Что понимается под дисциплинарным проступком – перечень грубых нарушений. примеры применения взыскан

Самое полезное в статье: "Что понимается под дисциплинарным проступком – перечень грубых нарушений. примеры применения взыскан" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Дисциплинарный проступок — понятие и перечень

Понятие дисциплинарного проступка по ТК РФ

Понятие дисциплинарного проступка дано в ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Дисциплинарный проступок согласно указанной статье — это случай, когда сотрудник не выполняет или выполняет ненадлежащим образом свои трудовые обязанности по собственной вине. Подробнее рекомендуем узнать из статьи «Элементы состава дисциплинарного проступка».

Понятие проступка конкретизировано для отдельных категорий лиц. Так, согласно ст. 28.3 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ не относится к проступку действие во исполнение приказа, при необходимой обороне и иные установленные законом случаи.

Дисциплинарный проступок влечет привлечение сотрудника к ответственности в одной из следующих форм:

Иных форм дисциплинарной ответственности перед компанией за проступок на работе законодательством не предусмотрено. В частности, в правовом регулировании не используется формулировка «лишение премии» в качестве меры дисциплинарной ответственности за совершение проступка (совместное письмо «Об отдельных вопросах реализации трудового законодательства на практике» МНС РФ от 21.08.2000 № ВБ-6-19/674 и Минтруда РФ от 31.07.2000 № 985-11).

ВАЖНО! Одно и то же деяние может быть дисциплинарным проступком, а также основанием для применения не только ответственности по трудовому законодательству, но и административной или уголовной ответственности. При этом если производство по уголовному делу прекращено, это не значит, что сотрудник не будет привлечен к дисциплинарной ответственности работодателем (апелляционное определение ВС РФ от 09.11.2016 № 5-АПГ16-72).

Примеры дисциплинарных проступков

Исчерпывающего перечня дисциплинарных проступков не существует. В судебной практике встречаются, в частности, следующие примеры:

  • грубое нарушение закона — проступок судьи, который может повлечь прекращение его статуса (решение ВС РФ от 21.02.2017 № ДК17-8);
  • прогул — одно из оснований для увольнения работника (пример спора об увольнении за прогул —определение ВС Республики Крым от 16.05.2017 по делу № 33-3338/2017);
  • самовольное оставление рабочего места, опоздания, нарушения трудового распорядка (определение Красноярского крайсуда от 28.06.2017 по делу № 33-8338/2017);
  • отсутствие надлежащего контроля за подчиненными и вверенным участком работ (определение Волгоградского облсуда от 08.12.2016 по делу № 33-16485/2016);
  • распитие спиртных напитков (пример того, что указанные действия привели не только к увольнению сотрудника, но и к взысканию с него убытков — определение Приморского крайсуда от 20.06.2017 по делу № 33-6100/2017);
  • нарушение кассовой дисциплины (основание не только для выговора и замечания, но и для привлечения работника к материальной ответственности, — апелляционное определение Мосгорсуда от 24.03.2017 по делу № 33-10002/2017).
  • некорректное (неуважительное) отношение к другому сотруднику (определение Свердловского облсуда от 10.10.2017 по делу № 33-17652/2017).

Дисциплинарные проступки подлежат фиксации работодателем, образец соответствующего документа и разъяснения относительно порядка его оформления – в статье «Акт о совершении работником дисциплинарного проступка — образец». О том, как оформляется акт о невыходе на работу, читайте в статье: Как составляется акт о невыходе сотрудника на работу?.

Итак, в статье было рассмотрено, что понимается под дисциплинарным проступком и какие проступки встречаются в практике. В частности, к ним относятся прогулы, оставление рабочего места, отсутствие надлежащего контроля.

Дисциплинарный проступок по ТК РФ

Дисциплинарный проступок– это одной из понятий, которыми оперирует трудовой закон. Что же понимается под этим определением, чем же оно отличается от других правил нарушений и как на него необходимо отреагировать работодатель, давайте разберемся.

