5 шагов в оформлении учебного отпуска без нарушения трудового кодекса. важные моменты, о которых нуж

Самое полезное в статье: "5 шагов в оформлении учебного отпуска без нарушения трудового кодекса. важные моменты, о которых нуж" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

zakondostatka.ru

Какие документы нужны для учебного отпуска от работника

Предоставление учебного отпуска

Нередко студенты или аспиранты совмещают обучение с работой в штате организации. В этом случае они имеют право на специальный учебный отпуск, который поможет лучше подготовиться к сессии, государственной итоговой аттестации или к защите диссертации. У бухгалтера возникает вопрос: в каком случае работникам положен учебный отпуск, какой продолжительности он должен быть, как оплачивается и какие документы нужно оформить. Мы расскажем об этом в статье.

Для сотрудников, которые получают образование и одновременно работают, существуют гарантии и компенсации, которые перечислены в . Вкратце, работающие студенты и аспиранты могут рассчитывать на дополнительный (учебный) отпуск, который оплачивается в ряде случаев, на полную или частичную оплату дороги к месту учебы и обратно, а также на сокращенную рабочую неделю. Формы компенсаций зависят от формы обучения и от вида получаемого образования.

5 шагов в оформлении учебного отпуска без нарушения трудового кодекса.

Важные моменты, о которых нужно знать

– это перерыв в работе сотрудника, предоставляемый по месту труда в связи с учебой. Оформляются выходные дни по заявлению работника с приложенной справкой-вызовом.

СОДЕРЖАНИЕ: Категории трудящихся и основания для оформления и прописаны в статьях , , . В ряде случаев предоставляемые учебные выходные оплачивается, но не всегда.

Учебный отпуск

Если работник параллельно с работой учится на заочно или очно-заочно в высшем или среднем профессиональном учебном заведении, то на время сессии и сдачи экзаменов он имеет право получить учебный отпуск, который оплачивается так же, как и основной ежегодный.

Право на учебный отпуск также имеют и лица, получающие начальной профессиональное обучение или общее образование, причем не важно, какая форма обучения. Для того чтобы работнику получить учебный отпуск, необходимо чтобы выполнялись определенные условия.

Условия предоставления учебного отпуска: наличие аккредитации у учебного заведения, дающей возможность оказывать образовательные услуги надлежащего качества, что должно подтверждаться соответствующим документом (например, лицензией); наличие вызова из учебного заведения на время сдачи экзаменов, что должно подтверждаться ; получаемое образование должно быть первым.

Оформляем и оплачиваем ученический отпуск по Трудовому кодексу

С приближением сессии студенты, занятые трудовой деятельностью, наверняка озадачат своего работодателя вопросом об оформлении и оплате ученического (учебного) отпуска согласно Трудовому кодексу.

Поможем разобраться с этой ситуацией на основе статей 173-177 этого документа. Кто может претендовать на учебный отпуск?

По правилам отпуск должна давать лишь та компания, которая для работника – основное место деятельности. А если это только подработка, то он может рассчитывать исключительно на отпуск за свой счет.

Законодательство указывает, что совершенно исключено совмещение нескольких видов отпусков.

Какие документы нужны, чтобы оформить учебный отпуск

25 июля 2014 Автор КакПросто! Предоставлять учебный отпуск компаниям бывает невыгодно: пару раз в год сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск, при этом на рабочем месте его нет, а отказаться от предоставления ему обычного отпуска тоже нельзя. Однако учебный отпуск – это вынужденная мера для фирмы, которая в дальнейшем принесет свою выгоду, ведь сотрудник получает дополнительные знания, повышает квалификацию, а значит, сможет работать более профессионально.

    Как предоставить учебный отпуск Вопрос «Различие в прописке в документах на налоговый вычет» — 1 ответ Инструкция 1 Для предоставления ежегодного учебного отпуска необходимо взять в вузе справку-вызов.

