Информационно-аналитическая система общероссийская база вакансий

Самое полезное в статье: "Информационно-аналитическая система общероссийская база вакансий" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Статья 16.2. Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 22 декабря 2014 г. N 425-ФЗ настоящий Закон дополнен статьёй 16.2, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

Статья 16.2. Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России»

См. комментарии к статье 16.2 настоящего Закона

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2016 г. N 495-ФЗ в пункт 1 статьи 16.2 настоящего Закона внесены изменения

1. Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее в настоящей статье — система) является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию, перечень которой утверждается Правительством Российской Федерации.

2. Система состоит из федерального сегмента, региональных сегментов, а также подсистем, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2016 г. N 495-ФЗ в пункт 3 статьи 16.2 настоящего Закона внесены изменения

3. Порядок формирования, ведения и модернизации системы, в том числе порядок размещения информации в системе федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями (юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями) и гражданами, ищущими работу (далее в настоящей статье — участники системы), устанавливается Правительством Российской Федерации.

4. Система обеспечивает:

1) сбор, хранение и обработку информации о возможностях трудоустройства, о работодателях, испытывающих потребность в работниках, об имеющихся свободных рабочих местах и вакантных должностях, о гражданах, ищущих работу, и иной информации, порядок утверждения которой установлен настоящей статьей;

2) идентификацию участников системы, прошедших авторизацию в единой системе идентификации и аутентификации;

3) предоставление информации, содержащейся в системе, в электронной форме;

4) мониторинг и анализ информации, содержащейся в системе;

[1]

5) представление работодателями в органы службы занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

Информация об изменениях:

Подпункт 6 изменен с 1 января 2019 г. — Федеральный закон от 29 декабря 2017 г. N 476-ФЗ

6) размещение работодателями информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов;

7) размещение гражданами, ищущими работу, информации об уровне квалификации, о стаже работы и иной информации, перечень которой утверждается Правительством Российской Федерации;

8) возможность ее модернизации и развития.

5. Оператором системы, ответственным за ее формирование, развитие и модернизацию, является уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти.

6. В целях содействия занятости граждан, ищущих работу, и повышения мобильности трудовых ресурсов обеспечивается взаимодействие системы и иных информационных систем с использованием инфраструктуры, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме.

7. Участники системы обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, подлежащей размещению в системе.

8. Информация, содержащаяся в системе, является общедоступной информацией, за исключением информации, доступ к которой ограничен федеральным законом.

Доступ к информации, содержащейся в системе, осуществляется посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», на безвозмездной основе.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий

Между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан подписано Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (далее – Соглашение). Указанным Соглашением предусмотрено применение информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал) для целей реализации Соглашения.

В соответствии со статьей 6 Соглашения работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, размещает на портале информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий.

Обязательными условиями для участия работодателя в организованном наборе и привлечении трудящихся-мигрантов являются следующие:

  • обеспечение местами проживания в соответствии с необходимыми санитарно-гигиеническими и иными нормами, безопасными условиями труда и охраны труда, а также техники безопасности на их рабочих местах;
  • гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.

Для привлечения граждан Республики Узбекистан в порядке организованного набора и привлечения работодатель заключает договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией. Порядок и условия взаимодействия Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан и работодателей регулируются договорами, заключенными между ними.

Для размещения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и участия в мероприятиях, предусмотренных Соглашением, работодателю необходимо проставить соответствующую отметку в своем Личном кабинете на портале.

Отметка проставляется в настройках профиля компании:

После этого появляется возможность размещать вакансии с информацией о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в рамках организованного набора. Для этого при размещении вакансии необходимо проставить отметку:

«Возможно трудоустройство граждан Республики Узбекистан в рамках организованного набора».

Читайте так же:  Удержание алиментов по исполнительному листу как правильно

Статья 16.2. Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 22 декабря 2014 г. N 425-ФЗ настоящий Закон дополнен статьёй 16.2, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

Статья 16.2. Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России»

См. комментарии к статье 16.2 настоящего Закона

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2016 г. N 495-ФЗ в пункт 1 статьи 16.2 настоящего Закона внесены изменения

1. Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее в настоящей статье — система) является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию, перечень которой утверждается Правительством Российской Федерации.