В чем же суть трудовой дисциплины

Абсолютно каждый работодатель устанавливает у себя ряд определенных правил по трудовой дисциплине, которые отражаются в документах:

  • Трудовой распорядок (Внутренний);
  • Коллективный договор;
  • Договор трудовой с определенными работниками;
  • Должностные обязанности работников;
  • Инструкции по охране труда;
  • Требования закона и внутренние нормативные акты.

Сотрудник обязан соблюдать этот ряд правил, а работодатель имеет право поощрить сотрудника за добросовестное соблюдения правил, и так же наказать при неисполнении или надлежащем исполнении.

Чтобы наказать сотрудника, необходимо установить:

  • Дисциплинарный проступок входит ли в число тех, к которым можно приобщить наказание;
  • Предъявлены претензии к сотруднику все предпосылки;
  • Оформлены ли правильно документы, которые устанавливают правила трудовой дисциплины;

Работодатель может осуществлять право на наказание, если:

  • Подтвержден факт знакомства сотрудника с правилами трудовой дисциплины;
  • Если ли вина сотрудника в дисциплинарном проступке;
  • Факт существования проступка документально обоснован;
  • Сотруднику дана возможность оправдать свой проступок;
  • Соблюдаются все правила, которые установлены для процедуры, применяемые для наказания.

Решение о применении наказания должно выносить лицом, которое имеет на это право, закрепленное за ним в документе, это может быть:

  1. Физическое лицо, являющееся работодателем;
  2. Руководство компании или уполномоченное им иное должностное лицо.

Соблюдения работодателем всех правил, установленные для процедуры применения наказания, даст основания считать это наказание законным и не повлечет за собой негативных последствий, если сотрудник решит оспорить его.

За какие проступки работодатель имеет право наказать сотрудника

Понятие дисциплинарного проступка, станет то, которое будет расценено как неисполнение сотрудником трудовых обязанностей, если есть его вина. Например, признаки дисциплинарного проступка присутствует, когда сотрудник:

  1. Сотрудник в течение, какого- то времени отсутствует на рабочем месте, закрепленном в трудовом договоре. При этом нужно иметь в виду, что отсутствие на месте, считающемся сотрудником, может быть обусловлено и служебной необходимостью;
  2. Сотрудник отказывается исполнять трудовые обязанности по изменившимся нормам труда, которые были утверждены работодателем и о которых сотрудник был извещен;
  3. Сотрудник отказался проходить обязательную процедуру перед допуском к работе, например (медицинский осмотр, экзамен по техники безопасности и прочие);
  4. Отказывается от подписания договора о материальной ответственности;
  5. Отказывается от выполнения распоряжения руководителя, несмотря на разъяснение ему необоснованности такого отказа.
Читайте так же:  Приватизация земли под многоквартирными домами

В зависимости от предыдущего поведения сотрудника, тяжести дисциплинарного проступка, последствий, работодатель после прохождения обязательных процедур документальных оформлений нарушений избирается один из допускаемых законодательством меры дисциплинарного наказания, если же конкретной категории сотрудников не предусмотрены иные меры воздействия:

Сокрушение является последней мерой и становится допустимым при совершении грубых дисциплинарных проступков.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Перечень грубых проступков

Дисциплинарные грубые проступки, в ряде случаев дающие основание ля увольнения даже при однократном нарушении, это:

  • Неоднократные дисциплинарные проступки;
  • Прогул, которым считают отсутствие на рабочем мсье на протяжении рабочего дня или смены более четырех часов подряд;
  • Появление на рабочие место в нетрезвом состоянии;
  • Разглашение сведений (государственные, коммерческие, служебные, персональные);
  • Повреждение или хищение чужого имущества;
  • Нарушение требований охраны труда;
  • Совершение материальных ответственных лиц действий, вызывающих сомнение в честности;
  • Сокрытие сотрудником сведений о принадлежащем его семье имуществе;
  • Совершение воспитателем аморальных проступков;
  • Принятие лицом, входящим в руководство компании, решения, повлекшего для него материальный ущерб;
  • Грубое нарушение, входящим в руководство компании, своих непосредственных трудовых обязанностей;
  • Не первое грубое нарушение педагогом устава образовательной организации;
  • Дисквалификация спортсмена или нарушение им антидопинговых правил;

Процедура наложения и снятия взыскания

Дисциплинарный проступок должен быть зафиксирован в документе: докладной запиской непосредственного начальника нарушителя на имя руководителя или акт о дисциплинарном проступке, который обычно составляется сотрудником отдела кадра, и так же иными документами, подтверждающими наличие нарушения, или показаниями свидетелей.