В этой справке

  • Как берут академотпуск в вузе
  • Ученический отпуск

    → → Актуально на: 6 февраля 2019 г.

    Работнику, совмещающему работу с получением образования, должен быть предоставлен ученический или учебный отпуск.

    В одних случаях учебные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка работника, в других – не оплачиваются вовсе.

    Основные правила предоставления ученического отпуска прописаны в Трудовом кодексе, .

    Но кроме ТК РФ существуют и другие законодательные акты, на основании которых работник вправе пойти в отпуск в связи с обучением. Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику, если: он получает образование соответствующего уровня впервые (); он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (); он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (); организация-работодатель –

    Какими документами оформить учебный отпуск?

    Какими документами оформить учебный отпуск.

    Документы от сотрудника Для получения учебного отпуска сотрудник должен написать в произвольной форме. К заявлению сотрудник обязан приложить справку-вызов из образовательного учреждения, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.

    В соответствии с приказом бухгалтер оформит записку-расчет о предоставлении сотруднику отпуска () и начислит отпускные.

    Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

    – онлайн-курс в Школе бухгалтера.

    В программе обучения: расчет зарплаты; все виды компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе сверхурочные, работа в выходной день, ночные. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением: высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам (); высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (); среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (); основного

    Какая компенсация работникам по ученическому отпуску

    Зарабатывает ли очередной и дополнительный отпуск работник на период ученического договора?

    Организация может заключить ученический договор не только с соискателем, но и с работником. Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Поэтому у работодателя есть два варианта: 1.

    Также отметим, что работодатель вправе самостоятельно решить,

    Читайте так же:  Налоговые вычеты для студентов и их родителей

    Особенности оплаты учебного отпуска

    Учебный отпуск – особый отпуск, который предоставляется сотрудникам для повышения квалификации, получения дополнительного образования, обучения в магистратуре и т.д. Работодатель обязан предоставить студенту-сотруднику отпуск, но лишь при определенных условиях.

    Что представляют собой условия и как проплачивается учебный отпуск, рассмотрим далее.Работник имеет полное право на получение учебного отпуска в случае повышения квалификации, обучения в магистратуре и т.д. Практически во всех случаях при оформлении учебного отпуска работодатель обязуется сохранить сотруднику среднюю заработную плату, которая высчитывается так же, как и при любом другом отпуске.Однако существует ряд условий, согласно которым отпуск остается неоплаченным.

    К таковым относятся:При обучении в ВУЗе: сдача вступительных испытаний, итоговая и промежуточная аттестации очной формы, государственные формы аттестации

    Оплата учебного отпуска

    Сотрудникам, совмещающим работу и учебу, приходится выкраивать время для сдачи сессий, защиты диплома, написания диссертации.

    Узнайте, как предоставить студентам положенные по закону гарантии, в том числе — финансовые.

    При этом стаж его работы на предприятии значения не имеет. Взять учебный отпуск на работе могут:

    1. студенты организаций среднего профессионального образования и вузов, в том числе получающие второе высшее образование;
    2. ординаторы, стажеры, аспиранты и другие сотрудники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров.
    3. ученики школ, гимназий и других организаций среднего или общего образования;

    Ученический отпуск

    → → Актуально на: 6 февраля 2019 г. Работнику, совмещающему работу с получением образования, должен быть предоставлен ученический или учебный отпуск.

    В одних случаях учебные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка работника, в других – не оплачиваются вовсе.

    Основные правила предоставления ученического отпуска прописаны в Трудовом кодексе, . Но кроме ТК РФ существуют и другие законодательные акты, на основании которых работник вправе пойти в отпуск в связи с обучением.

    Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику, если: он получает образование соответствующего уровня впервые (); он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (); он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (); организация-работодатель –

    5 шагов в оформлении учебного отпуска без нарушения трудового кодекса. Важные моменты, о которых нужно знать

    – это перерыв в работе сотрудника, предоставляемый по месту труда в связи с учебой.Оформляются выходные дни по заявлению работника с приложенной справкой-вызовом.Во избежание нарушения трудовых норм следует руководствоваться , ее отдельные статьи регулируются процедуру оформления и определяют гарантии и компенсации для учащегося сотрудника.Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

    — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:Категории трудящихся и основания для оформления и прописаны в статьях , , . В ряде случаев предоставляемые учебные выходные оплачивается, но не всегда.Кому предоставляется с оплатойКому предоставляется без оплатыОбучающиеся заочники или очно-заочники, получающие первое высшее/среднее образование по профессии (для переходных и итоговых работ)Обучающиеся очники, получающие

    Положена ли мне компенсация за ученический отпуск?

    Просмотров: 2 Анастасия Вопрос задан24 сентября 2015 в 20:27 Здравствуйте, я учусь в ВУЗе заочно, работаю по сменно.

    Оформление учебного отпуска если справка предоставлена позднее

    Что делать, если справка-вызов на учебу предоставлена задним числом?

    Ответ на вопрос: Ответ на Ваш вопрос, зависит от того, был ли оформлен документально и оплачен учебный отпуск работнику с 27.03.2015. По общим правилам, если работник предоставил справку-вызов позже, чем должен был начаться учебный отпуск, то работодатель не обязан оформлять и оплачивать учебный отпуск задним числом. В этом случае, следует оформить учебный отпуск на фактическое количество дней, оставшихся до окончания учебного отпуска и оплатить их в соответствующем размере (см. приложение к ответу ниже). Таким образом, если отпуск работнику ещё не оформлен и оплата его не произведена, то при получении справки-вызова, следует оформить учебный отпуск и оплатить его только на оставшиеся дни.

    При этом, период с 27 марта по 10 апреля в качестве прогула расценен быть не может. Так как у работника имелись уважительные причины для отсутствия на работе. При подобных обстоятельствах, целесообразно

    Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

    Учебный отпуск — это дополнительный отпуск.

    Предоставляется работнику, совмещающему работу с получением образования. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением:

    1. среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (ст. 174 ТК РФ);
    2. высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам ();
    3. высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
    4. основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

    Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые ().

    Как оформить отпуск на учебу, кто имеет право, оплата

    Начало ► Трудовое Право ► Работа, Отпуск

    Сроки учебного отпуска, приказ. Кто учится заочно в институтах или техникумах, полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска. Кому оплачивают учебный отпуск Alex Trud 8 июля 2019 8 20439 СОДЕРЖАНИЕ закрытьПредоставить учебный отпуск сотрудникам работодатель может, которые учатся: в высшем учебном заведении (институте, академии, университете);в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);в учебном заведении начального профессионального образования;в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении.Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан.

    Независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный

    5 шагов в оформлении учебного отпуска без нарушения трудового кодекса. Важные моменты, о которых нужно знать

    Январь 17th, 2019

    – это перерыв в работе сотрудника, предоставляемый по месту труда в связи с учебой.

    Оформляются выходные дни по заявлению работника с приложенной справкой-вызовом.

    Интеграция электронных больничных. 2. – для автоматизации кадрового учета, заполнения документов, учета движения персонала, отчетности.

    Оплата учебного отпуска

    Сотрудникам, совмещающим работу и учебу, приходится выкраивать время для сдачи сессий, защиты диплома, написания диссертации. Узнайте, как предоставить студентам положенные по закону гарантии, в том числе — финансовые.

    Читайте так же:  Понятие и виды рабочего времени и отдыха по тк рф – классификация режимов

    Скачайте полезный документ: Образец от эксперта Дополнительный учебный отпуск с сохранением заработной платы полагается тем, кто совмещает работу с учебой в лицензированных организациях общего, среднего или высшего образования.

    Взять учебный отпуск на работе могут:

    1. ученики школ, гимназий и других организаций среднего или общего образования;
    2. студенты организаций среднего профессионального образования и вузов, в том числе получающие второе высшее образование;
    3. ординаторы, стажеры, аспиранты и другие сотрудники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров.

