Донору не дают отпуск

Самое полезное в статье: "Донору не дают отпуск" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Донору не дают отпуск

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 23 июня 2014 г. по делу N 33-5403 (ключевые темы: донорские дни — донор — отгул — ежегодный оплачиваемый отпуск — сменный режим работы)

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 23 июня 2014 г. по делу N 33-5403

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Бизякиной Н.П.

судей Розановой М.А., Соловьевой О.В.

при секретаре Федюченко Н.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дягилева В.В. к ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю» о предоставлении дополнительных дней отдыха

по апелляционной жалобе представителя ответчика

на решение Находкинского городского суда от 11.03.2014 года об удовлетворении исковых требований.

Заслушав доклад судьи Розановой М.А., выслушав объяснения представителя ответчика Левша Г.С., судебная коллегия

Дягилев В.В. обратился в суд с иском к ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю» о предоставлении дополнительных дней отдыха, указав в обоснование требований, что по трудовому договору от 14.01.2009 он был принят в ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю» пожарным 8 пожарной части. Дополнительным соглашением к трудовому договору N 2 от 16.08.2012 ему установлен сменный режим работы — сутки через трое с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Распоряжением начальника пожарной части от 07.08.2013 N 110 на основании справок о сдаче крови ему предоставлены отгулы 15, 19, 23, 27 и 31 августа 2013 года, а также 04, 08, 12 и 16 сентября 2013 года. Однако 12.09.2013 на основании резолюции начальника отряда от 10.09.2013 на распоряжении от 07.08.2013 он досрочно отозван из предоставленных ему дней отпуска в связи с их неправильным предоставлением. Поскольку незаконными действиями ответчика нарушены его права как донора, которому государство гарантирует защиту прав, охрану здоровья, предоставляет меры социальной поддержки, обязательные для исполнения руководителями предприятий, в том числе командирами (начальниками) воинских частей, просил обязать ответчика предоставить ему два неиспользованных дня отдыха.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Возражали против доводов ответчика о предоставлении восьми часов отдыха при сменном графике работы вместо предусмотренного законом дня отдыха.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что в учреждении для работников предусмотрена окладно-премиальная система оплаты труда с оплатой за 8-часовой рабочий день, заработная плата истцу начисляется за отработанные ночные часы, а за часы, отработанные сверх нормы, работнику предоставляется отгул с сохранением заработной платы. Поскольку истец пять раз сдавал кровь, то ему предоставлено десять дней отдыха. Однако, когда выяснилось, что Дягилеву предоставлено больше дней отдыха, чем требовалось по справкам, то он 12.09.2013 был отозван из отпуска. Просил в иске отказать.

Решением Находкинского городского суда от 11.03.2014 года ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю» обязано предоставить Дягилеву В.В. два дополнительных дня отдыха за сдачу крови. С ответчика в бюджет Находкинского городского округа взыскана госпошлина в размере 4000 руб.

С указанным решением не согласилось ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю»; представителем которого подана апелляционная жалоба со ссылками на нарушение судом норм материального и процессуального права.

Истец в суд апелляционной инстанции не явился, ходатайств не заявлял, в связи с чем судебная коллегия с учетом положений ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика настаивал на удовлетворении апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы ( ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью; признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства. К числу конституционно защищаемых ценностей относится здоровье как неотъемлемое и неотчуждаемое благо, принадлежащее человеку от рождения и охраняемое государством.

Согласно статье 12 Федерального закона от 20.07.2012 «О донорстве крови и ее компонентов», донор имеет право на защиту государством его прав и охрану здоровья.

В силу ст. 26 указанного Федерального закона работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Судом установлено, что истец, будучи донором, по окончании рабочего дня сдавал кровь 13.08.2012, 16.10.2012, 14.01.2013, 19.03.2013 и 14.06.2013.

На основании заявления Дягилева В.В. от 07.08.2013 ему по распоряжению начальника 8-ПЧ ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю» от 07.08.2013 N 110 предоставлены отгулы 15, 19, 23, 27 и 31 августа 2013 г., а также 04, 08, 12 и 16 сентября 2013 г., однако 12.09.2013 он отозван на работу в связи с предоставлением большего количества дней отдыха, чем ему положено.