Прежде чем применять меры, работодателю нужно потребовать у сотрудника объяснения, которые тот должен в течение двух дней дать в письменной форме. Но сотрудник может отказаться от дачи таких пояснений, и в этом случае в присутствии свидетелей нужно составить акт об этом.

Если же факт дисциплинарного проступка бесспорен и отсутствуют обстоятельства, оправдывающие его, то становиться возможным применение взыскания.

Важно За 1 поступок наказание может быть только 1. Оно отражается в приказе, который не позднее трех рабочих дней с момента оформления предоставляется для знакомства сотруднику под роспись.

Взыскание применить можно в течении одного месяца со дня выявления проступка и не позже полугода со дня его совершения с учетом допускаемых законом период отсутствия на работе.

Несоблюдение процедур наложения взысканий, особенное в случае увольнения, может привести к признанию его незаконным.

Взыскание по прошествии года при отсутствии нового дисциплинарного проступка снимается автоматически. Но допускается и досрочное снятие по инициативе:

  • Руководство работодателя;
  • Начальник сотрудника;
  • Трудовой коллектив;
  • Сам сотрудник.

Если работник продолжает совершать проступки, то он может быть наказан отдельно за каждый им дисциплинарный проступок в случаях:

  • Работник продолжает совершать проступки, за которые он уже наказан, и очевидно, что первое наказание не помогает;
  • Периодически нарушает, аналогичных тем нарушениям, за которые сотрудник уже был наказан;
  • Совершение проступка нового вида.

Важно Дисциплинарный проступок может повлечь за собой двойную ответственность, если он приводит к материальному ущербу для работодателя.

Незаконное наказание

Наказания могут быть незаконными, в случаях:

  • Вина работника в проступке отсутствует, и не связана с трудовыми функциями или не доказана;
  • Отсутствует письменное подтверждение факта своевременного ознакомления сотрудника с актами, которые устанавливают правила трудовой дисциплины и перечень обязанностей;
  • В актах отсутствует записи о согласовании их с профсоюзной компанией или о том, что такая вообще компания не создана;
  • Объяснительная записка по проступку истребована от сотрудника после наложения взыскания на него;
  • Комплект документации, которые обосновывают факт проступка, неполный;
  • Решение о взыскании, вынесено лицом, не имеющие уполномочий на это;
  • Не соблюдаются сроки оформления документации по проступкам.

Подведем итог

Соблюдать трудовые дисциплины во всем многообразии составление, из которой она складывается, является обязанностью сотрудника.

Дисциплинарный проступок возникает только в рамках трудовых отношений. За нарушение правил и норм работник привлекается к ответственности руководителем. К тому же если деяния содержат административные проступки, то наказания уже могут за него быть незаконными так же судом или другими органами, но в рамках административной или уголовной ответственности. Кроме взыскания работодатель может применять к сотруднику на него нарушителю денежные санкции, и поэтому при наличии оснований для привлечения того к материально ответственности.

Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них

Согласно трудовому законодательству на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Подобный документ служит главной инструкцией для работников предприятия, и в этих правилах прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины: от времени начала рабочего дня до порядка выписывания премий и соблюдения коммерческой тайны предприятия.

Казалось бы, что такого особо страшного, если прийти на работу на минуту позже официального начала рабочего дня? А ведь на самом деле это нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой серьезные меры взыскания. Давайте попробуем разобраться, в чем же заключается соблюдение трудовой дисциплины, какие проступки могут рассматриваться как ее нарушение и чем это грозит работнику.