2. Система состоит из федерального сегмента, региональных сегментов, а также подсистем, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2016 г. N 495-ФЗ в пункт 3 статьи 16.2 настоящего Закона внесены изменения

3. Порядок формирования, ведения и модернизации системы, в том числе порядок размещения информации в системе федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями (юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями) и гражданами, ищущими работу (далее в настоящей статье — участники системы), устанавливается Правительством Российской Федерации.

4. Система обеспечивает:

1) сбор, хранение и обработку информации о возможностях трудоустройства, о работодателях, испытывающих потребность в работниках, об имеющихся свободных рабочих местах и вакантных должностях, о гражданах, ищущих работу, и иной информации, порядок утверждения которой установлен настоящей статьей;

2) идентификацию участников системы, прошедших авторизацию в единой системе идентификации и аутентификации;

3) предоставление информации, содержащейся в системе, в электронной форме;

4) мониторинг и анализ информации, содержащейся в системе;

5) представление работодателями в органы службы занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

6) размещение работодателями информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

7) размещение гражданами, ищущими работу, информации об уровне квалификации, о стаже работы и иной информации, перечень которой утверждается Правительством Российской Федерации;

8) возможность ее модернизации и развития.

5. Оператором системы, ответственным за ее формирование, развитие и модернизацию, является уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти.

6. В целях содействия занятости граждан, ищущих работу, и повышения мобильности трудовых ресурсов обеспечивается взаимодействие системы и иных информационных систем с использованием инфраструктуры, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме.

7. Участники системы обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, подлежащей размещению в системе.

8. Информация, содержащаяся в системе, является общедоступной информацией, за исключением информации, доступ к которой ограничен федеральным законом.

Доступ к информации, содержащейся в системе, осуществляется посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», на безвозмездной основе.

Новые обязанности работодателя в связи с запуском базы вакансий «Работа в России»

Федеральным законом от 22.12.2014 № 425-ФЗ были внесены поправки в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), предусматривающие создание Общероссийской базы вакансий «Работа в России».

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – Система) является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. Система состоит из федерального сегмента, региональных сегментов, а также подсистем.

Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в Системе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (п. 3.1 ст. 25 Закона о занятости).

Порядок формирования, ведения и модернизации системы, а также перечень информации, содержащейся в ней, установлены Постановлением Правительства РФ от 25.08.2015 № 885.

Информация о вакансиях размещается в подсистеме «Общероссийская база вакансий» работодателем:

– самостоятельно с использованием подсистемы «Личный кабинет работодателя», в том числе в автоматическом режиме, и в соответствии с регламентом, форматами данных и требованиями Системы;

– через частные агентства занятости с использованием подсистемы «Личный кабинет работодателя», в том числе в автоматическом режиме, и в соответствии с регламентом, форматами данных и требованиями Системы;

Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе в соответствии с данными Правилами, считается исполнившим требования статьи 25 Закона о занятости в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях.

Работодатель, зарегистрированный в Системе и не разместивший в ней информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.

Информация о вакансиях, размещаемая в Системе работодателями самостоятельно либо через частное агентство занятости, подлежит оценке органом службы занятости населения (в случае, если заключено соглашение с субъектом Российской Федерации) или оператором (в случае отсутствия заключенного соглашения с субъектом Российской Федерации).

До принятия органом службы занятости населения или оператором решения о соответствии информации о вакансиях, размещенной работодателем, требованиям к информации, доступ к указанной информации остальных участников Системы не осуществляется.

Доступ к информации о вакансиях, размещенной работодателем в Системе, обеспечивается всем участникам Системы в течение 30 календарных дней со дня принятия решения органом службы занятости населения или оператором о соответствии информации о вакансиях требованиям к информации. По истечении указанного срока доступ к информации о вакансиях прекращается до момента подтверждения работодателем актуальности указанных сведений.

Читайте так же:  Работники-надомники

В случае закрытия вакансии работодатель обязан в течение одного рабочего дня со дня ее закрытия разместить соответствующую информацию в Системе.

Система должна позволять определить, кто разместил информацию о вакансиях: частное агентство занятости, орган службы занятости населения или непосредственно работодатель.