    Оформление учебного отпуска если справка предоставлена позднее

    » Статья Иные гарантии и компенсации, в том числе по учебному отпуску, могут содержаться в коллективном или трудовом договоре.

    Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной

    Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты

    Фото Бориса Мальцева, Кублог Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на получение дополнительного отпуска – учебного. От чего зависит продолжительность такого отпуска?

    Всегда ли он оплачивается? Какие документы обязан представить работник для получения учебного отпуска?

    Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете выплату отпускных работнику-студенту? На эти и другие вопросы найдете ответы в данной статье. Гарантии и компенсации (в том числе предоставление учебного отпуска) работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата или доктора наук, установлены гл.

    26 ТК РФ. Согласно положениям данной главы предоставление учебных отпусков осуществляется при условии: получения работником

    Как поступить если справка-вызов предоставлена после окончания учебного отпуска?

    Ответ на вопрос: Организация должна предоставить студенту учебный отпуск только на основании справки-вызова, которой утверждена .

    По общим правилам, если работник предоставил справку-вызов позже, чем должен был начаться учебный отпуск, то работодатель не обязан оформлять и оплачивать учебный отпуск задним числом. При этом, период с 11.04.2016г.

    по 30.04.2016 г.в качестве прогула расценен быть не может. Так как у работника имелись уважительные причины для отсутствия на работе.

    При подобных обстоятельствах, целесообразно ввести новое обозначение для времени отсутствия работника на работе по причине обучения, без соответствующих заявлений со стороны работника.

    Оформление учебного отпуска если справка предоставлена позднее

    — — Можно ли предоставить учебный отпуск сотруднице, находящейся в декрете?

    Вправе ли работодатель направить в командировку работника, если он находится в учебном отпуске? Что делать, если работник просит сократить учебный отпуск?

    Работникам, совмещающим работу с получением образования, глава 26 Трудового кодекса устанавливает ряд гарантий и компенсаций.

    Можно ли получить учебный отпуск

    Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

    Обратите внимание на правило 2. Чтобы предоставить вышеуказанным сотрудникам учебный отпуск, должны быть соблюдены следующие условия: 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые ().

    Обратите внимание, что форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату.

    Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?

    Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно. Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, а также по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

    Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

    Основания предоставления учебного отпуска Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются: 1) заявление работника на отпуск.

    Предоставление учебного отпуска

    Например, работник, который готовится к защите докторской диссертации, может получить полугодовой отпуск с сохранением среднего заработка, а студент колледжа на очной форме для сдачи сессии может взять 10 дней отпуска в год без содержания.

    1. Студентам ВУЗов, которые получают образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также абитуриентам ВУЗов.
    2. Ученикам вечерних школ, которые получают основное общее или среднее общее образование.
    3. Аспирантам, студентам ординатуры, которые проходят подготовку высшей квалификации или готовятся к получению ученой степени.
    4. Студентам средних специальных учебных заведений, которые получают профессиональное образование, а также абитуриентам колледжей и техникумов.

    Сотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня.

    [1]

    Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?

    Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации.

    Условия предоставления учебного отпуска

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

    1) получение образования соответствующего уровня впервые.

    Также учебные отпуска могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором;

    2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);

    3) успешное освоение образовательной программы.

    Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.

    Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, а также по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

    Читайте так же:  Пример составления программы проведения внепланового инструктажа по охране труда – правила разработк

    Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

    Основания предоставления учебного отпуска

    Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:

    1) заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;

    2) справка-вызов из образовательной организации.

    Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.

    Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них — по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

    «Электронный журнал «Азбука права», актуально на 24.06.2019

    Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

    Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

    Отпуск для сдачи экзаменов

    По общему правилу сотрудникам, совмещающим работу с обучением, работодатель должен предоставлять учебный отпуск, в том числе отпуск для сдачи экзаменов.