Читайте так же:  Установление предельного возраста пребывания в должности

Нарушение трудовой дисциплины – определение и виды

Трудовая дисциплина – это обязательный для соблюдения всеми работниками предприятия (от руководства до рядовых сотрудников) комплекс правил поведения, принятых на предприятии (правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, корпоративная этика и так далее). Важным нюансом является то, что работодатель не только обязан разработать и утвердить такие правила, но и обеспечить условия для их надлежащего исполнения – в противном случае неисполнение трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины происходит не по вине работника.

Для того чтобы применить к работнику меры взыскания за нарушение, необходимо определить, что является нарушением трудовой дисциплины. А для этого сначала необходимо четко понимать, что входит в понятие трудовой дисциплины.

Обязанности работника

По Трудовому кодексу Российской Федерации работник обязан:

  • выполнять установленные на предприятии нормы труда;
  • добросовестно исполнять должностные обязанности;
  • соблюдать правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне и требования других нормативных документов, принятых на предприятии;
  • бережно относиться к имуществу предприятия;
  • в случае возникновении ситуации угрозы здоровью людей или жизни, сохранности имущества предприятия, немедленно известить об этом непосредственного руководителя.

Нарушение любого из вышеперечисленных пунктов считается нарушением трудовой дисциплины.

Виды нарушений трудовой дисциплины

В зависимости от норм трудового процесса различают следующие три вида нарушений работником трудовой дисциплины:

  • технологическое (нарушение технологических норм);
  • нарушение субординации и координации в процессе управления трудом (нарушения управленческих норм);
  • нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (нарушение режимных норм).

Таким образом выпуск бракованной продукции по вине какого-либо работника будет технологическим дисциплинарным проступком, а, например, прогул можно считать нарушением режимных норм.

В зависимости от вида нарушения проводится расследование причин происшествия и сбор необходимых документов.

Перечень нарушений трудовой дисциплины

Основными нарушениями трудовой дисциплины обычно считаются:

  • нарушение правил охраны труда, приведшее к аварии или несчастному случаю;
  • появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;
  • прогул;
  • регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
  • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены;
  • хищение рабочего имущества, растрата, порча оборудования и иного имущества предприятия;
  • выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества (ненадлежащее исполнение своих обязанностей);
  • разглашение коммерческой тайны предприятия;
  • отказ проходить обучение или медицинское обследование, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей;
  • аморальный поступок;
  • прямое игнорирование приказов руководителя;
  • нарушение субординации;
  • умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений;
  • участие в мероприятиях, подрывающих авторитет руководителя.

[3]

Несколько прогулов подряд, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, хищения, подделка документов, а также аморальный поступок рассматриваются как грубое нарушение трудовой дисциплины.

Стоит также помнить, что ненадлежащее исполнение обязанностей может быть таковым:

  • по месту исполнения;
  • по сроку и времени исполнения;
  • по объему исполнения;
  • по форме исполнения;
  • по способу исполнения;
  • по субъекту исполнения.

Акты нарушения трудовой дисциплины называются дисциплинарными проступками.

Необходимо добавить, что следует различать материальную ответственность работников и дисциплинарные проступки, поскольку материальная ответственность может наступить или продлиться и после завершения трудовых отношений, если материальный ущерб предприятию был нанесен, пока работник числился сотрудником предприятия.

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

p>Меры взыскания, которые работодатель имеет право применять к работнику, прописаны в 192 статье Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся:

При этом работодатель также вправе лишить работника премии (в рамках выговора, если такой порядок отражен во внутренних документах предприятия).

Для некоторой категории работников, чьи трудовые обязанности регулируются отдельными Федеральными законами, предусмотрены также иные меры взысканий.

Замечание за нарушение трудовой дисциплины

По факту совершенного работником проступка должен быть составлен акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором необходимо отразить суть проступка, полученные от работника пояснения и полученное замечание. Замечание само по себе не грозит работнику никакими особыми неприятностями, но можно будет говорить про систематическое нарушение трудовой дисциплины, если работник в ближайшее время совершит еще один дисциплинарный проступок.