Читайте так же:  Оформляем обходной лист (бегунок) при увольнении

Удовлетворяя исковые требования, суд правильно применил закон и пришел к обоснованному выводу о нарушении работодателем права работника — донора крови и ее компонентов на отдых.

Выводы суда согласуются с правовой позицией, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года N 59-О-О, согласно которой, предоставление работнику дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором. При этом дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что осуществление истцом трудовой деятельности в сменном режиме рабочего времени (сутки через трое) дает право работнику — донору на предоставление 8 часов отдыха за день сдачи крови аналогичны возражениям представителя ответчика в суде первой инстанции, которым суд дал правильную оценку.

Поскольку законодатель не ставит оплату дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимость от того, является день сдачи им крови выходным или рабочим днем, то несостоятельны и доводы представителя ответчика о необходимости предоставления лишь восьми часов отдыха при сменном режиме работы истца.

Решение суда законно и обоснованно. Оснований для его отмены или изменения по основаниям статьи 330 ГПК РФ не имеется.

Вместе с тем, заслуживает внимания довод апелляционной жалобы относительно судебных расходов.

Взыскивая с Федерального государственного казенного учреждения «1 отряд Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю» государственную пошлину, суд первой инстанции не учел, что в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ государственные органы, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков, освобождены от уплаты государственной пошлины.

Поскольку взыскание с ответчика в муниципальный бюджет госпошлины на законе не основано, а выводы об этом в мотивировочной части решения суда отсутствуют, то указание на это в резолютивной части решения подлежит исключению.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

Апелляционную жалобу представителя ответчика удовлетворить частично.

Исключить из резолютивной части решения суда абзац 3 о взыскании с ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю» в бюджет Находкинского городского округа государственной пошлины в размере 4000 руб.

Решение Находкинского городского суда от 11 марта 2014 года об удовлетворении исковых требований Дягилева В.В. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика — без удовлетворения.

russian-law.ru

Если работодатель заставляет уйти в отпуск почетного донора что делать

Т-12, Т-13) буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27» (дополнительный оплачиваемый выходной день). А можно ли присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску день отдыха, который полагается работнику взамен дня сдачи крови? Поскольку запрета на такое присоединение трудовое законодательство не содержит, полагаем, что работник может в заявлении просить работодателя присоединить и его тоже. В итоге у работника ежегодный отпуск может увеличиться на два дня. На практике иногда встречаются ситуации, когда работник хочет использовать день отдыха, а работодатель против его использования в конкретный день. Нередко работодатели квалифицируют как прогул невыход работника после отказа в использовании дня отдыха. Это ошибка. Пленум ВС РФ в п.

Отпуск почетному донору

Донору не дают отпуск

Имеет ли работодатель право делить отпуск почетным донорам?

Написал заявление на отпуск, на 14 дней, январь месяц вторую половину. Отдел кадров отпуск зарубили сказали что я наработал всего 2 дня, а в любое удобное время я могу брать только то, что наработал.

Подскажите на чей стороне закон? #28 IP/Host: 176.192.31. Дата регистрации: 20.07.2015Сообщений: 7 Re: Предоставление отпуска для почетных доноров Добрый день.Подскажите, 01 июля мы приняли на работу почетного донора, он просит предоставить ему отпуск на 28 дней с 15 августа. Можем ли мы отказать ему в предоставлении отпуска? #29 IP/Host: 195.68.184. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 19,384 Re: Предоставление отпуска для почетных доноров Нет.
Федеральный закон от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» Статья 23. Меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России»1.

Каковы права почетного донора при выборе периода отпуска на работе?

Донорство – это почётный вид деятельности в России. Наша страна всячески поощряет доноров. Благодаря донорам было спасено множество жизней. В экстренных ситуациях, когда срочно нужна кровь или плазма, на помощь приходят именно такие неравнодушные люди.

Государство заботится о здоровье всех своих граждан, в том числе и тех, кто жертвует свою кровь во благо других людей. Добровольная сдача крови поощряется на законодательном уровне путём предоставления ряда льгот донорам.

В основном, это льготы на основном месте работы, гарантированные ТК РФ. ТК о донорах Сдача крови и плазмы – это право каждого гражданина, но не его обязанность. Стать донором может любой человек, достигший совершеннолетнего возраста и не имеющий проблем со здоровьем. Конечно, перед тем как сдать биоматериал, он проходит полное медицинское обследование.

