления работнику неполного рабочего дня, уточнен порядок компенсации переработок, а также появились новые правила предоставления обеденного перерыва.

Неполный рабочий день

Продолжительность рабочей недели не была изменена с принятием изменений в Трудовой Кодекс РФ, которые внесены Федеральным Законом от 18.06.2017 № 185-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» (вступает в силу с 29 июня 2017 года). Как и раньше, она не должна превышать 40 часов. В основном, работодатель устанавливает пятидневку с восьмичасовым рабочим днём и обеденным перерывом.

Теперь, кроме нормальной продолжительности рабочего дня может быть признан и режим неполного рабочего дня. Он устанавливается на неделю, определенные дни или же смену. То есть работник может работать 4 дня в неделю, но по 10 часов.

Как и когда устанавливается неполный рабочий день

С 29 июня 2017 года работодатель сможет устанавливать работнику неполный день и неполную неделю. Не отдельно друг от друга, как это было раньше, а совместно. Например, рабочий день по 3 часа может устанавливаться во вторник, четверг и субботу. До этого положения Трудового кодекса РФ указывали на возможность сокращения либо дней, либо недели.

Ещё одним нововведением стал «разбитый день». С новыми изменениями, работодатель сможет делить рабочий день сотрудника по частям. Например, 3 часа утром и 4 часа в вечернее время.

До этого кодекс таких нормативно-правовых предписаний не содержал.

В каких случаях учитывается желание работников

Есть перечень случаев, при которых работодатель не может, а обязан учитывать пожелания работников. Это необходимо делать по просьбе:

  • беременных женщин (срок беременности не имеет значения);
  • одного из родителей, на содержании у которого находится ребенок возрастом до 14 лет, ребенок-инвалид до 18 лет;
  • сотрудник, ухаживающий за больным членом семьи при предоставлении медицинского заключения, полученного в законном порядке.
Читайте так же:  Порядок взаимодействия дистанционного работника с работодателем

Вышеуказанные работники сами могут назначать себе время обеда. Конечно же необходимо учитывать и условия производства каждого конкретного работодателя. Например, беременная женщина может изъявить желание перенести начало рабочего дня на несколько часов позже.

Когда может быть отменен перерыв на обед

Ст. 108 ТК РФ закрепляет нормы, которые регулируют вопросы установления перерывов для питания и отдыха (обедов). Предусмотрено, что обеденный перерыв закрепляется в договоре и локальных актах предприятий, учреждений, организаций. Длительность обеда может длится от получаса до двух часов.

Также, данный закон указывает тех, кто останется без обеденного перерыва. К этим работникам относятся те, кто работают 4 часа и меньше по продолжительности. Размер обеда при необходимости, таким категориям граждан следует указывать прямо в трудовом договоре.

Оплата в выходные и празничные дни

Поправки в ст. 153 ТК РФ конкретизируют, что оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если на такой день приходится часть смены, производится только за часы, приходящиеся на этот день (от 0 часов до 24 часов).

Если раньше работник, отработав в выходной день четыре-пять часов, получал оплату в двойном размере, как за полный рабочий день, то теперь он будет получать за конкретно отработанные часы в двойном размере. Таким образом, в плане размера оплаты в выходные дни норма немного ужесточается.

Нас читают 83 673 человека

Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.

Подтвердите электронную почту

На отправлено письмо для подтверждения.
Вы можете изменить адрес

Вы подписаны на рассылку

Что делать, если письма Школы не приходят вам?

Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу.

В Mail.ru зайдите во вкладку «Еще» на верхней панели меню и выберите «Добавить в адреса».

В Gmail нажмите на стрелку справа от кнопки ответа и выберите из списка «Добавить пользователя «Контур Школа» в контакты».

В Яндекс.Почте нажмите в письме на контакт «Контур Школа» и кликните на кнопку «В адресную книгу».

В Outlook нажмите в письме правой кнопкой мыши на «Контур Школа» и выберите «Добавить в контакты Outlook», затем слева сверху «Сохранить и закрыть»

Предоставление перерыва для отдыха и питания (Орлова Е.)