Выговор за нарушение трудовой дисциплины

Выговор выносится за совершенное дисциплинарное преступление (проступок) и может быть обычным, а может быть строгим. Выговор в трудовую книжку не заносится, но фиксируется в приказе, в трудовой книжке же отмечается только если работника увольняют за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей и систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение – это крайняя мера взыскания. Оно может быть применено в случае систематического нарушения работником трудовой дисциплины и неисполнения своих обязанностей, а также в случае совершения грубого дисциплинарного проступка.

Например, образовательные учреждения могут уволить работника, совершившего аморальный поступок.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Согласно трудовому законодательству каждый работник несет ответственность за соблюдение трудовой дисциплины на предприятии и каждый работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, документами по охране труда, должностными инструкциями и прочими документами, регламентирующими его трудовую деятельность, под роспись. В случае нарушения работником трудовой дисциплины работодатель имеет право применить меры взыскания по своему усмотрению в зависимости от тяжести проступка.

Читайте так же:  Как происходит расчет при увольнении

Порядок взыскания за дисциплинарный проступок

Наказание за нарушение трудовой дисциплины устанавливает руководитель предприятия на основании норм законодательства и имеющихся сведений.

Акт о свершении дисциплинарного проступка

При совершении работником любого дисциплинарного проступка составляется соответствующий акт. Документ составляет непосредственный руководитель работника в присутствии двух свидетелей в двух экземплярах (один непосредственный руководитель передает высшему руководству для принятия решения о взыскании, другой экземпляр передается работнику). Форму акта и ответственных за составление акта сотрудников должны утверждать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Объяснения работника

У работника требуют письменные объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка (рекомендуется требовать объяснения в письменной форме, чтобы этот факт был зафиксирован). Если работник отказывается давать пояснения, это должно быть отражено в акте. На предоставление объяснений работнику дается два дня. Стоит упомянуть, что отказ написать пояснительную записку не спасет работника от наложения взыскания.

Если работник предоставил пояснительную записку, к ней прикладывается акт о нарушении и докладная записка непосредственного начальника работника. Этот пакет документов передается высшему руководству, для того чтобы было принято решение о взыскании.

Приказ о наложении взыскания

После изучения обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка и изучения всех документов, руководитель предприятия издает приказ о нарушении трудовой дисциплины.

Стандартной формы такого приказа не существует (кроме приказа об увольнении, который составляется по формам № Т-8 и № Т-8а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»), но в документе должен быть отражен дисциплинарный проступок, время и дата его совершения, вид взыскания и перечислены регламентирующие документы. На приказе о взыскании должны стоять визы руководителя предприятия, руководителя структурного подразделения (или непосредственного руководителя работника), а также руководителя кадровой службы.

Трудовой кодекс о нарушении трудовой дисциплины гласит, что такой приказ в трудовой книжке работника не отражается (за исключением увольнения). Копию приказа можно подшить в личное дело работника. Также работник должен обязательно быть ознакомлен с приказом о взыскании под роспись в течение трех дней.

Напомним, что взыскание должно быть обоснованным, а его тяжесть должна быть соразмерна тяжести совершенного проступка.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

По решению руководства дисциплинарное взыскание может быть снято в течение календарного года, о чем составляется соответствующий приказ. В документе обязательно необходимо отразить основание и причину для снятия взыскания. Порядок ознакомления работника с таким приказом тот же, что и при ознакомлении с приказом о взыскании.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если в течение года взыскание не было снято, но за это время работник не совершил ни одного дисциплинарного проступка, взыскание аннулируется автоматически и считается, словно работник никогда его не получал.

Сроки наложения взыскания

Работодатель должен наложить на провинившегося работника взыскание в течение месяца со дня совершения проступка. Позднее полугода со дня совершения проступка наказание применено быть не может, если проступок обнаружился во время проведения проверки или ревизии, срок увеличивается до двух лет.

Необходимо также отметить, что работодатель не может применять два наказания за один и тот же проступок и не может накладывать штраф за нарушение трудовой дисциплины. Депремирование при этом штрафом не является, поскольку премия является средством поощрения работников.