    Отпуск для сдачи экзаменов: важные моменты

    Об учебном отпуске работодателю нужно знать следующее (ст. 173 – 177 ТК РФ):

    [2]

    • отпуск предоставляется на основании заявления работника и при наличии справки-вызова из учебного учреждения (утв. Приказом Минобрнауки от 19.12.2013 N 1368);
    • предоставление учебного отпуска работнику является обязанностью работодателя, если этот работник получает образование соответствующего уровня впервые. Также учебные отпуска в соответствии с ТК РФ могут предоставляться работникам, уже имеющим образование соответствующего уровня, если на учебу они направляются работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором;
    • отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым;
    • работодатель может прописать, например, в коллективном договоре иные правила предоставления учебного отпуска, не противоречащие нормам Трудового кодекса. К примеру, то, что работникам, обучающимся по образовательным программам, не имеющим государственную аккредитацию, предоставляется учебный отпуск без сохранения заработной платы.

    Отпуск для сдачи вступительных экзаменов

    Разобраться с общими сроками такого отпуска и с тем, нужно ли его оплачивать, поможет наша таблица.

    Вид образования Форма обучения Максимальная продолжительность отпуска по ТК РФ Оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск
    Высшее (имеющие госаккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры) Независимо от формы 15 календарных дней Неоплачиваемый Среднее профессиональное (программы, имеющие госаккредитацию) Независимо от формы 10 календарных дней Неоплачиваемый

    Отпуск для сдачи экзаменов: промежуточная аттестация

    Из нашей таблицы вы узнаете, какой продолжительности отпуск нужно предоставлять работникам, проходящим промежуточную аттестацию.

    Вид образования Форма обучения Максимальная продолжительность отпуска по ТК РФ Оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск
    Высшее (имеющие госаккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры) Заочная — по 40 календарных дней на первом и втором курсах (при сокращенных сроках обучения – 50 календарных дней на втором курсе);
    — по 50 календарных дней на третьем и последующих курсах Оплачиваемый Очно-заочная Очная 15 календарных дней в учебном году Неоплачиваемый Среднее профессиональное (программы, имеющие госаккредитацию) Заочная — 30 календарных дней на первом и втором курсах;
    — по 40 календарных дней на третьем и каждом последующих курсах Оплачиваемый Очно-заочная Очная 10 календарных дней в учебном году Неоплачиваемый

    Отпуск для сдачи государственных экзаменов

    Работодатель также должен представлять работникам отпуск для сдачи госэкзаменов/прохождения итоговой аттестации.

    Вид образования Форма обучения Максимальная продолжительность отпуска по ТК РФ Оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск
    Высшее (имеющие госаккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры) Заочная До 4 месяцев в соответствии с планом учебной программы Оплачиваемый Очно-заочная Очная — 4 месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов;
    — 1 месяц – для сдачи итоговых госэкзаменов Неоплачиваемый Среднее профессиональное (программы, имеющие госаккредитацию) Заочная До двух месяцев в соответствии с учебным планом Оплачиваемый Очно-заочная Очная До двух месяцев Неоплачиваемый Основное общее/Среднее общее (программы, имеющие госаккредитацию) Очно-заочная — 9 календарных дней при получении основного общего образования;
    — 22 календарных дня при получении среднего общего образования Оплачиваемый

    Отпуск для аспирантов

    Для работников, осваивающих программы научно-педагогических кадров в аспирантуре/адъюнктуре, программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме, также установлены правила предоставления учебного отпуска. Подробнее о них вы можете прочитать в ст. 173.1 ТК РФ.

    Какие документы нужны для учебного отпуска от работника

    5 шагов в оформлении учебного отпуска без нарушения трудового кодекса. Важные моменты, о которых нужно знать

    Читайте подробнее . Как оформить ученический отпуск на работе:

    1. Шаг 5. Заполнить поля табеля данными о причинах отсутствия.
    2. Шаг 2. Издать приказ работодателем.
    3. Шаг 4. Внести записи в личную карточку отпускника.
    4. Шаг 1. Получить от работника пакет документов.
    5. Шаг 3. Оплатить учебный отпуск.