Дата размещения статьи: 12.04.2019

Одним из видов времени отдыха является перерыв для отдыха и питания, предоставляемый всем работникам компаний. Мы расскажем об особенностях установления такого перерыва, а также о том, как избежать ошибок и трудовых споров, связанных с установлением такого перерыва.

Предоставление перерыва для отдыха и питания

Как можно использовать обеденное время?

Продолжительность и границы обеда

Можно ли сократить рабочий день за счет обеда?

Полностью отказаться от обеденного перерыва в пользу уменьшения рабочего дня нельзя. Такая практика является нарушением нормы ч. 1 ст. 108 ТК РФ, устанавливающей, что каждый работник в течение рабочего дня (смены) обязан отдыхать.
Поэтому если работник захочет отказаться от обеденных перерывов в целях сокращения общей продолжительности рабочего дня, то сэкономить рабочее время «на обедах» у него не получится. Такое желание расценивается как нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодателя, регламентирующих в том числе режим работы и время отдыха, и как несоблюдение трудовой дисциплины (абз. 3, 4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Таким образом, нельзя договориться с работником об исключении обеденного перерыва из рабочего дня, а также о его переносе на начало или конец дня.

Обязан ли работодатель создавать условия для приема пищи?

Как учесть время обеденного перерыва для установления прогула

В силу общего правила, установленного ч. 1 ст. 108 ТК РФ, нельзя включать время перерыва для отдыха и питания в период неправомерного отсутствия работника на рабочем месте (более четырех часов подряд в течение рабочего дня/смены) в случаях фиксации прогула (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Апелляционные определения Иркутского областного суда от 21.12.2017 по делу N 33-11544/2017, Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20422/2017, Ставропольского краевого суда от 10.02.2015 по делу N 33-919/2015).
В Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 17.07.2015 по делу N 33-4537/2015 разъяснено, что, исходя из системного толкования положений ст. ст. 91 и 108 ТК РФ, обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, в связи с чем обеденное время не может прерывать срок (не более четырех часов подряд), установленный подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, при подсчете периода отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен исключить обеденное время.

Пример 2. Из приказа по организации и акта об отсутствии на рабочем месте 13.04.2017 следует, что истец отсутствовал более 4 часов подряд на рабочем месте с 13.00 до 18.00. Первоначально трудовым договором, заключенным с работником, предусматривался режим рабочего времени с 08.00 до 17.00 и перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Однако в материалах дела имеется приказ от 20.04.2015 N. «Об усилении контроля за пропускным режимом на объектах ОПО», согласно которому в связи с изменением распорядка рабочего дня работникам производственного участка «Водонасосная станция» установлен рабочий день с 9.00 до 18.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 13.00 до 14.00. Следовательно, при подсчете периода отсутствия истца на рабочем месте работодатель должен был исключить обеденное время, в связи с чем отсутствием истца следует считать период с 14.00 до 18.00, что составляет 4 часа, но не более, как того требует квалификация проступка в качестве прогула (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 31.07.2017 по делу N 33-2846/2017).

Пример 3. Исходя из системного толкования положений ст. ст. 91 и 108 ТК РФ обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, в связи с чем обеденное время не может прерывать срок, установленный подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17.07.2015 по делу N 33-4537/2015).

Читайте так же:  Как продать квартиру находясь в другом городе

Пример 4. Обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, однако при подсчете времени прогула время обеденного перерыва должно быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте. Работник прибыл на рабочее место позже начала рабочего дня на 4 часа 15 минут, за вычетом перерыва для отдыха и питания (30 минут) он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин 3 часа 45 минут, следовательно, он не совершил прогул, в связи с чем суд счел увольнение истца за прогул незаконным и необоснованным, восстановил истца в прежней должности, также взыскал средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.05.2015 N 33-7416/2015 по делу N 2-385/2015).