Примеры нарушения трудовой дисциплины

Самым показательным примером нарушения трудовой дисциплины является прогул – самовольное отсутствие на рабочем месте в течение трех и более часов без предупреждения непосредственного руководителя и без уважительных причин. При этом нередки случаи, когда работник, например, по дороге на работу может попасть в дорожно-транспортное происшествие или застрять в лифте и не иметь никакой возможности предупредить начальника. Поэтому прежде чем накладывать взыскание и задумываться об увольнении нерадивого работника необходимо тщательно изучить все обстоятельства дисциплинарного проступка. Не забывайте, что работник может обжаловать полученное взыскание через суд или органы государственной власти.

Что понимается под дисциплинарным проступком – перечень грубых нарушений. Примеры применения взысканий

В каждом учреждении установлены правила, которые должны соблюдаться в ходе осуществления трудовой деятельности.

[1]

За нарушение этих норм сотрудники компании могут привлекаться к дисциплинарной ответственности. При этом за один проступок применяется только один вид наказания.

Важно своевременно выявлять случаи нарушения, с момента обнаружения проступка до дня наложения взыскания не должно пройти много времени.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

[2]

Это быстро и бесплатно!

Понятие по трудовому праву

Под дисциплинарном проступком в трудовом праве понимается выполнение работником своих должностных обязанностей не должным образом, или полный отказ от совершения действий такого характера.

Его отличительной характеристикой является то, что он непосредственным образом связан именно с выполнением полномочий, возлагаемых на трудящегося гражданина.

Кроме этого проступок характеризуется такими признаками:

  • противоправность;
  • виновность;
  • наличие связи между нарушением и его последствиями.
Читайте так же:  Реализация прав граждан на жилище

Виновность работника может наступить по специальному умыслу или по причине неосторожности. В случае, если нарушение трудовой дисциплины произошло не по вине работника, его действие не может считаться дисциплинарным проступком.

Ответственность при этом возлагается на лицо, виновное в содеянном.

Виды по ТК РФ

Различают несколько видов дисциплинарных проступков. Каждый из них характеризуется определенными признаками:

  • Длящийся. Подразумевает собой проступок, совершение которого продолжается в течение длительного времени. В случае, если нарушение было выявлено и подтверждено работодателем, но его действие не прекращается, к сотруднику могут быть применены самые строгие меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.

К примеру, трудящийся гражданин был привлечен к ответственности за выполнение своих обязанностей не в полном объеме. После объявления первого взыскания со стороны работодателя, изменений в деятельности работника не произошло.

В таком случае руководитель вправе прибегнуть к очередному привлечению сотрудника к ответственности, и делать это до того времени, пока работник не исправится.

  • Повторный. Ситуация такого характера возникает в том случае, если в течение некоторого времени с момента совершения проступка, работник вновь нарушает внутренний распорядок компании. При этом характер нарушений может быть и одинаковым, и различным.

К примеру, из-за опоздания на работу сотруднику было объявлено замечание. После этого на протяжении месяца он исправно являлся на рабочее место вовремя, но потом опять стал опаздывать.

В этом случае работодатель может привлечь его к ответственности повторно, применив уже более строгую меру дисциплинарного взыскания.

  • Снятое. Сроком действия дисциплинарного взыскания считается период, который равен 12 месяцам. На протяжении этого времени трудящемуся гражданину необходимо проявить особое внимание и показать себя с хорошей стороны. Если в течение года за работником не было замечено повторных нарушение, проступок считается снятым.

Трудовым Кодексом РФ предусмотрена возможность руководителя снять дисциплинарное взыскание с работника до момента истечения срока его действия.

Основанием для осуществления этой процедуры могут являться различные факторы.

К примеру, безупречное выполнение должностных обязанностей или большой вклад в развитие фирмы. Инициатива о сокращении периода действия наказания может исходить от обеих сторон трудовых отношений.

Что считается грубым нарушением — перечень

По отношению к некоторым категориям сотрудников может применяться такая мера взыскания, как строгий выговор. Таковыми специалистами считаются граждане, являющиеся военнослужащими и работниками МВД.

В сфере деятельности перечисленных сотрудников присутствует понятие грубого дисциплинарного проступка.