    Чтобы работодатель мог оформить учебные выходные, трудящийся на работе должен передать руководству два документа:

    • Справка-вызов — официальный типовой документ от учебного заведения.
    • Заявление — личный письменный запрос работника на перерыв в работе.

    — это обязательный документ, без которого работнику не будут предоставлены выходные.

    Образец выглядит так: Заявление должен оформить сам работник и заверить его личной подписью. В нем изъявляется намерение воспользоваться правом на учебный отпуск, согласно определенной статье ТК РФ (номер статьи зависит от типа образования и основания для предоставления).

    Какие документы нужны, чтобы оформить учебный отпуск

    На основании этой справки бухгалтер производит расчеты дат учебного отпуска и выплат за него.

    Оплата учебного отпуска производится по тем же расчетам, что и для обычного.

    Читайте так же:  Общее образование

    2 Для получения разрешения на отпуск сотрудник пишет заявление на имя руководителя своей компании. К заявлению следует приложить справку-вызов из вуза.

    После окончания учебного отпуска и сдачи последнего экзамена сотрудник приносит работодателю справку-подтверждение из вуза о сданной сессии. Справка-подтверждение заполняется и заверяется учебным заведением.

    Как предоставить учебный отпуск сотруднику

    1. сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);
    1. сотрудник запрашивает отпуск для того, чтобы сдать экзамены или защитить диплом (ст.

    173, 174, 176 ТК РФ);

      программа, по которой учится сотрудник, имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ). Работодатель по собственной инициативе может предоставить учебные отпуска и тем сотрудникам, которые учатся по программам, не имеющим госаккредитации.

    Условие об этом нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч.

    6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 176 ТК РФ).

    Успешность обучения определяет учебное заведение, в котором обучается сотрудник.

    Для работодателя подтверждает успешное обучение справка-вызов, выдаваемая сотруднику

    Предоставление учебного отпуска

    Например, работник, который готовится к защите докторской диссертации, может получить полугодовой отпуск с сохранением среднего заработка, а студент колледжа на очной форме для сдачи сессии может взять 10 дней отпуска в год без содержания.

    1. Студентам средних специальных учебных заведений, которые получают профессиональное образование, а также абитуриентам колледжей и техникумов.
    2. Аспирантам, студентам ординатуры, которые проходят подготовку высшей квалификации или готовятся к получению ученой степени.
    3. Ученикам вечерних школ, которые получают основное общее или среднее общее образование.
    4. Студентам ВУЗов, которые получают образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также абитуриентам ВУЗов.

    Сотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня.

    Учебный отпуск

    При этом работнику следует запросить копию лицензии или иного документа в учебном заведении для предъявления по месту работы.

    В крайнем случае работник может попытаться оформить или пожертвовать .

    Работнику нужно написать заявление о предоставлении учебного отпуска. К заявлению нужно приложить оригинал справки-вызова из учебного заведения и при необходимости копию документа, подтверждающего государственную аккредитацию учебного заведения.

    Оформляем и оплачиваем ученический отпуск по Трудовому кодексу

    Характерный пример: если сотрудница находится в декрете и ухаживает за младенцем, чтобы получить ученический отпуск на период прохождения экзаменов, она должна приостановить отпуск по своему материнству.

    Работодатель решает по своему желанию, присоединять ли учебный отпуск к основному.

    И если работник пользуется ученическим отпуском, то он имеет полное право и на положенный ежегодный отдых.

    Если да, то гражданин имеет полное право на отпуск.