В случае если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им в Системе, обратился с использованием Системы в орган службы занятости населения за предоставлением государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, информация о таком работодателе, а также о его вакансиях поступает в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения соответствующего субъекта Российской Федерации (данная норма вступает в силу с 01.01.2016).

Государственным и муниципальным учреждениям, государственным и муниципальным унитарным предприятиям, государственным компаниям и хозяйственным обществам, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной и (или) муниципальной собственности, рекомендовано обеспечивать с 1 сентября 2015 г. размещение и поддержание в актуальном состоянии в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

Об этих и других актуальных изменениях читайте в книге Гладковой С.Г. «Трудовое законодательство: коротко о важном».

ИАС Общероссийская база вакансий « Работа в России »

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости и создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям — работников. Портал работает так же, как и большинство коммерческих сайтов по поиску и подбору работы.

Отличиями портала являются:

бесплатность для пользователя;

поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения.

Работодатели могут разместить на Портале вакансию (чтобы соискатели могли найти Работодателя в базе портала), найти резюме подходящих Соискателей и пригласить их на собеседование, а Соискатели-Работники — оставить резюме (чтобы работодатели могли найти Соискателя в базе при возникновении вакансии), найти подходящую вакансию, обратиться в ближайший центр занятости населения.

Портал является важным инструментом реализации государственной политики в сфере занятости населения, направленным на стимулирование внутренней трудовой мобильности, сглаживание диспропорций на рынке труда, снижение напряженности на рынке труда трудоизбыточных регионов.

Заполните анкету

Опрос граждaн о
качестве предоставления
социальных услуг

Горячая линия

по вопросам оплаты труда бюджетников

Положение о
Министерстве

Граждане, столкнувшиеся с фактами коррупции

при получении социальных выплат безработным гражданам, включая пособия по безработице, могут обратиться в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан по телефону «горячей линии»
+7 (8722) 67-94-43

  • Главная /
  • Новости учереждений /
  • ЦЗН в МО «город Дагестанские Огни»

Информационно – аналитическая система Общероссийская база вакансий «Труд всем»

НАШИ ТЕХНОЛОГИИ РАБОТАЮТ ДЛЯ ВАС!

В информационно – аналитической системе Общероссийская база вакансий «Труд всем» бесплатно размещается информация о возможности трудоустройства, о работодателях испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных мест и вакантных должностей о граждан ищущих работу (постоянную и временную), но вышеуказанная система доступна только с компьютера (TrudVsem.ru).

Для удобства пользователей и для экономии вашего времени наши технологи работают над тем чтобы данная оперативная версия была доступна и с мобильного телефона. В ближайшем скором мы опубликуем точку доступа для мобильного телефона.

Информационно‑аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России»

Вниманию Граждан и Работодателей!

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее — Портал) запущена в промышленную эксплуатацию с 3 июля 2015 года, в целях реализации мероприятий по повышению мобильности граждан Российской Федерации.

Портал является важным инструментом реализации государственной политики в сфере занятости населения, направленным на стимулирование внутренней трудовой мобильности, сглаживание диспропорций на рынке, снижение напряженности на рынке труда трудоизбыточных регионов.

Общероссийская информационно-аналитическая база вакансий «Работа в России»

В 2015 году Федеральной службой по труду и занятости населения запущена обновленная версия информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России».

Адрес Портала «Работа в России» в сети Интернет: www.trudvsem.ru

Видео (кликните для воспроизведения).

Новая версия Портала «Работа в России» объединяет в себе наиболее успешный опыт коммерческих сайтов по поиску персонала и подбору работы, возможности государственной службы занятости.

При модернизации Портала «Работа в России» расширены возможности поисковой системы путем добавления разнообразных критериев и классификаторов. Реализован картографический сервис, позволяющий оценить транспортную доступность рабочего места, социальную инфраструктуру (детский сады, школы, больницы и др.) и наличие арендного жилья.

Портал «Работа в России» вмещает уникальную базу вакансий, которая формируется сетью из более чем двух с половиной тысяч центров занятости населения. При этом база вакансий Портал пополняется и самими работодателями.