Что является грубым нарушением:
  • нарушение правил несения боевого дежурства, караульной службы и т.д;
  • оставление воинской части или места, в котором проходит военная служба, без разрешения руководства (исключением являются офицеры);
  • неявка на рабочее место в срок;
  • умышленная порча, хищение и уничтожение имущества;
  • нарушения правил обращения с боеприпасами и оружием.

Список таких нарушений достаточно обширен, он включает в себя значительное количество пунктов. Подробная информация о каждом из них присутствует в Указах Президента РФ, а также в главном документе, регламентирующем обстоятельства такого характера — в Приложении к дисциплинарному уставу ВС РФ.

Совершение грубых проступков из приведенного перечня влечет за собой наказание, срок наложения которого исчисляется со дня обнаружения нарушения.

Какие применяются дисциплинарные взыскания за совершение?

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к ответственности. Нарушитель может быть наказан соответствующим взысканием.

Основное отличие каждого из них — степень строгости. Самой крайней мерой наказания сотрудника является увольнение.

Применение других видов дисциплинарных взысканий возможно только в том случае, если это предусмотрено ФЗ.

Информация о том, какое действие сотрудника может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины, должна присутствовать во внутренней документации компании.

В случае, если работодатель привлек работника к ответственности за ситуацию, которая в соответствии с нормативными актами не входит в список нарушений, действия руководства фирмы считаются неправомерными.

В каждом случае работодатель самостоятельно решает, какой вид взыскания наложить на нарушителя. При выборе следует руководствоваться объективной оценкой ситуации и придерживаться порядка, установленного Трудовым Законодательством.

Для назначения соответствующего наказания необходимо правильным образом определить степень тяжести нанесенного ущерба.

Примеры привлечения к дисциплинарной ответственности

Существует большое количество примеров наложения взысканий. Для подробного понимания темы следует ознакомиться с некоторыми из них.

Типичным примером нарушения является опоздание сотрудника. Не обязательно опаздывать постоянно — привлечь к ответственности руководитель может уже после первой несвоевременной явки на рабочее место.

В основном в таких ситуациях работодатель объявляет сотруднику замечание, потому как нарушение такого характера не считается тяжким.

При повторном совершении проступка мера наказания может стать строже. Систематические опоздания могут привести к расторжению трудовых отношений.

Присутствие или появление на работе в нетрезвом состоянии — еще один типичный пример дисциплинарного проступка.

В отличие от предыдущего случая, нарушение считается тяжким, и одного замечания в этой ситуации недостаточно. Работодатель вправе применить по отношению к пьяному сотруднику самую строгую меру взыскания — увольнение.

Не менее тяжким нарушением трудовой дисциплины считается хищение имущества компании. Типичный пример — воровство бензина сотрудниками, в обязанности которых входит управление транспортным средством.

Полезное видео

Виды дисциплинарных взысканий и порядок действий работодателя за совершение сотрудником проступка, подробно рассмотрены в данном видео:

Совершение дисциплинарного проступка — это действие, за которое трудящийся гражданин может привлекаться к ответственности.

Читайте так же:  Колледж или техникум в чем различие

За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе наложить на работника соответствующее взыскание, которое бывает нескольких видов.

Характер назначаемого взыскания зависит от степени тяжести проступка. Самым строгим наказанием считается увольнение.

Обстоятельства, при которых действия сотрудника могут быть рассмотрены в качестве дисциплинарного проступка, должны отражаться в нормативной документации предприятия.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Дисциплинарный проступок ТК РФ – примеры и наказание

Вся жизнь полноценного гражданина завязана на соблюдении сводов правил и законов. Общественные нормы и правила регулируются отдельными правовыми институтами. В зависимости от характера нарушения, его относят либо к преступлениям, либо к проступкам. В свою очередь, вторые можно разделить на три основных типа: дисциплинарные, административные и гражданско- правовые.

Что такое дисциплинарный проступок

В любом развитом обществе несоблюдение норма и порядка влечет за собой наказание. Трудовая деятельность гражданина не является исключением. При исполнении своих трудовых обязанностей работник может совершить умышленное или неосознанное нарушение трудовой дисциплины, которое повлечет за собой последующее взыскание.