Почетный донор отпуск

Хочешь гулять летом — пойдешь в мае или сентябре, тоже лето». А коллектив состоит из 4-х человек. Спасибо. #14 IP/Host: 62.181.51. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Предоставление отпуска для почетных доноров что делать если работодатель, ссылаясь на «удобное время ГОДА», не позволяет почетному донору выбрать месяц отпуска как ссылка на удобное время препятствует выбору? месяц — составная часть года. кстати, выбирать надо не МЕСЯЦ, а конкретную дату, с которой должен начаться отпуск. «Хочешь гулять летом — пойдешь в мае или сентябре, тоже лето». А коллектив состоит из 4-х человек.работник пишет заявление с указанием даты, с которой хочет использовать отпуск, регистрирует у секретаря либо направляет ценным письмом с уведомлением о вручении. #15 IP/Host: 178.47.211.

Отпуск донорам крови, дополнительный отпуск, как оформить отпуск

Re: Предоставление отпуска для почетных доноров Принят на работу человек — донор. Проработал уже 3 месяца с 01.10.2010 года. Два раза безвоздмездно сдвал кровь — приносил справки.

Все хорошо. Но теперь он стал мне в кадры приносить справки о сдаче крови 19.01.2010, 20.03.2010, 18.05.2010, 20.07.2010 года. И просит чтобы я ему за эти дни сдачи крови тоже предоставила оплачиваемые выходные дни, но в эти периоды работник не работал на нашем предприятии, а работал в другом месте.

Читайте так же:  Порядок получения в наследство денежных вкладов

Что мне делать? #4 IP/Host: 62.181.51. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Предоставление отпуска для почетных доноров На основании ст.
Отдел кадров», 2009, N 2 Трудовые отношения с работником-донором Если в организации трудится работник-донор, работодатель обязан предоставить ему ряд гарантий и компенсаций. Основным нормативным документом, регулирующим отношения, связанные с обеспечением социальных, экономических, правовых, медицинских мер по защите прав донора, является Закон РФ от 09.07.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — Закон N 5142-1).

В данной статье ответим на часто возникающие вопросы: может ли работодатель запретить работнику сдавать кровь и ее компоненты, какие гарантии, льготы и компенсации он обязан предоставить сотруднику-донору и др. В соответствии с ч. 4 ст. 1 Закона N 5142-1 донором крови может быть любой гражданин, достигший возраста 18 лет и прошедший медицинское обследование.

Если работодатель заставляет уйти в отпуск почетного донора что делать

А. ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных оплачиваемый отпуск на │ │ дней └─────────────┘ с » » 20 г. по » » 20 г. и (или) дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови Б. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать) на ┌─────────────┐ календарных │ 1 │ дней └─────────────┘ 30 января 09 30 января 09 с » » 20 г. по » » 20 г. В. Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных │ 1 │ дней └─────────────┘ 30 января 09 30 января 09 с » » 20 г.

по » » 20 г. Генеральный директор Шаров И.И. Шаров Руководитель организации должность личная расшифровка подпись подписи С приказом (распоряжением) Завражная 29 января 09 работник ознакомлен » » 20 г. личная подпись Не забудьте отметить такой день в табеле учета рабочего времени (ф.
Правовед.RU 760 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Пункт 1 указанного Письма устанавливает, что объем максимально допустимой крови устанавливается врачом, осуществляющим осмотр донора непосредственно перед ее сдачей, и может составлять от 300 мл до 450 мл крови или ее компонентов. Если работник принес из медицинского учреждения справку о количестве кроводач (плазмодач), в которой указано, что он два или более раза за год сдал кровь (ее компоненты), то он уже имеет право на первоочередное предоставление путевок и другие льготы, предусмотренные для таких доноров.

Почетный донор для получения социальной поддержки должен предоставить удостоверение, так как наличие только нагрудного знака не дает ему права требовать льготных путевок на санаторно-курортное лечение. Рекомендуем снять копию с удостоверения и поместить в личное дело работника-донора, а также занести сведения в личную карточку. Приведем фрагмент формы Т-2. IX.

Донору не дают отпуск

Видео (кликните для воспроизведения).