Тюменской области

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России»

21.03.2019 Обычная важность

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является самым большим банком вакансий и резюме, это интерактивный анализ и справочная информация в области содействия занятости населения и защиты от безработицы. Портал позволяет осуществлять поиск работы и подбор персонала.

ГАУ ТО ЦЗН Викуловского района приглашает граждан и работодателей для оказания консультационной и практической помощи в работе с ИАС ОБВ «Работа в России,
по адресу: с.Викулово, ул.Кирова, д.23/1, тел.: (34557)2-32-77

Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

На сегодняшний день найти информацию о вакансиях не составляет труда – достаточно обратиться к информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (портал «Работа в России»).

Читайте так же:  Кассационная жалоба по гражданскому делу

Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости, его задачей является создание единого ресурса, на котором гражданам оказывается помощь в поиске работы, а работодателям – в поиске необходимых работников. Все сервисы портала «Работа в России» бесплатны и для граждан, и для работодателей. Информация обновляется в постоянном режиме и является актуальной.

На портале «Работа в России» размещено более 1 млн. 200 тыс. вакантных мест, в том числе для трудоустройства в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре – более 13 600 вакансий. Большинство вакансий заявлено для трудоустройства в сферах: производство, транспорт, добывающая промышленность, строительство (недвижимость), Здравоохранение.

Для поиска вакансий на портале «Работа в России» необходимо войти в раздел «Соискатель» и в поле «Название вакансии» указать интересующую профессию. Для более точного и быстрого поиска можно применить специальные фильтры, такие как: регион трудоустройства, сфера деятельности, размер заработной платы, график работы и другие.

На портале «Работа в России», например, легко найти вакансии для инвалидов (квотируемые рабочие места) – в разделе «Трудоустройство инвалидов» необходимо выбрать запись «Вакансии по квоте для инвалидов»), вакансии, предусматривающие возможность стажировки выпускников и студентов образовательных организаций – в разделе «Тип занятости» необходимо выбрать запись «Стажировки и практика», вакансии с предоставлением жилья – в разделе «Дополнительно» необходимо выбрать запись «Вакансии с предоставлением жилья».

Если гражданин хочет получить дополнительные возможности, такие как размещать резюме, оставлять отклики на вакансии работодателей, получать уведомления о появлении новых вакансий, ему необходимо авторизоваться на портале «Работа в России» с использованием личного кабинета Портала государственных и муниципальных услуг gosuslugi.ru. Сделать это достаточно просто – необходимо лишь указать фамилию, имя и номер мобильного телефона или адрес электронной почты.

На 15.01.2019 на портале «Работа в России» размещено более 765 тысяч резюме, из них более 14 500 резюме граждан Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Работодатели, имеющие потребность в работниках, благодаря обширной базе соискателей могут выбрать кандидата на имеющиеся вакантные места. Для этого необходимо зарегистрироваться на портале «Работа в России», указав наименование организации, ОГРН и ИНН. Регистрация на Портале «Работа в России» позволит работодателю создавать, сохранять и редактировать вакансии, отправлять отклики на резюме, подписываться на уведомления о появлении новых резюме. Все размещаемые вакансии проходят проверку специалистами центров занятости населения на наличие противоречий действующему законодательству, признаков дискриминации, ненормативной лексики, орфографических и логических ошибок и т.д.

На 15.01.2019 на портале «Работа в России» зарегистрировано более 2 100 работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, только за последний год их количество увеличилось в 1,6 раз.

На портале «Работа в России» помимо поиска вакансий и необходимых работников работает сервис «Проверить трудовой договор» —

путем заполнения специального проверочного листа можно проверить проект трудового договора на соответствие требованиям законодательства. По итогам проверки система «выдает» акт о результатах проверки с указанием выявленных нарушений, и рекомендации об их устранении.

[3]

Портал «Работа в России» содержит информацию о каждом субъекте Российской Федерации: площадь территории, численность населения, средняя заработная плата, уровень безработицы, доступность детских садов, инвестиционные проекты региона и прочее. Данная информация размещается в разделе «Государственная служба занятости» (необходимо выбрать интересующий регион и поле «Информация о регионе»).