    Совет 1: Как не оплачивать учебный отпуск работнику

    Кроме того, главное требование, необходимое для получения права на ученический отпуск — это государственная аккредитация учебного учреждения, в котором учится ваш сотрудник. 2 Согласно ст. 173 ТК РФ, вы можете предоставить ученический отпуск, но не оплачивать его, если сотрудник берет его для сдачи вступительных экзаменов в вуз, или если он является слушателем подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования, и отпуск ему необходим для сдачи вступительных экзаменов.

    Можно не оплачивать учебный отпуск работнику и в том случае, когда он обучается по очной форме и совмещает учебу с работой, а отпуск берет для прохождения промежуточной аттестации, выпускной квалификационной работы или сдачи итоговых государственных экзаменов. 3 Тем сотрудникам, которые учатся или поступают в образовательные учреждения среднего профессионального образования, вы

    Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты

    Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух образовательных организациях, учебный отпуск может быть предоставлен только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника) (ст.

    177 ТК РФ). В коллективном или трудовом договоре дополнительно может быть закреплена возможность предоставления учебного отпуска работнику, совмещающему работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ (ст. 173 – 176 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников предоставление учебных отпусков осуществляется с учетом следующих особенностей: Работник-совместитель в силу ст. 287 ТК РФ вправе претендовать на получение учебного отпуска только по основному месту работы.

    В связи с этим, если сотрудник, совмещающий работу с обу­чением, оформлен на условиях внутреннего совместительства, ему предоставляется учебный

    Как оформить и оплатить учебный отпуск

    При этом учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному.

    В данном случае от сотрудника помимо про­чего потребуется заявление о присоедине­нии отпуска. Требовать совмещения двух отпусков сотрудник не может; столь долгое отсутствие его на рабочем месте возможно только при согласии на то работодателя. Если работник учится сразу в двух учебных заведениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них.

    Выбор образовательного учреждения в данном случае остается за работником.

    Внимание Учтите, что сотрудник, ходивший в учебный отпуск, не может быть лишен права на ежегодный оплачивае­мый отпуск.

    Учебный отпуск предоставляется в календарных днях.

    При этом в расчет времени включаются нерабочие праздничные дни, которые приходились на время отпу­ска.

    Бесплатная юридическая помощь

    Оформление документов для отпуска — какие нужны

    — — —  Согласно положениям российского законодательства, каждый трудящийся имеет право на , который оформляется в соответствии с нормативами кадрового делопроизводства. Однако и самим трудящимся, и руководителям или сотрудникам кадрового отдела организации необходимо знать, какие документы нужны для отпуска в различных ситуациях. Ведь от правильного оформления документов на отпуск может зависеть достаточно много — ошибка в них может привести к нарушению прав любой из сторон взаимоотношений и к последующим штрафам и разбирательствам со стороны контролирующих органов. Оглавление: Право на отдых является неотъемлемой составляющей трудовых взаимоотношений и обязательно к исполнению работодателем.

    Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

    – онлайн-курс в Школе бухгалтера.

    Предоставляется работнику, совмещающему работу с получением образования. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением: высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам (); высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (); среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (); основного

    Читайте так же:  Как грамотно написать служебную записку на повышение заработной платы – образцы для скачивания, прим

    Документальное оформление ежегодного оплачиваемого отпуска — пошаговая инструкция, образцы документов для скачивания

    Каждый год работающий гражданин РФ имеет право получить , на протяжении которого за ним сохраняется .

    Более подробно о порядке оформления отдыха, необходимых документах, а также о некоторых нюансах, которые должны быть соблюдены, рассмотрено в этом материале. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    СОДЕРЖАНИЕ: Чтобы оформление отпуска не превратилось в изнурительную бумажную волокиту, работник должен основательно подойти к процедуре сбора документов.

    Но прежде чем собирать бумаги, работнику необходимо детально ознакомиться с правилами ТК РФ об особенностях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Обратите внимание! по действующему ТК составляет 28 дней.

    5 шагов в оформлении учебного отпуска без нарушения трудового кодекса. Важные моменты, о которых нужно знать

    – это перерыв в работе сотрудника, предоставляемый по месту труда в связи с учебой.