Я донор. В течение года сдавал кровь 5 раз. Сейчас я в отпуске. Мне нужно оформить дополнительные дни отдыха и присоединить их к отпуску, продлив его. Но в отделе кадров мне сказали, что оформить мне донорские дни не смогут, т.к. я обязан был сообщить об этом заранее. За сколько дней я должен написать заявление на предоставление донорских дней?

После каждого дня сдачи крови вам должен предоставляться дополнительный день отдыха. По вашему желанию он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.

  • § Ст. 186 Трудового кодекса РФ

Как разъяснял Пленум Верховного суда, время использования таких дней от усмотрения отдела кадров не зависит. Вы вправе использовать дополнительный день отдыха в любое время в течение года после дня сдачи крови, даже если начальник отказал. Невыход на работу в такой ситуации не считается прогулом. Обычно сотрудник, не использовавший отгул сразу после дня сдачи крови, обращается к работодателю с письменным заявлением. В законе не сказано, за сколько дней вы должны уведомить о предоставлении донорских дней.

Я считаю, что вы заблаговременно уведомили о своем желании присоединить дополнительные дни отдыха к ежегодному отпуску и отказ работодателя неправомерен.

Если вы не вернетесь на работу в то время, которое оговаривалось изначально, руководство воспримет это как дерзость. Ведь вам не отказали в днях отдыха в будущем, а попросили предупреждать заранее. Думается, это связано не с вредностью отдела кадров, а с тем, что им нужно заранее оформить документы. Закон на вашей стороне, но тщательно все взвесьте, подумайте, стоят ли дни отдыха сейчас того, чтобы идти на конфликт. Нам кажется, важно искать компромисс с работодателем. Возможно, есть смысл просто перенести положенные дни отдыха на потом.

Донору не дают отпуск

Что делать, если работнику-донору не дают отпуск в удобное для него время года?

Затрудняюсь сказать почему, но многие работодатели искренне считают, что гарантии донорам на федеральном уровне ограничиваются статьей 186 Трудового кодекса РФ. Забывая, а быть может не зная о том, что на территории Российской Федерации действует федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — Закон о донорстве).

Пункт 1 части 1 статьи 23 Закона о донорстве устанавливает право работника — донора на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время года. Право на отпуск в удобное время является мерой социальной поддержки и распространяется на почетных доноров, к которым относятся:

  • доноры, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»;
  • доноры, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор СССР».

Работодатель, отказывая донору в предоставлении отпуска в удобное время, нарушает его права. Мотивы работодателя могут быть различными, но факт остается фактом, и если работник желает свои права защищать, то имеет на это полное право.

[2]

Что делать, если донору не дают отпуск?

Первый вариант — объяснить работодателю, что он неправ, и договориться полюбовно. Второй вариант — обратиться за защитой своих прав в компетентные органы.

[1]

Всегда лучше постараться договориться, объяснить работодателю, что он нарушает права работника и может понести за это заслуженное наказание. Поэтому, берете с собой удостоверение, подтверждающее награждение нагрудным знаком почетного донора. Распечатываете норму Закона о донорстве в части предоставления отпуска в удобное время года и с этим набором идете к работодателю. Можно еще ознакомить работодателя с мерой административной ответственности за нарушение трудовых прав ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, но скорее всего это будет лишним.

Если договориться не получается, то приступаем ко второму варианту.

Во-первых, необходимо зафиксировать тот факт, что работодатель знает об особом статусе работника и умышленно отказывает ему в реализации права на отдых. Пишем на имя работодателя заявление примерно следующего содержания:

“На основании п. 1 ч. 1 ст. 23 федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с… по …, как лицу, награжденному нагрудным знаком «Почетный донор России».

К заявлению прикладываем копию заявления о награждении нагрудным знаком и регистрируем его или передаем на рассмотрение под роспись. Важно документально зафиксировать факт обращения работника — донора за реализацией своего права на отдых.

Читайте так же:  Особенности заключения договора материальной ответственности кладовщика, заведующего складом – образ

Если заявление оставлено без удовлетворения, отпуск в указанную дату не будет предоставлен, то необходимо обратиться с заявлением о нарушении прав в прокуратуру по месту жительства и (или) инспекцию по труду. В заявлении кратко излагаем суть нарушений и просим принять меры к защите нарушенных прав. Текст заявления может быть примерно следующего содержания

“Работаю в МУ “Службы муниципального заказа”, награжден нагрудным знаком “Почетный донор России”.