В 2016 году в номинации «Лучший социально значимый проект» портал «Работа в России» стал лауреатом конкурса «Проект года».

Об информационно-аналитической системе «Общероссийская база вакансий «Работа в России»

27.08.2015 на официальном интернет-портале правовой информации опубликовано Постановление Правительства РФ от 25.08.2015 N 885 «Об информационно-аналитической системе «Общероссийская база вакансий «Работа в России» (вместе с «Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России»).

В информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» будет бесплатно размещаться информация о возможностях трудоустройства, о работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о гражданах, ищущих работу.

Система состоит из федерального и регионального сегментов. Федеральный сегмент составляют, в частности, следующие подсистемы:

— Общероссийская база вакансий;

— Общероссийская база резюме;

— Личный кабинет соискателя;

— Личный кабинет работодателя.

Частью регионального сегмента будут личный кабинет органа службы занятости населения субъекта РФ, а также личный кабинет сотрудника многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг.

Информация о работодателях, вакансиях и соискателях будет размещаться в системе данными лицами непосредственно либо органами службы занятости населения.

Правительство РФ рекомендует государственным компаниям, учреждениям и унитарным предприятиям обеспечить с 1 сентября 2015 года размещение в Системе и поддержание в актуальном состоянии информации о вакантных должностях.

Постановление вступило в силу со дня официального опубликования (27.08.2015), за исключением отдельных положений, вступающих в силу в иные сроки.

Помощник Заводоуковского межрайпрокурора С.П. Королев

Развитие ИАС ОБВ «Работа в России»

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее Портал) запущена в работу с июля 2015 года. Доступ к Порталу осуществляется по ссылке: http :/ trudvsem . ru/ .

Портал является важным инструментом реализации государственной политики в сфере занятости населения, направленным на стимулирование внутренней трудовой мобильности, снижение напряженности на рынке труда трудоизбыточных регионов.

Преимуществами Портала являются: отсутствие платы для пользователей, надежность контрагентов; отсутствие рекламы; информационная поддержка со стороны государственной службы занятости (сведения о вакансиях и работодателях подлежат проверке).

Читайте так же:  Что такое федеральный материнский капитал и кто имеет на него право

Порядок регистрации на Портале совмещен с регистрацией в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА).

Функционал Портала позволяет:

— формировать базу резюме и вакансий на основании сведений, содержащихся в информационных системах органов службы занятости; данных, размещаемых работодателями и соискателями самостоятельно;

— работодателям, авторизовавшимся на Портале (организация «Личного кабинета»), осуществлять поиск сотрудников, просматривать опубликованные резюме, отслеживать отклики на вакансии, приглашать соискателей; Инструкция по регистрации работодателя на портале «Работа в России»

— работникам, самостоятельно размещать на Портале свои резюме, оценивать условия жизни и работы в субъектах Российской Федерации по уровню предлагаемой заработной платы, предложений по аренде жилья и другим показателям. Инструкция по размещению резюме на портале «Работа в России»

Портал находится в постоянном развитии и дополняется интересными, новыми сервисами. Доступна к скачиванию мобильная версия Портала, с функцией размещения резюме. Реализована возможность подачи жалоб на качество вакансии, оценки транспортной доступности вакансии в зависимости от места расположения соискателя. При просмотре информации о вакансии в блоке «Вакансия на карте» можно построить маршрут до места работы. Выделен специальный раздел для молодежи с типом занятости «Стажировка», раздел для граждан с ограниченными возможностями.

Работодателям и соискателям при регистрации и размещении ими информации на Портале специалисты ЦЗН рекомендуют воспользоваться соответствующими инструкциями по организации «Личного кабинета» на Портале или обратиться с целью оказания практической помощи непосредственно в службу занятости.

Общероссийская социальная сеть деловых контактов Skillsnet

Общероссийская социальная сеть деловых котнактов Skillsnet — это новый уровень возможностей и сервиса для всех участников российского рынка труда, имеющий огромную социальную значимость, ориентированный на различные целевые группы. Сеть Skillsnet является частью крупнейшей базы вакансий «Работа в России».

Основная цель Skillsnet — создание профиля работника, где будут объективно оценены профессиональные навыки, личные качества, подтверждена оценка проделанных работ и основные движения.