Пример 5. Время отсутствия на рабочем месте работника прервалось перерывом на обед с 13:00 до 14:00, таким образом, не имеет места факт отсутствия на работе более 4 часов подряд (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 10.02.2015 по делу N 33-919/2015).

Пример 6. Судебная коллегия полагает, что при подсчете времени прогула время обеденного перерыва может быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте (даже если работник оставил место работы до перерыва), однако обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поэтому поскольку продолжительность рабочего времени истца 11.06.2014 в соответствии с трудовым договором и с учетом положений ст. 95 ТК РФ должна была составлять 7 часов и рабочий день, начавшись в 9 часов 00 минут, должен был закончиться с учетом перерыва на обед в 17 часов 00 минут, то истец, оставив учреждение в 11 часов 30 минут, совершил прогул более 4 часов подряд (ст. ст. 91, 108 ТК РФ) (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 10.02.2015 по делу N 33-919/2015).

Пример 7. Обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, время обеденного перерыва не прерывает рабочее время в течение дня, а лишь подлежит исключению из него (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20422/2017).

Выводы:
— время обеденного перерыва не включается в период прогула;
— прогула нет, если за вычетом обеденного перерыва работник отсутствовал не более четырех часов;
— обеденный перерыв не прерывает срока отсутствия на рабочем месте, хотя и не включается в рабочее время.

Ответственность работодателя за нарушение требований
по предоставлению перерыва для отдыха и питания

Работодатель, нарушивший требования ч. 1 ст. 108 ТК РФ, может быть привлечен к административной ответственности согласно чч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ:

Имеет ли право работодатель не отпускать на обед в сокращенный день?

Трудовой кодекс представляет работникам некоторые гарантии. Перерыв для питания и отдыха (то, что мы привыкли называть «обеденным перерывом») — это одна из таких гарантий.

В соответствии со статьёй 108 Трудового кодекса РФ перерыв для питания и отдыха представляется всем работникам в течение смены (рабочего дня). При этом закон ничего не говорит о том, какой должна быть продолжительность работы (полной или неполной) для того, чтобы такой перерыв был представлен.

Перерыв просто должен быть. По соглашению с работником он может продолжаться от получаса до двух часов. Но именно по соглашению — а не по прихоти работодателя.

[3]

Единственный вариант, при котором такой перерыв отсутствует, является работа, которую просто невозможно остановить (химическое производство, дальний рейс). И то — работодатель все же обязан выделить перерыв на приём пищи и в такой непрерывной смене. Просто происходить это будет «без отрыва» от производства — практически прямо на рабочем месте.

Далее: обеденный перерыв — это время отдыха. Соответственно, работник может распоряжаться им по своему усмотрению — по желанию может и покинуть свое рабочее место. Нарушением дисциплины это не является, так как обеденный перерыв в рабочее время не входит. А из этого положения ясно, что работодатель не имеет права диктовать работнику, что ему можно и что нельзя делать во время обеда — работодатель этим временем не распоряжается.

Теперь о сокращённом рабочем дне.

Перед праздничными нерабочими днями согласно статье 95 Трудового кодекса продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Это происходит опять таки не по желанию работодателя — а по закону.

Обратите внимание: в формулировке статьи ясно сказано

значит, сокращается именно рабочее время, а не все время пребывания на работе.

А ведь обеденный перерыв — это время не рабочее, это время отдыха!

Видео (кликните для воспроизведения).

Получается, что работодатель не имеет право сокращать предпраздничный день за счёт отмены обеденного перерыва. Закон требует уменьшить продолжительность рабочего времени, а обед — это время отдыха. Тем более, работодатель не имеет права удерживать в это время работника на рабочем месте (если только его работа не относится к тем, где рабочее место покинуть невозможно из-за самой специфики процесса)

Источники


  1. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.

  2. Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.

  3. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения. Практическое пособие / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2014. — 416 c.
  4. Файфер, Боб Удвойте ваши прибыли; М.: Юнити, 2011. — 143 c.
Как отказаться от перерыва на обед
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here