10 августа 2017 года основании п. 1 ч. 1 ст. 23 федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов на имя работодателя подано письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время года. 14 августа 2017 года мной получен отказ в предоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью (копии прилагаются).

Видео (кликните для воспроизведения).

На основании изложенного прошу проверить законность действий работодателя и принять меры к защите моих социальных и трудовых прав почетного донора России”.

Отпуск донорам крови, дополнительный отпуск, как оформить отпуск

Донорство – это почётный вид деятельности в России. Наша страна всячески поощряет доноров. Благодаря донорам было спасено множество жизней. В экстренных ситуациях, когда срочно нужна кровь или плазма, на помощь приходят именно такие неравнодушные люди.

Государство заботится о здоровье всех своих граждан, в том числе и тех, кто жертвует свою кровь во благо других людей. Добровольная сдача крови поощряется на законодательном уровне путём предоставления ряда льгот донорам. В основном, это льготы на основном месте работы, гарантированные ТК РФ.

ТК о донорах

Сдача крови и плазмы – это право каждого гражданина, но не его обязанность. Стать донором может любой человек, достигший совершеннолетнего возраста и не имеющий проблем со здоровьем. Конечно, перед тем как сдать биоматериал, он проходит полное медицинское обследование.

Человек, решивший сдать кровь или плазму, имеет право сделать это в любой день, даже в свой рабочий. ТК РФ предусматривает официальное освобождение от своих трудовых обязанностей в этот день. Кроме того, оплата труда за работником сохраняется.

ТК РФ даёт гарантию, что средний заработок сотрудника будет сохранён на 2 дня – день перед сдачей крови, когда будущий донор проходит обследование, и день, когда происходит непосредственно забор крови или иного материала.

Если работник, сразу же после сдачи крови, решил вернуться на своё рабочее место и продолжить исполнять свои обязанности, то работодатель должен предоставит ему день отдыха в любой другой день, который будет удобен труженику. Об этом говорится в ст. 186 ТК РФ.

В п. 4 ст. 186 ТК РФ сказано, что донор имеет право на получение ещё одного выходного дня, в качестве благодарности за сдачу крови или иного биоматериала. Такой работник имеет право отдохнуть сразу же после сдачи или оформить отгул в другой день, когда ему будет удобно. Кроме того, он может присоединить его к ежегодному отпуску.

В соответствии со ст. 22 Закона № 155-ФЗ, работник, сдавший кровь, плазму или иной биоматериал, имеет право получить в этот день бесплатное питание или же денежную компенсацию в размере 5% от прожиточного минимума, установленного в регионе проживания донора на день сдачи материала.

Освобождение от работы в донорский день

В ст. 186 ТК РФ сказано, что работник, в тот день, в который он сдаёт свой биоматериал, освобождается от выполнения своих основных трудовых обязанностей. То есть он имеет право не появляться на работе по уважительной причине. В локальных актах сказано, что в свой рабочий день каждый труженик обязан присутствовать на своём рабочем месте. Отсутствовать он может лишь по уважительной причине. Отсутствие на рабочем месте без оснований будет расценено как прогул и может стать основанием для прекращения трудовых отношений.

Это же правило касается и доноров. То есть работник должен доказать тот факт, что на работе он отсутствовал по причине сдачи биоматериала. Но так как законом не прописано документарное оформление донорства, то могут возникнуть некоторые трудности.

Чтобы избежать проблем на работе, необходимо предпринять следующие шаги:

  • перед тем как сдать свой биоматериал в качестве донора, работник должен пройти обязательный медосмотр;
  • получить разрешение от руководства для выполнения общественно значимых работ и мероприятий работнику не нужно. Но и отсутствовать на рабочем месте без объяснения причин он не имеет права. Поэтому нужно устно уведомить руководство;
  • затем нужно принести справку по форме 401/у, которая будет свидетельствовать о том, что в конкретный день работник проходил медосмотр перед сдачей крови или иного материала.

На следующий день после прохождения медосмотра и получения соответствующей справки о здоровье работник может сдавать кровь. Писать заявление он также не обязан. Но предупредить своего начальника следует в устной форме. В день сдачи крови на работе сотрудник не обязан появляться. На руках у труженика есть оригинал справки по форме 402/у, которая и является основанием для донорства, оправданием отсутствия на работе в этот день и последующей оплаты.