Общероссийская социальная сеть деловых контактов Skillsnet призвана обеспечить качественной информациейучастников рынка труда, создать платформу, позволяющую проводить полный цикл профориентации и трудоустройство студентови выпускников, сформироватьединую базудля сбора информации о потребностях работодателей в условиях цифровизации экономики. Проект создан, чтобы упростить общение между соискателями и работодателями.

Заполните анкету

Опрос граждaн о
качестве предоставления
социальных услуг

Горячая линия

по вопросам оплаты труда бюджетников

Положение о
Министерстве

Граждане, столкнувшиеся с фактами коррупции

при получении социальных выплат безработным гражданам, включая пособия по безработице, могут обратиться в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан по телефону «горячей линии»
+7 (8722) 67-94-43

  • Главная /
  • Новости учереждений /
  • ЦЗН в МО «Кумторкалинский район»

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России»

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий « Работа в России» размещена на сайте https://trudvsem.ru

Правила формирования и ведения данной информационно-аналитической системы утвердило Правительство России постановлением от 25 августа 2015г.

[2]

Формирование системы, её ведение и модернизацию осуществляет Федеральная служба по труду и занятости

В Системе размещается информация о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иная информация.

Информация размещается участниками Системы безвозмездно в соответствии с устанавливаемыми оператором форматами данных и требованиями к техническим, программным и лингвистическим средствам обеспечения формирования и ведения Системы, а также регламентом обмена информацией в Системе. Все участники Системы в целях получения доступа к Системе проходят процедуру регистрации.

Система состоит из федерального и регионального сегментов.

Информация о работодателях размещается в подсистеме « Общероссийская база вакансий» органами службы занятости населения, работодателями, сотрудниками многофункциональных центров.

Работодатели могут размещать вакансии как самостоятельно, так и через частные агентства занятости, с которыми у работодателя заключён договор на предоставление услуг по содействию в подборе работников.

Размещение информации о работодателе органы службы занятости населения осуществляют в автоматическом режиме на основании сведений о работодателях, содержащихся в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения соответствующего субъекта Российской Федерации.

Регистрация работодателя или частного агентства в Системе осуществляется по результатам проведённой оценки предоставляемой ими информации органом службы занятости населения, оператором или сотрудником многофункционального центра.

Доступ к информации о вакансиях, размещённой работодателем в Системе, обеспечивается всем участникам Системы в течение 30 календарных дней со дня принятия решения органом службы занятости населения или оператором о соответствии информации о вакансиях требованиям к информации. По истечении указанного срока доступ к информации о вакансиях прекращается до момента подтверждения работодателем актуальности указанных сведений.

В случае закрытия вакансии работодатель обязан в течение одного рабочего дня со дня её закрытия разместить соответствующую информацию в Системе.

Система должна позволять определить, кто разместил информацию о вакансиях: частное агентство занятости, орган службы занятости населения или непосредственно работодатель.

Информация о соискателях, об уровне их квалификации, стаже работы размещается в подсистеме « Общероссийская база резюме».

Информация, содержащаяся в резюме, размещаемых в Системе непосредственно соискателями, становится доступна иным участникам Системы после принятия работником органа службы занятости населения или оператором решения о соответствии этой информации требованиям к информации.

Доступ участников Системы к информации, размещённой в Системе, обеспечивается оператором безвозмездно. Доступ к Системе должен обеспечиваться в том числе с использованием мобильных устройств и информационных терминалов.

Доступ участников Системы осуществляется только к той информации, содержащейся в резюме, которая не является сведениями о контактных данных соискателя, его фамилии, имени и отчестве ( если имеется). Контактные данные соискателя, его фамилия, имя и отчество ( если имеется) доступны только авторизованным работодателям, органам службы занятости и частным агентствам занятости.

Читайте так же:  Особенности поступления на обучение в колледжтехникум после 11 класса

Соискатель вправе обратиться с использованием подсистемы « Личный кабинет соискателя» в орган службы занятости населения с жалобой на неполноту и ( или) неактуальность информации о вакансии.