Это любое невыполнение и несоблюдение работником своих трудовых обязанностей, которые он официально согласился выполнять при заключении трудового договора. Наказание за этот вид нарушений назначается работодателем.

Примеры дисциплинарных проступков

В каждой организации свои нормы поведения, с которыми работник может ознакомиться при заключении трудового договора. Однако можно перечислить наиболее распространенные виды провинностей:

  • опоздание на работу,
  • появление на рабочем месте в ненадлежащем виде,
  • игнорирование дресс-кода,
  • распитие спиртных напитков в рабочее время,
  • отказ от прохождение медицинской комиссии,
  • невыполнение распоряжений руководства,
  • уход с рабочего места без разрешения начальства,
  • нанесение вреда имуществу работодателя, хищение средств,
  • нарушение норм поведения и общения с клиентами, если перечень таковых установлен в данной организации.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • Штраф;
  • Понижение в должности и снижение размера заработной платы;
  • Отстранение от выполнения служебных обязанностей;
  • Увольнение;
  • Увольнение с соответствующей отметкой о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке.

Детальнее этот вопрос рассмотрен здесь.

Грубые дисциплинарные проступки военнослужащих

У военнослужащих привлечение к ответственности совершается на основании нарушения воинской дисциплины. К самым грубым можно отнести:

  • своевольный уход с территории воинской части без соответствующего разрешения;
  • нарушение уставных правил несения караульной службы, патрулирования, боевого дежурства, пограничной службы;
  • умышленная порча, хищение военного имущества;
  • умышленное неаккуратное обращение с оружием, боеприпасами, химическими веществами или другими предметами/веществами, которые могут представлять опасность для окружающих;
  • неправильная эксплуатация или порча военной техники;
  • несение караульной, пограничной службы, дежурства, патрулирования в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • непринятие необходимых мер военнослужащим при совершении правонарушения кем-то из его подчиненных, а также сокрытие факта нарушения и недонесение о произошедшем вышестоящему руководству.

Отличие дисциплинарного проступка от административного и преступления

Если дисциплинарную провинность гражданин может совершить при выполнении трудовой дисциплины, то административные правонарушения регламентируются административным правом и подразумевают под собой совершение общественно опасных действий. Например, работник в состоянии алкогольного опьянения покинул рабочее место в неурочное время без предупреждения руководства, а дальше он отправился на детскую площадку, где продолжил распивать спиртные напитки. В подобном случае гражданином была нарушена и трудовая дисциплина, и нормы административного права. Соответственно и ожидает гражданина два вида наказаний: дисциплинарное от работодателя и административное от соответствующих органов.

Можно ли за дисциплинарный проступок применить два взыскания?

В качестве наказания за этот вид нарушений работодатель может применить три типа наказаний, которые классифицируются по степени строгости:

За каждую провинность работодатель вправе применить только одно взыскание, причем не обязательно по нарастающей: от наименее до наиболее строгого с совершением каждого проступка. Если правонарушение расценивается работодателем, как крайне серьезное он вправе сразу применить самую строгую меру наказания: уволить сотрудника.

Если к работнику за одно нарушение было применено два или более взысканий одновременно, его права были нарушены, он должен направить жалобу в федеральную инспекцию труда. Однако работодатель вправе применить взыскание за нарушение параллельно с привлечением к материальной ответственности, если при несоблюдении трудовой дисциплины работником был нанесен материальный вред имуществу работодателя.

Акт о совершении дисциплинарного проступка работником – образец

Видео (кликните для воспроизведения).

Существует универсальный образец акта о несоблюдении работником трудовой этики, который заполняется работодателем.

Источники


  1. Пиголкин, Ю.И. Морфологическая диагностика наркотических интоксикаций в судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицина, 2015. — 392 c.

  2. Конституционное право зарубежных стран; АСТ, Сова — Москва, 2010. — 160 c.

  3. Александр, Чашин Пособие по написанию курсовых и дипломных работ по теории государства и права / Чашин Александр. — М.: Дело и сервис (ДиС), 2008. — 932 c.
Что понимается под дисциплинарным проступком – перечень грубых нарушений. примеры применения взыскан
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here