Если же работник решил выйти на работу в этот день, ему необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой допустить его до исполнения основных трудовых обязанностей с определённого времени.

Дополнительный день отдыха

Так как, не так много людей могут стать донором, не каждый работодатель знает как себя вести, если у него есть такой работник. Но в рамках кадрового делопроизводства, даже если есть один работник – донор, работодатель обязан вести журнал. В этом документе следует отражать:

  • дату, когда труженик сдавал свой биоматериал;
  • номер справки, подтверждающий этот факт;
  • факт, использовал ли работник положенный ему день отдыха сейчас или оставил его на потом.

Кроме того, работодатель обязан отразить регламент использования донорских дней на своём предприятии. Например, он может отразить тот факт, что донорские дни используются сразу же или присоединяются к основному отпуску донора. Как правило, такие положения прописываются в коллективном договоре.

Закон не обязывает работодателя прописывать эти нюансы. Но нужно понимать, что если их дополнительно не осветить в документах, то работник имеет право написать заявление на использование донорских дней в любое, удобное для него время, поставив руководство перед фактом.

Читайте так же:  Работник обратился в инспекцию по труду

В ст. 186 ТК РФ сказано, что работник, сдавший кровь или иной биоматериал, имеет право на дополнительные выходные. Связано это с тем, что сдача крови – это общественно полезное мероприятие. Такой работник имеет право на:

  • использование дополнительного выходного дня сразу же, после сдачи крови;
  • присоединение этого дня к своему основному ежегодному отпуску;
  • использование этого дня (или нескольких дней, так как закон не запрещает суммировать дни отдыха за несколько сеансов забора крови) в любое удобное для него время, без учёта производственной необходимости и взаимозаменяемости сотрудников.

Так как донорские дни предоставляются исключительно работающим гражданам, то возникает вопрос – а можно ли эти дни «забрать» с собой при увольнении? Нет! Использование дополнительных выходных за сдачу крови или иного биоматериала в пользу других граждан возможно лишь в рамках одного работодателя. При увольнении эти дни должны быть либо использованы, либо работник получит за них денежную компенсацию.

Если гражданин на момент сдачи биоматериала не состоял в трудовых отношениях, то и права на получение дополнительных выходных у него нет.

В той же ст. 186 ТК РФ сказано, что все донорские выходные должны быть использованы в течение одного года с момента сдачи биоматериала. То есть датой отсчёта будет тот момент, когда работнику была выдана на руки медицинская справка по форме 402/у. Некоторые работодатели ошибочно считают, что использовать дни отдыха нужно в течение календарного года. Это не так! Для расчёта берётся именно год с момента забора материала. Если в течение года эти дни не удастся использовать по какой-либо причине, то эти дни «сгорают» и на следующий год не переносятся.

Ещё один важный момент – а входят ли эти дни в стаж, учитывающейся при назначении пенсии? Да, так как донорские дни оплачиваются в полном размере, исходя из среднего заработка этого работника, то взносы в ПФР и другие фонды должны быть начислены в соответствии с действующим законодательством. Поэтому эти дни входят в тот стаж, который необходимо работнику для назначения и начисления пенсии.

Если работник, являющийся донором, занимает должность или трудится на работах, дающих право на льготную пенсию, то донорские дни входят в льготный стаж, необходимый для досрочного выхода на заслуженный отдых.

День сдачи крови

В тот день, когда работник решил сдавать кровь в качестве донора, он не должен приходить на работу. А так как он выполняет общественно значимое дело, и работодателя он оповещать также не должен. То есть писать заявление на предоставление этого дня в качестве выходного ему нет необходимости.

При этом работодатель имеет право засчитать этот день как прогул, если не будет письменного оповещения. Уволить своего сотрудника до того, как он получит от него письменные объяснения, начальник не имеет права. Конечно, завтра труженик напишет объяснительную, но лучше предпринять предупредительные меры.

То есть нужно заранее, в устной форме, оповестить работодателя о том, что в определённый день работник будет выступать в качестве донора. При этом на руках у труженика должна быть справка по форме 402/у, которая свидетельствует о том, что этот человек прошёл медосмотр и может быть донором биоматериала. Эта справка станет оправдательным документом, когда работнику будет предоставляться дополнительный выходной. Реквизиты этой справки должны быть внесены в журнал учёта.