Оператор организует консультирование участников Системы по вопросам её эксплуатации и содержащейся в ней информации, в том числе с использованием центров телефонного обслуживания, а также с возможностью маршрутизации телефонных обращений в органы службы занятости населения.

Государственная база вакансий

Используется:

Google карты.

Цель — создать социальную, профессиональную и экономическую инфраструктуру для людей и команд, которые работают удаленно.

  • формирование полноценного информационного ресурса по вопросам государственной гражданской службы,
  • создание единой системы кадрового мониторинга,
  • формирование базы данных о вакансиях на государственной гражданской службе,
  • обеспечение возможности для граждан России, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу, сообщить о себе информацию, которая будет доступна кадровым службам государственных органов.

Главные разделы

  • О госслужбе — тексты нормативных правовых актов в области государственной гражданской службы (с возможностью поиска), информационно-аналитические и статистические материалы по этой теме. Для удобства пользователей сформирован полный перечень федеральных государственных органов, в которых возможно прохождение государственной гражданской службы, содержащий ссылки на интернет сайты указанных государственных органов.
  • Новости — важные события о работе и развитии государственной гражданской службы и о назначениях на ключевые должности государственной гражданской службы.
  • Об образовании — о ВУЗ-ах готовящих специалистов в сфере государственного и муниципального управления и их образовательных программах. Можно протестировать свои профессиональные знания.
  • Вакансии — о вакантных должностях государственной гражданской службы. Поиск интересующих вакансий и можно ознакомиться с данными о вакантной должности государственной гражданской службы: уровень денежного содержания, месторасположение государственного органа, служебное время, квалификационные требования к вакантной должности и пр. Можно заполнить анкету, которая будет доступна сотрудникам кадровых служб государственных органов. Для заполнения анкеты надо будет зарегистрироваться.

Работа в России

Поиск вариантов трудоустройства для граждан.
Поиск работников для работодателей. Государственный сайт поиска работы. Выполнен прилично, есть мобильные приложения.
Следовательно сайт будет работать стабильно и будет неплохая база вакансий.

Если не нашли, заполняем резюме и ждем. Никогда не знаешь, где найдет то одно рабочее место, которое хочешь.

На сайте также можно:

  1. Оценить уровень жизни в регионе по основным показателям, таким как доступность жилья и социальных объектов, средняя заработная плата.
  2. Получить информацию об инвестиционных проектах и региональных программах содействия занятости населения.
  3. Ознакомиться со статистикой по рынку труда в разрезе регионов.
  4. Подобрать ближайший центр занятости, получить контактную информацию о нем.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий Работа в России

Уважаемые работодатели и граждане!

МБДОУ «Детский сад № 28 «Ветерок» информирует о том, что на портале Федеральной службы по труду и занятости (www.trudvsem.ru ) в соответствии со статьей 16.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» Правительства Российской Федерации создана информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» — вкладки «Поиск работника» и «Поиск работы».

Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости.

Портал «Работа в России» создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям – работников.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее — система) является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию, перечень которой утверждается Правительством Российской Федерации.

1) сбор, хранение и обработку информации о возможностях трудоустройства, о работодателях, испытывающих потребность в работниках, об имеющихся свободных рабочих местах и вакантных должностях, о гражданах, ищущих работу, и иной информации, порядок утверждения которой установлен настоящей статьей;

2) идентификацию участников системы, прошедших авторизацию в единой системе идентификации и аутентификации;

3) предоставление информации, содержащейся в системе, в электронной форме;

4) мониторинг и анализ информации, содержащейся в системе;

5) представление работодателями в органы службы занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

6) размещение работодателями информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

7) размещение гражданами, ищущими работу, информации об уровне квалификации, о стаже работы и иной информации, перечень которой утверждается Правительством Российской Федерации;

8) возможность ее модернизации и развития.

Видео (кликните для воспроизведения).

Доступ к информации, содержащейся в системе, осуществляется посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», на безвозмездной основе.

Источники


  1. Герасимова, Л.П.; Зубко, Ю.А. Шпаргалка по коммерческому праву; Аллель-2000, 2011. — 167 c.

  2. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.

  3. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2015. — 154 c.
  4. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.
Информационно-аналитическая система общероссийская база вакансий
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here