    Оформляются выходные дни по заявлению работника с приложенной справкой-вызовом. Во избежание нарушения трудовых норм следует руководствоваться , ее отдельные статьи регулируются процедуру оформления и определяют гарантии и компенсации для учащегося сотрудника. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: Категории трудящихся и основания для оформления и прописаны в статьях , , .

    Оформляем ежегодный оплачиваемый отпуск

    Каждый вид отпуска требует оформления своего пакета документов, и отпускные полагаются не всегда.

    работает первый год, то основанием (и первым документом) для оформления его ежегодного оплачиваемого отпуска будет заявление с просьбой предоставить отпуск. Наглядно эти 2 ситуации показаны в Схеме 2.

    Как оформить ежегодный отпуск работнику: 8 правил для бухгалтера

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск следует предоставлять всем сотрудникам, оформленным по трудовому договору. Право на ежегодный основной отпуск имеют не только штатные сотрудники, но и совместители, а также сотрудники, принятые на работу по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев, и сезонные работники.

    Правило № 1 Нельзя не предоставлять сотрудникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

    Об этом говорится в статье 124 ТК РФ. Помните, что с согласия сотрудника работодательможет перенести ежегодный отпуск сотруднику, если его уход в отпуск неблагоприятно скажется на деятельности организации. НО! Перенос должен быть только на следующий рабочий год!

    [3]

    Работодатель обязан перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск по письменному заявлению сотрудника, если сотрудника вовремя не предупредили о начале его отпуска, а также, если отпускные выплатили с задержкой.

    Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в ежегодный отпуск (часть 1)

    Для оформления ежегодных отпусков утверждены типовые формы документов:

    1. записка-расчет о предоставлении отпуска.
    2. график отпусков;
    3. приказ о предоставлении отпуска;

    В некоторых случаях может понадобиться заявление сотрудника.Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в графике отпусков. Для его оформления используйте форму № Т-7 или самостоятельно разработанную форму.При планировании графика учтите специфику деятельности организации: технологические особенности, периоды спада и активности в работе.

    Как оформить отпуск работнику?

    Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело» В летний сезон работодателей особенно интересуют нюансы оформления очередных оплачиваемых отпусков.

    Как считать дни отпуска и включать ли в отпускной период выходные, которые предшествуют ему или следуют сразу за ним?

    При каких условиях отпуск может быть перенесен на другое время? Во всех ли случаях необходимо требовать от работника заявление на отпуск? На эти и другие актуальные вопросы отвечают эксперты сервиса «Мое дело».Какова общая продолжительность ежегодного отпуска?

    Общая продолжительность определяется по формуле: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск + Дополнительный оплачиваемый отпуск (если он предоставляется) = Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

    Какие документы нужно оформить для продления ежегодного основного отпуска сотрудника?

    Одной из причин продления или переноса отпуска является временная нетрудоспособность сотрудника во время нахождения в очередном отпуске. Основанием является листок нетрудоспособности. Отпуск сотрудника продлевается ровно на количество дней временной нетрудоспособности, если таковая не выходит за рамки отдыха.

    Если период болезни дольше, чем количество дней отпуска, последний необходимо продлить только на количество дней отпуска, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Если работник в период отпуска заболел несколько раз, то необходимо продлить отпуск на суммарное количество дней нетрудоспособности, совпавшей с периодом отпуска.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    При этом работник может уведомить работодателя о наступлении болезни любым удобным для него способом — по почте, телефону, телеграммой и т.д.

    Источники


    1. Хутыз, М.Х. Римское частное право; М.: Былина, 2011. — 170 c.

    2. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2001. — 528 c.

    3. Щеглова Л. В. Защита своих прав в судах общей юрисдикции; Омега-Л — М., 2014. — 232 c.
    5 шагов в оформлении учебного отпуска без нарушения трудового кодекса. важные моменты, о которых нуж
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here