Дополнительный отпуск

Если за год накопилось несколько дней, то они могут образовать дополнительный отпуск работнику–донору. Но использовать его нужно в течение года с момента первого забора крови.

Работник имеет право взять эти несколько дней отдельно, а может присоединить их к своему основному отпуску. Если он принимает такое решение, то он должен известить об этом начальство заранее. Руководство пометит в журнале учёта донорства, что дополнительные дни отдыха будут использованы работником позже.

Для предоставления этих дней, работник должен написать заявление, в котором он изложит просьбу о предоставлении ему нескольких донорских дней для отдыха. Работодатель не имеет права ему отказать, так как эти дни могут быть использованы работником в любое удобное для него время, невзирая на производственную необходимость и взаимозаменяемость сотрудников на его должности.

Как оформить отпуск

Если работник решил присоединить донорские дни к своему основному отпуску, то он должен заранее уведомить об этом работодателя, так как последний должен сделать соответствующие пометки в журнале учёта доноров. Взять дни он может в любое удобное для него время, не обращая внимания на тот факт, что работодатель может противиться, мотивируя своё решение тем, что «именно сейчас много работы», и «тебя некем заменить». Трудящийся имеет право использовать дополнительные выходные в любое время года.

Для оформления дополнительного отпуска он должен написать заявление, в котором он изложит свою просьбу к работодателю о предоставлении ему нескольких дней дополнительного отдыха. Обязательно нужно указать количество дней, а также период времени, то есть конкретные даты отсутствия на рабочем месте.

На основании заявления работодатель должен издать приказ о предоставлении этих дней работнику–донору. Важно! Когда труженик берёт выходной день в день сдачи крови, то заявление он не пишет, поэтому приказ также не оформляется. Если же работник решил перенести эти дни на более поздний период, то заявление является обязательным документом, так же как и издание приказа.

Оплата всех дней, накопившихся за счёт сдачи крови или иного биоматериала, происходит, исходя из среднего заработка этого работника в текущем периоде. То есть оплата происходит точно так же, как и за основной ежегодный отпуск. Отгулять донорские дни, вне зависимости от их количества, нужно в течение года с момента забора материала. Например, первый забор произошёл 08.02.2017 года, следующий — 05.04.17 и так далее. То есть один выходной день он должен был использовать до 08.02.2018 года, а не до 31.12.2017 года, как ошибочно думают некоторые работодатели.

Заключение

Предоставление дополнительного выходного дня работнику, который стал донором и сдал свой биоматериал для помощи другим людям, — это дополнительное поощрение и благодарность от государства за заботу о ближних. В СССР гражданам, которые неоднократно сдавали биоматериал, присуждали звание «Почётного донора», что давало дополнительные блага и поощрения на работе. Сейчас это звание снова хотят восстановить!

Дополнительный день отдыха Работник, сдавший кровь, имеет право на дополнительный день отдыха, за который за работником также сохраняется средний заработок (Статья 186 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени этот день обозначается «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).Зачастую доноры используют дополнительный выходной день непосредственно после дня сдачи крови. Но по желанию работника этот день может быть:(или) присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску;(или) использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. Рассказываем работникуДополнительный день отдыха нужно использовать в течение 1 года после дня сдачи крови или присоединить к ежегодному отпуску. Получить вместо дня отдыха денежную компенсацию нельзя. Вот пример заявления о предоставлении дополнительного дня отдыха.

Читайте так же:  Правила оформления приказа об отмене командировки + образец

Имеет ли работодатель право не отпускать работника на сдачу крови — донорство?

Чтобы она всегда была под рукой, не меньше 2,5 % населения страны должны быть постоянными донорами. К сведению Трудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей.

Одной из таких привилегий являются оплаченные дни отдыха в виде отгула. Донорские льготы В законе 125-ФЗ от 2012 г. перечисляются следующие льготы для доноров:

  • бесплатное питание в день донации (сюда входит мясо, красная рыба, молочные продукты, шоколад); обед можно заменить продуктами: икрой, соком, рыбой.

Внимание Закон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией.

Как взять отгул за сдачу крови?

Март 2011 г. 8(отработан с 1 по 13 марта) Итого: 234 Шаг 4. Рассчитываем сумму среднего заработка за дополнительный день отдыха: (20 000 руб.
x 11 мес. + (20 000 руб. / 22 дн. x 8 дн.)) / 234 дн. x 1 д. = 971,25 руб. Налогообложение сумм оплаты «донорских» дней и дней отдыха Суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам-донорам:- полностью учитываются в «прибыльных» расходах (Пункт 20 ст. 255 НК РФ);- облагаются НДФЛ (Подпункт 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ; Письма Минфина России от 06.07.2009 N 03-04-05-01/530, от 05.05.2009 N 03-04-06-01/110).При этом на них не начисляются:- страховые взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС (Часть 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах…»; Письмо Минздравсоцразвития России от 19.05.2010 N 1239-19);- взносы «на травматизм» (Пункт 1 ст.

Донору не дают отпуск

Его помечают кодом «Г» или «23», но время медицинского обследования не будет оплачено без последующего забора крови.Порядок оплаты донорских дней Часть 5 статьи 186 законодательства обязывает работодателя сохранить средний заработок донора при оплате отгулов. Для их начисления используется понятие «среднедневной заработок».

[3]

Обязанности работодателя по отношению к сотрудникам-донорам

Дополнительная информация В письме Министерства Труда № 14-2/ООГ-1727 от 2017 года ещё раз было подтверждено, что донорский выходной оплачивается как 8- часовой рабочий день, в том числе и день отдыха, присоединенный к отпуску. Если работодатель отказывает в днях отдыха В статье 26 закона № 125-ФЗ говорится об обязанности работодателя предоставить донору положенные льготы за сдачу крови.

Основание – справки № 401/ и № 402/у, которые должен предъявить работник.

  • Часто администрация пытается поставить прогул и наказать работника, пропустившего 2 рабочих дня. В ТК РФ нет указания на то, что сотрудник обязан предупреждать работодателя о донации, поэтому такие действия администрации будут незаконными.
  • Другой случай нарушения закона – предоставление сотруднику только одного дополнительного дня, если он сдал кровь в выходной или во время отпуска.

Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году

ТК РФ).Правила, установленные ст. 186 ТК РФ, не ставят вопрос об освобождении работника от работы в день сдачи крови в зависимость от усмотрения работодателя. Более того, в силу ст. 423 ТК РФ продолжает действовать как не противоречащее этому кодексу распоряжение Совета Министров СССР от 30.11.1955 N 8065р, которое предусматривает обязанность руководителей всех предприятий, учреждений и учебных заведений «беспрепятственно отпускать рабочих и служащих в учреждения здравоохранения в день обследования и в день дачи крови для переливания и сохранять за ними на время нахождения в этих учреждениях среднюю заработную плату по месту работы».При этом ни ТК РФ, ни иные нормативные правовые акты не устанавливают обязанности работника заранее информировать (в том числе предоставлять письменное уведомление) работодателя о своем намерении в определенный день сдать кровь.

Иными словами, при предоставлении справки после истечения установленного законом годичного срока работник теряет свое право на использование указанного дня, и работодатель не обязан предоставлять его, даже если от работника исходит соответствующая просьба (см., например, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 18.04.2012 по делу № 33-1278/2012). Что касается вопроса о возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае его самовольного ухода с работы для сдачи крови, поясним следующее.

Как следует из ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение им дисциплинарного проступка. В силу этой же нормы под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В п.
N 364 Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Кто может быть донором Согласно законодательству, сдавать кровь могут совершеннолетние граждане, имеющие нормальное здоровье и вес более 50 килограмм. Перед забором биоматериала этот человек должен:

  • заполнить анкету и зарегистрироваться;
  • удостоверить личность посредством паспорта;
  • проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
  • пройти медицинский осмотр;
  • сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.

Донорство разрешено только дееспособным гражданам.
Биоматериал отбирают в таком виде:

Если он сдается за плату, то от вида материала зависит его цена.

Работадатель не отпускает в день отдыха донорам

Источники


  1. Шнитенков, А. В. Глава 23 УК РФ. Преступления против интересов службы в коммерческих и иных организациях. Постатейный комментарий. Судебная практика: моногр. / А.В. Шнитенков. — М.: Юстицинформ, 2018. — 917 c.

  2. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.

  3. Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.
  4. Радько, Т. Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / Т.Н. Радько. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 608 c.
Донору не дают отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here